Как прижиться в новом коллективе на работе


Наконец наступил день Х – вы вышли на новую работу. Вполне возможно, что именно этого момента вы ждали последние несколько недель или даже месяцев. Процесс адаптации всегда волнителен, и понравиться хочется абсолютно всем вокруг. Главное здесь – не переборщить. Чтобы ненавязчиво отвоевать свое место под солнцем, следуйте нескольким несложным рекомендациям.

Как прижиться в новом коллективе на работе

Позитивное оружие

Когда вы впервые переступите порог офиса, в котором планируете работать, оставьте за дверью плохое настроение, волнение или неуверенность по поводу того, как сидит костюм. Ваша главная задача – показать окружающим, что с вами можно и нужно работать. Приготовьтесь к тому, что первые пару часов в новом коллективе будут достаточно сложными. Вас будут оценивать. Процесс не из приятных, но, если вы покажете себя с лучшей стороны, отношения с коллегам начнут завязываться сами собой.

Знайте меру


Если вы хотите выстроить дружеские взаимоотношения с коллегами всерьез и надолго, тогда тщательно продумывайте каждый шаг и слово. Не выпячивайте свои заслуги или образование, уберите подальше до лучших времен назидательный тон и желание советовать. Конечно, вам захочется показать собственный профессионализм, но делайте это так, чтобы не заработать репутацию зазнайки или зануды.

Как прижиться в новом коллективе на работе

Я тут постою

Первое время в новом офисе внимательно прислушивайтесь к разговорам коллег и постарайтесь определить, кто же является неформальным лидером. К его мнению прислушиваются, его уважают и ценят немного больше, чем всех остальных. А еще – никогда не принимайте участия в спорах и уж тем более открытых конфликтах. По крайней мере до тех пор, пока не разберетесь, как устроен рабочий процесс, как ведут себя коллеги и кто здесь, собственно, главный. Если же спорная ситуация коснется вас, держите себя в руках и любой ценой сводите конфликт на нет.

Никому ничего не скажу

Общайтесь с коллегами по новой работе, делитесь новостями, но не переходите на сплетни или обсуждение личной жизни секретарши, главного бухгалтера или вон той рыженькой за соседним столом. Рано или поздно все узнают, что слухи распространяете именно вы. А это большой удар по репутации.

Как прижиться в новом коллективе на работе

Первым делом – работа


Стремясь заручиться поддержкой нового коллектива, очень легко напрочь забыть о том, ради чего вы пришли на новую работу, – о должностных обязанностях. Если вы не будете старательно выполнять свои поручения, то рискуете не только стать объектом недовольства начальства, но и лишиться места. Ограничивайте свой нетворкинг обеденным перерывом и парой «брейков» в течение дня.

Как прижиться в новом коллективе на работе

Не рубите с плеча

Если же вы пришли в компанию на руководящую должность, прежде всего не делайте резких движений и не стремитесь «поломать» то, что довольно неплохо работало до вас. Первое время присмотритесь к тому, что происходит вокруг, проанализируйте, как выстроены процессы и что требует вашего немедленного участия. Будьте очень аккуратны при принятии важных решений в первые несколько месяцев – слушайте, наблюдайте, ставьте цели, составляйте планы и только потом действуйте.

Сам за себя

Стараясь угодить коллегам или сотрудникам, не занимайте позицию «серой мыши». Тонко и грамотно давайте понять, что вы, конечно, очень приятный и отзывчивый человек, но умеете постоять за себя. Если не обозначить такое положение дел сразу, на вас с удовольствием переложат все сложные или рутинные задачи и будут выстраиваться в очередь с просьбой подменить в выходной, зная, что вы не откажете.

Так или иначе, процесс вашего «привыкания» к новому коллективу и наоборот потребует определенного времени. Запаситесь терпением, улыбками и хорошим отношением, и тогда лед точно тронется.


Как прижиться в новом коллективе на работе

Источник: elle.ua

1. Постарайся узнать своих коллег получше, прежде чем давать оценки их поведению

Как прижиться в новом коллективе на работе

Это банальнейший совет, который, впрочем, справедливо занимает почетное первое место. Мы часто любим делать выводы о человеке прежде, чем поймем истинные мотивы его поступков. Нам кажется, что поведение человека – это следствие его отношения к нам, но зачастую это вовсе не так. Коллега, который мог быть излишне резок с тобой, совсем необязательно видит в тебе конкурента и не хочет идти на контакт. У него могут быть временные финансовые трудности или проблемы в семье. Старайся давать человеку время на то, чтобы объясниться и исправить положение. Ни в коем случае не навешивай ярлыки и не греби всех под одну гребенку.

2. Не пытайся слишком быстро войти в доверие к своим коллегам


Такое поведение будет только отталкивать от тебя людей. Всему свое время – вряд ли за пару-тройку дней ты сможешь заслужить доверие своих новых коллег. Друг друга они знают уже очень давно, а ты для них пока незнакомец. Лучше подумай, как раскрыться перед новым коллективом с выигрышной стороны, охотно иди на контакт, будь вежлив и общителен – и уж это как раз позволит тебе стать «своим».

15 способов, как заставить коллег тебя ненавидеть

3. По возможности не вмешивайся в конфликтные ситуации, особенно когда не знаешь, в чем дело

Как прижиться в новом коллективе на работе

В твоем случае сохранение нейтралитета – самый оптимальный вариант. Не спеши вставать на чью-либо сторону или брать на себя роль «судьи». Причины конфликтов в твоем новом коллективе только на первый взгляд могут казаться поверхностными. В большинстве случаев истинные мотивы людей лежат куда глубже. Поэтому хотя бы в первое время сторонись таких «разборок» и старайся, прежде чем захочешь вступиться за кого-то, разобраться, в чем, собственно говоря, дело.

4. Не старайся стать незаменимым сотрудником

Конкуренция есть везде, даже в сработавшемся коллективе, где все относятся друг к другу уважительно и не идут, как говорится, «по головам». Твои попытки вырваться вперед и доказать всем, что ты лучший, не сделают тебе добрую славу среди твоих коллег. Скорее всего, тебя посчитают выскочкой.

5. Больше слушай, меньше говори


Как прижиться в новом коллективе на работе

В первые несколько недель к тебе будут присматриваться – в этот период коллектив стремится узнать о тебе максимум сведений. Так что избери более выигрышную стратегию – роль наблюдателя. Это позволит тебе создать правильное впечатление о себе и избежать недопонимания в отношениях с коллегами.

Но это вовсе не значит, что ты должен создать образ малообщительного человека. Людям нравятся личности, открытые к общению. Не нужно переступать через себя и пытаться быть молчаливым, если ты большой любитель поболтать, так же, как и не нужно выдавливать из себя темы для разговора, если в обычной жизни ты немногословен. Просто всего должно быть в меру.

Самые неприятные коллеги по работе

6. Не злоупотребляй помощью

Если можешь разобраться в чем-то сам – сделай это. Пусть решение этой проблемы займет у тебя чуть больше времени, чем могло бы, зато ты не будешь отвлекать от работы своих новоиспеченных коллег. Обращайся к ним за помощью только тогда, когда без этого действительно не обойтись. Постарайся по максимуму заявить о себе, как о самостоятельном человеке, который не собирается перекладывать ответственность за себя и свою работу на кого-то другого. Помощь помощи рознь.

7. Вычисли неформального лидера


Как прижиться в новом коллективе на работе

Он есть всегда, в любом отделе, на любом рабочем месте. Необязательно он будет являться начальником – лидером может быть и рядовой сотрудник, который отличается от остальных харизмой, умением взять ситуацию под свой контроль и наладить работу всего отдела.

8. Не жалуйся

Как бы жестоко это ни звучало, но люди все же не любят нытиков, а в особенности тех, кто сделали это образом своей жизни. Если ты всегда находишь что-то, что тебя не устраивает, и охотно делишься этим с коллективом, не удивляйся, что твой стол обходят стороной. Ты просто сливаешь на людей свой негатив, что в принципе может очень быстро испортить твои отношения с окружающими.

9. Следи за своим внешним видом

Как прижиться в новом коллективе на работе


Внешний вид – это немаловажная деталь, которая характеризует тебя в глазах твоих коллег. Естественно, если ты ходишь в неглаженном и меняешь вещи раз-два в неделю, это сильно заметно для тех, кто работает с тобой по соседству. Если к такому добавить еще и неприятных запах, небритость и сальные волосы, то ты получишь эффект разорвавшейся атомной бомбы – люди в радиусе нескольких метров от тебя попросту вымрут.

4 фактора, которые должны определять твой внешний вид на работе

10. Прими нормы и правила коллектива

Даже если тебя не все в них устраивает или ты не понимаешь их смысл, лучше принять негласные правила, ведь это ты пришел в новый коллектив, а никак не наоборот. Это часть корпоративной культуры, и будь добр отнестись ко всему с должным уважением.

Источник: BroDude.ru

Большую часть вре­ме­ни мы про­во­дим на рабо­те. От кого, насколь­ко нам там будет ком­форт­но, зави­сит наша жизнь. И дело не толь­ко в настро­е­нии, хотя оно тоже име­ет боль­шое зна­че­ние.

Нейрофизиолог с миро­вым име­нем Наталья Бехтерева гово­ри­ла, что, если бы люди ока­зы­ва­лись менее подав­ле­ны или пере­воз­буж­де­ны про­бле­ма­ми, твор­че­ский потен­ци­ал чело­ве­че­ства уве­ли­чил­ся бы зна­чи­тель­но. Особенно сей­час, когда инфор­ма­ци­он­ные пото­ки рас­тут день ото дня.


Как при­жить­ся в новом кол­лек­ти­ве, не нажить вра­гов  не стать эпи­цен­тром кон­флик­та, Sputnik рас­ска­зал пси­хо­лог Роман Крючков.

С самоваром в Тулу

Принцип «Со сво­им само­ва­ром в Тулу не ездят» при­ме­ним и к рабо­чей сфе­ре. Приходя на новое рабо­чее место, чело­век попа­да­ет туда, где все пра­ви­ла и нор­мы были при­ду­ма­ны до него, гово­рит пси­хо­лог. Если он хочет влить­ся в кол­лек­тив, стать когда-​нибудь его частью, а не оста­вать­ся «ино­род­ным телом», он дол­жен с этим счи­тать­ся.

«В целом это при­ме­ни­мо, когда мы гово­рим о чело­ве­ке под­чи­нен­ном. До того эта­па, пока его не при­мут, спо­соб­ность тако­го работ­ни­ка вли­ять на осталь­ных очень огра­ни­че­на», — отме­ча­ет Роман Крючков.

Однако неко­то­рые пред­при­ни­ма­ют попыт­ки пой­ти про­тив пра­вил, сра­зу пыта­ясь пере­рас­пре­де­лить в свою поль­зу силы в кол­лек­ти­ве, что вос­при­ни­ма­ет­ся как рас­ка­чи­ва­ние лод­ки.

«Допустим, кол­ле­га ходит курить, а нович­ку кажет­ся, что тот не выпол­ня­ет сво­их обя­зан­но­стей. Или он недо­во­лен тем, что у кого-​то дру­гие усло­вия рабо­ты, начи­ная с зар­пла­ты и вплоть до лич­ных отно­ше­ний с руко­вод­ством. Выступать про­тив это­го откры­то, как мини­мум, нера­зум­но. Человек толь­ко заво­ю­ет себе плохую репу­та­цию», — отме­ча­ет спе­ци­а­лист.


Конфликты женщин и мужчин

Конфликты на рабо­те про­ис­хо­дят все­гда, это­го невоз­мож­но избе­жать. Но вот гра­дус стра­стей мож­но сни­зить. К тому же кон­фликт не все­гда несет нега­тив, он выпол­ня­ет еще важ­ную ком­му­ни­ка­тив­ную функ­цию.

«Если меня не пони­ма­ют или игно­ри­ру­ют, я таким обра­зом могу поста­вить боль­шой «вос­кли­ца­тель­ный знак», — заме­ча­ет пси­хо­лог.

Важно и то, как про­яв­ля­ют­ся кон­флик­ты. Сотрудники раз­но­го пола ведут себя в одной и той же ситу­а­ции по-​разному. Женщины боль­ше тяго­те­ют к обра­зо­ва­нию коа­ли­ций, муж­чи­ны, напро­тив, более откры­то выра­жа­ют свое несо­гла­сие.

«Хотя быва­ет с точ­но­стью до наобо­рот, в зави­си­мо­сти от харак­те­ра и доми­ни­ру­ю­щих черт лич­но­сти», — отме­ча­ет спе­ци­а­лист.

10 «нельзя» на работе, если вы не хотите ее сменить

1. Жаловаться началь­ству, писать доклад­ные запис­ки.

2. Критиковать свой быв­ший кол­лек­тив или руко­вод­ство.


3. Провоцировать кон­флик­ты.

4. Обижаться на шут­ки кол­лег, демон­стри­руя это сво­им видом.

5. Обсуждать свои или чужие лич­ные дела.

6. Заискивать и уни­жать­ся перед сотруд­ни­ка­ми или началь­ством.

7. Флиртовать.

8. Упоминать о зна­ком­стве или род­ствен­ных свя­зях с началь­ством и дру­ги­ми выше­сто­я­щи­ми людь­ми.

9. Вести себя вуль­гар­но и вызы­ва­ю­ще.

10. Привлекать к себе все­об­щее вни­ма­ние.

Источник: televid.by


Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.