Соглашения сторон — это документы весьма разнообразного характера, которые в большинстве случаев заключаются между сторонами, которые хотят урегулировать свои разногласия относительно юридических фактов без обращения в суд.
Их могут заключать между собой как физические, так и юридические лица, они могут относиться к области как гражданского, так и семейного или трудового права. Нередко соглашения заключаются на основе ранее имевшегося договора, подтверждая, изменяя или прекращая его действие, но они могут иметь и независимый характер.
Понятие и особенности правоотношений
Соглашение сторон — это любая договоренность между двумя (или несколькими) субъектами, которая выражается в том, что они достигли определенных условий, которые приняла каждая из них, и утвердили эти условия в формальном документе. Такое соглашение может быть достигнуто в любой сфере, включая финансовую, семейную или трудовую.
Соглашение часто является следствием разногласий, которые возникают между сторонами по ранее составленному договору (это первый его случай). В частности, у одной из сторон могут возникнуть дополнительные требования в результате изменения обстановки. В результате контрагентам требуется провести обсуждение и урегулировать возникшие различия во мнении. Также случаем соглашения сторон является и их совместное решение о продлении основного договора.
Соглашение сторон заключается только в письменном виде, в этот документ вносятся вновь согласованные теми же контрагентами условия. Оно может иметь форму как отдельного документа, так и дополнения к основному договору, участники которого его заключают.
В частности, при продлении договора аренды жилого помещения на соответствующий предмет оформляется соглашение. Оно идет как приложение к документу, на основе которого сделка была заключена первоначально.
В другом случае потребности в соглашении сторон возникает вследствие определенного юридического факта (в то время как договора между ними ранее не имелось). В частности, супруги, которые разводятся, могут договориться о разделе совместно нажитого имущества, не прибегая к суду, это также будет соглашением, в данном случае — в виде самостоятельного документа.
Если же у них ранее был составлен и подписан брачный контракт, в соответствии с которым они поделят собственность, то соглашение разводящимся в общем случае не потребуется.
Оно может понадобиться, если возникла необходимость в уточнении условий брачного контракта (и это уточнение супруги согласовали добровольно), но тогда это не данный случай (самостоятельный документ), а описанный ранее первый случай (дополнительный документ к базовому).
Случай соглашения нескольких сторон — это раздел имущества наследодателя наследниками, если он не оставил завещания с указанием, кому переходят какие его активы. В этом случае если несколько лиц, имеющих право на долю его собственности, согласовали, кому достаются какие активы, они заключают соответствующее соглашение.
Также существует разновидность соглашения, которым регулируется ситуация, не связанная с какими-либо спорами. К примеру, если физическое лицо собирается прибегнуть к юридической помощи со стороны адвоката, они также составляют документ данного вида и далее в своем взаимодействии руководствуются его нормами.
Ранее речь шла о том, что соглашение — это досудебное разрешение любых разногласий юридического характера. В то же время и уже после подачи одним из участников спора иска в суд, но на любой стадии процесса до вынесения этим судом вердикта допускается заключение мирового соглашения между сторонами. В такой ситуации его утверждает непосредственно суд.
Правила составления документа
Соглашение должно иметь только письменную форму, оно может быть оформлено как в виде приложения к другому документу, так и как отдельная бумага.
Число оригиналов соглашения должно соответствовать количеству заключающих его сторон, каждая из которых получает свой экземпляр.
Между юридическими лицами
В большинстве случаев соглашение между юридическими лицами составляется и подписывается с участием их руководителей (генеральных директоров как высших индивидуальных исполнительных органов).
Чтобы соглашение считалось действительным, необходимо, чтобы его подписал либо гендиректор ибо же представитель компании, который имеет доверенность от данного юридического лица на совершение именно этого действия.
Помимо этого каждому из предприятий требуется поставить на документе собственную печать.
Между физическими лицами
Соглашение сторон, являющихся физическими лицами, также может быть заключено ими как лично, так и через представителей. Последний и в этом случае должен располагать доверенностью от стороны соглашения, которую требуется заверить нотариально.
Образец договора
Соглашения различного содержания по определению не сходны друг с другом, поэтому будут отличаться и их образцы.
Ниже приведен пример соглашения о расторжении предыдущего договора.
Начинается эта бумага с названия, которое может гласить, к примеру «Соглашение о расторжении договора № такой-то», далее приводится номер этого предыдущего контракта. Вслед за этим также в названии указывается число, когда был составлен тот основной договор, а также месяц и год.
Строчкой ниже указывается город составления уже данного соглашения, а также число, когда это произошло.
Далее указываются стороны данного соглашения. Для обеих приводятся названия соответствующих компаний, их организационно-правовая форма, а также (после формулы «в лице») фамилия, имя и отчество сотрудников, которые непосредственно оформляют данное соглашение.
Также для обоих этих представителей указывается, на основании какого документа они действуют (к примеру, устава своей организации либо же доверенности).
После этого непосредственно начинается основной текст договора.
Первое положение гласит, что договор номер такой-то от такого-то числа (эти реквизиты должны быть теми же, что и в названии) считается расторгнутым с такого-то числа.
Далее указывается, что обязательства обоих контрагентов по отношению друг к другу рассматриваются как не имеющие силы, после того как вступает в силу данный документ.
Оговаривается в отдельном пункте, что у участников отсутствуют претензии по отношению к друг другу. Следом указывается, что данное соглашение составлено в двух экземплярах, оба из которых являются подлинниками, и юридическая сила которых идентична. Каждый из них поступает одному их контрагентов.
Наконец, оговаривается, что это соглашение вступает в силу в момент, когда на нем поставили подписи лица, уполномоченные на то организациями, которые они представляют.
Ниже приводятся реквизиты обоих участников (заказчика и исполнителя).
Далее размещаются подписи сторон, которые сопровождаются их буквенной расшифровкой.
Порядок заключения
Заключение договора должно быть приурочено к определенному моменту. Различают дату его составления, которая указывается в самом начале бланка, прямо под названием договора, в одной строчке с указанием города, и дату подписи. Последняя ставится в самом низу документа.
По умолчанию моментом заключения считается именно та дата, которая располагается внизу (дата подписи). Именно с этого времени соглашение считается действующим. Если такая дата подписи не совпадает с датой составления, то в расчет берут именно первую, предполагая, что по какой-то причине бумага была подписана позже, нежели составлена.
Еще один вариант — указать момент, с которого договор считается действующим, в самом тексте. В этом случае за момент заключения принимается именно такая дата.
Подробнее о соглашении сторон смотрите ниже на видео.
Источник: ZnayBiz.ru
Образцы соглашений: типовые примеры шаблонов, форм и бланков соглашений за год.
Соглашение — метод, который позволяет должнику договориться с кредиторами (через суд или частным образом) о погашении частями долгов без его объявления банкротом. Обычно соглашение с кредиторами достигается в итоге разработки согласительной схемы, которая предусматривает применение активов и дохода должника для того, чтобы совершать пропорциональные платежи его кредиторам. К примеру, согласительная схема может предусматривать, что кредиторы получат за каждый фунт стерлингов, который им задолжали, по 20 пенсов. Данная схема также известна под названием компромиссного соглашения. После принятия согласительной схемы составляют документ соглашения о погашении частями долгов без объявления банкротства меж неплатежеспособным должником и кредиторами, которое необходимо зарегистрировать в Министерстве промышленности и торговли в течение семи дней.
Соглашение является письменным документом, который определяет обязанности и права сторон при выполнении какой-нибудь сделки. Соглашение можно заключить и в устной форме, но, если, впоследствии появятся противоречия сторон, доказывать возникшие обязанности и права будет весьма затруднительно. Поэтому, советуем всегда заключать письменные акты.
В гражданском законодательстве, кроме соглашения, встречаются и прочие разновидности письменных договоренностей заинтересованных лиц.
Ими являются:
- договоры-оферты,
- договоры,
- акты,
- контракты, в том числе государственные,
- заявки,
- и прочие виды.
Все перечисленные виды имеют с соглашениями схожие черты. Часто, они почти идентичны. Какую же информацию обязан содержать письменный документ, чтобы закрепить возникающие обязанности и права сторон?
Внутреннее содержание данного документа
Итак, каждое соглашение обязано содержать исчерпывающую информацию о всех сторонах, являющихся участниками сделки. Допускается указание на третьих лиц, которые не участвуют непосредственно в сделке, но чьи права могут затронуть последствия выполнения соглашения. Третьи лица также могут выступать, как свидетели определенных событий.
Соглашения могут иметь как простую письменную, так и нотариальную форму. Перечень письменных документов, которые необходимо в обязательном порядке удостоверить у нотариуса, закреплены в законодательстве Российской Федерации. Другие сделки допускаются оформлением в письменном простом виде, без участия нотариуса.
По своей сути, это действие обозначает договоренность сторон по различным вопросам предстоящей сделки. Отсутствие согласия кого-нибудь из участников анализируемого процесса свидетельствует о невозможности заключить договор на предлагаемых условиях.
Подписываемое соглашение обязано содержать предельно четкое изложение существа договора. Описываются детально возникающие обязанности и права, календарные сроки выполнения тех или иных действий, порядок оплаты денежных средств (когда это необходимо), возможные штрафные санкции, которые можно применить к недобросовестным контрагентам и так далее.
В заключении, письменное соглашение подписывают представители сторон. В некоторых случаях эти документы можно скрепить оттисками печатей организаций. С момента подписания, это соглашение является обязательным для выполнения.
Соглашение сторон изготавливается из расчета по одному экземпляру для каждого участника. Если необходимо, изготавливаются дополнительные экземпляры для третьих лиц или регистрирующих органов, которые заинтересованы в надлежащем выполнении обязательств сторон.
Если необходимо, допускается составление других документов, которые прилагаются к соглашению:
- графиков поставки,
- спецификаций,
- протоколов согласования договорной цены,
- графиков платежей,
- проектной документации и так далее.
В этой категории можно ознакомиться с образцами соглашений и примерами их заполнения, с актуальностью на год.
Источник: biznes-prost.ru
Правила заключения соглашения.
По большому счету процедура увольнения по соглашению сторон похожа на увольнение по инициативе работника, но все же имеется несколько отличий. Прежде всего следует определить, какой документ является основанием увольнения. В статье 78 ТК РФ просто говорится, что это соглашение сторон, его форма не обозначена. То есть оно предположительно может быть заключено и в устной форме.
На самом деле, чтобы между работником и работодателем не возникало по поводу такого увольнения споров (они не редкость), соглашение, конечно же, должно иметь письменную форму. Выглядеть оно может собственно как соглашение, что предпочтительно, или как заявление работника, если он инициировал увольнение. Причем, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, в этом заявлении должны быть:
- причина прекращения трудовых отношений – по соглашению сторон;
- желаемая дата увольнения;
- размер компенсации или другие условия увольнения (если они были);
- подписи работника и работодателя.
Представим образец заявления, которое может рассматриваться в качестве соглашения.
Не возражаю. Директору
Специалисту по кадрам Приказовой Л. В МБУК «Центральная библиотека»
оформить увольнение 20.01.2017. М. С. Книжкиной
Бухгалтеру Копейкиной О. А. от библиотекаря
20.01.2017 произвести расчет Л. М. Формуляровой
в соответствии с трудовым
законодательством.
18.01.2017, Книжкина
Заявление
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 20 января 2017 года.
Формулярова /Л. М. Формулярова/
18.01.2017
Если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон, но его не устраивают условия, указанные в заявлении, например дата увольнения, лучше попробовать согласовать их и отразить уже в отдельном соглашении.
Итак, если инициирует расторжение договора по соглашению сторон работодатель, он должен направить работнику письменное предложение о заключении соглашения. Приведем образец такого предложения.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры
«Центральная библиотека»(МБУК «Центральная библиотека»)
18.01.2017 Библиотекарю
исх. № 3/к Л. М. Формуляровой
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
о расторжении трудового договора
Уважаемая Лариса Михайловна!
Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора № 12/2014 от 12.10.2014 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон 25.01.2017 с выплатой компенсации в размере одного оклада. О принятом Вами решении прошу сообщить письменно в течение трех дней со дня получения данного предложения.
Директор Книжкина М. С. Книжкина
Предложение получено. Формулярова /Л. М. Формулярова/
18.01.2017
Если работник согласен на увольнение, он и работодатель согласовывают условия увольнения и заключают соглашение. В нем также должны быть указаны основание прекращения трудовых отношений, дата и другие условия увольнения.
Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем и один экземпляр передается работнику под подпись. Приведем образец.
Соглашение
о расторжении трудового договора
от 12.10.2014 № 12/2014
г. Воронеж 20.01.2017
Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. В соответствии со статьей 78 ТК РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 25.01.2017.
2. Днем увольнения Работника является его последний день работы 25 января 2017 года.
3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере одного оклада, а Работник обязуется принять указанные суммы.
5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.
Работодатель: Работник:
Директор Книжкина /М. С. Книжкина/ Формулярова /Л. М. Формулярова/
20.01.2017 20.01.2017
МП
Экземпляр соглашения на руки получен. Формулярова /Л. М. Формулярова/
20.01.2017
Подчеркнем, что соглашение со стороны работодателя должно быть подписано или самим руководителем, или уполномоченным им на это лицом, в противном случае суд признает увольнение незаконным.
Помимо соблюдения формы соглашения, работодателю следует строго соблюдать еще одно правило: недопустимо принуждать работника к заключению соглашения о расторжении трудового договора, поскольку основным условием такого увольнения является взаимное добровольное волеизъявление сторон. И если уволенный работник докажет в суде, что он заключил такое соглашение под принуждением работодателя, то будет восстановлен.
Правила аннулирования соглашения.
Основное отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по желанию работника – невозможность отозвать соглашение. Напомним, что согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой сотрудник.
Не может отказаться от исполнения соглашения или заставить работника трудиться дальше и работодатель. В силу п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если до увольнения одна из сторон захочет отменить соглашение или изменить срок и основание увольнения, сделать это не получится без согласия другой стороны. В таком случае стороны должны заключить новое соглашение, отменяющее полностью или в части предыдущее. (Приведем образец на стр. .)
И здесь следует обратить внимание на то, что расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет); с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; а также с беременной.
Отказаться в одностороннем порядке от исполнения соглашения не может никто из работников перечисленных категорий, за исключением беременных. Такой вывод следует из Определения ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4, в котором говорится, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Мало того, это правило действует и в случае, если сотрудница не знала о своей беременности в момент подписания соглашения.
Если на момент аннулирования соглашения работодатель уже издал приказ об увольнении, его надо отменить другим приказом.
Соглашение
об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора
от 12.10.2014 № 12/2014
г. Воронеж 23.01.2017
Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Стороны пришли к соглашению об аннулировании соглашения от 20.01.2017 о расторжении трудового договора от 12.10.2014 № 12/2014.
2. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.
Работодатель: Работник:
Директор Книжкина /М. С. Книжкина/ Формулярова /Л. М. Формулярова/
23.01.2017 23.01.2017
МП
Экземпляр соглашения на руки получен. Формулярова /Л. М. Формулярова/
23.01.2017
Правила увольнения.
Итак, на основании соглашения работодатель издает приказ. В приказе отражаются основание увольнения и реквизиты соглашения. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Отказ работника от подписания приказа не может отменить увольнение, если между сторонами заключено соглашение. Поэтому в силу ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ о прекращении трудовых отношений невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делают соответствующую запись.
Далее запись об увольнении вносится в трудовую книжку и выглядит так: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В последний день работы трудовая книжка выдается увольняемому. Если он отказывается ее получить, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В тот же последний рабочий день с увольняемым производится окончательный расчет, в частности, осуществляются выплаты, предусмотренные соглашением.
Обратите внимание
Статьей 178 ТК РФ установлены случаи выплаты выходного пособия, в частности при сокращении штата, призыве на военную службу. При этом установлено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.
Таким образом, если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия или компенсации в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон, то работодатель обязан их выплатить.
Когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию или выходное пособие, а их выплата установлена только соглашением, мнения судей расходятся. Одни считают, что такой отказ правомерен, поскольку выплата пособия или компенсации, кроме соглашения, должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, другие – что отказ неправомерен, поскольку соглашение о расторжении трудового договора является его частью и может содержать условия, которые договором не предусмотрены.
В любом случае при выплате компенсации работодателю следует соблюдать положения ст. 349.3 ТК РФ, устанавливающей ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.
В частности, в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с руководителями организации, их заместителями, главными бухгалтерами не допускается включать условия о выплате данным работникам выходного пособия, компенсации и (или) о назначении каких-либо иных выплат. При этом, если выплата компенсаций и выходных пособий предусмотрена трудовым или коллективным договором, они выплачиваются, но размер их не может превышать трехкратный средний месячный заработок указанных сотрудников.
Вопрос
Если до наступления даты увольнения согласно соглашению работник грубо нарушил трудовую дисциплину или передумал и написал заявление об увольнении по собственному желанию, по какому основанию мы можем его уволить?
Если работодатель успевает совершить процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности до даты увольнения, указанной в соглашении, то можно уволить работника по соответствующему основанию ст. 81 ТК РФ. Что касается увольнения по собственному желанию, если дата, указанная в заявлении об увольнении, предшествует дате, указанной в другом заявлении, то работника придется уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока предупреждения. Если нет, то работник увольняется по соглашению сторон.
Вопрос
Должны ли мы уволить работника по соглашению сторон, если он находится на больничном?
Если работник на дату расторжения трудового договора заболел, его все равно нужно уволить по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку это не увольнение по инициативе работодателя. Мало того, если вы не оформите увольнение датой, указанной в соглашении, договоренности о прекращении трудовых отношений аннулируются автоматически.
* * *
Подводя итог, выделим основные правила увольнения по соглашению сторон:
1. Соглашение должно быть заключено в письменном виде, с указанием основания увольнения, даты увольнения, размера компенсации, если она предусмотрена (других условий), и подписано работником и работодателем (другим уполномоченным сотрудником).
2. Соглашение заключается только по взаимному добровольному волеизъявлению сторон.
3. Условия соглашения не должны противоречить положениям законодательства.
4. Соглашение не может быть отозвано работником (если только работница не является беременной), изменено или аннулировано в одностороннем порядке – только по обоюдному согласию работника и работодателя путем заключения отдельного соглашения.
5. При увольнении должна быть соблюдена процедура увольнения и выполнены условия соглашения.
6. Если работник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, отказывается увольняться (не подписал приказ, не получил трудовую книжку), он подлежит увольнению и такое увольнение правомерно.
7. Если работник не уволен в день, указанный в соглашении, оно автоматически аннулируется.
8. До наступления даты увольнения работник может быть уволен по другому основанию.
Источник: www.audit-it.ru