Работа для бывших заключенных

Как рассказали в пресс-бюро ФСИН России, в рамках соглашения планируется проведение совместных мероприятий по информированию работодателей, представителей исправительных учреждений и лиц, освобождающихся из мест лишения свободы, о возможности работы с электронной базой вакансий и трудоустройства.

Отмечается, что Роструд является оператором информационно-аналитической базы вакансий "Работа в России". Система собирает актуальные предложения работодателей и соискателей из всех регионов страны. Портал также имеет функции предоставления информации при поиске места работы о стоимости съемного жилья около предполагаемого места работы, наличия и удаленности поликлиник, больниц, детских садов, школ и объектов иной социальной сферы и т.д. Через эту систему и будет происходить трудоустройство бывших заключенных.

В каждом исправительном учреждении сотрудники группы соцзащиты осужденных смогут размещать резюме осужденных на портале "Работа в России", отправлять заявки на рассмотрение их кандидатур для приема на работу. Таким образом, осужденные будут иметь возможность взаимодействия со своим будущим работодателем.

"Подписание соглашения является серьезным шагом в решении проблемы трудоустройства осужденных после освобождения, — подчеркнул директор ФСИН России Геннадий Корниенко. — Как они будут жить после выхода на свободу? Этот вопрос для постпенитенциарной практики является главным на сегодняшний день. Необходимо создать условия, чтобы люди, которые освободились, больше не вернулись в стены исправительных учреждений по причине того, что не смогли адаптироваться к новой жизни".
Со своей стороны глава Роструда Всеволод Вуколов отметил, что совместный с ФСИН России проект будет реализован в каждом учреждении уголовно-исполнительной системы. Осужденные будут иметь возможность формировать сведения о себе и взаимодействовать с работодателем. Таким образом, можно будет спланировать социальное положение осужденных после выхода на свободу.

Напомним, осужденные еще во время отбывания наказания проходят обучение в профессиональных училищах при исправительных колониях и получают рабочие специальности и конкретные профессии. Ежегодно среднее профессиональное образование получают около 130 тысяч осужденных. В настоящее время обучение осуществляется по 167 наименованиям профессий.

* Это расширенная версия текста, опубликованного в номере "РГ"

Источник: rg.ru

Мнение законодательства

Вернувшись из тюремного заключения, люди оказываются безработными, что часто способствует совершению новых преступлений, т. к. выбора, куда устроиться, у них нет. Кроме того, даже те вакансии, на которые они могут претендовать, становятся недоступным для них из-за негативного отношения работодателей.

Согласно законодательству (ст. 331 Трудового кодекса), лица, судимые ранее и отбывавшие срок в колониях, не могут устраиваться исключительно на указанные в законе должности. Их не могут взят на работу педагогом, госслужащим и пр.

Согласно ст. 9 Постановления ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел РФ», такие лица не могут быть приняты на работу в государственные учреждения. Подобное ограничение установлено и в НПА, которые регулируют такие виды деятельности:

службу в ФСБ;
работу на таможне и в полиции;
воинскую службу;
работу в судебных органах, в частности в прокуратуре;
адвокатскую и аудиторскую деятельность;
авиационную службу и пр.

Также судимому человеку нельзя устроиться в медицинские, образовательные, культурные и социальные заведения. Полный перечень должностей указан в статьях 331 и 351 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Тем не менее, все остальные профессии открыты для бывших заключенных с погашенной судимостью. Если человек сталкивается с постоянными отказами при приеме на работу, то такое обстоятельство является нарушением закона. Если работодатель не указывает причину отказа, следует обратиться в суд.

Отношение работодателей к условной и погашенной судимости

Если человек докажет свою невиновность, то судимость снимается досрочно в судебном порядке.

Судимость считается погашенной, если осужденный после отбытия срока не нарушал закон в течение некоторого периода.

Судимость также может считаться снятой, если суд или другой исполнительный орган объявит амнистию или помилование осужденному по каким-либо весомым причинам.

Тем не менее, сведения о судимости личности остаются в Главном информационно-аналитическом центре Российской Федерации. Однако ее можно убрать из базы, если судимость была снята по реабилитирующим обстоятельствам.

Рекомендуем почитать:

Судимость при трудоустройстве: имеются ли основания для отказа?

Работодатели в большинстве случаев негативно относятся к лицам, которые были судимы в прошлом, даже если эта судимость уже погашена. Многие не хотят идти на риск и брать на себя ответственность за этого человека.

Петр Курьянов, эксперт фонда «В защиту прав заключенных», отмечает, что для освобожденных из мест заключения поиск работы — это большая проблема. Работодатели часто отказывают из-за опасения, что остальной персонал будет против такого решения, и могут начаться массовые увольнения.

Для кого судимость является фатальным препятствием

Перед поиском вакансий человеку необходимо ознакомиться с действующим законами. Не следует искать работу в государственных или частных фирмах на финансово ответственную должность.

Первые 3 года после освобождения считаются наиболее опасным периодом, в течение которого повышается риск возникновения рецидива преступления. Если спустя это время человек не нарушил закон и прошел социальную адаптацию, то шансы найти подходящую работу увеличиваются.

С чего начать поиск вакансий

Сначала нужно встать на учет в центр занятости, где сотрудник сможет в кратчайшие сроки найти вакансию для освободившегося из заключения. Если возникнут трудности с поиском работы для судимых, то ранее осужденного отправят на курсы обучения или переквалификации. После окончания учебы у бывшего заключенного появится возможность трудоустроиться.

Часто таким лицам предлагают работу вахтовым методом.

После прохождения обучения и обретения необходимых навыков человек может претендовать на такие вакансии:

инженер;
менеджер;
электромонтер;
столяр;
фрезеровщик;
электросварщик;
повар;
пекарь.

Справка о судимости

Работодатель может потребовать справку о судимости, несмотря на то, что она была погашена или снята.

В этой справке отображается информация о том, был ли соискатель судим за совершение каких-либо преступлений. В случае если суда не было, тогда в документе отмечается, что человек проходил по делу как подозреваемый или обвиняемый. Исключением может стать вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования в связи с реабилитирующими обстоятельствами.

При наличии судимости в прошлом она должна быть упомянута в документе, в том числе при ее погашении или снятии. В такой справке указывается орган, который вел данное дело и основания, ставшие причиной прекращения судимости. Основная информация в справке — квалификация совершенного преступления, т. к. ограничения на отдельные виды работ зависят от этой категории.

Если соискатель на должность не был ранее судим, то он получит справку, в которой будет указываться факт отсутствия уголовного преследования.

Но предоставление такой справки в некоторых случаях не является обязательным условием при приеме на работу судимых.

Процедура оформления происходит согласно Трудовому кодексу. В статье 65 ТК РФ можно увидеть список документов необходимых для предъявления во время заключения трудового договора с работодателем, где присутствует справка о судимости. Но обязательно она необходима при оформлении на такие должности, на которые законом запрещено брать судимых граждан.

Работа для судимых: доступные вакансии

При поиске работы в первую очередь необходимо обратить внимание на следующие вакансии:

• подсобный рабочий;

• сборщик;

• водитель автомобиля;

• дворник, уборщик;

• комплектовщик;

• кондуктор;

• швея;

• электросварщик;

• грузчик;

• упаковщик и пр.

Выбор перед человеком открывается небольшой. Несмотря на то, что эти профессии не являются прибыльными, у него есть шанс хорошо зарекомендовать себя и продвинуться в дальнейшем по служебной лестнице.

Петр Курьянов в своем интервью подчеркивает, что такие случаи не единичны, когда на высокие посты ставили бывших заключенных. Но при этом человек должен проявить себя, показать свои таланты, не нарушать закон и т. п.

Какие ограничения может выставить работодатель

Работодатель может потребовать справку о судимости даже в том случае, если она не вошла в список обязательных документов при оформлении на работу. Если человек претендует на должность, связанную с денежными потоками и т. п., но при этом был судим за махинации с деньгами, то работодатель вправе отказать такому соискателю.

Тем не менее, закон не запрещает работодателям требовать документ об отсутствии судимости при приеме на должности, где это не является необходимым. Но официальной причиной отказа в приеме на работу в таком случае не может быть справка об отбывании заключения, т. к. это незаконно.

Гражданин может записать на диктофон разговор с руководителем без его согласия, если его права грубо нарушаются. Кроме того, соискатель может потребовать письменное обоснование отказа.

С этими доказательствами гражданин может обратиться в суд для защиты своих интересов. Но нет гарантии, что в документе работодатель укажет истинную причину отказа. Это чаще всего становится препятствием при отстаивании своих прав в судебных органах.

Можно ли снять судимость досрочно

Досрочное снятие судимости регулируется такими нормативно-правовыми актами:

статьей 86 Уголовного кодекса РФ;
статьей 400 Уголовно-процессуально кодекса.

Причиной досрочного снятия судимости может стать:

Безукоризненное поведение осужденного после отбывания срока наказания.
Полное материальное возмещение вреда от совершенного преступления.
Предоставление ходатайства о снятии судимости.
Соблюдение сроков подачи документов, прописанных в законе.

Ходатайство нужно подавать спустя половины срока судимости. Это можно сделать и раньше, но суд по закону может отказать в его удовлетворении. Соответственно, заявление подается:

По истечении половины испытательного срока при условном осуждении.
По прошествии полугода отбывания наказания для осужденных за нетяжкие преступления.
По окончании 1,5 лет после отбывания срока за преступления небольшой и средней тяжести.
После 4 лет отбывания наказания за тяжкое преступление.
После 5 лет с момента истечения срока наказания за особо тяжкое преступление.

Процедура рассмотрения ходатайства о снятии судимости регулируется статьей 400 Уголовно-процессуального кодекса. Действия осуществляются по следующей схеме:

Ходатайство подается в районный суд.
После этого документ направляют в органы по месту жительства.
После приема ходатайства назначается судебное заседание, на которое вызывают осужденного. Кроме того, в заседании участвует прокурор (суд заранее извещает его о поступившем ходатайстве).
Прежде всего, суд слушает заключенного и принимает документы, доказывающие его положительное поведение.
Затем судебное заседание слушает сторону прокурора и других приглашенных по делу лиц.
После этого следует вынесение судом решения об удовлетворении или отказе по ходатайству.

Работа с ранее судимыми лицами, а также с теми, у кого есть судимые родственники, может не устроить потенциального работодателя, в особенности если должность предусматривает высокий уровень ответственности, в т. ч. материальной. Это часто становится причиной того, что бывших заключенных не берут на работу.

Источник: podborkadrov.com

Вакансия: Упаковщица на склад готовой продукции.
Обязанности: Упаковка готовой продукции, маркировка.
Требования: Паспорт РФ. Желание работать и зарабатывать. Возраст до 45 лет.
Заработная плата: 95 р/час.
График работы: Вахта от 15 смен, с 8-00 до 20-00, час перерыв на обед.
МО, г. Зеленоград. Бесплатное проживание в общежитии.
Запись на собеседование по телефонам: РЦ «Аврора» 84992591607, 84992590623.

Вакансия: Кассир в гипермаркет «Лента».
Обязанности: Кассовое обслуживание. Выкладка товара (оформление ценников) и витрин. Контроль качества и свежести реализуемых товаров. Организация рабочего места и поддержание порядка.
Требования: Паспорт РФ. Желание работать и зарабатывать. Возраст до 55 лет.
Заработная плата: 125 р/час (местные); 105 р/час (вахта).
График работы: Вахта от 15 смен, с 9-00 до 21-00 или с21-00 до 9-00час перерыв на обед.
г. Троицк, г. Одинцово. Для вахты бесплатное проживание. Комплексный обед за 25 рублей.
Запись на собеседование по телефонам: РЦ «Аврора» 84992591607, 84992590623.

Вакансия: Работник торгового зала в гипермаркете «Лента».
Обязанности: Выкладка товара, контроль правильности и актуальности ценника по отношению к продукции.
Требования: Паспорт РФ. Желание работать и зарабатывать. Возраст до 45 лет.
Заработная плата: 125 р/час (местные); 105 р/час (вахта).
График работы: Вахта от 15 смен, с 9-00 до 21-00 или с21-00 до 9-00час перерыв на обед.
г. Троицк, г. Одинцово. Для вахты бесплатное проживание. Комплексный обед за 25 рублей.
Запись на собеседование по телефонам: РЦ «Аврора» 84992591607, 84992590623.

Вакансия: Гастрономист в «Перекресток».
Обязанности: Нарезка сыров/колбас на слайсере, взвешивание, упаковка товара.
Требования: Паспорт РФ. Желание работать и зарабатывать. Возраст до 55 лет.
Заработная плата: 120 р/час.
График работы: Вахта: от 15 смен, с 9-00 до 21-00 или с21-00 до 9-00, час перерыв на обед Постоянка: сменный, на выбор.
г. Москва и МО. Проживание в общежитие 230 р/сутки
Запись на собеседование по телефонам: РЦ «Аврора» 84992591607, 84992590623.

Вакансия: Кассир в «Перекресток».
Обязанности: Кассовое обслуживание. Выкладка товара (оформление ценников) и витрин. Контроль качества и свежести реализуемых товаров. Организация рабочего места и поддержание порядка.
Требования: Паспорт РФ. Желание работать и зарабатывать. Возраст до 55 лет.
Заработная плата: 120 р/час.
График работы: Вахта: от 15 смен, с 9-00 до 21-00 или с21-00 до 9-00, час перерыв на обед Постоянка: сменный, на выбор.
г. Москва и МО. Проживание в общежитие 230 р/сутки
Запись на собеседование по телефонам: РЦ «Аврора» 84992591607, 84992590623.

Вакансия: Упаковщица на склад парфюмерии.
Обязанности: Упаковка / сортировка парфюмерный продукции, работа на линии, контроль качества упаковки.
Требования: Паспорт РФ. Желание работать и зарабатывать. Возраст до 55 лет.
Заработная плата: 95 р/час.
График работы: Вахта от 15 смен, с 8-00 до 20-00 или с20-00 до 8-00 час перерыв на обед.
МО, г. Дедовск. Бесплатное проживание в общежитии.
Запись на собеседование по телефонам: РЦ «Аврора» 84992591607, 84992590623.

Вакансия: Упаковщица на зефирную фабрику.
Обязанности: Упаковка зефира по ячейкам, работа на линии, упаковка готовой продукции.
Требования: Паспорт РФ. Желание работать и зарабатывать. Возраст до 45 лет.
Заработная плата: 90 р/час.
График работы: Вахта от 15 смен, с 8-00 до 18-00 час перерыв на обед.
МО, г. Дмитров. Бесплатное проживание в общежитии.
Запись на собеседование по телефонам: РЦ «Аврора» 84992591607, 84992590623.

Вакансия: Кассир в магазин «Дикси».
Обязанности: Кассовое обслуживание. Выкладка товара (оформление ценников) и витрин. Контроль качества и свежести реализуемых товаров. Организация рабочего места и поддержание порядка.
Требования: Паспорт РФ. Желание работать и зарабатывать. Возраст до 55 лет.
Заработная плата: 125 р/час (местные); 120 р/час (вахта).
График работы: Вахта от 15 смен, с 9-00 до 21-00 или с21-00 до 9-00час перерыв на обед. Постоянка: сменный, на выбор.
г. Москва и МО. Проживание в общежитие 180-225 р/сутки.
Запись на собеседование по телефонам: РЦ «Аврора» 84992591607, 84992590623.

Вакансия: Грузчик на склад готовой продукции.
Обязанности: Разгрузка/погрузка, перемещение по приемной зоне.
Требования: Паспорт РФ. Желание работать и зарабатывать. Возраст до 45 лет.
Заработная плата: 95 р/час.
График работы: Вахта от 15 смен, с 8-00 до 20-00, час перерыв на обед.
МО, г. Зеленоград. Бесплатное проживание в общежитии.
Запись на собеседование по телефонам: РЦ «Аврора» 84992591607, 84992590623.

Вакансия: Грузчик, комплектовщик на склад продуктов питания.
Обязанности: Упаковка паллетов. Выполнение погрузо-разгрузочных работ.
Требования: Паспорт РФ. Желание работать и зарабатывать. Возраст до 45 лет.
Заработная плата: 90 р/час.
График работы: Вахта от 15 смен, с 8-00 до 20-00 или с20-00 до 8-00. час перерыв на обед.
МО, г. Чехов. Бесплатное проживание в общежитии.
Запись на собеседование по телефонам: РЦ «Аврора» 84992591607, 84992590623.

Вакансия: сотрудницы на семейную ферму.
Обязанности:
— доить коз, обрабатывать молоко (сепарация, пастеризация), заквашивать и делать молочку в случае необходимости;
— полив рассады в теплицах, полив грядок в теплицах; — следить за вентиляцией в теплицах и наличие признаков заболеваний/насекомых;
— подвязывать помидоры, огурцы, пасынковать, пропалывать теплицы; — сажать и полоть в теплицах; — готовить еду сотрудникам, убирать;
— кормить птицу;
— сажать в грунт, пропалывать, обрабатывать различными составами, мульчировать;
— ощипывать и потрошить птицу;
— содержать в чистоте территорию и орудия производства.
Заработная плата: по итогам собеседования.
Запись на собеседование по телефонам: РЦ«Аврора» 84992591607, 84992590623.

Вакансия: Комплектовщица/Упаковщица/Работница склада/Стикировщица/Маркировщица.
Обязанности: Упаковка, Комплектовка, Сканировка, Маркировка.
Требования: Паспорт РФ. Желание работать и зарабатывать.
Заработная плата: ЗП в смену от 1200 до 2000 руб. Полный расчет сразу после окончания вахты (от 20000 до 30000 руб.).
Условия: Бесплатное жилье в общежитии. Бесплатная спецодежда.
График работы: Вахта от 15 смен. Смены по 12 часов день/ночь.
Запись на собеседование по телефонам: РЦ«Аврора» 84992591607, 84992590623.

Вакансия: Швея/Ученик швеи.
Обязанности: Пошив детской одежды (по сезонам). Пошив деталей (конвейерное шитье).
Требования: Паспорт РФ. Желание работать и зарабатывать.
Заработная плата: От 52000 руб. в месяц.
Условия: Бесплатное жилье в общежитии. Корпоративное питание. Оформление по ТК РФ.
График работы: Рабочий день с 7:00 до 19:00. Вахта 15/30/45/60/90.
Вы можете работать на постоянной основе обговаривая график с менеджером/бригадиром.
Запись на собеседование по телефонам: РЦ«Аврора» 84992591607, 84992590623.

Вакансия: Швея.
Обязанности: Пошив детской одежды/Спецодежды.
Требования: Паспорт РФ. Желание работать и зарабатывать.
Заработная плата: От 30000 до 40000 руб. в месяц.
Условия: Оформление по ТК РФ. Бесплатное жилье в общежитии. Возможна временная регистрация для работников из регионов
График работы: Работа вахтовым методом. Рабочий период 14 дней. Перерыв между «вахтами» 14 дней.
Запись на собеседование по телефонам: РЦ«Аврора» 84992591607, 84992590623.

Вакансия: Сортировщица на вторичное сырье
Обязанности: Сортировка одежды/пластиковых бутылок.
Требования: Паспорт РФ. Желание работать и зарабатывать.
Заработная плата: Сдельная оплата: 4 рубля за кг. От 30000 руб. в месяц.
График работы: Гибкий график.
Запись на собеседование по телефонам: РЦ«Аврора» 84992591607, 84992590623.

Источник: helppris.ru

Комментарии экспертов HR-Journal

Татьяна Иваненко, директор по персоналу консалтинговой компании АКС System:

— Прежде всего, спасибо Владимиру Якубе за то, что поднял эту тему. В России количество отсидевших весьма велико, а в последнее время вопрос стал еще острее по двум причинам: во-первых, в 2012 году, после инаугурации В. Путина, по амнистии вышли на свободу 185 тысяч заключенных — все они так или иначе оказались на рынке труда, им пришлось искать работу. Во-вторых, сейчас, в период обостряющегося кризиса, почти всем кандидатам непросто устроиться на работу, а людям с судимостью — особенно.

Идея благая — брать на работу без стереотипов, дать человеку шанс. Но когда мы переходим на уровень конкретных работников, все уже не так однозначно. Реальность такова, что если работник совершил какой-то проступок, например, ушел в запой (зачастую по совершенно посторонним причинам, не связанным с его работой: непростая ситуация в семье, личных отношениях, сложности адаптации и т. п.) — спросят с «безопасника» и эйчара. Ну, может быть, еще с линейного руководителя. Поэтому неудивительно, что они отфильтровывают таких кандидатов еще на старте: если факт судимости обнаружился при заполнении анкеты или на собеседовании — следующего собеседования в этой компании уже не будет, если человек указал эту информацию в резюме — не будет и собеседования. Если же судимость всплыла при проверке службой безопасности — тут уже без вариантов: если есть судимость у кандидата, то немногие «безопасники» будут вникать, по какой статье и за что он ее получил, — отсеют, на всякий случай. Да, они работают на перестраховку, но, честно говоря, упрекнуть их в этом трудно: шансы нажить проблемы с такими кандидатами выше, чем с несудимыми. Эти риски, к сожалению, часто перевешивают плюсы и достоинства кандидата.

Однако мне известны компании, которые все же готовы брать кандидатов с судимостью (строго говоря, закон не позволяет отказать соискателю по этой причине). Такие кандидаты трудятся там на позициях охранников, водителей, упаковщиков. Поскольку у нас были консалтинговые проекты в этих организациях, я много общалась с эйчарами, и эту тему мы тоже затрагивали. Проблем с этими работниками не больше, чем с прочим низовым персоналом. Но здесь многое зависит от того, как организован подбор сотрудников. При грамотном подходе и умении видеть нюансы, все-таки можно, я считаю, сократить риски, не отказывая всем судимым подряд.

Анна Баковская, HR-эксперт:

— Можно рассматривать эту тему с точки зрения общества и глазами работодателей. С первым все ясно: вышедшие на свободу люди — тоже часть общества, они вернулись обратно, и им нужно помочь приспособиться — как ради их блага, так и ради спокойствия и благополучия самого социума. А что касается организаций, тут все не так просто, и рассуждений в филантропическом ключе явно маловато. Что ж, будем смотреть на вещи трезво: реальность у нас жесткая — и достается от нее далеко не только бывшим заключенным.

Чтобы не сваливать все в кучу, разведу по разным углам 1) госкомпании, бюджетные организации, унитарные предприятия и 2) частный бизнес и коммерческие компании. Возможно, моя точка зрения покажется кому-то циничной, но я считаю, что моральная ответственность организаций первого типа и государства в целом (за социальную адаптацию и трудоустройство бывших заключенных) — значительно выше, чем у бизнеса; это при том, что идеализировать последний у меня нет ни малейшего желания. (Радует, что государственные и муниципальные органы сами это понимают. Например, полезный для бывших заключенных проект есть в Москве.) А подробнее мы поговорим о коммерческих компаниях.

Дать ли шанс человеку после зоны? Этот вопрос прочно связан с социальной ответственностью бизнеса. А с ней в России пока что дела обстоят не очень хорошо. Если учесть, как виляет — не хвостом, а всем туловищем — наша экономика (а вместе с ней — законы и политика), то бизнес можно понять — будь он хоть крупный, хоть мелкий — ему отчаянно хочется выжить. Коммерческим компаниям в любой непростой ситуации приходится рассчитывать только на себя, поэтому вполне понятно, что они не желают усложнять себе жизнь сверх необходимого. О социальной ответственности бизнесменам проще вспоминать не тогда, когда все плохо или тревожно, а когда дело процветает и перспективы радуют мысленный взор. Конечно, как этический образец эта позиция не годится, а как пример бизнес-реализма — вполне.

Задача любого бизнеса — сократить риски со стороны сотрудников и увеличить прибыльность. Это макро-цели, которые спускаются потом на конкретные участки работы — в том числе на подбор персонала. Что это значит для эйчара? Максимум прибыльности — надо брать лучших, наиболее подходящих под требования вакансии. Минимум рисков — желательно не брать «слабое звено», потому что на решение возникших проблем, скорее всего, придется тратить время и энергию другим сотрудникам (вместо выполнения своих прямых обязанностей), а для бизнеса это означает дополнительные расходы. Поэтому стремление оградить компанию от группы риска вполне понятно — это соответствует целям бизнеса. Бывшие заключенные — это группа риска, хотим мы того или нет. И загвоздка в том, что оценить этот риск, основываясь на статье, по которой человек отбывал срок, не всегда возможно. Лично эйчар, может быть, совсем и не против дать шанс бывшему заключенному. Но он обязан следовать целям бизнеса, описанным выше, так что это именно тот случай, когда говорят «ничего личного». Если эйчар точно выполняет свои обязанности, то такого кандидата отсеет — и хотя будет не прав с точки зрения этической, но прав с точки зрения бизнеса. Что же касается дискриминации, то здесь ситуация та же, что и с любой другой дискриминацией — сам ее факт доказать крайне сложно. Законная причина для отказа у грамотного рекрутера найдется всегда, а угадать подлинную хотя и несложно, но домысел ведь не оформишь судебным иском.

Что поможет трудоустройству бывших заключенных? Хорошие государственные и муниципальные программы, которые направлены на то, чтобы отбывшие срок люди получали востребованную специальность, плюс грамотная, а не формальная психологическая помощь в процессе, и консультации по трудоустройству — ближе к концу обучения и при поиске работы. Что это даст? Сейчас одна из проблем бывших зеков — отсутствие какой бы то ни было специальности, как следствие — им нечем привлечь внимание работодателей (зато, как мы уже выяснили, есть чем оттолкнуть их). Когда конкурентоспособность выпускников этих программ повысится, проблема из плоскости социальной ответственности бизнеса сама собой перейдет в ве́дение стандартных бизнес-процессов, где выбор просто делается в пользу более сильного кандидата (у которого плюсы перекрывают возможные минусы). И в этом тоже не будет «ничего личного» 😉

Марина Ашеева, HR-эксперт, преподаватель социальной психологии:

— Не надо сбрасывать со счетов культурные особенности: после отбывания заключения в России и на Западе (Европа, США) люди возвращаются в общество с разной степенью социальной дезадаптации. Условия отбывания заключения «у нас» и «у них» тоже не похожи: в ходу различные типы коммуникации и психологического давления. В нашей стране бывшему заключенному вернуться к общепринятой системе ценностей психологически сложнее. Лишь немногие (люди с высокой адаптивностью) справляются с этим сами, большинству требуется помощь.

Поэтому перенести западный подход один в один на отечественную почву не получится: дело не только в «нелепых стереотипах» российских работодателей. Для их опасений есть и реальные причины. Даже если человек отбывал наказание по сравнительно легкой статье, велики шансы получить эмоционально неустойчивого работника. Такому будет трудно соблюдать правила, принятые в компании, он склонен решать проблемы авантюрно.

Что же касается обаяния, управленческих способностей и умения общаться, то эти качества опять же ценны только при высокой адаптивности кандидата. Проще говоря, если он может привести свое поведение и коммуникативные привычки к тому, что принято в компании. Но чаще всего с рефлексией у таких кандидатов не очень гладко. Хотя эту проблему мог бы смягчить тренинг, обучение.

И в заключение дам совершенно банальный совет: не грести всех под одну гребенку, потому что ценный работник может встретиться в любой социальной группе.

Максим Горячев, юрист:

— Начнем с того, что отказать в приеме на работу под предлогом судимости работодатель не имеет права. Помнить об этом следует и представителям компаний, и кандидатам. У последних в этом случае появляется возможность оспорить отказ в суде. Однако факт дискриминации еще потребуется доказать. Для этого нужно получить от работодателя письменный отказ в приеме на работу, заверенный печатью организации. В нем должна быть указана причина отказа. Впрочем, кадровики и эйчары обычно об этом помнят — это азы, поэтому формальная причина отказа может быть какой угодно, кроме этой. Напомню, что отказ в приеме на работу считается обоснованным, если он продиктован несоответствием деловых качеств работника предполагаемой должности.

Есть и исключения. Например, судимые граждане не могут трудоустроиться в МВД, ФСБ и прокуратуру, в этом случае отказ в приеме на работу будет законным.

Кстати, заполнение анкет перед собеседованием — отдельная тема. В них обычно есть вопрос о судимости. Момент, о котором далеко не все знают: человек с погашенной или снятой досрочно судимостью имеет право сообщить, что он не был судим. С точки зрения закона это не будет считаться предоставлением ложной информации. Проще говоря, компания в этом случае не вправе «обидеться» на сокрытие информации. Основание содержится в п. 6 статьи 86 («Судимость») УК РФ: «Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью».

Источник: www.klerk.ru

У нас в городе все люди, занятые в одной сфере, знают друг друга. Работать бухгалтером я не могла и пошла учиться на оценщика, чтобы устроиться в риелторское агентство. Но от официального трудоустройства все агентства отказывались. Тогда я встала на учет в центр занятости. Мне попалась хорошая вакансия — экономист в муниципальном предприятии, но мне снова помешала судимость. Предлагали несколько мест работы с серой зарплатой, но от такого я сразу отказывалась. Какое-то время я еще получала пособие от службы занятости — эти несчастные 5 тысяч рублей. Потом перестали выплачивать и это.

С деньгами стало совсем плохо. Люди, которые меня знали, старались давать разовые подработки: я могла сделать отчеты, проконсультировать, помочь оформить сделку. Но это был нестабильный заработок, и почти все деньги уходили на адвоката, который вел дело. Ребенок ходил в школу пешком — на проезд не было денег. Друзья поддерживали как могли: собирали деньги, приглашали к себе на дачу, чтобы сократить траты. В 16 лет сын пошел работать на стройку. Хотя ребенок привык жить совсем по-другому: раньше я хорошо зарабатывала, мы путешествовали, у нас была машина.

Я начала добиваться своей реабилитации, а для этого нужно было ездить в Москву. Я приезжала из Набережных Челнов утром, привозила документы в Генпрокуратуру, Следственный комитет, Управление по правам человека, а вечером уезжала назад. В Москве я познакомилась с женщиной Ириной, которая предложила мне останавливаться у нее, чтобы не тратить время и деньги на дорогу. Вскоре я перебралась в Подмосковье, сын в это время поступил в институт. Я продолжала поиски работы.

В Москве Ирина подключила свои связи, но даже с ними ничего не выходило. Как только всплывала моя судимость, приходил ответ: «Извините, не можем вас взять». Мне предложили пойти работать уборщицей. Я мыла полы в магазине рядом с домом, чтобы сэкономить на дороге. График был удобный: неделю я работала, а неделю ходила по инстанциям. Потом мне очень повезло: я устроилась в сетевой супермаркет менеджером на выкладку товара. Директор магазина знала мою историю и как-то сказала, что, если бы не судимость, я могла бы сделать отличную карьеру в этой сети.

Как-то в интернете я увидела вакансию: подмосковное предприятие срочно искало бухгалтера-расчетчика по зарплате. Я приехала, мы пообщались с главным бухгалтером, вопросов у нее не возникло. Когда мою кандидатуру одобрили, сначала я даже не поверила. Вот уже несколько месяцев я работаю бухгалтером.

Источник: www.the-village.ru