А кто ж его спрашивает, хочет он увольнять или нет. Даже его подпись не нужна на вашем заявлении. Если вы написали заявление и не забрали его в течении двух недель, то он ОБЯЗАН вас уволить. И запомните, 2 недели между подачей заявления и увольнением — это НЕ ОТРАБОТКА. В Трудовом кодексе нет понятия "отработка". За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами рассчитаться. Через 2 недели (если вы не забрали заявление) он (работодатель) ОБЯЗАН вас уволить. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается Можете заявление послать по почте, заказным письмом, с уведомлением.
Источник: touch.otvet.mail.ru
Вас хотят уволить. Как себя вести?
Известие об увольнении всегда приводит в замешательство. В голове моментально проносится вихрь мыслей, начиная с раздражения от того, что начальник поступает несправедливо и заканчивая беспокойством за свое финансовое положение и неуверенностью в своем будущем. Что делать, если увольнение застало вас врасплох?
Ни в коем случае не принимайте скоропалительных решений! Возьмите себе время на обдумывание окончательного ответа. Если вы сейчас не уверены в своих силах, то поговорите о сложившейся ситуации с теми, кому доверяете, или обратитесь за консультацией к опытному юристу.
Ваши права в случае увольнения. О чем важно знать?
- Никаких подписей задним числом! Внимательно читайте все документы, которые вам предлагают подписать. На практике известны случаи, когда таким образом работника заставляли подписывать должностную инструкцию (чтобы потом обвинить в халатном отношении к выполнению служебных обязанностей и уволить из-за несоответствия занимаемой должности) или дополнительное соглашение об увольнении на выгодных для работодателя условиях.
- Перечитайте договор. Если вы трудоустроены согласно действующему законодательству РФ — вам повезло. Поскольку даже в связи с сокращением штата руководителю сложно уволить сотрудника без его желания и каких-либо компенсационных выплат. Статья 180 ТК РФ обязывает работодателя за 2 месяца до сокращения вручить сотруднику соответствующее уведомление и в течение этого периода предлагать ему список доступных вакансий, на которые тот вправе претендовать. По истечении двух месяцев, в момент увольнения, работодатель обязан заплатить работнику сумму в размере среднемесячного заработка, что будет обеспечивать его финансовую стабильность во время вынужденного поиска работы. Но здесь ТК и дальше стоит на защите прав уволенного сотрудника. Если специалисту не удается трудоустроиться в течение первого месяца после потери работы, то он обязывает бывшего работодателя выплачивать компенсацию и за второй месяц. А если в течение 2-х недель после вынужденного сокращения вы станете на учет в органах занятости, но это не поможет вам найти работу, то это обязывает прежнего работодателя выплачивать вам дополнительные компенсации. Таким образом, вариант увольнения по сокращению штата не так уж и плох. Здесь важно знать свои права и не поддаваться панике.
- Пытайтесь договориться. Скандал, связанный с увольнением, не идет на руку ни тому, кого увольняют, ни компании, в интересах которой не выносить сор из избы. К тому же фирма заинтересована в том, чтобы специалист передал свои дела и не разрушал налаженные ранее бизнес-процессы. Однако некоторые руководители, чтобы избежать дополнительных расходов, готовы предложить сотруднику невыгодные условия и, в случае отказа, угрожают увольнением по статье. Помните, если нет документальных подтверждений нарушения вами трудовой дисциплины, такая угроза не более чем психологическая атака.
Как быть если вам предлагают уволиться по собственному желанию? Не торопитесь. Согласно нормам Трудового Кодекса, этим вы лишаете себя права на получение каких-либо компенсационных выплат. Почему вы должны действовать себе в ущерб?
В этой ситуации все зависит от вашего умения убеждать и правильно расставлять акценты в разговоре с руководителем. Если вам это удастся, то компенсация при увольнении может быть в несколько раз выше, чем сумма, предложенная вам изначально.
Помимо этого, вы можете договориться о получении хороших рекомендаций, которые помогут вам в поиске новой работы.
Рассмотрите сложившуюся ситуацию и постарайтесь найти причину вашего увольнения. Если виной всему кризис, то просто примите это как факт и не вините себя.
С сайта: https://finexecutive.com/ru/news/vas_hotyat_uvolity_kak_sebya_vesti
Если Вас хотят уволить с работы…
Увольнение ? это, прежде всего, юридическая процедура, в результате которой происходит прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Условия увольнения оговариваются в трудовом договоре при поступлении на работу и предполагает расторжение его при увольнении.
Причиной увольнения могут служить различные ситуации, причем возникающие как по инициативе работника, так и работодателя. Ниже перечислены наиболее распространенные из них.
Увольнение по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон является, наверное, самым предпочтительным как для работодателя так и работника по той причине, что практически исключает спорные ситуации между сторонами. Но только в том случае, если вас не принуждают уволиться с такой формулировкой.
А такое бывает далеко не всегда. Если, к примеру, у начальника возникает личная неприязнь к работнику или когда на его место появилась другая кандидатура ? это еще не повод его увольнять.
В этом случае не следует принимать быстрых решений и уж, тем более, хлопать дверью, бросив на стол заявление на увольнение без отработки.
Ну, а если разговора не получилось, а желание уволиться не появилось, единственное, что можно посоветовать ? со своей стороны не давать работодателю оснований для увольнения, а для этого изучите должностные инструкции и круг ваших обязанностей, руководствуясь трудовым договором, а также все свои действия оформляйте документально. Если Вас все-таки уволят по какой-либо из статей, у Вас есть месяц на то, чтобы подать исковое заявление в суд.
Поскольку ТК РФ очень кратко регламентирует данный вид увольнения, это дает Вам возможность включить в соглашение об увольнении любые условия, о которых Вы договоритесь с работодателем.
Ну, а если увольнение по собственному желанию инициировано Вами ? тут совсем все просто. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом.
То есть пишете заявление (или печатаете) в свободной форме с указанием последнего дня работы (во избежании отказа в увольнении и возникновении трудового спора) и заверяете его своей подписью. Если в период подачи заявления об увольнении Вы находитесь в отпуске или на больничном, то можете отправить его заказным письмом с уведомлением («письмо» Роструда от 05. 09. 2006 N 1551-6). Однако здесь следует заметить, что в этом случае отсчет двухнедельной отработки будет вестись со дня его получения, указанного в уведомлении.
Неисполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.
Должностные обязанности могут быть закреплены в трудовом договоре работника или, если их там нет, круг должностных обязанностей работника определяется его должностной инструкцией. Что же касается трудовой дисциплины, регламентирующей правила поведения работника, то пункты ее, такие как основные права, обязанности и ответственность, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам , а также иные вопросы, содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). В статье 68 ТК РФ указано, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Поэтому при трудоустройстве, на этот пункт, необходимо обратить особое внимание. Если, при приеме на работу, Вас знакомят с должностной инструкцией, сделайте копию для себя. На ней должна стоять дата, когда вы с ней были ознакомлены, поскольку при возникновении спора, суд будет руководствоваться именно этим документом при решении о правомочности увольнения. То же и с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Перейдем к основаниям, по которым работодатель имеет право уволить работника за неисполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины. Наиболее распространенные из них:
Здесь следует учесть, что сроки привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание (увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка без учета болезни или пребывания в отпуске.
Увольнение в случае появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
В соответствии с пп. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
пись в трудовой книжке об увольнении по этой статье вряд ли положительно скажется при последующем трудоустройстве. Но, иногда, работодатель давно и безуспешно ищет причину, по которой можно уволить строптивого работника и, вдруг такой повод ? употребление алкоголя.
Существует «Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (утв. Минздравом СССР 01. 09.1988 №06—14/33—14 с изм. Приказом Минздрава РФ от 12. 08.
ну, и так далее. Нам же интересны первые два пункта. То есть употребление спиртных напитков еще не является поводом для увольнения.
С сайта: https://etovashepravo.ru/rabota/esli-vas-hotyat-uvolit-s-raboty.html
Что сотрудник должен выполнять, а что нет? На эти вопросы ответит должностная инструкция!
Жизнь, штука не однозначная и сложная, сначала трудовой деятельности человек ищет работу, ищет то место, где бы он мог применить свои навыки на деле, затем он начинает борьбу с тем, что бы делать только ту работу, о которой он договаривался заранее, а не ту, которую ему навязывает руководство.
Хотя в наше время все чаще встречаются случаи, когда руководитель пытается навязать сотруднику «лишнюю» для него работу, т.е. он фактически злоупотребляет своими полномочиями. И что же сотрудник может возразить такому начальнику?
Как ему бороться с такими ситуациями, и при этом не потерять свою работу, которую он так долго искал? Ведь чаще всего именно потеря места работы заставляет многих выполнять работу, выходящую за рамки их функционала.
Начальник хочет сократить из за личной неприязни
Помните о том, что если вас вынуждают делать работу, делать которую вы не должны в силу своего служебного состояния, а вас заставляют ее делать, и мотивируют это только тем, что кому-то ее все-таки делать необходимо, то это не правомерно. Здесь на лицо прямое злоупотребление своим служебным положением начальника, заставлять вас делать то, чего вы делать не должны.
Если обратиться к трудовому законодательству, то вы можете увидеть там статью, которая регламентирует именно такие моменты, т.е. там четко написано, что у работодателя нет такого права требования от сотрудников выполнять ту работу, которая не указана в их трудовых договорах или контрактах.
Более того, все то, что должен выполнять работник, т.е. все то, что входит в его функциональные обязанности, прописывается в должностной инструкции. И эту инструкцию работник должен подписывать при приеме его на эту должность.
Только при стечении соответствующих обстоятельств, работодатель вправе требовать от работника того, что бы тот выполнял какую-нибудь работу, которая в его должностной инструкции не указана. И обстоятельства эти таковы:
И поэтому, если таких перечисленных обстоятельств на вашей работе и в городе, в принципе, нет, то работник может вполне на законных основаниях отказаться выполнять те обязанности, которые ему навязывает его руководство, и если такие обязанности не указаны в той должностной инструкции, которую он подписывал, или они не указаны в его трудовом контракте.
При этом размер такого вознаграждения должен быть, примерно, таким же, как и получал другой сотрудник, который эту работу выполнял, как свои основные обязанности.
Если же между сотрудником и его работодателем возникает спор на почве его трудовых обязанностей, то разрешением такого спора занимается комиссия, разрешающая трудовые споры, а также через судебные инстанции. А если на предприятии существует профсоюзный комитет, то при решении спора, его участие просто обязательно.
Главное помните о том, что это ваше право и даже обязанность отстаивать свои права, если вы видите, что их нарушают, и полностью уверены в том, что правда на вашей стороне. Удачной Вам трудовой деятельности!
С сайта: http://gribakov.com/clauses/chto-sotrudnik-dolzhen-vypolnyat-a-chto-net-na-eti
Заставляют написать заявление по «собственному желанию» — что делать?
Одной из самых распространённых причин увольнения с работы является личное желание работника. Одного не устраивает заработная плата, другого – предлагаемый график работы, третий просто нашёл другое, более подходящее для него место работы.
Причин может быть множество, но есть и то, что их объединяет. Имеется в виду личное желание работника прекратить трудовые отношения с данным работодателем.
Почему заставляют написать заявление по собственному желанию?
Эта причина является достаточно серьёзной, но чаще всего не она выступает в качестве основной, когда работника начальство вынуждает написать заявление по собственному желанию. Чаще всего основной причиной является нежелание работодателя иметь у себя именно этого работника.
Если человек является нарушителем трудовой и производственной дисциплины, например, опаздывает на работу или появляется в нетрезвом виде, то, скорее всего, его уволят по соответствующей статье ТК РФ. Конечно, ему могут предложить написать заявление по собственному желанию, но это вряд ли можно назвать принуждением, поскольку в случае отказа работника увольнение будет осуществлено по статье Трудового Кодекса.
Если же законных оснований для увольнения нет, то работодатель может прибегнуть к различным способам для того, чтобы заставить работника написать заявление по личному желанию. Это могут быть уговоры и даже угрозы. В такой ситуации работнику важно понимать, что подобные действия руководства противозаконны, и вполне возможно им противостоять.
Как действовать в ситуации, когда заставляют написать заявление «по собственному»?
Дальнейшая работа на этом месте и в самом деле представляется маловероятной и уж совершенно точно малокомфортной. По соглашению с работодателем возможно даже отсутствие необходимости предупреждать его за две недели до предполагаемого увольнения.
Другой вариант развития событий больше подходит для тех людей, которые дорожат именно этой работой и их всё в ней устраивает.
Третий вариант развития событий предусматривает противостояние руководства и работника, которого принуждают к написанию заявления по собственному желанию. Ни в коем случае нельзя писать это заявление. В противном случае доказать факт принуждения будет практически невозможно. Ведь на документе будет стоять его собственноручная подпись.
Нельзя давать работодателю ни малейшего шанса для наказания или привлечения работника к любым видам ответственности. Просто так уволить человека нельзя, а вот за регулярное нарушение трудовой и производственной дисциплины можно.
Если всё же вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, а вы имеете намерение в будущем восстановиться на этой работе, можно посоветовать нарушить правильное оформление документа. Например, проставить неправильную дату или расписаться несвойственным вам способом. Это даст возможность оспорить это заявление в суде и доказать, что написано оно под давлением.
Какой вариант действий выбрать, зависит от конкретных условий. Работнику важно знать, что просто так его уволить или заставить написать заявление об увольнении по своему желанию невозможно. В сложных ситуациях лучше воспользоваться советами юристов или получить юридическую консультацию.
С сайта: https://bukva-zakona.com/biznes/uvolnenie/zastavlyayut-napisat-zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu
Шесть важных признаков, которые дадут понять, что работодатель хочет уволить вас без статьи по сокращению
Большинство из нас настолько погружены в суматоху ежедневных дел, что остаются глухи и слепы к новой информации, особенно страшной и неприятной. Например, мы не хотим замечать признаков, которые дают понять, что долго на текущей работе мы не задержимся.
Чем больше сигналов вы улавливаете, тем лучше. Рутина притупляет внимание. Только спустя пару недель после внезапного увольнения, когда вы отходите от стресса и анализируете все случившееся, вы приходите к выводу: «Да, сигналы были налицо. Я просто не замечал их».
Если тучи сгущаются, подготовьтесь и переждите грозу. Действуйте на опережение. Вот шесть признаков того, что вам ищут замену.
1. Вас отстранили от большого проекта без видимой причины
Будьте настороже, если вас без ясной причины отстраняют от успешно развивающегося проекта. И не сообщают, чем вы займетесь вместо этого, или почему так будет лучше для вас и работодателя. Иначе это просто глупо с точки зрения бизнеса. Если на прямой вопрос «почему» вы получаете мягкий и уклончивый ответ, активизируйте поиски другой работы.
2. Ваши знания внезапно становятся ценными
Благослови Господь наших коллег, которым не хватает эмоционального интеллекта, потому что так они выдают свои намерения. Один из способов, которым они это делают, — у них внезапно появляется интерес ко всему, что вы знаете о своей работе.
Однажды вам говорят: «Ты не мог бы научить Элизу, нашего временного сотрудника, как создавать информационные бюллетени, маркетинговые брошюры и работать с выставками?». Кросс-обучение прекрасно, но не стоит прибегать к нему без особой необходимости, так как это отнимает много времени. Если вы уловили чье-то желание забрать ваш мозг, доверьтесь своим чувствам.
3. Старые конфликты по поводу стратегии исчезают
Мы часто эмоционально и психологически привязываемся к своей работе. Мы беспокоимся о решениях, которые принимаем, зная, что работа — наш источник существования.
Стратегические разногласия порой становятся жесткими и принимаются близко к сердцу. Если вы враждовали с кем-то, и вражда внезапно забылась и даже не обсуждается, воцарилось спокойствие, это может означать, что вы скоро покинете коллектив.
4. У вас нет понимания своего будущего
Обычно мы стремимся к определенности хотя бы на год вперед. Если ваш руководитель не может сказать ничего определенного о вашем будущем, это плохой знак. Вы наверняка услышите пустую болтовню, с помощью которой руководство рассчитывает удерживать вас на плаву довольно долго, пока не решит утопить окончательно.
5. Приоритетность вашего проекта резко упала
Еще вчера ваш проект горел ярким неоновым светом, а сегодня его почти не упоминают. Это обычно означает, что руководство все еще заинтересовано в проекте, но не хочет, чтобы вы продолжали им заниматься по каким-то своим неведомым причинам. Как только вы уйдете, его значение снова резко вырастет.
Не принимайте это близко к сердцу. Дело не в вас. У вас есть опыт. Посмотрите, какое влияние у вас было! Ваши великие идеи пойдут за вами куда угодно.
6. Вы просто это чувствуете
Вы будете чувствовать нечто и думать, что это не связано с работой, а оно станет сверлить ваш мозг в течение нескольких дней. Изменилась ли обстановка вокруг вас? Вы сразу это почувствуете.
Один или несколько признаков кажутся вам знакомыми? Возьмите быка за рога и докопайтесь до правды. Назначьте время для беседы со своим боссом и осторожно спросите его, в чем дело.
С сайта: https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1932234-shest-vazhnyh-priznakov-chto-vas-hotyat-uvolit
Источник: blogfinansista.com
Что говорится в законе?
Подчиненный, который увольняется по собственному желанию, должен известить руководителя об этом за 14 суток в соответствии с 3-й частью 80-й статьи Трудового кодекса (ТК РФ). Отсчет дней начинается на следующий день после того, как заявление будет принято.
Начальник не имеет права задерживать увольняющегося дольше, чем на 2 недели. Согласно закону требуется лишь известить руководство о принятом решении уйти, передав заявление лично руководству или зарегистрировав его в канцелярии, где ему присвоят входящий номер. Когда руководитель будет уведомлен об увольнении, человек может завершить трудовые отношения в указанную дату. При этом сотруднику положено выплатить денежные возмещения и выдать документы.
Для справки! В 37-й статье Конституции РФ сказано, что директор не может заставлять подчиненного принудительно работать на месте, с которого работник хочет уйти.
Как поступить, если не расторгают контракт?
Однако, если в компании не хотят принимать заявление, то подчиненному нужно все равно оповестить начальника любым другим способом, чтобы его не уволили за прогул.
Варианты, как можно направить заявление, если работодатель не хочет увольнять сотрудника:
- Через секретаря или канцелярию с проставлением входящего номера и не только на оригинале документа, но и на его копии, которая останется сотруднику.
- Отправить заказным письмом с уведомлением.
После этого остается дождаться окончания срока предупреждения, забрать расчет и нужные документы
Следует помнить, что день отсчета 14 суток начнется после той даты, когда руководителю доставят письмо.
Иногда, в случае если предстоит сокращение штата, некоторые работники хотят уволиться досрочно. Если директор не хочет увольнять подчиненного по сокращению, а тот написал заявление на увольнение по собственному желанию раньше истечения 2 месяцев, то порядок действий будет тот же, что и при обычном расторжении контракта, если начальник уклоняется от ответа и не принимает бумагу. Но если работодатель получил заявление, и отказался сократить работника раньше срока, то здесь сделать ничего нельзя. Директор имеет право в данном случае не расторгать контракт (статья 180 ТК РФ) или предложить уйти по соглашению сторон.
Если директор не хочет расторгать контракт по факту сокращения, а предлагает уйти по собственному желанию, то можно направить ему бумагу, в которой сотрудник должен указать, что осведомлен о своих правах и отказывается уходить.
Куда можно обратиться, если не хотят увольнять?
Что делать, если все равно не увольняют по собственному желанию и не выплачивают положенные компенсации? В данном случае можно подать иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию.
Как написать заявление в суд
Период подачи иска составляет 3 месяца с момента обнаружения нарушения со стороны начальника и 1 месяц с момента незаконного увольнения. Однако заявление примут и позже, если заявитель имеет уважительную причину, например, в это время болел. Но для подтверждения этого нужно предъявить справку из медицинского учреждения.
Что указывают в иске:
- адрес проживания ответчика и заявителя;
- место расположения здания суда и его название;
- что подчиненный требует от начальника (денежные возмещения и так далее);
- общая сумма компенсаций, на которую претендует человек;
- суть конфликта.
При этом желательно, чтобы описание нарушения было лаконичным, а также нужно указать какая именно статья ТК РФ была нарушена. Помимо этого, к заявлению нужно приложить документы, подтверждающие вину нанимателя.
Важно! Если бумаг, нужных для суда, у подчиненного на руках нет, то он может запросить их на предприятии. В соответствии с законодательством человеку не могут в этом отказать.
Источник: finhow.ru