Самое главное правило быстрого повышения — ваш карьерный рост интересен только вам. Если вы делегируете свое продвижение третьему лицу, то с самого начала обрекаете себя на провал. Если повышение откладывается, позиция закрывается, начальство не интересуется вашими успехами и проектами, вы делаете мало. Сейчас самое время переключиться с усердной работы на умную.
Узнайте правила, играйте по правилам
Бизнес — это игра по особым правилами. Как можно играть в теннис, не зная, что подача делается с задней линии корта? Или в футболе — оставаться за спиной последнего защитника из команды противника при передаче мяча форварду, при этом удивляться, почему арбитр внезапно свистит, показывая, что это офсайд? Не зная этих базовых правил игры, вы не сможете добиться успеха. Другой вопрос, как вам о них узнать, если в вашей компании их никто не озвучивает? Рядом нет даже вышеупомянутого арбитра, чтобы сообщить, что вы делаете не так. Именно поэтому я всегда рекомендую обсуждать все условия с руководством заранее. «Что я должен сделать, чтобы меня повысили?», «Сколько мне еще ждать повышения?», «От кого зависит мое повышение?» — на все эти вопросы начальник должен предоставлять прямые понятные ответы, тем самым от первого лица рассказывая о правилах игры. Это дает понимание того, какие перспективы у той или иной должности, на что можно рассчитывать.
За мою карьеру многие сотрудники стеснялись или не торопились спрашивать своих руководителей о перспективах, я же всегда был настроен иначе — это делать необходимо, чем раньше, тем лучше. Вам не ответили? Спрашивайте еще, до тех пор, пока дверь перед вами не откроется, ведь понимание общих бизнес-процессов — ключ к успеху всей компании. Если вы не получаете четкого ответа на все свои вопросы, просто увольняйтесь — вряд ли вы сможете чего-то добиться на этом месте, так как начальник, который не может сказать, чего ожидать сотруднику, скорее всего, не понимает, куда вообще движется компания.
Агенты влияния — ваши друзья
В каждой компании есть своя «элита». Сейчас речь идет даже не о топ-менеджерах, а о сотрудниках, которые по тем или иным причинам имеют прямой доступ к начальству. Зачастую такими людьми являются личные помощники генеральных директоров или «старички» компании — я называю их агентами влияния. Основная задача — правильно выявить таких сотрудников. Как правило, со временем они становятся более заметны.
орой ваш шаг — завоевать их доверие, что особенно легко сделать, общаясь в неформальной обстановке. Просто выясните, какие бизнес-качества ценит тот или иной агент влияния, и постарайтесь в своей дальнейшей работе проявить себя именно с этой стороны. Также важным дополнением здесь будет обсуждение дальнейшего плана действий с обратной связью. Постарайтесь добиться одобрения, так вы получите поддержку агентов влияния, хорошее впечатление о вас, как о целеустремленном неравнодушном сотруднике, и сможете выделиться среди коллег. Последние, в свою очередь, также играют немаловажную роль.
Никогда не забывайте, что вы в конкурентной среде
Есть история, которую я всегда рассказываю, когда речь идет о конкуренции на работе. Два охотника пошли в лес за добычей. Вдруг один из них замечает тигра, который крадется и готовится к прыжку. Первый охотник предупреждает об этом второго, на что тот достает из рюкзака кроссовки и начинает их натягивать. «Зачем ты это делаешь? Ты все равно не успеешь убежать от тигра» — спрашивает первый. «Да, ты прав, но тебя я точно обгоню». В тот момент, когда в компании появляется свободная вакансия на высокую должность, прежде всего поиск кандидата начинается среди уже работающих сотрудников. Они знакомы с корпоративной культурой и имеют представление о том, как организован рабочий процесс. И вот именно тогда «кроссовки в рюкзаке» и могут сыграть решающую роль. Никто не просит вас быть идеальным, вы просто должны быть лучшим среди равных. Помимо ваших явных преимуществ при повышении во внимание будут приниматься и мелочи — как вы ведете коммуникацию, как пишете, вежливы ли вы. Эти качества в совокупности дают вам фору по сравнению с коллегами-конкурентами. Я, например, всегда рекомендую составить список навыков, которые вы считаете важными для продвижения по карьерной лестнице, а затем практиковать их в повседневной работе.
Следите за трендами, мыслите глобально
Здесь опять-таки хотелось бы обратиться к спорту. На этот раз уже к хоккею. Ответьте для себя на вопрос — что важнее: смотреть только за передвижением шайбы или наблюдать за развитием игры в целом? Думаю, ответ очевиден. То же самое происходит и в бизнесе: концентрироваться только на одном процессе — не совсем правильно, нужно смотреть на ситуацию в общем. Я начал свою карьеру в маркетинге, но затем перешел в отдел розничных продаж, так как эта ниша более глобальна. Со временем вторая сфера стала набирать обороты, значительно выигрывая у первой. Я пожертвовал позицией в маркетинге, аналогичную которой в розничной торговле получил только через два года. Вовремя расширив рамки своих компетенций, я обзавелся дополнительной возможностью вырасти профессионально. Такое решение я принял не просто так — я грамотно оценил перспективы рынка и взглянул на бизнес глобально.
Сделайте так, чтобы ваш босс светился от счастья
Свое первое повышение до бренд-менеджера в крупной международной компании я получил в рекордно короткий срок — 3 года.
долго обдумывал эту ситуацию и пришел к выводу, что причиной тому стала не моя усердная работа, а воля случая. Когда-то под мое руководство попало курирование одного зубного бренда, который очень нравился моему генеральному директору. На тот момент упаковка той зубной пасты была устаревшей, и я принял решение ее модернизировать. Это инициатива очень не понравилась моему начальнику, так как он считал, что глобально менять ее не стоит — достаточно косметических преобразований в старой версии. Я был полностью не согласен с таким подходом и привел достаточно весомые аргументы, почему моя позиция имеет больше прав на жизнь. В итоге генеральный директор дал мне шанс, и предложенная мной концепция имела большой положительный отклик среди потребителей. В результате этот проект многократно упоминался на всевозможных конференциях и презентациях в качестве одного из самых успешных.
Здесь вы скажете: «Усердный труд — заслуженное вознаграждение», — однако я не соглашусь с таким мнением. Мне просто повезло, что проект был с самого начала под контролем генерального директора и что мы пришли к успеху. По факту, сам того не планируя, я сделал победителем начальника. Действительно, зачастую сотрудники забывают, что руководители также должны получать свои награды, которые напрямую зависят от рядовых подчиненных.
О ваших хороших результатах должны знать
Что ж, вы уже составили для себя список самых важных для повышения личных качеств, определили агентов влияния, выяснили основные векторы развития компании, которые наиболее важны для начальства, узнали, по каким правилам в этой организации играют, и принялись за работу.
лично! Теперь самое время поделиться результатами своей работы. Возможно, вам это покажется хвастовством и даже наглостью, но помните, что самореклама — неотъемлемая часть вашего успеха. Как руководители узнают о ваших достижениях, если никто не будет о них говорить?
Для того чтобы делиться своими успехами, необязательно вставать на стул, брать в руки громкоговоритель и в середине рабочего дня рассказывать о том, какой вы хороший. Более того, этого делать не нужно. Достаточно информировать начальство об этапах своей работы или в ходе проекта кооперироваться с другими отделами, вовлекая их в процесс, — так ваше дело получит гласность. А если вы еще и сможете добиться успеха, то обязательно поблагодарите всех сотрудников, которые принимали участие в работе. В противном случае, даже если вы не преуспеете, ваши старания так или иначе будут замечены хотя бы по той причине, что постоянная коммуникация со всеми участниками процесса привлекла много внимания.
Давайте признаемся себе, что жизнь — это вообще несправедливая штука, так что всех приложенных усилий может все равно не хватить, момент риска есть в каждом деле. В таком случае начинайте искать новую работу, где вас оценят по достоинству. По моему опыту самый удачный момент поиска новой работы — это работа в текущей компании, все-таки лучше брать с собой парашют до прыжка из самолета.
все же подойдите к проделанной работе с другой стороны. Просто обернитесь назад и посмотрите на все перемены, которые произошли в вашей жизни: как застенчивость переросла в уверенную коммуникацию с начальством, как с вами стало по утрам здороваться большее количество сотрудников, как изменилось ваше положение в обществе. Из усердного сотрудника вы превратились в умного. Именно это и есть повышение для вас как личности, которое приведет к успеху если не в той компании, где вы работаете сейчас, то в следующей, уже на более высокой должности.
Источник: www.forbes.ru
Если мысль о повышении приходит вам в голову всё чаще, значит, вы внутренне готовы двигаться вперёд. Но почему начальник не торопится предложить вам другую должность? Давайте разберёмся, что можно сделать, чтобы ускорить этот процесс.
Первое, что приходит в голову, – выполнять больший объем работы. Это не тот путь. Ведь кто-то должен быть безотказным трудоголиком, который готов везти целый воз дел. Таких в коллективе ценят — и оставляют на своём месте. Отмечают грамотами, хвалят, а продвигать в плане карьеры не торопятся. Действительно, найти замену такому человеку трудно. Кроме того, работает принцип: зачем платить больше, когда можно платить меньше.
На более высокие должности выдвигают сотрудников не в благодарность за добросовестный труд, а за умение выполнять более сложные задачи. Поэтому серьёзно займитесь повышением квалификации, чтобы разбираться в профессиональной области лучше своих коллег, равных вам по статусу. При этом не стоит посещать все семинары и курсы без разбора. Обратите внимание на те, которые будут полезны и сейчас, и на новом месте.
Не отказывайтесь от работы, которая позволит быть на глазах у начальства. Руководители замечают инициативных и энергичных работников, а вот усидчивость и исполнительность ценятся меньше. Инициативный работник ценен для начальства тем, что он, видя перспективу, возьмётся за работу, на которую у многих не хватит смелости. Берите на себя такую ответственность, но необдуманных действий не совершайте, и вас начнут воспринимать как лидера. Те же, кто занимает выжидательную позицию и работает лишь по инструкции начальства, расписанной по шагам, повышения не добьются.
Настройтесь на смену имиджа и обзаведитесь хорошим офисным костюмом. Вам нужно лишь в небольшой степени выглядеть более солидно, чем остальные ваши коллеги. Поэтому не перестарайтесь, чтобы не вызвать к себе зависти или насмешек. Руководители, как правило, думая о повышении в должности своего сотрудника, оценивают все его качества, включая внешний вид.
Наведите порядок на своём рабочем месте. Это лишний раз продемонстрирует, что вы очень организованны, и за свое рабочее время успеваете не только справиться с заданием и содержать в порядке свои дела, но и рабочее место тоже. Очень полезным будет чтение книг по тайм-менеджменту, чтобы научиться всё успевать.
Оцените свой круг общения. Скорее всего, в нём есть люди, которые вам давно уже не интересны, а вы общаетесь с ними просто по привычке, не получая при этом особого удовольствия. Избавьтесь от таких связей, чтобы они не сдерживали вас в движении вперед. Вы рассчитываете на новый уровень. Посмотрите, возможно, рядом есть люди, которые вхожи в то общество, где вы хотели бы быть? Или те, что интересны вам с профессиональной точки зрения, у кого вы с удовольствием переняли бы опыт? Продумайте, как сблизиться с этими людьми. Например, попросить у них совета, сославшись на их опыт, или завязать разговор на корпоративном мероприятии.
Обратите внимание на свой стиль общения с начальником. Не стоит принимать подобострастную позу и бормотать несвязные речи – ничего, кроме презрения, вы к себе не вызовите. Держитесь с достоинством, четко отвечайте на вопросы, не бойтесь высказать свои идеи или дать дельный совет. Не позволяйте себя унижать, и, если это необходимо, работайте над собой, повышая самооценку.
Если начальник всё ещё раздумывает, а вы уже столько предприняли, чтобы вас повысили, остается действовать более смело: обратиться к начальнику с просьбой о повышении самостоятельно. Нужно выбрать подходящий момент: завершение сложного задания или проекта, предпраздничные дни и т.д. Если вы получите от руководителя заветное обещание, обязательно уточните сроки. При забывчивости начальства вам придется снова выбрать время, когда он будет в позитиве, и напомнить об обещанном.
Есть ещё один способ просить о повышении — составить прошение в форме служебной записки. Для начала следует в отделе кадров выяснить всю информацию о своем положении на служебной лестнице и возможности продвижения вверх. Если по правилам компании вам повышение положено (например, имеются награды, стаж), или тарифная сетка предполагает карьерный рост, то пишем предложение о повышении себя в должности. Не стесняясь, подробно перечислите все свои достижения и качества. В конце должна быть, собственно, просьба — на какую должность вас перевести. После подписи вашего непосредственного начальника прошение пойдёт дальше, к высшему руководству.
Бывают случаи, когда руководитель не воспринимает вас должным образом, что бы вы ни делали, и относится к вам предвзято. Что же, тогда стоит подумать о смене работы. Продолжая вести себя правильно, параллельно ищите новое, более перспективное место. Вы уже многое умеете, и обязательно найдёте компанию, где это по достоинству оценят.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — www.ekaterinburg.careerist.ru.
Разместить резюме Добавить вакансию
Источник: careerist.ru
Как получить повышение на работе?
Для начала разберемся, в каких случаях руководство повышает сотрудника. Объективная причина может быть лишь одна – он отлично справляется со своими обязанностями и превосходит ожидания начальства. Чтобы добиться результата, вам понадобится пройти всего 4 шага.
- Знания и навыки всегда в цене
Нездоровые амбиции всегда вызывают негативные эмоции, а вот желание повышать профессиональные компетенции всегда положительно воспринимается вышестоящим руководством. Подумайте, каких навыков вам не хватает, чтобы виртуозно выполнять свои обязанности на текущей позиции, а затем определите, какие компетенции необходимы, чтобы получить повышение в должности.
При этом навыки важно не только получить, но и правильно подать. Старайтесь «не прыгать выше головы», а направить свои знания на успех общего дела.
- Бросайте вызов самому себе
Работая «на дядю», не забывайте о развитии личности. Выбирайте занятость, которая вам близка и интересна. Не бойтесь браться на новые интересные проекты, бросать себе вызов. Подумайте, как выиграет ваша личность, если придется не только получить новый опыт, но и работать над собой!
Не представляете, в каком направлении двигаться? Спросите своего руководителя. Откровенный разговор с начальником может открыть вам не только перспективы, но и неприятные черты характера, требующие срочной корректировки.
- Чем крупнее проект, тем больше перспектив
Масштабные проекты ведут к быстрому карьерному росту. Это факт. Подобные мероприятия помогут не только быстро получить новые профессиональные навыки, но научиться выбирать эффективные стратегии.
У этого шага есть обратная сторона. Сотрудник, который не смог справиться с поставленной задачей по субъективным причинам, быстро теряет значимость в глазах руководства. Поэтому беритесь лишь за те задачи, которые вам по силам, взвесив все «за» и «против».
- Командная работа ценится выше
Командная работа считается наиболее ответственной и способствуют повышению. К тому же, участники проекта действуют по общей инструкции – дополнительных распоряжений со стороны руководства практически нет. Положительный результат дадут умение слушать и эффективно взаимодействовать с коллегами, находить компромиссные решения и поддерживать командный дух.
Будущему руководителю совсем необязательно быть источником всех инициатив, которые генерирует команда. Для повышения важно продемонстрировать организаторские способности и умение принимать эффективные решения.
Действия специалиста, направленные на развитие личных навыков и реализацию интересов компании, дирекция непременно заметит. Ну а если повышение сотрудника в должности затянется, можно начинать беседу с начальником. Теперь у вас достаточно аргументов, чтобы отстоять свою позицию.
Ну а теперь маленький бонус — ну очень полезное видео:
Источник: seportal.ru