Исследование на данную тему провели сотрудники Массачусетского технологического института. …Анализ собранных данных показал, что после пяти-семи лет работы в одной компании продуктивность сотрудника начинает снижаться и падает до критической отметки. Специалисты провели независимое исследование, чтобы узнать, с какой частотой нужно менять работу или хотя бы занимаемую должность. …Американские ученые изучили работу около пятисот работников одной американской фирмы, чтобы оценить ее качество. Американские ученые опытным путем выяснили, как часто нужно менять работу, оставаясь при этом эффективным сотрудником, сообщают иностранные СМИ. …Из грязи в князи Эти звезды сделали себя сами В итоге оказалось, что после 5-7 лет на одной должности эффективность работника падала, а потом и вовсе сходила на «нет», поскольку сказывается не только снижение активности, но и накапливается усталость от рутины.
Читайте также: Ученые рассказали, как часто нужно менять работу
Американские ученые опытным путем выяснили, как часто нужно менять работу, оставаясь при этом эффективным сотрудником, сообщают иностранные СМИ. …Из грязи в князи Эти звезды сделали себя сами В итоге оказалось, что после 5-7 лет на одной должности эффективность работника падала, а потом и вовсе сходила на «нет», поскольку сказывается не только снижение активности, но и накапливается усталость от рутины. Ученые говорят, что продуктивность сотрудников с годами падает, поэтому им так важно менять место работы каждые 5-7 лет, дабы избежать сложностей в профессии и приносить пользу в своей сфере. Группа специалистов в штате Массачусетс опубликовали свои исследования в издании Social Relations.Ученые попросили поделиться опытом и ответить на вопросы почти полторы тысячи сотрудников одной из крупных корпораций. Американские ученые выяснили, что человеку для поддержания продуктивной деятельности необходимо менять место работы раз в 5-7 лет, в противном случае он будет находиться в состоянии «застоя». …В ходе исследования специалисты установили, что по истечении 5-7 лет труда на одной должности, человек становится менее активным и инициативным.
Источник утверждает:
- ученые рассказали, как часто надо менять работу
- ученые выяснили, как часто необходимо менять работу
- учёные выяснили как часто нужно менять работу
- ученые узнали, как часто следует менять место работы
- учёные рассказали, как часто следует менять работу
Исследование на данную тему провели сотрудники Массачусетского технологического института. …Анализ собранных данных показал, что после пяти-семи лет работы в одной компании продуктивность сотрудника начинает снижаться и падает до критической отметки. Новое исследование, проведенное группой специалистов в штате Массачусетс, помогло установить, с какой частотой человек должен менять свою работу или должность. …Авторы исследования проанализировали рабочие места более полутысячи сотрудников одной из крупнейших американских компаний, в результате чего смогли определить, что по истечении пяти-семи лет начинает постепенно снижаться продуктивность на занимаемой сотрудником должности, пока не упадет до своей критической отметки. Американские ученые выяснили, что человеку для поддержания продуктивной деятельности необходимо менять место работы раз в 5-7 лет, в противном случае он будет находиться в состоянии «застоя». …В ходе исследования специалисты установили, что по истечении 5-7 лет труда на одной должности, человек становится менее активным и инициативным.
ученые рассказали, как часто нужно менять место работы
Американские ученые решили узнать, как часто человеку следует менять работу, чтобы быть максимально продуктивным. Для этого американцы проанализировали работоспособность 500 сотрудников одной крупной компании.
Ученые заинтересовались вопросом, как часто нужно менять работу, но при этом оставаться эффективным сотрудником. Группа специалистов в штате Массачусетс провела исследование, в ходе которого были проанализированы рабочие места пятисот сотрудников одной крупной Американской компании.
Американские ученые практическим путем выяснили, как часто надо менять работу, при этом оставаясь эффективным сотрудником. …Для того чтобы составить максимально объективную картину, ученые пригласили поделиться опытом и ответить на вопросы более 1500 сотрудников одной из крупных корпораций.
Ученые провели новое исследование и выяснили, насколько часто человек должен менять место работы, а лучше даже профессию. Группа специалистов в штате Массачусетс опубликовали свои исследования в издании Social Relations.
Американские ученые в ходе исследования выяснили, как часто следует менять место работы, сообщает РИА VladNewsсо ссылкой на 7oclock.info.Специалисты провели исследование, в котором приняли участие 500 человек. Результат показал, что людям следует менять работу каждые 5-7 лет.В ходе исследования специалисты установили, что по истечении 5-7 лет труда на одной должности, человек становится менее активным и инициативным.
Научные сотрудники провели исследование, помогающее определить как часто человеку нужно менять работу. …Специалисты из США смогли вычислить сколько лет человек может работать на одном предприятии и не терять работоспособность.
Специалисты из штата Массачусетс определили, как часто человеку нужно менять место работы или занимаемую должность. Оказалось, что после 5-7 лет работы на одном и том же месте у человека снижается активность и пропадает инициатива.
В издании Social Relations опубликовали материалы ученых из штата Массачусетс о том, как часто люди должны менять свои должности или даже места работы. Ученые говорят, что продуктивность сотрудников с годами падает, поэтому им так важно менять место работы каждые 5-7 лет, дабы избежать сложностей в профессии и приносить пользу в своей сфере.
Новое исследование, проведенное группой специалистов в штате Массачусетс, помогло установить, с какой частотой человек должен менять свою работу или должность. …Авторы исследования проанализировали рабочие места более полутысячи сотрудников одной из крупнейших американских компаний, в результате чего смогли определить, что по истечении пяти-семи лет начинает постепенно снижаться продуктивность на занимаемой сотрудником должности, пока не упадет до своей критической отметки.
Ученые выяснили, с какой периодичностью работнику нужно менять место работы. …Ученые из штата Массачусетс провели исследования, чтобы определить, как часто нужно менять человеку место работы, чтобы его работоспособность была достаточно эффективной на занимаемой должности.
Американские психологи провели исследование, которое показало, что людям стоит менять место работы или должность не реже, чем раз в пять-семь лет, передает Ladyhealth.com.ua. Как показали исследования, это необходимо для того, чтобы мотивация не снижалась, а также, чтобы человек мог расти и развиваться.
Проведенное специалистами из штата Массачусетс исследование помогло определить, насколько часто человеку нужно менять место работу или же занимаемую на таковой должность. …Авторы исследования провели анализ работы более полутысячи сотрудников одной из американских компаний и смогли выяснить, что после указанного срока продуктивность на занимаемой должности начинает постепенно снижаться и падает до критически низкой отметки.
Учёные из Соединённых Штатов Америки выяснили, что работу лучше всего необходимо менять каждые 5-7 лет. …Научные работники провели анализ работы около 500 сотрудников одной из американских компаний, и выяснили, что по прошествии 5-7 лет продуктивность людей на занимаемых ими должностях значительно понижается.
Также рассматривались люди, которые занимали руководящие должности. результаты исследования показали, что после 5-7 лет работы на одной должности, у человека снижается инициатива и падает активность. …Именно поэтому ученые советуют после 5-7 лет человеку по собственной инициативе менять работу, не дожидаясь увольнения.
Ученые определили идеальную частоту увольнений и объяснили, почему нужно делать именно так. Как сообщает сетевое издание ToDay News Ufa, необходимо менять место работы каждые 5-7 лет, утверждают американские ученые.
Они проанализировали результаты работы более 500 сотрудников одной из американских компаний, в результате чего выяснили, что, именно по прошествии указанного периода, продуктивность людей на занимаемых ими должностях резко снижается. …Поэтому, лучше всего по собственной инициативе менять работу каждые 5-7 лет, и не ждать, пока ситуация дойдет до увольнения.
Источник: kievsmi.net
Психолог, автор русскоязычной версии технологии модификации поведения 7Spsy, генеральный директор Центра Научной Психологии «Технологии Идеала» — официального партнера Institute of Distance Psychology PTE.LTD (Сингапур) в странах СНГ Павел Хорошутин
О чем может говорить частая смена работы в резюме?
Самая насущная забота
Всякого труда и ремесла —
Это чтобы новая работа
Лучше прежней сделана была.
Константин Ваншенкин
Частая смена работы может быть как показателем безответственности, несерьезности, легкомыслия, так и наоборот. Не стоит вешать ярлык на человека, не выяснив причины. Порой работодатель из-за таких убеждений-ярлыков может упустить квалифицированного специалиста. Хотя и не замечать явную тенденцию к частой смене работы тоже опасно. Можно понять каждого работодателя, с осторожностью и недоверием относящегося к соискателям, часто меняющим рабочее место.
Предлагаем разобраться, в чем заключаются причины такого поведения, что это говорит о соискателе?
Причины частой смены работы:
— нет четко сформулированной цели;
— нежелание работать, лень;
— человек ищет свое призвание;
— формирование ложного портрета своих навыков и качеств;
— неумение адаптироваться
Рассмотрим каждую причину подробно.
1. Когда нет сформированной цели, человек не понимает, какую именно работу он хочет найти. Как показывает практика, такой соискатель практически не задает вопросов на собеседовании, только внимательно слушает и отвечает. При поисках он в основном руководствуется потребностью в деньгах, необходимостью начать работать и т. д. Радуясь, что устроился на работу, он может просто не придавать этому значения. Но уже через один-два месяца проявляет недовольство, понимает, что при таких условиях работать не сможет и начинает очередной поиск, потом еще один, и еще один. Только вот с каждой заметкой в трудовой шансы устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу уменьшаются, так как работодатель вряд ли оценит такого человека как надежного сотрудника и пригласит в свою компанию.
2. Нежелание работать, лень. Такие люди в принципе не готовы работать, но они маскируют свою лень и предпринимают попытки трудоустройства. Максимальный период, который выдерживают — это знакомство (испытательный срок), но как только сталкиваются со всей ответственностью возложенных на них обязанностей, тут же пасуют и уходят, прикрывая нежелание работать «поиском себя». Единицам все же удается найти себя и свое место, но большинство продолжают бороздить рынок труда в поисках лучшего, увеличивая количество записей в трудовой книжке и уменьшая шансы своей репутации как надежного сотрудника.
3. Встречаются и те, кто действительно надеется найти свое предназначение. Такой соискатель не понимает, чего хочет, страдает так называемым синдромом «незнайки». Эта причина распространена среди творческих личностей, у людей с недостатком внимания, динамичных, гиперактивных. Большую роль здесь играет воспитание, точнее его отсутствие. Если в детстве не научили расставлять приоритеты и ставить цели, самостоятельно принимать решения, если ребенок часто сталкивался с критикой своих действий и осуждением, то в зрелом возрасте таким людям сложно определиться с профессией. Сегодня он фотограф, завтра — писатель, а послезавтра его цель — стать бизнесменом. При этом он с каждой новой идеей искренне верит, что именно этого желает больше всего. Но наступает новый день, и с ним приходят новые желания, потребности. Поэтому таким людям сложно определиться и осесть на одном месте. Вряд ли каждый из них задумывается, как это отразится на последующих трудоустройствах, попадет ли он в список «летунов». Ему важнее понять, чего же он все-таки хочет.
4. Есть и такие, кто формирует ложный портрет, присваивая себе навыки, достижения, которыми не обладают. Впоследствии, не оправдывая ожидания работодателя и коллектива в целом, вынуждены увольняться. При этом в дальнейших попытках устроиться человек опять придумывает портрет, который никакого отношения к реальности не имеет. Определить такого персонажа можно по неуверенному поведению, обладая минимальными знаниями в области НЛП.
5. Неспособность адаптироваться к установленным внутри компании правилам. Такие люди с первых дней пытаются поменять окружающую среду под себя, изменить устоявшийся «климат» внутри компании, установить свои правила, порядки. Но кроме сопротивления, разногласий в коллективе и с руководством это ни к чему не приводит. На очередном собеседовании одним из аргументов смены работы, конечно, будет: «сложности в коллективе» или «сложности с руководством». Стоит обратить внимание на такой ответ и задать дополнительные вопросы. Если соискатель много жалуется на непонимание со стороны коллектива и руководства на предыдущих местах работы, стоит задуматься, что дело, возможно, в нем самом.
Важно понимать, что при частой смене работы, какие бы на это ни были причины, у человека вырабатывается определенная модель поведения. И уже не поиск себя или формирование ложного портрета, неспособность адаптироваться и другие предпосылки становятся причинами частой смены работы, а четко сформировавшаяся привычка — модель поведения. Человек привыкает закрывать свои потребности за счет постоянной смены работы: у кого-то это потребность в новых эмоциях, для кого-то — потребность начинать все сначала и т. п. Изменить такую модель самостоятельно будет достаточно сложно.
Как можно помочь себе «стабилизировать» карьеру?
- Сформулируйте четко цель. Визуализируйте желаемые рабочий день, рабочее место, ваш функционал, возможности развития, как вы видите свою работу. Чем конкретнее вы представите, тем проще вам будет определиться, что же вы ожидаете от своей работы, должности, специальности. К следующему собеседованию вы будете четко знать, что вам нужно и чего ожидаете от предложенной должности.
- 2. Порой из-за скуки и потери интереса, интуитивного ощущения ненужности выполняемой задачи бывает сложно осознанно идти к своей цели. Выполнив первый пункт, четко определившись с целью и ожиданиями, распишите подробный план по достижению намеченного. Когда вы наглядно будете видеть перспективы будущего, финансовую мотивацию, лень сменится интересом, вовлеченностью в процесс. Если же лень стала сформировавшейся моделью поведения и все попытки заинтересовать себя тщетны, стоит обратиться за помощью к психологу-поведионисту.
- Найти себя, определиться с выбором профессии можно, пройдя тесты по профессиональной ориентации для взрослых. Сейчас много семинаров, тренингов, вебинаров, которые помогут найти то дело, не только доставляющее удовольствие, но и приносящее стабильный доход. Напоминайте себе, ради чего вы это делаете и чего вы на самом деле хотите. Если вы знаете, что в конце пути вас ждет самореализация, у вас будет меньше причин бросить свою затею.
- Определившись, что именно вы ждете от работы, составьте свой список навыков и качеств, как можно честнее. Не бойтесь занять позицию ученика, готового учиться и развиваться — это лучше, чем обманывать, присваивать себе навыки и браться за задачи, с которыми впоследствии вы не справитесь. Будьте искренни.
- При сложностях в адаптации постарайтесь первое время больше слушать, наблюдать, изучите внутрикорпоративную культуру, правила. Задавайте вопросы, уточняйте, проявляйте заинтересованность ко всем процессам внутри компании, не нарушая границ своих новых коллег. И помните: каждый из них когда-то был новым сотрудником и находился на вашем месте. Возможно, кому-то из них тоже было очень трудно, но он справился и сегодня чувствует себя уверенно. Улыбайтесь, ведите себя уважительно, и новый коллектив с радостью придет к вам на помощь.
Стоит ли потерпеть пару лет на работе, которая не устраивает, чтобы не быть записанным в «летуны»?
Если же вы все-таки поняли для себя, что это место не ваше, оно не соответствует вашим ценностям, целям, принципам, работодатель действительно не оправдал ваши ожидания, не стоит сидеть на этом месте, чтобы сохранить запись в трудовой книжке. Это прямой путь к выгоранию и психосоматическим заболеваниям (инсульту, гипертонии, астме, сахарному диабету и т. д.). Могут пострадать и другие сферы вашей жизни. Для этой компании вы сделали все, что могли, и с настроем «пересидеть» уже не принесете никакой пользы. Стоит позаботиться о себе и осознанно подойти к поиску новой работы, чтобы избежать повторения ситуации.
Источник: nsk.dk.ru
Время, когда жизнь посвящалась только одному работодателю или одной профессии, давно позади. Скорость жизни растет по экспоненте, интернет расширил границы применения навыков, которые ежедневно трансформируются в новые профессии.
Водители, бухгалтеры, экономисты могут исчезнуть уже через 10 лет, на смену придет искусственный интеллект. Появятся дизайнеры виртуальной реальности, биохакеры, космические гиды и еще десяток профессий, от одних названий которых начинает выделяться адреналин.
Барбара Шер, американская писательница, автор книги «Отказываюсь выбирать», разделила людей на «сканеров» и «дайверов». Сканеры – это люди, имеющие интерес к разным наукам, профессиям, видам деятельности. Это те, кто не желает фокусировать внимание на чем-то одном. Дайверы – наоборот, выбирают одно направление и погружаются в него в течение всей жизни. Такая дихотомия во многом определяет карьерный путь каждого человека.
Рассмотрим 3 вариации понятия «сменить работу»:
1. Сменить должность внутри одной компании (easy).
2. Сменить работодателя, не меняя должности (normal).
3. Сменить работодателя, сменить должность (hard).
Менять должности внутри одной компании легче, чем менять работодателя, ведь вы уже знакомы с продуктом, технологией, людьми, корпоративной культурой и бизнес-процессами. Если переходы с должности на должность сопровождаются карьерным ростом и возрастанием ответственности – рабочий стаж на прошлой должности не имеет существенного значения.
Например, вас приняли младшим специалистом и через 3 (6 или 12) месяцев повысили до старшего. Это карьерный рост вверх, который показывает, что вы схватываете на лету.
Если повышение происходит до руководящей должности – задержитесь здесь минимум на 1-2 года. Этого времени достаточно, чтобы показать себя талантливым руководителем и достичь первых целей. После этого срока двигайтесь и вверх, и вбок, например, переходите на новую должность в другой департамент, где больше перспектив. При таком маневре можно потерять руководящий пост, но иногда стоит шагнуть назад, чтобы потом сделать три шага вперед.
Второй по сложности переход – трудоустройство в компанию на аналогичную должность. На что здесь смотрит работодатель?
1. На релевантный опыт и достижения в прошлых компаниях. Из моей практики могу с уверенностью сказать, что описывать достижения соискателям дается сложнее всего, но именно этим и отличается продающее резюме от бестолкового.
2. На рабочий стаж и количество переходов из компании в компанию. Если вы работаете, например, маркетологом, и меняете работодателя каждые 6-12 месяцев – вас вряд ли пригласят на собеседование. Частые переходы говорят, что вы неусидчивая и шальная натура, не умеющая приспосабливаться к рабочему процессу. Нестабильные сотрудники не нужны никому.
Если быстрое увольнение произошло по причинам, не зависящим от вас, укажите это в резюме или вовсе не говорите об этом опыте. В случае, если ваша работа заключалась в небольших 2-4-месячных проектах у разных работодателей – объедините в резюме такой опыт в единый стаж.
Самый сложный переход – смена профессии, должности и компании.
Если вы работали снабженцем, учителем или бухгалтером, и решили заняться, например, продажами – получить такой оффер будет сложно. Вам понадобится не только учесть все, описанное выше, но и существенно зарядить резюме энергией через сопроводительное письмо и рекомендации, быть настойчивым в своем желании устроиться на новую работу. Желание, интерес и настойчивость, больше ничего не нужно.
Источник: zen.yandex.ru