Интриги на работе как защитить себя


Автор: Борис Михайлович Мастеров, кандидат психологических наук, руководитель программы Института профессионального роста, эксперт Института Открытого общества.

 

В любом коллективе дело не обходится без конфликтов. Участие в склоках может стоить карьеры, но иногда открывает и заманчивые перспективы. Участие в склоках, особенно активное — опасное занятие. Не забывайте о том, что добрая слава под лавкой лежит, а дурная — по миру бежит.

Сегодня российские компании наконец заметили, что этике взаимоотношений между сотрудниками следует уделять должное внимание. Но, поскольку конкуренцию никто не отменял, то и «подсиживание» конкурентов стало более утонченным и даже интеллигентным. Поэтому будьте готовы к тому, что вряд ли найдутся желающие открыто выказать негативное отношение к вашему поступлению на работу. По крайней мере, к вам лично.

Тем более не будет этого делать человек, поднаторевший в закулисных играх. Возможно, вам даже все будут искренне рады, предложат помощь или совет. Постарайтесь не обольщаться насчет искренней радости «старожилов».


Не участвовать в интригах довольно трудно. Но как же правильно себя вести, чтобы обратить их себе на пользу и даже завоевать репутацию человека, который может погасить конфликт и дать дельный совет?

Представим, что вы полны планов, идей и оптимизма, но коллеги не спешат разделить ваш оптимизм и настороженно относятся к нововведениям. Более того, они пытаются заблокировать любое рацпредложение с вашей стороны. Им было так тихо и спокойно — а тут вы со своим уставом, да в чужой монастырь.

Сопротивление сослуживцев может быть настолько интенсивным и так осложнит вашу жизнь, что вы почувствуете себя человеком, растревожившим осиное гнездо. В результате перед вами может вполне реально замаячить вопрос об увольнении.

Участие в различных склоках и интригах отнимает значительную часть рабочего времени и не способствует повышенной производительности труда. Однако не волнуйтесь. Возможно, вы принадлежите к той редкой категории счастливчиков, которые работают в идеальных коллективах: никто не интригует, коллеги всегда сияют улыбками, а рабочий процесс идет слаженно и бесконфликтно. Но не расслабляйтесь!

Возможно, отсутствие проявлений самых обычных и естественных человеческих слабостей в данной фирме объясняется очень просто — характером руководителя. Некоторые начальники ухитряются буквально задавить своим авторитетом сотрудников и загрузить их работой «по самые серые уши». В результате ваши коллеги вздохнуть лишний раз боятся, не то что мелко склочничать. На это у них просто не остается сил.


Есть и второй вариант. Если начальник — очень милый и здравомыслящий человек, а атмосфера в офисе близка к идеалу, проверьте, живы ли вы, потому что в реальном мире продвижению по карьерной лестнице неизбежно сопутствует конкуренция. Всегда найдутся желающие занять ваше «теплое» место. Если вы не хотите участвовать в закулисных играх, то должны хотя бы научиться защищаться от желающих в них играть.

Создать такую защиту помогают… сплетни! Да-да, те самые злобные сказки, которые так любят распускать друг о друге нечистоплотные коллеги. Только эти коллеги часто недооценивают остроту оружия, которым пользуются. Ваша задача — обернуть их оружие против них же самих. Как же это можно сделать?

Слухи, запускаемые через третьих лиц — это любимый «конек» неразборчивых карьеристов, который может быть использован против вас. Оружие многофункциональное и удобное в обращении. К тому же, много сил не отнимает, да еще и доставляет сплетнику удовольствие. Кроме того, слухи имеют одно очень интересное свойство. Их автор быстро забывается, а вот информация остается. Но обычно автор и провокатор все-таки есть.

Можно вычислить его и вызвать на разговор, однако выяснять отношения чаще всего бесперспективно. Лучше покажите или продемонстрируйте ему свою осведомленность . Не дожидаясь оправданий или объяснений, подбросьте ему дезинформацию, которая вскоре обнаружится. Этим вы дискредитируете сплетника: коллеги усомнятся в том, что он говорил про вас. Это первый вариант.


Что же делать, если он не подходит? Выхода два: что-то делать либо не делать ничего. Вы можете вообще не реагировать на такие глупости и надеяться на здравый смысл сослуживцев. В этом случае есть риск выпустить ситуацию из-под контроля, и тогда порочащая вас информация неизбежно дойдет до руководства. Нет никакой гарантии, что «наверху» кто-то сможет отличить истинные факты от ложных.

Если у вас нет желания доставлять радость своим недоброжелателям, постарайтесь их запутать. Для этого существует несколько достаточно простых и эффективных приемов.

Для начала можно поиграть в легендарную личность. При таком имидже чем больше противоречивых слухов о вас ходит в родном коллективе, тем лучше для вас, поэтому не забывайте с видом шпиона, передающего секретное сообщение, почаще рассказывать о себе «чистую правду». Обязательно скажите пароль: «Только никому не говори!» И все! Считайте, что вы поместили свою информацию на доске объявлений. Вскоре как минимум половина коллектива узнает о вас нечто необыкновенное.

Когда же информации станет слишком много, и все в ней окончательно запутаются, не удивляйтесь. Некоторые измученные неизвестностью сослуживцы начнут обращаться к вам напрямую с вопросом: «А правда ли, что ты…?» Тут выбор за вами. Можете отвечать что угодно в зависимости от отношений с данным человеком.


В любом случае слухи лучше всего держать под контролем или хотя бы быть в курсе того, что о вас говорят, ведь сплетни — это тоже информация, пусть и искаженная.

Практика показывает, что когда про человека знают слишком много, это все равно, что не знают ничего. Если ваши конкуренты захотят как-то подставить вас или спровоцировать на какую-то реакцию, они вряд ли смогут это сделать, потому что про вас чего только не болтают.

Грамотный вредитель всегда заранее старается просчитать последствия распространения сплетен или другие свои действия. А как же тут просчитаешь, когда не ясно, как вы отреагируете? Вдруг у вас большие возможности и связи? Вдруг вы вычислите обидчика и прямо пойдете к начальству? Уж лучше вас совсем не трогать. А ведь именно этого вы и добивались.

Организовать «слив» информации можно и не общаясь со сплетниками лично. Просто чаще «забывайте» на рабочем столе документы. Разумеется, в любой фирме есть и люди, которые действительно хорошо к вам относятся. Дружить или не дружить в офисе, решайте сами. Но, по крайней мере, первое время не открывайте всех карт даже перед друзьями. Слишком часто последствия чужой недальновидности стоят работы специалистам по офисной дружбе.

С самого начала мы определились, что вам надо создать репутацию человека думающего, толкового, способного принимать решения и дать дельный совет. Предположим, что все вокруг уже поняли: вы очень умный и талантливый, и лучше с вами не воевать. В таком случае желающие услышать ваше мнение вскоре вполне могут начать выстраиваться в очередь.


Если вас устраивает такое интенсивное общение, это прекрасно. Но вряд ли вы мечтаете о том, чтобы целый день решать чужие проблемы вместо того, чтобы работать. В таком случае вам неизбежно придется отказывать некоторым желающим «посоветоваться». Предлагаем в первую очередь «отсеять» категорию людей, которых в народе метко называют «профессиональными плакальщиками».

Эти люди постоянно живут какой-нибудь проблемой, которую с успехом пытаются переложить на других. Еще они любят «вытягивать» из других идеи, а потом выдавать их за свои открытия. Вряд ли вы захотите оказывать услугу плагиатору, тем более, что от таких людей всегда больше вреда, не говоря уже о благодарности.

Люди сами любят раздавать бесплатные советы, которые, как и любая информация, могут быть и полезными, и вредными. Поэтому в каждом конкретном случае решать вам — прислушиваться или нет. Многие квалифицированные специалисты, чтобы не мучить себя выбором, предпочитают жить своим умом, а чужие пожелания принимают во внимание очень редко. Тем более не стоит следовать совету человека, в котором вы не слишком уверены. В противном случае результат ваших действий может быть печальным.

Опасной для вас может быть ситуация, когда в подразделении остается в качестве вашего коллеги или подчиненного тот человек, место которого теперь занимаете вы. Понадобится масса такта, осторожности и просто ума, чтобы не стать жертвой интриг такого сотрудника. Конфликтовать с ним вроде бы нетактично, ведь он и так понижен, но слишком усердно его опекать тоже не стоит, так как начальству это может не понравиться.


Самое верное — придерживаться с таким сотрудником деловых отношений и относиться к нему с максимальным тактом и объективностью, но только в рамках официального общения. Вмешиваться в чужую травлю — значит, заработать себе отрицательные очки. Будьте бдительны, но благородны.

Иногда даже неформальный совет начальника стоит разделить на восемь. В том случае, конечно, если вы подозреваете его в том, что он ставит на вас различные эксперименты, и если это был совет, а не приказ.

Одним из самых опасных моментов в работе всегда является вопрос принятия различных решений. Однако избежать этого вам в любом случае не удастся, особенно если вы занимаете руководящую должность. Поэтому постарайтесь иметь все сведения и факты, которые нужны для принятия правильного решения. Как говорится, «кто владеет информацией, тот владеет миром».

В первую очередь, эта информация должна быть юридической. Знание правовой базы необходимо и для защиты от возможной недобросовестности работодателя. Помните, что незнание закона от ответственности не освобождает.

В целом же, согласно Трудовому Кодексу РФ, у работодателя есть достаточно причин уволить работника. Однако закон усилил гарантии его прав при увольнении и систематизировал основания для расторжения трудового договора. Это дает возможность профессиональным юристам отстоять права работника и защитить его законные интересы в случае увольнения.

Таким образом, можно резюмировать:


  • Не ввязывайтесь в чужие распри.
  • Не поддавайтесь на провокации.
  • Учитесь бороться со сплетнями.
  • Знайте корпоративный кодекс.
  • Знайте закон.

 

Источник: www.elitarium.ru

"Говорят, балерины в белых пачках в борьбе за сольные партии подкладывали друг другу толченое стекло в пуанты. Говорят, кардиналы в красных сутанах в борьбе за церковные должности подсыпали друг другу яд в бокалы, а иногда даже в котлеты. Говорят, древнерусские князья в борьбе за земельные наделы просто – раз! – и выкалывали друг другу глазки. Тоже метод. Но тебе повезло. Ты такая, как все. Ты работаешь в о-фи-се…" — пишет Jennyhttp://1tvrus.forum24.ru/)

Интриги на работе как защитить себя

 

Дествительно трудно иной раз представить до чего может докатиться человек, плетущий интриги, на какие подлости может пойти, чтобы достичь своей цели — выжить выбранную жертву из коллектива.

Психологи выделили пять типов "интриганов", которые манипулируют окружающими разными методами:


*       — всезнающий работник, старающийся рассуждать обо всем, что происходит вокруг с умным видом. Многие таким верят;

*       — активист. Такой тип всеми правдами и неправдами стоит за свой собственный проект;

*       — серый кардинал. Такой тип людей обычно выделяется отнюдь не благодаря собственным рабочим качеством, а больше благодаря интригам;

*       — пророк. Способен почти на все ради того, что считает правильным;

*       — тайный советник (докладывает начальству обо всем, что происходит).


Психологи считают, что интригами большей частью занимаются не очень способные люди, которые так и не смогли удовлетворить собственные амбиции, и поэтому занимаются таким недостойным делом. Как правило интриган выбирает жертву послабее — мать -одиночку, часто сидящую на больничном, человека предпенсионного или уже пенсионного возраста. Может быть такое, что жертва занимает более сильное положение в коллективе, но это достаточно редко и такое трудно объяснить…Может из спортивного интереса, а может из зависти или мести.

Имеется широкий арсенал способов, которые используются интриганами в борьбе за власть в коллективе. Вот несколько «грязных» методов — типичные образцы нечестного поведения:


Источник: cinderella.gorod.tomsk.ru

Кто является интриганом?

Интриги на работе как защитить себя

Традиционно считается, что главными интриганами являются представительницы прекрасного пола, но на самом деле интриганы не имеют половых различий. Обычно это очень приятные и вежливые с первого взгляда люди, но за этой маской скрывается, как правило, гнилая душонка. Они как лисы из детских сказок, сначала завлекают, а потом «вонзают» в спину нож. Что же это за люди, давайте разберём какие категории людей сюда входят.

Интриги на работе как защитить себя

Категории людей


  • Карьеристы. Это те люди, которые готовы «пойти по головам», они сделают всё что угодно, чтобы достичь желаемой цели. Они продумывают каждый шаг, подлизываются к начальству, а если у них имеются сотрудники в подчинении, то, как правило, к ним они относятся пренебрежительно, любой человек на пути его цели, станет очередной «ступенькой», через которую они переступят без капли сожаления.

Интриги на работе как защитить себя

  • Хитрые бездельники. Это люди, которые так же хотят добиться высокой должности, но при этом они ничего не делают, только стоят козни. Очень часто они втираются в доверие, а потом подставляют этого человека. Очень часто они находят себе «рабочую лошадку», которая будет трудиться за них, а потом они так же «переступят» через неё и всё.

Интриги на работе как защитить себя

  • Следующая категория людей – это, так называемые, энергетические вампиры, это люди которые «питаются» энергией других людей, они выводят сотрудников на эмоции, заставляют их злиться, и в то время, когда все вокруг недовольны и находятся на взводе, эти люди ощущают себя вполне комфортно.

Интриги на работе как защитить себя

  • Сплетницы. Обычно это девушки, но в настоящее время уже и мужчины входят в эту категорию людей. Сплетницы сначала будут с вами мило общаться, разузнают все ваши секретики, а потом разболтают о них всем остальным сотрудникам. Иногда это бывают группы людей, о которых знает весь офис, и старается держаться от них подальше, но если вы являетесь новым сотрудником, вы можете попасть под атаку таких людей.

Интриги на работе как защитить себя

Как справляться с интригами?

Конечно, жить в коллективе, в котором все плетут интриги, сплетничают и друг друга ненавидят достаточно сложно, но с этим нужно справляться, просто следуйте некоторым рекомендациям и постарайтесь не задумываться о проблемах.

Интриги на работе как защитить себя

  • Самый главный принцип, которому стоит следовать – это не обращайте внимание, если вас обсуждают, значит вы заслуживаете внимание, скорее всего остальные сотрудники вам завидуют. Вы должны только ответственно выполнять свою работу, какое вам дело до людей, которые вместо того, чтобы строить свою личную жизнь, обсуждают вашу.
  • Чаще всего интриги на работе начинаются из-за того, что на работе скучно, нужно придумать чем занять время, а сотрудники должны всегда иметь работу.

Интриги на работе как защитить себя

  • Если вы имеете сотрудников в подчинении, не стоит с ними сближаться, отношения должны быть уважительными, но не дружескими. Субординация должна всегда присутствовать.
  • Вы должны быть личностью, покажите всем своим видом, что вам нет дела до того, что о вас думают, начальство оценит, если вы будете держаться в стороне от интриганов.

Интриги на работе как защитить себя

  • Постарайтесь не говорить ни про кого плохо, сплетники могут воспользоваться этим против вас и настроить других, особенно, не отзывайтесь о начальстве, здесь стоит не только не ругать, но и перехваливать тоже, иначе вас будут считать подхалимом. Воздержитесь от любых обсуждений.
  • Если у вас появляется подозрительный друг, который хочет к вам приблизиться, постарайтесь выяснить его мотивы, ведь не может человек ни с того ни с сего стать хорошим.
  • Постарайтесь наладить со всеми дружеские отношения, так вы быстрее узнаете, кто пускает слухи и распространяет сплетни.

Интриги на работе как защитить себя

  • Всегда говорите правду и то, что думаете о человеке в лицо, прямолинейность – это хорошее качество. В таком случае вы не прослывёте лжецом и подхалимом.
  • Очень часто сотрудники воруют друг у друга идеи, для того, чтобы не стать жертвой таких обстоятельств передавайте свои задумки сразу начальству и распространяйтесь о них своим «друзьям» и коллегам.
  • Ни в коем случае не становитесь сплетником и интриганом, в таком случае вы точно не заслужите уважения начальства и коллег.

Интриги на работе как защитить себя

  • Не рассказывайте подробности своей личной жизни коллегам, если не хотите, чтобы о них судачил весь офис. Личное и работа должны быть независимыми друг от друга.

Интриги на работе как защитить себя

Источник: womee.ru


Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.