Психология изучает не только особенности личности, но и принципы взаимодействия, общения и влияния индивидов друг на друга. Психология коллектива рассматривает социальные ситуации и процессы, определяющие поведение индивида, теорию коллектива, проблематику лидерства, механизмы восприятия, психологию межличностных конфликтов. Для коллективной психологии важно рассмотрение индивида через призму его взаимоотношений с другими людьми, оценка личности как отражение мнения коллектива.
Понятие группы в психологии: роль группы в развитии личности
Принадлежность к группе — базовая потребность, необходимая для нормального развития социальных навыков. Отвержение или невозможность присоединиться к общности людей приводит к деградации индивида, снижает его эмоциональные и интеллектуальные навыки. Но в то же время, слишком сильное влияние группы подавляет развитие индивидуальности. Поэтому важным условием психического здоровья является поддержание баланса личностно-группового взаимодействия.
Одновременно индивид принадлежит нескольким группам: профессиональной, социальной, семейной, дружественной, идейной и другим. Его положение в группах может быть разным, в зависимости от степени включенности, соответствия ожидаемой роли, личной заинтересованности.
В нем обязательно есть свои ритуалы, формы совместной деятельности, кодекс поведения, формы поощрения и санкций. Определить группы можно по следующим признакам: 
- Интегральные психологические характеристики. К ним относятся особенности, формирующиеся в процессе развития коллектива: установки, нормы, климат, интересы. Регуляцию поведения индивидов внутри группы осуществляет социальный феномен взаимодействия: коллектив направляет поведение индивида, а общность индивидов корректирует поведенческие нормы.
- Структура и единение. Хаотичное образование становится объединением, когда вырабатывает структуру и нормы. Групповая композиция включает основные показатели: численность, состав, положения отдельных членов коллектива. Каждый индивид в рамках общности выполняет определенную функцию, соблюдая формальные нормы поведения. Также между индивидами могут установиться неформальные отношения, вызванные личной симпатией или антипатией.
- Чувство принадлежности. Группа возникает только тогда, когда ее члены осознают себя частью общности. При этом могут испытывать разные эмоции: от радости и воодушевления, до разочарования и стремления покинуть группу. Важна не эмоциональная личностная оценка, а само чувство принадлежности. Для привития этого чувства группа использует внутренние механизмы влияния, например, давление. Оно принуждает человека корректировать поведение в соответствии с принятыми нормами.
- Согласованность действий. Необходимость действовать сообща продиктована потребностью сохранять групповой статус и добиваться поставленной цели.
- Установление отношений. Отношения между индивидами развиваются параллельно развитию самой общности и распределению ролей.
Чем сильнее развито чувство сплоченности, тем больше у объединения шансов занять социально значимое положение и влиять на другие общности, постепенно укрепляя свои позиции и популяризуя взгляды.
Классификация объединений по составу, особенностям, формам отношений
Группы разделяют на условные (выделенные исследователями по общему признаку) и реальные (существующие как общность). Реальные группы разделяют по характеру и особенностям взаимодействия 
- Номинальная — организована стихийно, существует временно. Члены общности не развивают близких отношений, их главный интерес — выполнение определенной деятельности. К таким общностям относятся туристы, зрители, пассажиры общественного транспорта.
- Ассоциация — союз, в который входят только индивиды, объединенные общими целями (союз друзей). Как правило, устойчивы, лидерство носит демократический характер.
- Кооперация — устойчивая общность с четкими целями. Уровень сотрудничества высокий, отношения деловые, строго соблюдается иерархия. Благодаря этому достигается высокая результативность в выбранном виде деятельности.
- Корпорация — объединяется вокруг внутренних целей, игнорируя внешние. Выступает как асоциальное объединение, не склонное к сотрудничеству с другими общностями.
Как правило, формат групповых отношений определяется до формального объединения общности. Но случайное попадание в общность сильного лидера с интересами, противоречащими изначальным, может изменить внутренние устои и направленность общности.
Размеры групп: особенности взаимодействия индивидов в зависимости от количественной характеристики
Современная групповая психология выделяет 3 вида общностей по количеству человек:
- Большая — крупное объединение, отношения внутри которого формальны, но не устойчивы. Принадлежность к такого рода объединениям дает социально значимые установки, права и обязанности. К большим группам относятся государство, профессиональные объединения, религиозные общины.
- Малая — основная форма коллектива, определяющая мнение индивида о себе и месте в обществе. Малая общность создает эталон мышления и поведения, которому личность стремится соответствовать.
- Микрогруппа — состоит из 2–3 индивидов. Обладает всеми признаками группы, характер отношений между членами неформальный, основанный на доверии, уважении, взаимной симпатии.
По мере развития индивидуальных качеств, человек может переходить из одной группы в другую или пытаться изменить характеристики объединения, в котором он оказался изначально.
Процесс становления группы: этапы развития и распределение ролей
Становление общности происходит в 3 этапа:
- Становление и первоначальное сплочение. Индивиды знакомятся, происходит первичное узнавание друг друга. Отмечается высокий уровень эмоционального напряжения, которое исчезает по мере углубления знакомства. Члены группы усваивают правила поведения, формируют чувство принадлежности. На этом этапе выделяется один или несколько лидеров.
- Возникновение противоречий и конфликтов. Происходит конфликт интересов малых союзов и индивидуалистов, пытающихся утвердить свое место в коллективе. Борьба за лидерство приводит к противоречиям, ссорам и расслоению.
- Конструктивное сотрудничество. Повышается уровень психологического единства. Группа приобретает статус в обществе, приближается к статусу коллектива. Эмоциональная атмосфера выравнивается, становится доброжелательной.
Процесс вхождения личности в коллектив происходит в 3 фазы:
- Адаптация. Личность усваивает правила поведения, и пока стеснена в проявлениях индивидуальных качеств.
- Индивидуализация. Личность заявляет о себе, чтобы занять наиболее выгодное место в иерархии.
- Интеграция. Коллектив определяет место новичка, оценив его личностные качества.
В группе по уровню авторитетности выделяют следующие роли:
- лидер;
- популярные;
- предпочитаемые;
- игнорируемые;
- аутсайдеры.
Чем выше статус индивида, тем большей властью он пользуется. В процессе развития коллектива индивиды могут оспаривать присвоенный статус, перемещаясь на верхнюю ступень иерархии. В случае пренебрежения правилами поведения в группе индивид, изначально занявший высокую позицию, может сместиться вниз.
Преобладание общественного интереса над личностным: становление коллектива
Коллектив — группа с высоким уровнем развития. Для достижения этой стадии общности необходимо действовать сознательно и следовать плану, подчиняться требованиям руководителя.
Коллектив характеризуется:
- единством мотивов и целей, направленных на взаимопомощь и поддержку;
- условиями для развития личности;
- групповым характером деятельности;
- добровольным и позитивным взаимодействием;
- совместной разработкой способов достижения цели.
Чтобы стать коллективом, общности необходимо пройти этапы развития:
- Момент возникновения.
- Присвоение имени.
- Эмоциональную интеграцию.
- Единство целей.
- Встраивание целей в общесоциальные.
На последнем этапе происходит замыкание интересов личностей на глобальной цели и отхождение к этапу лже-коллектива, для которого личные цели важнее общественных.
К механизмам восприятия, обеспечивающим межличностную коммуникацию, относятся:
- Идентификация — уподобление другому индивиду, примитивная форма привязанности. Объектом идентификации может выступать как реальный человек, так и вымышленный персонаж.
- Эмпатия — проникновение эмоциональным состоянием человека, разделение его чувств.
- Рефлексия — оценка собственного состояния психики, анализ впечатления, произведенного на членов коллектива.
- Аттракция — формирование привязанности, основанной на привлекательности одного индивида для другого.
В развитом коллективе личность работает на общественные интересы, но получает возможность развивать свои сильные стороны. Коллектив работает как слаженная команда, направляя основные стремления на общечеловеческие интересы.
Конфликты внутри коллектива, средства внутригруппового влияния
Конфликт — неизбежное социальное явление, которое обязательно входит в понятие группы в психологии. В психологии конфликт — отношения между субъектами, характеризующиеся противоборством идеалов, целей и интересов. Конфликт может быть внутриличностным, межличностным и внутригрупповым. Чем больше индивидов вовлечено в противостояние, тем разрушительнее и масштабнее влияние ситуации на развитие коллектива.
Стадии развития конфликта в коллективе:
- Предконфликтная — выделяется предмет конфликта, столкновений между оппонентами еще нет. Недовольство и эмоциональное напряжение возрастает.
- Инцидент — открытое столкновение, являющееся толчком к развитию конфликта.
- Эскалация — верхний предел развития конфликта. Участники конфликта воспринимают друг друга как врагов, аргументация переходит к уровню личных оскорблений и претензий. На этом этапе необходимость разрешения конфликта становится очевидной для всех участников.
- Дэескалация — завершение конфликта, переход от сопротивления к поиску совместного решения.
Предупредить появление конфликтов могут средства внутригруппового влияния, использованные лидером или влиятельными членами коллектива. К ним относятся:
- заражение — произвольный или непроизвольный перенос своего состояния на других индивидов;
- убеждение — воздействие на оппонентов с целью внушить им свою точку зрения;
- внушение — воздействие на человека через силу авторитета, изменение мнения с помощью ритуалов, особенностей речи;
- принуждение — применение открытых или скрытых угроз, требование выполнять постановления лидера;
- просьба — доброжелательный ненасильственный призыв выполнить пожелания просящего;
- критика — использование негативной оценки личности или действий индивида, оскорбление и пренебрежение;
- игнорирование — специальное небрежное отношение, вызывающее эмоциональную нестабильность.
Особым средством влияния является манипуляция. Применение манипулятивного воздействия позволяет члену группы, не являясь формальным лидером, влиять на межличностное взаимодействие, становление целей и методов их достижения.
Полезное видео
Из видео Вы подробно узнаете о социальных ролях и масках человека на работе и в повседневной жизни. А также о влиянии группы на поведение человека.
Источник: mystroimmir.ru
Социальные роли и отношения в коллективе
Для оптимальной организации труда необходим благоприятный социально-психологический микроклимат в коллективе. Социальный климат проявляется в удовлетворенности или неудовлетворенности от работы, и в сплоченности группы и всего коллектива. Также социальный климат проявляется в различных конфликтах на всех уровнях организационной структуры.
Социально-психологический климат является общим эмоциональным настроем всего трудового коллектива предприятия, создающейся в каждой отдельной группе. Это целостное состояние, которое характеризует весь социальный комплекс трудового коллектива и его настрой на плодотворную работу.
На социально-психологический климат оказывают самое прямое влияние многие факторы:
- Организация труда;
- Условия труда;
- Сила личности лидера (харизма, уровень профессионализма);
- Система мотивации труда (справедливость в оценке результатов работы);
- Информированность коллектива о жизни компании, ее долгосрочных планах, текущем экономическом положении;
- Совместимость членов коллектива друг с другом.
Социальная роль, исполняемая участниками коллектива, напрямую влияет на совместимость его членов друг с другом, а значит, и на социальный климат. Среди участников коллектива можно отметить такие роли, как:
- лидер,
- энтузиаст,
- посредник,
- контроллер, и многие другие.
Источник: spravochnick.ru
- Главная
- Новости фармрынка
- Завершена разработка Государственной фармакопеи XIII издания
- Россияне стали меньше курить и больше заниматься спортом
- 49% клинических исследований в России проводится с нарушениями
- Заболеваемость туберкулезом за 25 лет сократилась вдвое
- Pfizer и Allergan рассматривают возможности слияния
- Японский производитель работает над лекарством от гриппа
- Наира Адамян назначена на должность генерального директора «Санофи» в России
- Нужно упростить внедрение новых зарубежных лекарств
- Стоимость не :ЖВЛП в России увеличилась на 16%
- Johnson&Johnson начал клинические исследования вакцины против лихорадки Эбола
- Фармкомпании стали чаще делать контрпредложение сотрудникам, решившим уволиться
- В 2020 году России грозит эпидемия ВИЧ
- Профильное образование в числе главных критериев отбора медпредставителей
- Минздрав приступил к разработке документа о дистанционной продаже лекарств
- Минздрав предложил ввести обязательную маркировку всех лекарственных препаратов
- Медведев описал варианты дальнейшего развития российской системы здравоохранения
- Объемы импорта ЛС в Россию продолжают снижаться
- Компания «Гедеон Рихтер» предлагает учредить в России День медпредставителя
- До трети случаев рака можно предотвратить здоровым образом жизни
- Российским аптекам могут запретить продавать таблетки для прерывания беременности
- Минздрав разрешил врачам стационаров выписывать лекарства по торговому наименованию
- Опубликована электронная версия XIII издания государственной фармакопеи России
- К 2018 году Roche планирует зарегистрировать до 8 новых ЛС
- Регулярное употребление сладких напитков повышает риск сердечной недостаточности
- В Новосибирске ведутся разработки уникальной противоопухолевой вакцины
- В США разрабатывают кардиостимулятор без батареи
- Фармкомпании планируют повышение зарплат в 2016 г. в среднем на 9,7%
- Владимир Путин поручил проработать вопрос об ограничении рекламы лекарств
- Эксперт: необходим отдельный закон о рекламе лекарств
- «Гедеон Рихтер» учреждает День медицинского представителя
- GlaxoSmithKline отмечает 300-летний юбилей
- Микрофлора кишечника после антибиотиков восстанавливается несколько месяцев
- Искусственные почки могут начать пересаживать уже в этом десятилетии
- В Москве внедрят стационары кратковременного пребывания
- Депутаты Мосгордумы выступают за легализацию интернет-торговли лекарственными средствами
- Три фармкомпании вошли в рейтинг РБК «50 самых быстрорастущих компаний России»
- Минздрав подготовил изменения в порядок назначения и выписывания лекарств в стационарах
- В список лучших работодателей России по версии Aon и AXES Management вошли четыре фармкомпании
- Pfizer может купить Allergan за 150 млрд долл.
- Ветераны фармотрасли основали новую компанию
- ВОЗ: устойчивость к антибиотикам достигла опасного уровня
- Минфин предлагает сократить объем бесплатной медпомощи
- Минздрав готовит новую антитабачную концепцию
- Число зарегистрированных ВИЧ-положительных россиян приближается к миллиону
- ФАС выступила за введение штрафов за недостоверные сведения в инструкции ЛС
- Pfizer и Allergan официально заявили о слиянии
- Эксперт: профессионалы розницы очень удивлены ажиотажем вокруг приказа Минздрава 707н
- ГСК отказывается от спонсорства лекций и поездок врачей на медицинские конгрессы
- «Johnson&Johnson» и Казанский федеральный университет будут сотрудничать в области медицины и фармацевтики
- DSM Group: Сокращение спроса на аптечную косметику достигло своего максимума
- Владимир Путин поручил обеспечить отдельное финансирование федеральных медицинских центров
- Россияне смогут считывать маркировку лекарств с помощью мобильного телефона
- Вероника Скворцова: реклама лекарств будет подвергаться экспертизе
- Россия ограничит госзакупки иностранных лекарств
- Россияне все больше стараются экономить на лекарствах
- Samsung укрепляет позиции на фармрынке
- Владимир Путин выступил с ежегодным посланием Федеральному собранию
- Минздрав намерен ввести рецептурный отпуск для лекарственных спиртосодержащих настоек
- Johnson&Johnson и Alphabet создали компанию по разработке роботизированных хирургических систем
- В Москве будут учреждены новые награды для медицинских работников
- Скворцова: 60% зарегистрированных в 2015 года ЛС – российского производства
- «Гедеон Рихтер» получила Национальную премию в области импортозамещения
- Johnson&Johnson и ПАО «Фармстандарт» расширяют Глобальную программу донации
- Дмитрий Медведев: гарантии оказания бесплатной медпомощи должны свято соблюдаться
- Граждан, застрахованных в системе ОМС, могут прикрепить к страховому представителю
- Средства на обновление парка машин СМП будут взяты из федерального бюджета
- Abbott планирует сотрудничать с Белгородским госуниверситетом
- Google направил заявку на патент на систему для безыгольного забора крови
- Samsung выпустил первый биосимиляр на корейский фармрынок
- Разработан быстрый и дешевый способ диагностики туберкулеза
- В России проведена первая операция по установке сустава, напечатанного на 3D-принтере
- Роспотребнадзор начал процедуру регистрации российской вакцины против лихорадки Эбола
- Медиаэксперты призывают вернуть рекламу рецептурных лекарств и алкоголя
- Президент поручил правительству сократить сроки регистрации медизделий и лекарств
- Samsung стремится в лидеры в области контрактного производства биопрепаратов
- В следующем году в России начнется аккредитация медицинских специалистов
- Создан костный цемент в виде пены
- Самый сильный яд в мире будет использоваться для борьбы с аритмией во время операций
- Владимир Путин: зарегистрирована российская вакцина от лихорадки Эбола
- Forbes: в топ худших руководителей попали главы двух фармкомпаний
- Инвестор GlaxoSmithKline снова заговорил о разделении компании
- Фармкомпании объединяются для борьбы с раком
- Фармкомпании наращивают присутствие на рынке ТВ-рекламы
- Онлайн-торговля лекарствами может быть разрешена в 2017 году
- В Австралии испытывают самый маленький кардиостимулятор в мире
- Антигистаминный препарат поможет пациентам с синдромом воспаленного кишечника
- Государство закроет аптеки, где завышают цены на лекарства
- Устройство для быстрого анализа крови появится на рынке уже через два года
- Электронная таблетка поможет следить за здоровьем желудка
- НИИ гриппа завершил доклинические исследования универсальной противогриппозной вакцины
- Число ВИЧ-инфицированных в России достигло миллиона человек
- Johnson & Johnson объявила о сокращении сотрудников
- Молодых врачей обяжут отработать несколько лет в государственных медучреждениях
- В России упал спрос на витамины
- Pfizer откроет производство в Петербурге
- В России могут отменить проведение клинических исследований для лекарств, зарегистрированных в США и ЕС
- Сотрудников GlaxoSmithKline обвинили в коммерческом шпионаже в пользу китайского стартапа
- В соответствии с требованиями GMP производятся 67% российских лекарств
- GlaxoSmithKline, AstraZeneca и Johnson & Johnson организовали новый фонд
- Abbott покупает производителя диагностических тестов за 5,8 млрд долларов
- В текущем году на фармрынке появятся 7 лекарств-блокбастеров
- Минздрав и Минпромторг предложат методы поддержки производителей дешевых ЛС
- Аналитики фармрынка подвели итоги 2015 года
- AstraZeneca и СибГМУ заключили соглашение о сотрудничестве
- В 11 из 12 проверенных частных аптек Москвы отсутствует минимальный ассортимент лекарств
- Японские власти ставят на дженерики
- В России планируется открыть школу клинической гомеопатии
- В Обнинске будет построен завод по производству высококачественных фармупаковок
- От гриппа и его осложнений в России скончались почти 400 человек
- Цены на лекарства за 2015 год выросли более, чем на 10%
- Минпромторг выступает против отмены клинических исследований зарубежных лекарств
- ФАС: нужно увеличить цены на дешевые лекарства на пять рублей
- Вероника Скворцова: Минпромторг должен помочь фармпредприятиям, выпускающим дешевые препараты
- Российский и венгерский лидеры высоко оценили работу компании «Гедеон Рихтер»
- Teva пойдет на уступки европейским регуляторам в целях завершения сделки с Allergan
- PRAC рекомендует прекратить продажу назальных и пероральных аэрозолей с содержанием fusafungine
- Ученые из США сообщили о создании революционной терапии рака
- В России выявлен первый случай инфицирования вирусом Зика
- Российские военные технологии будут адаптированы для нужд гражданской медицины
- Стоимость акций Bristol-Myers Squibb вырастет на 25% благодаря успеху ниволумаба
- Ингибиторы протонной помпы на 44% повышают риск деменции
- Препарат для лечения рассеянного склероза впервые получил статус принципиально нового ЛС
- Паллиативная помощь необходима 300 тыс. россиян
- Alcon покупает производителя малоинвазивного оборудования для лечения глаукомы
- На экстренные вызовы бригады скорой помощи будут приезжать за 20 минут
- Минздрав разрабатывает законопроект о продаже лекарств в розничных торговых сетях
- Городские жители России стали употреблять больше витаминов и БАД
- Минздрав объявил о завершении эпидемии гриппа в России
- Роспотребнадзор выявил нарушения на 84% проверенных производствах БАД
- Минпромторг предложил отменить госрегулирование цен на дешевые ЖНВЛП
- Минздрав все же может разрешить продажу ЛС в супермаркетах
- С 2017 года в России может быть введено принудительное лицензирование лекарств и медизделий
- Бурный рост мирового рынка телемедицины будет способствовать экономии средств в здравоохранении
- Bayer представил финансовые показатели деятельности в России в 2015 году
- Sanofi откладывает процесс продажи дженерикового бизнеса
- Скворцова: аккредитация врачей должна стать медицинским аналогом ЕГЭ
- В России началась вторая волна гриппа и ОРВИ
- Еврокомиссия разрешила Teva купить дженериковый бизнес Allergan
- «Гриндекс»: с твердой уверенностью считаем, что мельдоний в список запрещенных веществ включать не следовало
- Эксперт: продажи «Милдроната» за последние дни выросли в 15-20 раз
- Категория «Медицина и фармацевтика» в 2015 г. заняла 27% в общем объеме расходов на ТВ-рекламу
- Росстат: с начала года лекарства в России подорожали на 1,1%
- Минкомсвязи снова предложило разрешить рекламу БАД и лекарств в СМИ
- «АстраЗенека» начинает коммерческое производство лекарств в индустриальном парке «Ворсино»
- Более 60% медработников отмечают увеличение доли платных медуслуг в государственных клиниках
- Госдума рассмотрит законопроект о компенсации расходов на лекарства для льготных категорий граждан
- В аптеках США появились напечатанные на 3D-принтере таблетки
- Франция призывает к международному сотрудничеству в целях снижения цен на лекарства
- Российские вузы будут готовить врачей-реабилитологов
- Sanofi планирует перевести штаб-квартиру из Парижа в Жантийи
- Ozon планирует продавать лекарства
- Johnson & Johnson расширяет инновационную деятельность в России
- Депутаты предлагают на упаковке жизненно важного препарата указывать его предельную розничную цену
- Лихорадка Эбола больше не угрожает мировому здравоохранению
- Электронные больничные появятся в России в 2017 году
- Иностранные компании занимают 93% российского рынка лекарств для лечения диабета
- Сделка между Pfizer и Allergan стоимостью 150 млрд долларов не состоится
- Две фармкомпании вошли в ТОП-10 рекламодателей России
- Обнаружен ген инсульта
- Миру грозит эпидемия диабета
- Johnson & Johnson приобрел права на экспериментальный препарат niraparib
- Johnson & Johnson расширяет бизнес в Африке
- В кризисное время стратегии продвижения брендов требуют корректировки
- Владимир Путин: если цены на дешевые препараты резко поднять, они уже не будут дешeвыми
- Утвержден профессиональный стандарт для провизоров
- Минздрав отменил госрегистрацию препарата «Биопарокс»
- Pfizer блокирует применение своих препаратов для смертельной инъекции
- Фарма стала новым крупным приоритетом России
- Российский рынок будет развиваться более уверенно благодаря программе господдержки.
- Правительство РФ отказалось от индексации цен на жизненно важные препараты в 2017 году.
- Правительство заботится о льготной категории населения и планирует увеличение финансовых затрат в 2017 году.
- Фармрынок положительно отреагировал на избрание Трампа президентом США
- Pfizer может избавиться от безрецептурного бизнеса
- Ученые назвали вызывающие рак профессии
- К 2025 г. Азия вытеснит Европу со второго места в мире по объему рынка медицинских услуг
- Российская наука не стоит на месте
- Премия RussianPharmaAwards 2016
- «Безобидные» по мнению многих детские препараты с парацетамолом и ибупрофеном будут отпускаться по рецепту
- Руководители американской фармы обсудили возможные изменения в отрасли
- Воспаление десен больше не будет проблемой благодаря особой вакцине
- AstraZeneca сокращает около 700 рабочих мест в США
- Бактерии выработали устойчивость к антибиотикам задолго до их появления
- Эксперты научили зубы самостоятельно бороться с кариесом
- В Европе зарегистрирован новый инсулин быстрого действия
- Крупнейшие американские фармкомпании подешевели почти на 25 млрд долл. за 20 минут
- Сенат США одобрил отмену Obamacare
- Большинство россиян не знает, что такое «гомеопатия»
- Бракованными оказываются 4% проверенных Росздравнадзором лекарств
- В России массово изымают некачественную АКДС-вакцину
- Импортозамещение лекарственных средств в помощь диабетикам
- Китайское антитело оказалось эффективным в терапии ВИЧ-инфекции.
- «Врачи без границ» призвали Pfizer и GSK снизить цену на пневмококковые вакцины.
- Медикаментозное лечение острого аппендицита эффективно в 97% случаев
- К 2020 г. объем индийского рынка биосимиляров может превысить 1 млрд долл.
- «Ох уж эти БАДы…»
- Борьба с «аптечным алкоголизмом» или новые ограничения отпуска спиртосодержащих настоек!
- Федеральная антимонопольная служба (ФАС) признала недостоверной рекламу трех лекарственных препаратов.
- В рейтинг лучших работодателей мира по версии The Top Employers Institute вошли фармкомпании.
- Витамин С может убивать раковые стволовые клетки лучше экспериментальных лекарств.
- Фармпроизводители обеспокоены ценовой политикой правительства Великобритании.
- Китай больше не будет требовать проводить КИ иностранных лекарств на территории страны.
- В известном антибиотике нашли спасение от болезни Паркинсона.
- Правительственная комиссия поддержала законопроект о телемедицине.
- У 32% новых лекарств в США выявляются проблемы безопасности после регистрации.
- С 1 июня в аптеках появятся аппараты для считывания информации о лекарствах.
- Новым руководителем ВОЗ стал бывший министр здравоохранения Эфиопии.
- В Казахстане выпущен меморандум по сдерживанию цен на 105 наименований лекарств.
- Елена Максимкина: законопроект об интернет-продаже лекарств прошел все основные согласования.
- Судебный процесс по делу о талькосодержащей продукции Johnson & Johnson аннулирован.
- Для будущих врачей количество бесплатных мест в вузах увеличилось, для провизоров – практически не изменилось.
- Использование чистящих средств с триклозаном связали с распространением лекарственной устойчивости бактерий.
- Ученые предлагают ограничить применение ингибиторов протонной помпы.
- Российские ученые ступили на тропу выращивания новых органов.
- В 2016 г. американские врачи получили от фармкомпаний 8,18 млрд долл.
- Около 3500 сотрудников Eli Lilly потеряют работу из-за исследовательских неудач
- В Казахстане будет регулироваться этичность продвижения лекарств
- Средняя продолжительность жизни россиян впервые достигла 72,5 года
- За 10 лет штаты компаний Большой фармы не показали значительного роста
- Длительный прием лекарств от изжоги грозит развитием рака желудка.
- Новый тест позволяет выявить рак пищевода на несколько лет раньше.
- Продолжился рост российского рынка назальных препаратов.
- ФАС пояснила правила рекламы лекарственных препаратов.
- Объем ввозимых в Россию незарегистрированных препаратов за 2017 год может достичь 1 млрд рублей.
- Johnson & Johnson и Zymeworks заключили соглашение по разработке биспецифичных антител.
- Карьера МП
- Профессия медицинский представитель
- Профессия старший МП
- Профессия КАМ
- Региональный менеджер
- Территориальный менеджер
- Младший продакт менеджер
- Продакт-менеджер
- Бренд менеджер
- Медицинский советник
- ПРОФЕССИЯ БИЗНЕС ТРЕНЕР
- Хорошее резюме
- Прохождение собеседования
- Как успешно подготовься к собеседованию
- Встречают по одежке, а провожают по уму!
- Хотите пройти собеседование — тщательно к нему готовьтесь!
- Карьера
Источник: medpred.info
Отношения в коллективе возникают между людьми как носителями определенных социальных ролей.
Роль — это относительно постоянная система поведения согласно установленному эталону.
С ролью всегда связывают определенные права, обязанности и ожидания. Индивид, который не оправдывает их, подвергается санкциям, а тот, что оправдывает — поощрению.
Роли рабочих в коллективе делятся на две группы: производственные (табл. 4.3) и межличностные.
Коллектив будет нормально функционировать при полном распределении и добросовестном выполнении перечисленных ролей.
Если членов коллектива окажется меньше восьми, то кому-то придется одновременно играть две или больше ролей, который неизбежно приведет к возникновению внутриличностных, а потом и межличностных конфликтов.
Роли, связанные с межличностными отношениями, делят на две группы:
1) ведущие (авторитетные, честолюбивые и чем-то привлекательные для окружающих рабочие);
2) ведомые (все другие работники, включая так называемых обездоленных, с которыми сотрудничают только натянуто и делают их ответственными за все).
Между членами коллектива возникают следующие типы отношений:
• дружеская кооперация, взаимопомощь, основанные на полном доверии;
• дружеское соревнование в виде соперничества в отдельных сферах в рамках положительных взаимоотношений;
• невмешательство, дистанцирование один от другого при отсутствии как сотрудничества, так и соперничества;
• соперничество, ориентация на индивидуальные цели даже в условиях общей работы, основанное на общем взаимном недоверии;
• кооперация антагонистов — соперничество в пределах общей деятельности и отрицательных отношений.
Таблица 8.3. Производственные роли рабочих в коллективе
| № п/п | Роль | Характеристика |
| Координатор | Имеет наибольшие организаторские способности; как правило, становится руководителем коллектива независимо от опыта и знаний, его главная обязанность – уметь работать с теми, кто такими знаниями и опытом владеет, и направлять их активность на достижение целей | |
| Генератор идей | Имеет красивые способности и талант. Разрабатывает варианты решения любых проблем, которые стоят перед коллективом, но в силу своей неактивности, несобранности и т.п. не способен их реализовать | |
| Контролер | Творчески мыслить не в возможности, но в силу глубоких знаний, опыта, эрудиции может надлежащим образом оценить любую идею, проявить ее сильные и слабые стороны, подтолкнуть других к работе по ее дальнейшему усовершенствованию | |
| Шлифовщик | Имеет широкий взгляд на проблему и потому при необходимости умеет согласовать ее решение с другими задачами коллективу | |
| Энтузиаст | Самый активный член коллектива; захватывает своим примером окружающих на действии по реализации установленной цели | |
| Искатель удобств | Посредник во внутренних и внешних отношениях, которые прибавляют определенное внутреннее единство действиям членов коллектива | |
| Исполнитель | Добросовестно реализует чужие идеи, но нуждается при этом в постоянном руководстве и стимулировании | |
| Помощник | Лично ни к чему не стремится, удовлетворяется вторыми ролями, но готов всегда помочь другим в работе и в жизни |
Повседневная деятельность членов коллектива подчинена определенным законам, среди которых можно особенно выделить два — закон сохранения личного положения, достоинства, социального статуса и закон компенсации недостатка одних способностей другими, а также опытом и привычками работы:
Согласно первому закону каждый член коллектива будет прикладывать максимум усилий, чтобы сохранить свое "место под солнцем", и эти действия бывают по своему смыслу очень неоднозначными. С одной стороны, они могут выражаться в улучшении результативности, в повышении качества работы, в самосовершенствовании, т.е. иметь положительную направленность. С другой стороны, — сводиться к разного рода интригам, использованию бюрократических приемов, защиты от всего, что несет возможность любых изменений.
Действия, которые подчинены второму закону, также являются неоднозначными, так как компенсировать недостаток одних качеств можно не только активной работой в других областях, но также и лестью, неформальными отношениями с руководством, борьбой с соперниками и т.п.
В современных предприятиях рядовые члены коллектива широко привлекаются к разработке управленческих решений, и успех этой работы во многом определяется особенностями группы.
Необходимо иметь в виду, что любое коллективное творчество всегда основыается на индивидуальных умственных процессах каждого, результаты которых потом совместно анализируются, оцениваются и обобщаются. Таким образом, при сборе и первичной обработке информации члены коллектива в любом случае выступают как "изолянты", и лишь потом начинается собственно коллективная работа.
Коллективная работа может осуществляться двумя основными методами:
1) методом Дельфи;
2) методом мозговой атаки.
Сущность метода Дельфи заключается в том, что эксперты (участники коллективной работы) независимо один от другого формулируют свою мысль по заданной проблеме. Потом на основе обобщения этих мыслей разрабатывается единый вариант ее решения, который является основой для продолжения работы над проблемой и обоснование новых предложений. Такая работа повторяется до тех пор, пока не будет произведено решение, которое приближается к оптимальному или наиболее приемлемому в данных условиях.
Таким образом, метод Дельфи основывается, в основном, на самостоятельном творчестве и использовании коллективного ума лишь на промежуточных и завершающих стадиях работы.
Метод мозговой атаки во многом противоположный методу Дельфи, поскольку процесс творчества здесь является коллективным.
Метод мозговой атаки состоит в публичном высказывании каждым своих идей, которые сразу развиваются и дополняются другими участниками группы. При этом поощряется максимальное количество высказываний, даже самых бессмысленных на первый взгляд, так как в каждом из них может содержаться рациональное зерно.
Процедура "мозговой атаки" выглядит таким образом. Руководитель в коротком выступлении раскрывает сущность проблемы, причины ее возникновения, выгоды, которые может принести ее решение, а потом предоставляет слово другим участникам. Как показывает практика, группой из десяти мужчин за полтора часа может быть высказано до ста оригинальных идей.
Существует множество вариантов метода мозговой атаки. Она может происходить:
• в виде критики и оценки уже существующих положений;
• в форме ответов на вопрос, которые быстро задаются;
• в дополнении и обсуждении предложений, сделанных письменно;
• в виде "суда" над заранее составленным проектом.
Источник: studopedia.ru