Признаки что вас хотят уволить


Испытывали ли вы когда-нибудь это тревожное чувство, которое подсказывало, что вас планируют уволить? Если по каким-либо причинам ваш работодатель принял такое решение, не стоит отчаиваться. Однако будет намного лучше, если вы заранее распознаете признаки увольнения и сможете подготовиться к предстоящему событию, подыскав для себя новую работу.

1. Ваш разговор с менеджером был задокументирован

Представьте, что у вас только что был напряженный разговор с вашим менеджером, в котором обсуждались результаты вашей работы. Вы покидаете кабинет со вздохом облегчения, думая, что наконец-то это закончилось и можно забыть весь этот неприятный диалог.

Однако в тот же день ваш менеджер отправляет электронное письмо с изложением того, что вы обсуждали. Это точно не является хорошим жестом. Скорее всего, это преднамеренная документация, предназначенная для того, чтобы сохранить доказательства допущенных вами ошибок.

Вместо того, чтобы паниковать, используйте содержимое электронной почты в качестве руководства по улучшению своей работы.

2. Ваш менеджер следит за вами


Помните жесткий разговор, который только что состоялся с вашим менеджером? Вместо того, чтобы прохлаждаться, беседуя с коллегами, задумайтесь над вопросами, которые вы с ней обсуждали. Ваш непростой диалог сигнализировал о том, что теперь вас будут проверять чаще.

Итак, вспомните затронутые темы и выберите самые неотложные вопросы, а затем немедленно начните работу над ними. Когда ваш менеджер свяжется с вами в тот же день, он будет стараться найти ошибки в вашей работе, но вместо этого вы сможете похвастаться внушительным прогрессом. Чувство подавленности или необоснованные ожидания — это верные признаки того, что вы не подходите для этой должности.

3. С вас снимают обязанности

Казалось бы, это прекрасный повод порадоваться, что теперь у вас будет меньше работы и больше свободного времени. Однако это вовсе не так.

Представьте, что коллега, с которой вы вместе обедаете, подходит к вам, но на этот раз она не предлагает выпить по чашечке кофе, а сообщает, что ваш босс только что попросил ее взять на себя инициативу в проекте, за который вы отвечали. Вы испытываете чувство досады, но при этом передаете ей свои наработки.

Ваш менеджер решил, что этот проект мешает вам выполнять более важные задачи? Возможно, это действительно так. Однако более вероятно, что ваш начальник не считает, что вы способны успешно справляться с обязанностями, которые были на вас возложены.

4. Вас не приглашают на определенные встречи


Однажды вы случайно замечаете, что члены вашей команды направляются в конференц-зал. Ваше сердце перестает биться, когда вы открываете календарь и не находите никаких встреч. Ваша команда забыла пригласить вас? Может, они планируют вечеринку-сюрприз для вас?

Если ваша команда собирается без вас, возможно, они работают над проектом, срок которого истекает. Более того, ваш менеджер, вероятно, уже определил дату вашего увольнения. Вероятно, ваши коллеги даже не знают, почему вы не присутствуете на встрече. Однако это еще один признак, который указывает на то, что на работе от вас планируют избавиться.

5. Был нанят сотрудник на аналогичную должность

Представьте, что однажды в вашем офисе появляется новый сотрудник, а затем вы узнаете нечто интересно. По офису быстро распространяются слухи о том, что у нее довольно внушительное резюме, и когда вы берете ее визитную карточку, вы обнаруживаете, что у нее такая же должность, как у вас. Вероятно, ваш начальник понял, что вы перегружены и решил нанять кого-то, кто будет выполнять часть ваших обязанностей.

К сожалению, компании редко находятся в таком прочном финансовом положении, что могут себе позволить найм новых сотрудников без увольнения прежних. Самый тонкий и, честно говоря, откровенный оскорбительный признак того, что на работе от вас планируют избавиться, — это найм нового сотрудника, который имеет больше опыта. Кстати, по этой причине ему предлагают более высокую зарплату. Это болезненная новость для каждого сотрудника и лишний способ подчеркнуть тот факт, что он не был полезен для компании, поэтому стал лишним. Однако не стоит воспринимать это на свой счет. Это, прежде всего, бизнес.


Теперь вы знаете признаки, которые указывают на то, что на работе от вас планируют избавиться. Приняв это к сведению, вы сможете как можно раньше разместить свое резюме и заняться поиском новой работы.

Источник: BusinessMan.ru

Бойся меня! 

Если вас ругают, то это уже нездоровое явление. Помните, работа — это не кинологический центр, где вас должны дрессировать как собак. В нормальном коллективе ваши ошибки спокойно и уважительно вам разъясняют. Спокойно и уважительно. За исключением катастрофы по вашей вине, но это обычно разовая акция.

А если с каждым сообщением начальника вы начинаете трястись (а раньше такого не было), значит, либо вы вообще ничего не делаете, либо вам создают максимально некомфортные условия. Вполне возможно, чтобы вы взяли ответственность за увольнение на себя.

За что? Ну, есть целый пакет мотивов: личная неприязнь, разочарование, упразднение должности, надо пристроить знакомого куда-то.

Я знаю мегаэффективного руководителя группы, которая за 3 года намотала 75 километров своих нервов на рабочий монитор и телефон. Спасло ли её это от  увольнения, когда её шефу понадобилось пристроить дочь своего друга? Итог понятен.  

Ты не с нами


Когда пахнет кровью, первыми сбегаются кто? Падальщики.

Вокруг вашего начальства есть прикормленная премиями и отгулами свита. Глаза и уши. И она сразу начнёт вас клевать, как почует, что вы неугодны шефу. Даже если вы им помогали, хорошо общались, вместе тусовались. Это всё ерунда, поверьте.

Вы будете ловить мимолётные уколы из серии «вот если бы наш отдел работал лучше…». Коллеги будут отказывать вам в элементарных просьбах, которые раньше воспринимались как должное. Даже свои прямые обязанности, связанные с вами, они будут делать с куриной гузкой.

Вам будут передавать сплетни о вас, при вас будут обсуждать тусовки, на которые вы не приглашены. Я не говорю, что массированная атака резко обрушится на вас лавиной. Это может происходить в течение полугода. Медленно, систематично, многоступенчато.

Пока до вас, наконец, не дойдёт.

Почему нельзя по-человечески?

Потому что по-человечески — дорого. Если расставаться по соглашению сторон, то надо дать вам «парашют». А это несколько зарплат.

Дешевле рассказывать триллеры о важности записей в трудовой книжке. Мол, не дай бог кто увидит «по соглашению сторон» — на века останетесь безработным!

Имейте в виду, что адекватному работодателю плевать на ваши записи в трудовой.  

При сокращении штатов нужно официально ликвидировать штатную единицу (а это волокита) и выплачивать вам несколько зарплат.

Уволить человека за что-то почти невозможно по нашему законодательству. Так что самое оптимальное — предложить вам написать «по собственному желанию», заплатить остаток за месяц и расстаться.

И как быть?


Если вам настолько противно там оставаться, что плевать на компенсации, лишь бы уйти быстрее, — пишите по собственному.

Но, если можете продержаться до момента, как начальство вас вызовет и сладким голосом запоёт о проблемах в компании, из-за которых больше не может вас держать в штате, потерпите. И, когда шеф пригласит вас на разговор, любезно протяните начальству две пилюли.

Синяя — сокращение штатов, красная — соглашение сторон.

Источник: life.ru

1. Замечания и предложения

Начальник, вероятно, напрямую не назовёт конкретную дату увольнению , но в его словах может проскользнуть намёк на то, что это рано или поздно произойдёт. Первостепенный показатель — обзор результативности, по которому станет понятно, как начальство оценивает вашу работу.

Помимо этого босс может сделать устные или письменные замечания о некоторых аспектах вашей деятельности. Если упорно игнорировать их вместо того, чтобы взять на вооружение рекомендации руководителя, в какой-то момент его терпение лопнет. Он поймёт, что раз его слова ничего не значат для сотрудника, единственный выход — увольнение.

2.  Нарушения


Не каждый уволенный работник остался не у дел из-за тяжкого проступка. Есть множество мелочей, которые увеличивают риски.  Например, если вы хронически опаздываете, начальство может взять вас на карандаш.

В опросе CareerBuilder 2017 года 41% работодателей заявили, что уволили сотрудника за опоздание. Вы также рискуете, если у вас роман с коллегой или клиентом, рассказываете о компании в соцсетях или ведёте себя неподобающим образом.

3. Не нравится работа

Когда вы устроились на работу, она казалась подходящей. Или нет, просто нужны были деньги. Как бы то ни было, сейчас вам совершенно ясно, что вы находитесь не на своём месте. Возможно, это заметили и другие.Подумайте о поиске новой работы, мониторьте рынок вакансий и не упускайте подвернувшихся возможностей. В противном случае вы привыкнете к рутине и продолжите протирать штаны на нелюбимой работе без перспектив построить карьеру.

4. Отношения в коллективе

Для работодателей обычно требуется время, чтобы уволить кого-то. Особенно под давлением  менеджера по персоналу и требований полного соблюдения закона. Коллеги могут быть в курсе, что вам уже подыскивают замену, осталось только уладить формальности. Если васни с того ни  с сего стали избегать сослуживцы, окружающие стараются не смотреть вам в глаза, а важные совещания проходят без вашего участия, пора задуматься о поиске новой работы.

5. Внимание начальника


В месяцы, предшествующие увольнению, сотрудник часто замечает перемену в поведении начальника. Его бросает из крайности в крайность. Руководитель пристально наблюдает за вашей работой, как будто пытаясь подметить ошибки, а при обсуждении важных вопросов словно не замечает вас. Если начальник вдруг стал уделять вам ощутимо больше или меньше внимания, это повод задуматься. Скорее всего, эти перемены неспроста и  есть повод для беспокойства.

6. Время перемен

Увольнения и сокращения часто происходят в результате изменения всей компании. Это может быть что-то простое, вроде потери крупного клиента или сокращение доходов. Слияния и поглощения также вызывают неожиданные кадровые изменения, иногда затрагивая сразу несколько групп людей.

Важно понимать, что не каждое изменение компании приведет к увольнению. Тем не менее, работодатели затрачивают много усилий, чтобы успокоить сотрудников, мол ничего не изменится. Вскоре после этих слов начинаются глобальные перемены. Тогда приходит страх остаться за бортом. Лучшее лекарство от этой фобии — принять мысль, что вашей вины тут нет и регулярно обновлять своё резюме.

Итак, все признаки совпали? Не переживайте, если даже вы понимает, что вас действительно хотят уволить, это не последняя работа в вашей жизни.Скорее всего, это даже новый этап вашего развития. Но чтобы все прошло гладко, вот несколько полезных советов, как уволиться с максимальной выгодой от создательницы проекта «Антирабство» Алены Владимирской.

Необходимо учитывать два нюанса процесса увольнения: экономический и психологический.

____________________________________________________________________________________

Что нужно знать об экономических выгодах?


1. Если вы увольняетесь по собственному желанию, вы в любом случае получите ровно то, что недополучили — например, компенсацию за оставшийся отпуск, премии за прошлый период.

2. Если вы увольняетесь по соглашению сторон, вы, скорее всего, получите 3–4 месячных оклада — это обычная практика, принятая в России. Впрочем, соглашение сторон может быть любым — в том числе подразумевать большее или меньшее количество окладов, а то и вовсе полное их отсутствие.

3. Если вас сокращают, то по закону вас обязаны уведомить за три месяца до момента сокращения и выплатить 4 оклада.

Увольнение по собственному желанию — это любое увольнение, которое инициирует сотрудник. Вы приходите и говорите: «Я не хочу больше у вас работать». Отрабатываете две недели, в последний день вам выдают трудовую книжку, перечисляют деньги на счет, и все — вы спокойно уходите.

Увольнение по соглашению сторон — вопрос переговорный. Чаще всего этот тип увольнения инициирует компания, когда она не может сократить сотрудника, но по какой-то причине хочет от него избавиться.

В этих случаях компания обычно говорит: «Да, мы хотим заменить вас на кого-то другого или хотим сделать что-то другое.
т, берите деньги, которые компенсируют все неудобства от увольнения, плюс те деньги, что вы уже заработали, спасибо, до свидания».К сожалению, довольно часто компании хотят сэкономить. Они пытаются решить вопрос не соглашением сторон, а начинают всячески «выдавливать» человека с работы. Обычно сотрудника принуждают к увольнению по собственному желанию, используя самые разные психологические приемы — от морального давления до скандалов и даже угроз.

Если вы не прогуливаете работу и не совершаете каких-то противоправных действий (не крадете, не нарушаете условия договора, не разглашаете коммерческую тайну), то уволить вас будет очень сложно.Все эти угрозы — «Я вас уволю за несоответствие должности/за то, что вы плохо выполняете свои обязанности» — крайне сложно оформить юридически.Если вы действительно работаете хорошо, то доказать вашу несостоятельность как работника и профессионала будет практически нереально. Именно поэтому людей и пытаются выдавить морально.

Никогда не поддавайтесь на психологический шантаж и не лишайте себя своих же денег.

_________________________________________________________________________________________

Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?

Есть и вторая сторона увольнения — моральная. Как получить психологическую выгоду с факта ухода с работы?

Во-первых, расходиться надо хорошо. Это значит, что если вы уходите по собственному желанию, будет правильным качественно передать все дела. Желательно предупредить работодателя заранее — не за две недели, можно и пораньше, — чтобы он смог найти вам замену.


Нелишним будет сказать, что вы будете оставаться на связи какое-то время. Оставьте свой номер телефона и адрес электронной почты, чтобы новый человек мог вам позвонить-написать и что-то уточнить. Конечно, на эти письма и звонки надо отвечать.

Во-вторых, объективно оцените свое место работы и дайте адекватную обратную связь.Есть такая процедура — опрос тех людей, которые работали в компании. Проводят ее чаще всего HR, чтобы выяснить, что именно работнику не нравилось. Во время опроса можно говорить совершенно объективные вещи. Назовите причины, по которым уходите.

Но избегайте негатива и критики, особенно в виде «Вы все тут плохие, а я в белом пальто. Компания у вас дурацкая, начальник дурацкий, и вообще». От этого стоит воздержаться.

Что говорить? Что есть моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы компания работала лучше. Обратная связь должна быть конструктивной.

В-третьих, ни в коем случае не надо критиковать (особенно публично в соцсетях!) бывшего работодателя. В момент ухода это бывает сложно — эмоции у всех часто зашкаливают, — но лучше приложите усилия и всячески постарайтесь сдержать себя.

Для чего это нужно? Дело в том, что любой профессиональный мир, даже если сейчас вы так не считаете, на самом деле конечен и цикличен. Вы еще не раз — особенно если вы только начинаете карьеру — столкнетесь с людьми, которые были вашими сотрудниками, коллегами или начальниками, на другом месте работы. Взаимосвязаны все!

Люди будут спрашивать друг у друга о вас. Поэтому, если вы расстаетесь со скандалом, мелодраматической ноткой или обвинениями, это в первую очередь плохо скажется именно на вас. Вас будут обходить стороной. Вам это нужно?

В-четвертых, не бойтесь. Даже если вы ушли не сами и вообще не были готовы к такому повороту событий, ничего страшного! Уход с работы — такой же естественный процесс, как и начало работы. И найти новую работу можно.

 

Источник: gubdaily.ru


Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.