Приказ об увольнении по собственному желанию

Как правильно подготовить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию?Какие этапы следует соблюсти, чтобы увольнение было выполнено в соответствии с действующими нормами трудового законодательства?Ответы на эти вопросы Вы найдете в нашей статье, также у Вас есть возможность скачать форму приказа об увольнении совершенно бесплатно.

Как правило, подавляющее большинство увольнений формально происходит по собственному желанию работника, в том числе и тогда, когда присутствуют совершенно иные причины для его увольнения.Однако многие забывают, что расторжение трудового договора по инициативе работника должно быть выполнено, в том числе, в соответствии с законом, то есть с соблюдением всех необходимых формальностей, что позволит учесть интересы как работника, так и работодателя.Этапы увольнения работника по собственному желанию: Приказ об увольнении представляет собой окончательный документ, который указывает на прекращение трудовой деятельности конкретного человека.

В законодательстве существует унифицированная форма данного документа – Т-8, утвержденная Постановлением № 1 Госкомстата РФ от г., согласно которой и оформляется приказ об увольнении сотрудника.Бланк приказа содержит в себе следующие реквизиты: Приказ об увольнении по собственному желанию сотрудника оформляется в двух экземплярах, один из которых поступает в бухгалтерию организации для расчета с сотрудником, другой – в отдел кадров, где на основании имеющегося документа закрывают личное дело сотрудника и делают соответствующую запись в трудовой книжке.Желание работника — самая распространенная причина прекращения трудового договора.

Рассмотрим в статье, как правильно оформить приказ об увольнении по собственному желанию, а также порядок его подготовки.

Правильное увольнение по собственному желанию.

В некоторых случаях по соглашению с нанимателем период отработки может быть сокращен или вовсе отменен.В любом случае в последний рабочий день наниматель обязан произвести расчет с сотрудником, а также выдать ему все необходимые документы, в частности трудовую книжку.Стоит помнить, что сотрудник имеет право потребовать от работодателя предоставления неиспользованного отпуска с последующим уходом.В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска.

Либо работник может потребовать выплату компенсации за отпуск. На основании предоставленного заявления формируется приказ об увольнении работника по собственному желанию.Его можно оформить с использованием унифицированной формы № Т-8, а можно на самостоятельно разработанном бланке.Такой бланк должен содержать всю необходимую информацию: Нужна ли печать на приказе об увольнении?

Например, в унифицированной форме № Т-8 не предусмотрено место для печати.Если же организация самостоятельно разработала форму распоряжения, в котором предусмотрен такой реквизит, то печать ставить нужно.Скачать Согласно статье 84.1 ТК РФ, работник должен быть ознакомлен с распоряжением о прекращении трудового договора под подпись.

Он может потребовать от нанимателя оформленную соответствующим образом копию документа.

Увольнение по собственному желанию ДК №11/2013. —

Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом под подпись или сделать это невозможно по каким-либо причинам, в документе делается соответствующая пометка.Но следует помнить, что причины для назначения выговора должны быть действительно серьезными.Нарушение трудовой дисциплины Сегодня под нарушениями рассматриваемого типа в нормативно-правовых документах понимается: Обязательно требуется наличие подтверждения отсутствия серьезных причин, препятствующих работнику вовремя прибыть на рабочее место.

Прогул Для увольнения по причине прогула должны быть выполнены следующие условия: Это стало известно из видеосъемок, сделанных его сослуживцем.На официальном языке такая стрельба называется неправомерным использованием оружия, которое ведет к возникновению угрозы жизни и здоровью людей, утрате бдительности, ослаблению постоянного наблюдения, отклонению от выполнения непосредственных задач при проведении разведывательно-поисковых мероприятий.

Подскажите документы.судебная практика нужна Ответ Ответ на вопрос: Процедура изменения формулировки основания увольнения ТК РФ детально не урегулирована, а значит, нужно руководствоваться общими правилами, установленными ст. Необходимо издать приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ об увольнении на основании определения суда об утверждении заключенного мирового соглашения. Если увольняется несколько сотрудников (это форма Т-8а), вверху документа вписывается наименование предприятия, код ОКПО, название документа, его заголовок, номер документа, дата его составления. внести соответствующие исправления в кадровые документы Иванова И. Работник обжаловал увольнение в суде, заявив, что ни трудовым договором, ни иными нормативными актами компании не предусмотрено проведение хронометража рабочего времени при помощи видеонаблюдения.Сам приказ оформляется в виде таблицы, сведения о каждом сотруднике вписываются в отдельной строчке. Данная система устанавливается в целях безопасности и предотвращения хищений на объекте.

Приказ об увольнении по собственному желанию пример

При этом вопрос о законности такой съемки в суде даже не поднимался.Видеокамера стала хорошим подспорьем для работодателя в выстраивании отношений с работниками.Так, на одной видеозаписи было видно, как работник отключает аварийную звуковую сигнализацию в газовой котельной. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Требуется согласие Бывают случаи, когда работник несет видеокамеру на работу не для праздного развлечения, а специально — с целью обезопасить себя или записать определенные действия работодателя.Так, водитель ООО пришел на заседание комиссии по аттестации с видеорегистратором.Но члены комиссии единогласно выразили несогласие на проведение съемки.

Судебная практика по вопросу изменения формулировки основания увольнения в соответствии с мировым соглашением отсутствует.Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, не может.

Изменение формулировки увольнения влечет за собой необходимость переоформить документы, связанные с прекращением трудовых отношений.В частности, приказ об увольнении, личную карточку сотрудника и т. Поскольку сотрудника знакомят с данными документами под подпись в день увольнения, то вносить изменения без его согласия уже после расторжения трудового договора неправомерно (ст. Законодательство содержит лишь один случай изменения формулировки увольнения – если увольнение признано незаконным по решению суда (ст.

Особенности увольнения работника последним днем отпуска

«По собственному желанию» – наиболее распространенная причина увольнения.Трудовой договор в этом случае расторгается по инициативе сотрудника. Но, даже при кажущейся простоте, увольнение по.
нести в отдел кадров либо отправить по почте заказным письмом.На основании заявления работодатель формирует приказ на увольнение.Приказ обычно составляют по унифицированной форме Т-8.Работник должен расписаться в приказе в том, что он ознакомлен с ним.Если по какой-либо причине ознакомление увольняющегося с документом невозможно, об этом делается соответствующая запись в самом приказе.Процедура подачи заявления об увольнении по собственному желанию предусматривает составление его в двух экземплярах.

Как правильно уволить сотрудника? Образец приказа и

Самый распространенный случай, когда работник передает один экземпляр лично работодателю или уполномоченному лицу, а второй с отметкой о получении сохраняет у себя.На втором экземпляре заявления работодатель должен написать примерно следующее: «Один экземпляр заявления получен (дата).Подпись и расшифровка подписи получателя»Нередко бывает, что отношения с работодателем испортились, и вручить заявление лично не предоставляет.
еобходимость возникает тогда, когда работник планирует и имеет право в соответствии с ТК РФ уволиться без отработки (срочный переезд, выход на пенсию, поступление на очную форму обучения и т.д.).В этом случае правомерной будет просьба работодателя к работнику подтвердить документами необходимость срочного увольнения.

Приказ об увольнении по собственному желанию

Как правильно подготовить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию? Какие этапы следует соблюсти, чтобы увольнение было выполнено в соответствии с действующими нормами трудового законодательства? Ответы на эти вопросы Вы найдете в нашей статье, также у Вас есть возможность скачать форму приказа об увольнении совершенно бесплатно.

Как правило, подавляющее большинство увольнений формально происходит по собственному желанию работника, в том числе и тогда, когда присутствуют совершенно иные причины для его увольнения. Однако многие забывают, что расторжение трудового договора по инициативе работника должно быть выполнено, в том числе, в соответствии с законом, то есть с соблюдением всех необходимых формальностей, что позволит учесть интересы как работника, так и работодателя. Этапы увольнения работника по собственному желанию:

1. Сотрудник должен обратиться к работодателю с заявлением на увольнение по собственному желанию (о том, как написать заявление об увольнении по собственному желанию, Вы можете прочитать в нашей статье);
2. Работодатель обязан принять заявление при соблюдение сроков и подготовить приказ об увольнении работника по собственному желанию;
3. На основании приказа работодатель делает записи в личной карточке сотрудника и его трудовой книжке, а также производит полный и окончательный расчет с работником.

Примеры увольнения по собственному желанию граждан, занимающих определенную должность или имеющих особый статус, можно посмотреть в нашей статье.

Как составить приказ об увольнении по собственному желанию

Приказ об увольнении представляет собой окончательный документ, который указывает на прекращение трудовой деятельности конкретного человека. В законодательстве существует унифицированная форма данного документа – Т-8, утвержденная Постановлением № 1 Госкомстата РФ от 05.05.2004 г., согласно которой и оформляется приказ об увольнении сотрудника. Бланк приказа содержит в себе следующие реквизиты:

• название организации, код ОКПО;
• заголовок документа;
• дата и номер документа;
• дата и номер трудового договора, дата увольнения сотрудника;
• ФИО уволенного сотрудника, табельный номер, структурное подразделение, должность;
• основание прекращения и расторжения трудового договора – обязательный пункт приказа, в соответствии с российскими законодательствами при увольнении по собственному желанию — эту сферу трудовых отношений регламентируют пункты ст. 77, 80 Трудового кодекса РФ;
• подпись и расшифровка подписи уполномоченного лица/руководителя;
• подпись сотрудника о том, что он ознакомился с приказом;
• мотивированное мнение профсоюза (при его наличие в организации).

Приказ об увольнении по собственному желанию сотрудника оформляется в двух экземплярах, один из которых поступает в бухгалтерию организации для расчета с сотрудником, другой – в отдел кадров, где на основании имеющегося документа закрывают личное дело сотрудника и делают соответствующую запись в трудовой книжке.

Особенности подготовки и издания приказа об увольнении по инициативе работника

Вопреки распространенному заблуждению, приказ об увольнении издается и в том случае, когда сотрудник компании желает оставить работу по собственному желанию. У неопытного руководителя или кадровика может возникнуть ряд вопросов, касающихся подготовки данного документа.

Форма приказа об увольнении по собственному желанию

Представляется, что нет смысла разрабатывать какой-либо собственный бланк, если государственный орган уже проделал данную работу.

Таким образом, лучше не составлять приказ об увольнении по собственному шаблону или плану, а заполнять бланк Т-8.

Нюансы заполнения формы

В документе нужно отразить следующую информацию.

1. Код формы по ОКУД И ОКПО.
2. Наименование организации, в которой еще пока трудится работник.
3. Номер документа. В каждой компании может быть своя нумерация. Например, «сквозная» – в соответствии с очередностью увольнения сотрудников. Или по отделам: скажем, «4-У-АЦ», где «У» обозначает, что издается именно приказ об увольнении, «АЦ» – автомобильный цех, а «4» показывает, что из данного цеха увольняется четвертый по счету сотрудник.
4. Дата издания приказа.
5. Дата заключения трудового договора и увольнения.
6. Ф.И.О работника, его должность, наименование структурного подразделения организации, где трудится человек.
7. Табельный номер.
8. Основание прекращения трудовых отношений. В данном случае нужно написать, что расторжение трудового договора происходит по инициативе работника. Указываются и пункт, часть, номер соответствующей статьи Трудового кодекса РФ: «В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Не рекомендуется делать сокращения. Все слова прописываются полностью, как это указано.
9. Ссылка на документ, на основании которого издается приказ. То есть нужно указать, что сотрудник подал заявление об увольнении по собственной инициативе. ТК РФ предусматривает случаи, когда сотрудник компании может уволиться без отработки – например, если он поступает в образовательное учреждение. Соответственно, нужно сослаться и на бумагу, дающую право уйти из организации в кратчайшие сроки («Приказ о зачислении в ФГБОУ ВО «ВГУ» от 25.06.2018 г.»).

Под указанной информацией руководитель организации ставит свою подпись с расшифровкой.

Какую дату указать в приказе

Многое зависит от обстоятельств конкретного случая и того, как написано заявление.

1. Если работник указывает, что желает уволиться с 16.08.2018 г., то приказ должен быть издан 15 августа.
2. Если написано: «Прошу уволить 16.08.», то эта дата будет последним рабочим днем. Именно она будет фигурировать в документе, о котором идет речь.

Подчеркнем, что, согласно ст. 80 ТК РФ, заявление об увольнении по инициативе работника должно быть подано как минимум за 14 дней до предполагаемого оставления должности. Но есть исключения из этого правила – например, работник, имеющий право выйти на пенсию, может уволиться день в день.

Нужно ли ставить печать

Если внимательно изучить форму Т-8, то можно прийти к выводу, что в ней не предусмотрено место для печати. Таким образом, в документе, о котором идет речь, нет необходимости ставить печать организации.

Это связано отчасти с тем, что приказ – внутренний акт организации. Оттиск печати компании проставляется в трудовой книжке под записью о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя.

Образец заполнения документа

Приказ об увольнении по собственному желанию оформляется примерно следующим образом:

Бланк приказа

Как отмечалось выше, существует унифицированная форма Т-8, которую и рекомендуется использовать.

Скачать Бланк Т-8 можно по ссылке.

Ознакомление с приказом

ТК РФ устанавливает обязанность работодателя ознакомить работника с распоряжением об увольнении, даже если прекращение трудовых отношений происходит по инициативе сотрудника. В приказе должно быть специальное поле, где работник ставит:

• свою подпись;
• дату ознакомления с текстом документа.

Это необходимо, чтобы в дальнейшем не возникало лишних спорных моментов. Если сотрудник поставил свою подпись в документе, следовательно, он знает, когда и по какому основанию его увольняют. Соответственно, он уже не сможет обратиться, например, в суд и заявить, что не подозревал о своем увольнении, ничего не знал о его условиях.

Случается так, что работника невозможно ознакомить с приказом. Обстоятельства могут быть разные:

• человек умышленно уклоняется от обязанности поставить свою подпись в документе;
• сотрудник заболел или выехал из страны и т. п.

В таких ситуациях работодатель должен сделать в документе отметку о том, что нет возможности ознакомить работника с приказом. Нужно изложить и причину этому.

Следующая

Источник: trudyurist.ru

Оформление приказа об увольнении

Унифицированная форма документа утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1.

До 2013 г. соблюдение унифицированной формы являлось обязательным для всех организаций и учреждений независимо от формы и вида, но с 01.01.2013 г. требование было снято.

Работодатель вправе разработать собственную форму либо составить документ в произвольном виде, но в абсолютном большинстве случаев юридические лица и предприниматели придерживаются прежнего порядка. При разработке собственного варианта приказа рекомендуется указать в документе сведения, вносимые в унифицированную форму.

Общие требования

Приказ унифицированной формы Т-8 представляет собой документ, оформляемый на стандартном листе формата А4. Приказ издаётся в печатном виде и подписывается первым руководителем юридического лица специально уполномоченным на подписание кадровых документов сотрудником, индивидуальным предпринимателем, если он выступает в качестве работодателя.

В унифицированной форме не предусмотрено место для проставления оттиска печати на подписи руководителя. Удостоверение печатью осуществляется по желанию работодателя.

Регистрация и учёт кадровых документов по личному составу осуществляется отдельно от регистрации и учёта приказов по основной деятельности. Нумерация сквозная, дата документа определяется датой составления. Для удобства и отграничения от хозяйственных приказов номера кадровых документов можно дополнять индексом «ЛС» (личный состав) или аналогичным, например, Приказ № 5/ЛС или 5-ЛС.

Обязательным условием соблюдения законности увольнения является ознакомление работника с приказом. Чётких сроков законом не зафиксировано, но в любом случае ознакомление должно быть не позднее дня увольнения. По требованию увольняемого ему предоставляется один экземпляр документа.

Вводная часть

Во вводной части (шапке) указывается полное или сокращённое наименование юридического лица-работодателя согласно уставу или данные предпринимателя. Правая часть содержит указание на:

• код формы по ОКУД, отражающий вид управленческой документации (приказу об увольнении соответствует код 0301006);
• код по ОКПО, классифицирующий юридическое лицо или предпринимателя по сферам деятельности (код указывается в справке статуправления, оформляемой при регистрации юрлица, узнать код можно в статуправлении).

Наименование документа остаётся неизменным независимо от оснований прекращения правоотношений и является универсальным для всех случаев. Из названия приказа следует вычеркнуть фразы, не относящиеся к увольняемому работнику и имеющейся ситуации. Наименование документа при увольнении по собственному желанию должно звучать следующим образом: Приказ о расторжении трудового договора. Все остальные составляющие должны быть вычеркнуты. Прекращение имеет место в связи со смертью сотрудника. Распоряжения в качестве кадровых документов издаются в отношении определённых категорий работников, в частности, в отношении гос- и муниципальных служащих.

Обычно при оформлении наименования приказа, особенно у молодых кадровиков, возникает непонимание, что требуется сделать. Находящаяся под строкой «уволить «__»_______ 20__г.» подсказка «ненужное зачеркнуть» способна повергнуть специалиста в полное недоумение — что, где и зачем требуется вычеркнуть?

Подсказка относится к названию приказа. Сложность формулировки наименования документа в типовой форме и необходимость её корректировки объясняется тем, что унифицированные формы были приняты в 2004 г., а трудовые договоры в обязательном порядке были введены новым ТК в 2002 г. На момент унификации первичных учётных документов ещё не со всеми работниками был оформлен трудовой договор. При увольнении таких работников присходило не прекращение или расторжение договора, а собственно увольнение.

Описательная часть

Описательная часть документа состоит из нескольких блоков:

• определяющего дату увольнения;
• идентифицирующего увольняемого;
• определяющего основание расторжения договора.

Дата увольнения

Работник вправе прекратить трудовые отношения по своей инициативе в любое время, письменно уведомив об этом работодателя за две недели. Дата уведомления является исходной для определения последнего рабочего дня сотрудника. Отсчёт начинается со следующего рабочего дня после подачи заявления.

Если окончание двухнедельного срока выпадает на нерабочий день, увольнение производится в ближайший рабочий. День увольнения является последним рабочим днём сотрудника на данном предприятии. Например, если двухнедельный срок приходится на 21 марта, то увольнение датируется этим днём, в который работник ещё продолжает выполнять свою трудовую функцию. Исключения составляют случаи, когда за сотрудником сохраняется рабочее место, но он на законных основаниях отсутствует в связи с:

• с занятостью в избирательной кампании или кампании по проведению референдума;
• с участием в коллективных переговорах;
• болезнью или отпуском;
• в других предусмотренных случаях.

Увольнение по инициативе сотрудника в период отпуска или нетрудоспособности не является незаконным при условии соблюдения общего порядка. Стороны вправе самостоятельно определить конкретную дату увольнения.

В рассматриваемом блоке приводятся также реквизиты заключённого с сотрудником трудового договора.

Идентификация работника

В идентифицирующем личность работника блоке документа указывается полностью Ф. И. О. увольняемого и его табельный номер — уникальный номер, который присваивается каждому сотруднику работодателя по внутреннему реестру. В крупных филиалах юридического лица может быть собственная табельная нумерация.

Ниже приводится наименование структурного подразделения согласно принятым у работодателя наименованиям и должность, разряд, класс работника.

Важно! Наименование подразделения и должности сотрудника в приказе и, соответственно, запись в трудовой книжке при увольнении должны полностью соответствовать наименованию и должности, указанным при приёме на работу. Если в период деятельности производились переводы или переименования подразделений и должностей, все изменения должны быть отражены последовательно в приказах и трудовой книжке. В противном случае при расчёте пенсии у сотрудника могут возникнуть проблемы с определением длительности стажа вплоть до того, что весь период работы на одном предприятии и в одной должности, но с разными наименованиями при приёме и увольнении, будет не включён в стаж для начисления пенсии.

Основание увольнения

По общему правилу формулировка основания расторжения трудовых отношений приводится в точном соответствии с формулировкой в ТК. В обязательном порядке содержится ссылка на соответствующую статью ТК. В рассматриваемом случае запись выглядит так (возможно испольование общеупотребительных сокращений): расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Далее приводятся реквизиты документа, послужившего причиной издания приказа. При увольнении по собственному желанию такой причиной может быть только добровольное личное заявление сотрудника. В приказе приводится дата написания заявления, а не дата регистрации у секретаря или в кадровой службе (заявление подлежит регистрации с указанием даты принятия).

Подписи и отметка профсоюза

Приказ подписывается первым руководителем или уполномоченным им на оформление кадровой документации лицом собственноручно. Приводится полное наименование должности согласно уставу и штатному расписанию, расшифровка подписи в формате инициалы-фамилия.

Важно! На практике часто возникает вопрос о допустимости передачи полномочий по подписанию кадровых документов другому должностному лицу: заместителю, директору управления персоналом и т. д. Исходя из буквального смысла ч. 6 ст. 20 ТК, такое право есть. Однако законодательно не урегулирован вопрос об оформлении таких полномочий. Действия на основании доверенности не характерны для трудовых отношений и нормативно не предусмотрены. Наделение другого лица функциями по подписанию кадровых документов должно осуществляться локальными актами. Выдача дублирующей доверенности не будет являться незаконной, но и не требуется в обязательном порядке. Факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника в специально отведённой графе с проставлением даты.

При отказе от ознакомления или невозможности сделать это в приказ заносится соответствующая информация. В унифицированной форме нет специально отведённого для этого места, запись следует наносить ниже строки для подписи работника на свободном месте.

Увольнение по собственному желанию производится без участия профсоюза, даже если этот орган действует на предприятии. Соответствующие графы остаются незаполненными.

Видео: оформление приказа об увольнении работника

Кадровое делопроизводство осуществляется не только в интересах администрации, но и для обеспечения трудовых и социальных прав работника. При оформлении трудовых взаимоотношений необходимо чётко и полно соблюдать все предписанные требования и правила.

Источник: ozakone.com

Форма приказа об увольнении по собственному желанию

Целью этого документа является расторжение рабочих отношений. Унифицированная форма приказа об увольнении по собственному желанию (№ Т-8; № Т-8А) утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Форма № Т-8 заполняется при расторжении трудового договора с одним сотрудником, № Т-8а — при прекращении рабочих отношений с группой трудящихся.

Также возможно использовать бланк, составленный в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был оформлен с соблюдением требований, предъявляемых к первичным документам. Скачать форму приказа на увольнение по собственному желанию можно в статье.

Как заполнять приказ об увольнении по собственному желанию

Бланк составляет сотрудник отдела кадров предприятия. Затем он подписывается директором компании. При расторжении трудового договора с материально ответственным лицом к распоряжению необходимо приложить акт приема-передачи, подтверждающий отсутствие нареканий к работнику, занимающему ответственную должность.

Заполнение распоряжения должно быть произведено с соблюдением всех требований к его оформлению. В бланке необходимо указать следующую информацию и реквизиты:

• в верхней строке документа указывается наименование организации-работодателя либо фамилия, имя, отчество руководителя — индивидуального предпринимателя;
• далее указывается номер приказа и дата его издания;
• в строке «Прекратить действие трудового договора от …» указываются даты заключения трудового договора и его расторжения;
• в следующей строке пишутся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество увольняющегося в родительном падеже, его должность и табельный номер;
• в строке «Основание прекращения трудового договора» указывается основание расторжения трудового договора — «по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
• далее указывается основание для издания распоряжения (заявление сотрудника);
• подпись директора, печать организации;
• формулировка «ознакомлен», дата ознакомления и подпись работника.

Работника необходимо обязательно ознакомить с документом. На его основании вносятся записи в личную карточку и в трудовую книжку работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии. Этот документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений.

Какую дату указать в приказе

Согласно общему правилу, для предупреждения об уходе установлен срок в две недели. Следовательно, сотрудник должен за две недели предупредить руководителя о своем уходе из организации, предоставив ему заявление. В нем указывается последний рабочий день. Именно эта дата должна появиться в приказе.

Поэтому важно правильно указать дату последнего рабочего дня в заявлении:

1. Если сотрудник пишет в заявлении на увольнение формулировку: «Прошу уволить меня с 16 марта 2016 года», то 16.03.2016 он уже будет считаться не работающим в организации. Днем увольнения станет предыдущая дата — 15.03.2016, которая и должна быть указана в распоряжении руководителя.
2. Если он напишет: «Прошу уволить меня 20.07.2016», то именно это число будет считаться последним рабочим днем. Эту дату следует указать в распоряжении.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию 2019

Источник: clubtk.ru

На основании каких документов составляется приказ об увольнении

Распоряжение, для которого предусмотрена возможность использования унифицированного бланка форма т-8, составляется на основании поступивших в кадровую службу документов с присутствием на них соответствующих отметок руководства компании.

Трудовое законодательство предусматривает, что основаниями приказа на увольнение могут выступать поступившие от сотрудника заявление на расторжение контракта, заключенное сторонами соглашение о прекращении трудовых отношений, акты о дисциплинарных проступках и т.д.

Также основаниями могут выступать документы, оформленные из вне третьей стороной. К ним относятся свидетельство о смерти сотрудника, определение суда о признании длительного отсутствия по основному месту проживания и т. д.

Какие документы будут являться основанием приказа, определяется тем, что является причиной увольнения. Особенное внимание нужно уделять правильности документального оформления при увольнении по инициативе администрации предприятия. В этой ситуации обязательно нужно соблюдать все этапы данной процедуры.

Для правильного оформления увольнения за прогул потребуется составление актов нарушения, докладных и получения от самого такого работника объяснительных.

Приказ может компанией издаваться по стандартизированной форме. Или же субъект может оформлять приказ в свободной форме. Главное требование, предъявляемое к оформляемому в последнем случае бланку — присутствие в документе всех обязательных реквизитов. Поэтому не стоит забывать указывать в этом случае перечень оснований, послуживших причиной данного распоряжения.

Какой датой должен быть оформлен документ

Довольно часто у кадровиков возникает вопрос, от какого числа должен быть издан приказ на увольнение. Положения трудового права разрешают издавать его в любой день с момента поступления документов-оснований и до последнего рабочего дня сотрудника включительно.

Следует различать даты издания приказа и даты увольнения. В большинстве случаев они совпадают. Однако, возможно и расхождение этих дат.

Если работник подал на имя руководства заявление о прекращении трудовых отношений, то он по общим правилам должен отработать еще две недели. Многие специалисты спешат и сразу же подготавливают распоряжения администрации об увольнении.

Но у работника сохраняется право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения руководства о предстоящем увольнении. Поэтому рекомендуется издавать распоряжение об расторжении трудового контракта в последний рабочий день. Это позволит избегать необходимости аннулирования приказа на увольнение.

Когда приказ на увольнение издается на основании документа третьей стороны, например, свидетельства о смерти. То датирован он должен быть датой поступления документа в организацию, а датой увольнения будет считаться указанная в этом бланке дата.

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2018

Файлы для скачивания:

 Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8, word.

 Скачать бланк приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию, excel.

 Скачать бланк приказа на увольнение для нескольких сотрудников по форме Т-8а, word.

 Пример заполнения приказа по форме Т-8, pdf.

 Приказ об увольнении образец заполнения для формы Т-8а.

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8

Оформление приказа необходимо производить сверху вниз, начиная с шапки документа. Здесь сначала указывается полное название компании, а затем в правой таблице — его номер по справочнику ОКПО.

Рядом с наименованием бланка располагаются пустые поля — в них заносится номер и дата оформления приказа. Эти сведения нужно будет применить для регистрации приказа в журнале их учета.

Далее в документе отражаются сведения о заключенном между сторонами трудовом соглашении. Необходимо проставить его номер и дату. Следом указывается дата увольнения — как правило, таким днем выбирается последний рабочий день, если оформляется приказ об увольнении по собственному желанию.

Далее в бланке необходимо указать полные Ф.И.О. сотрудника, название подразделения, в котором он трудился и наименование должности, на какую он был оформлен.

Следующим этапом в приказ записывается причина увольнения работника. При выполнении этой записи необходимо следить за тем, чтобы текстовка полностью совпадала с соответствующей статьей из ТК. Обязательно записывается номер статьи.

В поле «Основание» необходимо записать обозначение документа, на основании которого было принято решение об увольнении. Так, если производит увольнение по своему желанию, им выступает заявление сотрудника, если по соглашению сторон — реквизиты подписанного соглашения и т. д.

После заполнения всех граф заявление передается руководителю, который должен проставить свою подпись, дату и расшифровку. Далее, приказ передается сотруднику, который должен с ним ознакомиться и зафиксировать это проставлением подписи. Если в компании есть орган профсоюза, то сведения о его мнении записываются в графу в конце документа.

Пример заполнения приказа на увольнение по форме Т-8а

Это бланк обычно используется, когда необходимо оформить увольнение сразу нескольких человек. В верхней части документа проставляются наименование компании, а справа в таблице — ее код по справочнику ОКПО.

После этого рядом с названием бланка указывается его номер и дата оформления. Используя эти сведения необходимо будет произвести регистрацию документа в книге учета приказов по предприятию.

Дальше располагается таблица, в которую вносятся сведения об увольняющихся работниках. Заполнение данных производится по принципу «Один работник — одна строка». Пропускать строки в таблице нельзя.

Заполнение граф нужно осуществлять по такому принципу:

• №1 — Ф.И.О. увольняемого сотрудника;
• №2 — табельный номер, присвоенный при приеме;
• №3 — название подразделения;
• №4 — обозначение должности;
• №5, 6 — сведения о заключенном трудовом соглашении, его дата и номер;
• №7 — день увольнения;
• №8, 9 — сведения о документе, выступающим как основание для увольнения;
• №10 — отметка сотрудника об ознакомлении. Он здесь должен проставить дату и подпись.

После заполнения документа руководитель подписывает его и проставляет дату. В нижней части приказа располагается графа, в которую необходимо внести сведения о мнении профсоюза, если такой орган сформирован в компании.

Можно ли отменить приказ руководителя об увольнении

Действующее законодательство предусматривает несколько случаев, при наступлении которых уже изданное распоряжение на руководителя фирмы можно аннулировать.

Обычно такое происходит в следующих ситуациях:

• Увольняющийся по собственному желанию может в установленный период отработки отозвать свое заявление. Это можно сделать и в завершающий рабочий день. Если к данному моменту уже был оформлен приказ об увольнении работника, то его придется аннулировать. Для этого подготавливается дополнительное распоряжение на основе письменного заявления об отзыве.
• В последние дни периода отработки работник открывает больничный. По закону, уволить его в данный период, если только это не увольнение по собственному желанию нельзя. Уже изданный приказ на увольнение необходимо будет отменить.
• На основании решения суда происходит восстановление сотрудника на ранее занимаемой должности. Для осуществления этого процесса издается приказ на признание предыдущего распоряжения недействительным. Работнику должны быть предоставлены ранее занимаемой рабочее место, выплаты и льготы, которыми он пользовался до этого.

Источник: litebuh.ru

На каком основании издается указ об увольнении?

Трудовое законодательство обязывает работника, желающего расторгнуть трудовой договор, предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Эта норма закреплена в статье 80 ТК. В ряде случаев могут быть установлены иные сроки кодексом или федеральными законами.

Работодатель вправе сократить срок двухнедельной отработки. В это время работник не обязан находиться по месту работы, он может уйти по листку нетрудоспособности, использовать остатки очередного отпуска и т.д. Сроки при этом не изменяются.

Форма заявления на увольнение может быть произвольной. Документ допустимо написать от руки, напечатать с использованием офисной техники или заполнить на бланке, который может использоваться в отделе кадров. Важными условиями являются:

• собственноручная подпись заявителя и дата;
• четкая формулировка, передающая желание гражданина уволиться и понимаемая однозначно;
• обязательно присутствие даты, которая станет для работника последним днем работы в этой организации.

Способы передачи заявления могут быть только двух видов:

• лично в канцелярию организации;
• почтовым направлением с уведомлением.

Когда используется форма приказа при увольнении Т-8?

Все случаи прекращения контракта с работником должны быть оформлены приказом, с подписью руководителя учреждения. Кадровые службы при его составлении используют унифицированную форму Т-8. В ней предусмотрены все необходимые реквизиты. Работодатель вправе разработать свою форму приказа, при этом утвердив ее своими нормативными актами.

В форме Т-8 не предусмотрено место под печать организации. В письме Минфина от 16.02.2016 г. № 03-02-07/1/8575 сказано, что печать на внутренних приказах организации ставить не обязательно. На собственном бланке работодатель может предусмотреть место печати, тогда ее оттиск нужен.

Кто составляет приказ на увольнение по форме Т-8?

Составление распоряжения об увольнении сотрудника на основании его заявления возлагается на работодателя. В организации обязательно должно иметься хотя бы одно должностное лицо, в обязанности которого входит работа с кадровым составом.

Приказ можно считать завершающим этапом увольнения, поскольку его издание происходит по правилам, установленным статьей 84.1 ТК. Дата распоряжения должна соответствовать последнему дню работы сотрудника, желающего уволиться. Помимо этого работодатель обязан:

• согласовать приказ с профсоюзным комитетом, если такой имеется в организации;
• ознакомить с ним увольняемого с проставлением его подписи и даты ознакомления;
• вручить увольняемому копию распоряжения и трудовую книжку с соответствующей записью в ней, заверенной печатью;
• полностью рассчитаться за период трудовой деятельности, а также выдать все полагающиеся компенсации и выплаты.

На практике может случиться ситуация, когда в последний день работы сотрудник не находится на рабочем месте (например, отгуливает дни полагающегося очередного отпуска). Тогда ознакомить с приказом его не представляется возможным, о чем делается соответствующая отметка на оригинале распоряжения. Копию можно выдать в любой момент по его просьбе.

Как заполнить приказ?

Принципы оформления распоряжений по личному составу организации едины для любых случаев: приема на работу, кадровых перемещений, увольнения и т.д. Перечислим обязательные реквизиты для приказа об увольнении и уточним, какая формулировка должна присутствовать в основании:

• полное и сокращенное наименование организации;
• слово «Приказ», его номер и дата составления. Обязательное уточнение, что это документ о прекращении (расторжении) трудового договора;
• указание реквизитов контракта, который подлежит расторжению;
• формулировка «уволить» и дата последнего дня работы увольняемого. В строке «Прекратить действие трудового договора» заполняется если с работником был заключен срочный договор, в этой строке нужно указать дату его заключения;
• полные сведения о работнике с указанием его ФИО, табельного номера, отдела и занимаемой должности;
• в основании для расторжения договора обязательно изложение информации о том, что оно происходит по инициативе работника со ссылкой на Трудовой кодекс, в частности п.3 ст.77;
• затем указывается основание для издания приказа с реквизитами личного заявления гражданина;
• завершают документ подписи руководителя, увольняемого работника с датой ознакомления, а также согласование с профсоюзной ячейкой.

После издания распоряжения о расторжении трудового договора его реквизиты являются основанием для оформления соответствующей записи в трудовой книжке увольняемого.

Образец заполнения

Файлы доступны для скачивания, содержат как заполненный образец, так и пустой.

Образец приказа о прекращении трудового договора по форме Т-8

Бланк приказа о прекращении трудового договора по форе Т-8 или Т-8а

При увольнении необходимо произвести расчет по дням очередных отпусков, которые отгуляны авансом или остались неиспользованными. Это в приказе не отражается, а вносится в записку-расчет по форме Т-61. На основании сведений, указанных в этом документе, производится окончательный расчет с увольняемым работником.

Но записка-расчет не является приказом по организации, издание распоряжения за подписью руководителя является обязательным. Только на его основании бухгалтер вправе начислить или удержать денежные выплаты работнику.

Информацию об окончательном расчете (начислении компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержания за дни, отгулянные авансом) можно изложить в отдельном приказе или дописать в форту Т-8.

Унифицированная форма Т-61 скачать: бланк и образец

Можно ли отменить приказ руководителя об увольнении?

У работника есть право передумать увольняться, это закреплено в ч.4 ст.80 ТК. Но тут действуют следующие условия:

• попасть в двухнедельный временной промежуток. После того, как он истечет, заканчивается процедура увольнения и не имеет обратной силы;
• на место уже не приглашен другой работник или не получено его согласие. Здесь важен момент, что он приступает к трудовой деятельности на освобождающейся ставке по письменному приглашению путем перевода. При этом учитывается, что по трудовому или федеральному законодательству отказать ему в трудоустройстве по причине отзыва заявления об увольнении гражданина невозможно.

Форма отзыва ранее переданного заявления не оговорена в законодательном порядке. Допускается даже устный вариант, но рекомендовано делать это письменно, дабы избежать неприятных ситуаций. Сделать отзыв можно двумя способами:

• написать соответствующую фразу в произвольной форме на самом заявлении, которое было передано ранее;
• составить отдельный документ и передать его на рассмотрение руководства.

Если работник решил продолжить работу в организации в последний рабочий день, а приказ об его увольнении уже издан, на усмотрение работодателя распоряжение возможно отменить. Оформляется новый документ о признании этого приказа недействительным в произвольной форме, регистрируется в журнале по организации и подписывается руководителем.

Скачать образец отмены приказа об увольнении

Распоряжение об увольнении может быть отменено и в случае, когда гражданин докажет в суде, что заявление было написано под принуждением.

Источник: trudtk.ru