Права и обязанности работодателя при увольнении работника

Увольнение работника по инициативе работодателя — довольно серьезный шаг со стороны последнего, который может иметь весомые последствия как для увольняемого работника, так и для самого работодателя, под которым в данном случае понимается руководящий состав предприятия. Дело в том, что Трудовой Кодекс Российской Федерации продуман таким образом, что большая часть его положений ориентирована на защиту прав работника. Это было сделано специально, в уступку профсоюзам, т. к. в цепочке «работодатель-сотрудник» последний всегда находится в подчиненном положении.

Разумеется, права работодателя также находятся под защитой, но именно в плане увольнения по желанию работодателя они существенно ограничены. Администрация любой фирмы, действующей на территории России, вне зависимости от ее размеров, штата и права собственности, должна соблюдать строгие правила увольнения. В ТК РФ они прописаны однозначно, список закрыт и коррекции не подлежит.

Обратите внимание: если в трудовой договор с работником включены какие-то дополнительные поводы для возможного увольнения, не соответствующие или дополняющие требования ТК, то они априори признаются ничтожными, даже если работник поставил под договором свою подпись. При попытке его уволить по одному из «дополнительных» поводов любой суд вынесет вердикт «Восстановить на рабочем месте».

Юридические основы

Главное, что надо знать и ответственному руководителю, и исполнительному подчиненному — это требования статьи № 81 Трудового кодекса РФ. Она определяет закрытый список причин для увольнения по инициативе работодателя, в том числе по вине сотрудника и без таковой. Эта же статья описывает отдельные основания увольнения некоторых стоящих особняком категорий наемных работников, а именно руководителей (и других ответственных лиц), педагогов и т. д.

Отдельные статьи ТК регламентируют условия увольнения для отдельных категорий сотрудников, а также некоторые специфические ситуации. В частности, статья № 71 устанавливает право работодателя уволить сотрудника по результатам прохождения испытательного срока, статья № 278 определяет дополнительные факторы для увольнения наемного руководителя (в т. ч. генерального директора), а в статье № 336 описаны дополнительные причины для расторжения контракта с педагогом.

Можно отметить также статью № 307, которая касается прав работодателей — физических лиц (например, на увольнение домработницы или няни), и статью № 347 — она имеет отношение к служителям культа (различных разрешенных на территории России конфессий).

Общие основания для разрыва контракта по вине самого работника

Для увольнения сотрудника по инициативе работодателя необходимо, чтобы он совершил одно из следующих виновных действий:

Неоднократно (важное обстоятельство!) допустил неисполнение одной или нескольких своих трудовых обязанностей, не имея уважительной причины.
Один раз допустил грубое нарушение трудовой дисциплины.
Прогулял работу (прогулом считается отсутствие нахождения на рабочем месте без уважительной причины 4 часа и более).
Прибытие на работу и нахождение на рабочем месте в состоянии одурманенного сознания, под воздействием наркотиков (в т. ч. солей и спайсов), алкоголя (даже пива) и любых других токсичных препаратов, изменяющих сознание.
Разглашение любой служебной тайны — коммерческой, государственной, врачебной и т. п., если сотрудник имел к ней оформленный допуск.
Совершение кражи (даже мелкой), растраты, нарушение требований норм безопасности, если они привели к угрозе для здоровья и жизни других людей, а уж тем более — к несчастному случаю.

Участие в конфликте интересов или инициатива в производственном конфликте, нежелание идти на уступки и принимать меры по снятию напряженности в коллективе.
Отказ подавать данные о своих доходах, расходах и имуществе, либо подача фальшивых и искаженных данных, если для данной категории работников такое требование установлено.
Предъявление ложных документов во время заключения трудового договора.

Как уволить работника по инициативе работодателя? Требуется соблюсти ряд условий, особенно если расторжение трудового договора производится по причине виновных действий. Дело в том, что каждый факт противоправного деяния, нарушения производственной дисциплины и т. д., абсолютно любая причина подобного рода должна быть подтверждена документально. Например, невозможно в одностороннем порядке уволить работника по причине пьянства, руководствуясь только его поведением, внешним видом и запахом изо рта — необходимо заключение медицинского освидетельствования, которое подтвердит наличие алкоголя в крови. Точно так же должен быть подтвержден конфликт интересов, факт совершения хищения, прогул и так далее.

Обратите внимание: для некоторых категорий госслужащих, а именно сотрудников специальных структур и служб — МВД, таможни, прокуратуры и т. п, а также для офицеров и генералов армии могут быть особые причины увольнения, которые закреплены в отдельных законодательных актах, регламентирующих прохождение гражданской и военной службы. Пример — увольнение по инициативе работодателя в связи с утратой доверия.

Но помимо вышеперечисленных факторов, предполагающих однозначное совершение какого-либо проступка, бывают ситуации, когда вины конкретного сотрудника нет никакой, но тем не менее работодатель вынужден с ним расстаться.

Увольнение без вины

Перечень этих обстоятельств значительно уже, и все обстоятельства относятся к категории объективных и непреодолимых. Итак, увольнение по инициативе администрации ни в чем не виноватого человека возможно только в трех случаях:

Предприятие закрывается (ликвидируется). Деятельность его прерывается. В отношении индивидуального предпринимателя и его сотрудников допустим вариант, когда де-юре статус ИП бизнесмен сохраняет, но деятельность прекращает.
На предприятии производится официальное сокращение штата.
Квалификация сотрудника недостаточна для занятия данной должности.

Точно так же, как и увольнение по факту совершения виновного действия, разрыв трудового договора по одной из этих причин требует соблюдения определенных условий увольнения. Третья причина — недостаток квалификации — обязательно должна быть подтверждена проведенной аттестацией, результат которой завизирован вердиктом компетентной аттестационной комиссией.

Обратите внимание: вердикт комиссии, набранной из некомпетентных в конкретной производственной сфере должностных лиц (например, бухгалтеров в области программирования станков с ЧПУ) может быть оспорен в суде.

Сотрудники особых категорий

С точки зрения ТК РФ, есть ряд сотрудников, процедура увольнения которых имеет особенности. Это:

лица, проходящие испытательный срок;
руководители старшего звена;
материально ответственные лица;
педагоги (учителя и воспитатели).

Первые могут быть уволены как не прошедшие испытательный срок. При этом им за 3 дня до расчета должно быть вынесено официальное уведомление. Вторые, являясь особо ответственными сотрудниками, должны покинуть пост, если сменяется владелец фирмы (это касается гендиректоров и главных бухгалтеров, иногда — и их замов), а также в том случае, если их руководящая политика привела к ухудшению финансовых показателей фирмы, существенному недополучению прибыли и/или банкротству. Кроме того, руководитель может быть уволен просто по решению коллектива учредителей ООО или АО или единоличным решением владельца — без объяснения мотивов.

Еще одним поводом является неисполнение требований статьи № 145 ТК, устанавливающей норму средней зарплаты для руководящего состава некоторых государственных структур.

Материально ответственное лицо любого ранга, чья деятельность связана с материальными ценностями или финансовыми операциями, может быть уволено в связи с утратой доверия. Фактически — только по подозрению в каких-либо махинациях.

Учителю или воспитателю придется расстаться с должностью, если будет доказано применение им противоправных методов воспитания, например, телесных наказаний, или аморальное поведение в целом. Последний пункт может трактоваться в достаточно широком смысле — поводом может стать, например, подчеркнуто вызывающий стиль одежды, если воспитатель в таком стиле регулярно приходит на работу. Но, как и любые неконкретные причины, увольнение за «аморальное поведение» может быть оспорено в суде.

Кого нельзя увольнять

Некоторые группы сотрудников имеют большую юридическую защиту, чем остальные. К ним относятся:

беременные женщины;
лица в отпуске или на больничном;
родитель любого пола или опекун ребенка возрастом до 3-х лет;
мать-одиночка, имеющая ребенка до 14 лет;
родитель или опекун ребенка-инвалида (до достижения им совершеннолетия).

Данные группы граждан защищены от сокращения. Но следует знать, что ни один из этих статусов не дает индульгенции от увольнения за конкретный противоправный поступок — кражу, прогул, нарушение техники безопасности, аморального поступка и утраты доверия (для соответствующих категорий сотрудников).

Кроме того, сотрудник, имеющий «рабочую» группу инвалидности, должен быть уволен с должности, которая не подходит ему по необходимым условиям труда, но только с переводом на другую работу, соответствующую его возможностям.

При ликвидации предприятия увольнению подлежат все сотрудники.

Соблюдаем порядок

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в общем случае следующий:

если имело место противоправное деяние или нарушение дисциплины, то оно должно быть зафиксировано актом, служебной запиской и т. п., от работника должна быть получена объяснительная;
специальная комиссия выносит заключение о виновности сотрудника;
заключение представляется ему на ознакомление и подпись, в противном случае составляется акт об отказе ознакомиться с бумагой;
работодатель издает распоряжение или приказ о расторжении трудового договора;
работник должен ознакомиться с ним и поставить автограф на копии (если он не хочет — опять-таки это визируется отдельным актом);
с работником производится расчет;
ему на руки выдается трудовая книжка с надлежащим образом оформленной записью;
вносятся пометки в личное дело и другие необходимые бумаги;
в особых случаях уведомляются органы внутренних дел, военкомат и т. п.

Увольнение, как правило, в этом случае происходит одним днем, максимум — на следующий день после того, как сотрудник ознакомится с заключением о своей виновности. Но значительно сложнее разорвать рабочие отношения с сотрудниками по планируемому сокращению.

Во-первых, уведомление о сокращении все, кого оно коснется, должны получить не менее чем за 2 месяца до часа X. Для временных рабочих предупреждение об увольнении по инициативе работодателя выносится за 2 дня, для сезонных — за 7.

Во-вторых, необходимо утвердить приказом новый штат организации, где предусмотрена возможность перевода сокращаемых на другие должности внутри этой же фирмы, и своевременно уведомить городскую службу занятости.

В-третьих, предусмотреть различные компенсационные выплаты. Компенсация при увольнении по сокращению в увеличенном размере полагается, если сотрудник готов покинуть рабочее место до срока реорганизации штата. Обычная компенсация — стандартное выходное пособие — должна быть начислена всем увольняемым без исключения.

Обратите внимание: при расторжении контракта с гендиректором или главбухом по причине смены владельца организации им полагается выходное пособие в размере не менее трех ежемесячных зарплат (оклад, премия плюс все причитающиеся выплаты).

Источник: yzakon.ru

Трудовое законодательство о порядке увольнения работников

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников в настоящее время регламентируется:

Трудовым кодексом РФ (ред. от 05.02.2018) и
Федеральным законом от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 07.03.2018 г.).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники могут быть уволены:

в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,

п. 1 Статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Главы 13 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

а также в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

п. 2 Статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Главы 13 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Обязанности работодателя при увольнении работников

При увольнении работников работодатель обязан:

предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения;

Статья 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Главы 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

уведомить в письменной форме Центр занятости населения (ЦЗН) о принятии решения о ликвидации, сокращения численности или штата работников организации:
- не позднее чем за 2 месяца,
- в случае массового увольнения работников — не позднее чем за 3 месяца,
- индивидуального предпринимателя — не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий;

п. 2 Статьи 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 07.03.2018 г.)

сообщить в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации:
- не позднее чем за 2 месяца до начала проведения сокращения численности или штата работников,
- а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников;
предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
учитывать преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ;

Статья 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» Главы 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

в день увольнения:
- выдать работнику трудовую книжку;
- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- произвести окончательный расчет с работником;
- выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохранить работнику средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
сохранить работнику средний месячный заработок на период трудоустройства, в порядке исключения, в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в 2-х недельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был ей трудоустроен.

Права работодателя при увольнении работников

Работодатель при увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников вправе:

с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении,
выплатив работнику в день увольнения дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодателю запрещается расторжение трудового договора:

с беременной женщиной;
с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет;
с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;
с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;
с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.

Внимание работников города Москвы:

для граждан, не имеющих постоянной регистрации по месту жительства в городе Москве,
для получения среднего заработка за 3-й месяц по решению органов службы занятости, необходимо обратиться в любой из отделов трудоустройства Центра занятости населения (ЦЗН) города Москвы
не позднее 14 дней после увольнения и
зарегистрироваться в качестве гражданина, ищущего работу;
при обращении необходимо предъявить паспорт.

Обязанности работника при увольнении

В течение срока предупреждения об увольнении работник должен:

выполнять свои трудовые обязанности,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

Источник: moiprava.info

Основания для увольнения

Согласно Трудовому кодексу существует ряд оснований, по которым человек может прекратить свою деятельность на рабочем месте. В их числе:

окончание срока трудового договора, за и исключением ситуаций, когда отношения не заканчиваются и стороны заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве;
соглашение сторон;
увольнение по собственному желанию;
по инициативе руководства;
перевод на другую выборную работу или к другому работодателю по инициативе руководителя;
увольнение в связи с отказом продолжать деятельность в компании после ее реорганизации, смены руководящего состава и других событий;
отказ сотрудника работать дальше вследствие изменения условий трудового договора;
отказ от перевода на другую должность на основании медицинского заключения;
отказ от перевода в связи с переездом;
нарушение сотрудником норм Трудового кодекса или других законов;
другие обстоятельства.

В каждом из перечисленных случаев процедура увольнения выглядит по-разному. Работник при этом имеет свои права и обязанности. Если работодатель препятствует желанию человека покинуть компанию или ограничивает его в чем-то, тогда он имеет право воспользоваться услугами других инстанций.

Варианты развития событий

В зависимости от того, по какой причине трудовые отношения расторгаются, отличаются и возможные последующие сценарии. Нужно знать свои права при увольнении, чтобы не стать жертвой обмана или недобросовестных действий со стороны работодателя.

Варианты развития событий следующие:

в случае сокращения руководство обязуется уведомить сотрудников о нем в письменном виде за 2 месяца и за 3, если речь идет о прекращении отношений с целым отделом. Работники имеют право на компенсацию, а также на трудоустройство без обязательной двухнедельной отработки;
при увольнении по собственному желанию сотрудник должен составить на имя руководителя заявление о своем намерении и указать причину решения. Документ подается за 2 недели до планируемого ухода. В течение этого времени человек должен получить расчет, трудовую книгу и документы о расторжении договора;
если расторжение трудового договора происходит по решению руководства, начальник обязуется проинформировать человека об увольнении за 2 недели. При этом он обязан указать причину своего решения. Это может быть связано с тем, что работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не соответствует занимаемой должности, квалификации, наносит ущерб и т. д. В том случае, если последний считает, что работодатель неправ, он может его решение обжаловать через суд;
на основании соглашения сторон вопрос об увольнении решается в частном порядке. Человек пишет на имя руководителя заявление и имеет право на получение своей трудовой книги и остатка по зарплате;
в случае увольнения на испытательном сроке, который может продолжаться 3 месяца, расторжение трудовых отношений возможно на общих основаниях по собственному желанию или же по инициативе руководства, если человек не справляется со своими обязанностями;
на основе прогулов с работником может быть расторгнут трудовой договор в случае, если он регулярно получал выговоры. Но руководитель обязан сообщить о таком намерении за две недели сотруднику и направить ему письменное уведомление;
из-за регулярного пьянства человека увольняют за то, что он неоднократно приходит на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Если после выговора ситуация не меняется, работодатель получает право на расторжение трудовых отношений с ним. Однако у сотрудника есть право пересмотреть после выговора свое поведение в течение года;
в случае ликвидации компании процедура происходит по аналогии с сокращением;
в связи с состоянием здоровья, если человек не может продолжать работу, он должен получить справку от врача. Работодатель в таком случае может либо уволить сотрудника по его желанию, либо предложить ему альтернативную должность с учетом его физических данных;
увольнение в период отпуска допустимо, но только в том случае, если заявление подано заранее. Покинуть занимаемое место он сможет в таком случае сразу после начала отпуска.

Алгоритм действий со стороны обеих сторон зависит от причины увольнения. Например, если человек не соответствует требованиям компании, то создается специальная комиссия, собираются сведения его коллег о его компетенции, затем он проходит аттестацию. Если ее результаты подтверждают низкую квалификацию его как работника, то руководство имеет полное право уволить человека на основании соответствующего приказа.

Документальная база

Чтобы в случае увольнения человек мог получить компенсацию и претендовать на другие права, он должен подписать ряд документов. Их перечень зависит от причины, по которой он покинул место работы. В том случае, если речь идет о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, то потребуется подписать только соответствующий приказ. В других случаях это может быть:

уведомление о сокращении или ликвидации компании;
соглашение об увольнении;
уведомление о непрохождении аттестации;
предложение о вакансиях от руководства;
приказ об увольнении;
предложение от руководства о переезде;
акт о совершении действий, которые привели к негативным последствиям и т. д.

Но нужно помнить, что подписание документов не является согласием работника уволиться, особенно если он не является инициатором процесса. Подпись говорить лишь о том, что он ознакомлен с документом. Исключение только приказ об увольнении. Поэтому если сотрудник с ним несогласен, то подписывать его не должен, но он имеет право подать судебный иск или обратиться в трудовую инспекцию.

Если же процедура увольнения была завершена, то бывший работник должен получить на руки пакет документов. В их числе следующие:

трудовая книга со сведениями о дате приема на работу, названием организации и указанием должности, номером приказа о назначении, информацией о внутреннем перемещении, если оно было, датой и причиной увольнения и номером соответствующего приказа. Каждая запись подкрепляется подписью кадровика или бухгалтера;
справка 2-НДФЛ за 2 года — она нужна для постановки на учет в центр занятости или же для будущего работодателя;
справка 4-ФСС — нужна для расчета больничных по новому месту работу;
другие документы согласно требованию работника.

Бывшему сотруднику не могут отказать в выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью. Он обязуется при этом подать на имя руководства письменный запрос. Все это может быть связано с последующим трудоустройством и другими факторами. К числу таких бумаг относятся приказы об изменении оклада, приказах о приеме на работу, справках о размере зарплаты и т. д.

Защита своих прав

В большинстве случаев, если человек планирует увольняться, работодатель не отказывает в этом. Но работник тоже при этом должен соблюдать свои обязанности. В частности, предупредить о своем намерении в письменном виде за две недели и отработать положенное время.

Но если руководитель препятствует увольнению сотрудника без видимых на то оснований, это является нарушением прав последнего. Если в приеме заявления об уходе отказано, то его можно передать через секретаря или отправить заказным письмом. В будущем оно может быть подкреплено к делу в случае судебного разбирательства.

Обращаться в вышестоящие инстанции следует при явных нарушениях своих прав:

если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе;
не выдает трудовую книгу в последний день работы;
не выдает или задерживает полагающуюся зарплату.

Сначала можно попробовать обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если на основании решения работодателя обяжут удовлетворить просьбу сотрудника подписать заявление об уходе, а он откажется это исполнять, то человек может обратиться в профсоюз или суд.

Куда нужно обращаться

Всего вариантов защиты своих прав в случае их нарушения работодателем есть несколько. Причем это может быть связано не только с его нежеланием увольнять человека, но и другими негативными действиями по отношению к нему. Решается все следующим образом:

путем обращения в профсоюзы — возможно лишь тогда, если в компании они имеются. Однако это нужно делать до момента своего увольнения;
в трудовой инспекции — потребуется составить обращение с описанием сути нарушений своих прав работодателем. Затем специальная комиссия будет собирать доказательства его вины. Результаты проверки человек получит в письменном виде. В случае подтверждения всего изложенного работодатель будет привлечен к ответственности. Обращаться в инспекцию можно в течение месяца с момента увольнения;
через прокуратуру — в этот орган тоже можно подать обращение. Это можно совместить с подачей жалобы в трудовую инспекцию, или же в том случае, если инспекторы не нашли нарушений в действиях работодателей;
в судебном порядке — обращаться в судебные органы можно в течение месяца от даты незаконного увольнения. Но работнику потребуется собирать доказательства того, что его права были нарушены.

Конституция Российской Федерации регламентирует право каждого гражданина заниматься выбранной им трудовой деятельностью. При этом он обязуется выполнять ее согласно установленным правилам. Однако, если его права как работника были нарушены руководителем в той или иной мере, сотрудник имеет полное право обращаться в вышестоящие органы. Это касается случаев, когда ему не выплачивают или задерживают зарплату, заставляют работать сверх нормы и т. д.

Источник: trud.help

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Источник: www.Consultant.ru