Обжалование незаконного увольнения

Нередки случаи, когда работодатель увольняет сотрудников, не соблюдая нормы закона.

Чтобы восстановить свои права, нужно их знать.

Не все хотят обращаться в суд, боясь волокиты и дополнительных материальных затрат.

Несмотря на то, что госпошлина не взыскивается при подаче исковых требований, связанных с трудовыми спорами, многим понадобятся услуги опытного адвоката для оказания помощи в подготовке документов и участия в самом судебном разбирательстве.

Поэтому сегодня мы расскажем, как можно обжаловать неправомерные действия руководителя, если вас уволили незаконно, без обращения в суд.

Последствия для работодателя

Основанием обжаловать незаконное увольнение или неправомерные действия при прекращении трудовых оснований могут послужить:

• необоснованная причина, указанная в приказе об увольнении, и как следствие – в трудовой книжке;
• несоблюдение процессуальных норм при увольнении за дисциплинарный проступок или вследствие сокращения численности, штата сотрудников, ликвидации предприятии, признания его банкротом;
• неправильное начисление расчетных средств (без положенных компенсационных выплат, в определенных случаях – обязательного пособия, без учета премиальных и прочее);
• задержка в выдаче денежных средств и трудовых документов при расчете, и прочие.

В случае одного из этих нарушений можно и нужно отстаивать свои права.

В следующий раз руководитель, прежде чем незаконно уволить сотрудника или задерживать трудовую книжку, вспомнит, чем это может быть чревато для него.

Если будут собраны материалы, подтверждающие нарушение работодателем норм трудового законодательства, наступают правомерные последствия и руководитель понесет ответственность.

1. Ему придется восстановить в прежней должности уволенного незаконно работника, оплатив дни вынужденного прогула (время отсутствия на рабочем месте с момента увольнения до восстановления и допуска исполнять свои непосредственные обязанности).
2. При правильном подходе и доказательстве душевных страданий, можно добиться взыскания и морального ущерба, только для этого придется обратиться в суд.
3. Запись в трудовой книжке об увольнении должна быть признана недействительной, о чем делается приписка. Сотрудник, восстановленный в своих правах, может потребовать выдачи дубликата трудового документа. Руководитель обязан взять все заботы оформления дубликата на себя.
4. Работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде взыскания штрафа от одной до пяти тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

При повторном аналогичном нарушении штраф будет увеличен и составит уже 10-20 тысяч рублей.

Если данные меры на руководителя не воздействуют, и он дальше продолжит игнорировать нормы ТК РФ, его дисквалифицируют на срок од одного года до трех лет.

Что предпринять?

Самое важное при увольнении, если работодатель действовал незаконно – не пропустить срок для возможности оспорить решение руководителя прекратить с вами трудовые отношения.

В течение месяца после ознакомления с приказом об увольнении или получением трудовой книжки (если не устраивает формулировка причины) каждый имеет законное право обжаловать нарушенные права.

Пропустив без весомой уважительной причины (которую можно подтвердить документально) довольно сложно будет добиться, чтобы любой из органов надзора или суд рассмотрел ваше заявление по существу вопроса.

Часто незаконные действия работодателя трудно доказать, поскольку неугодного работника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Не нужно соглашаться писать заявление, если предстоит сокращение штатов или вас грозят уволить за дисциплинарное нарушение, если только вы сами не решили уйти с организации по своей воле.

Незаконное увольнение по ст. 81 ТК РФ даст больше шансов добиться справедливости.

Причины увольнения всегда указывают в приказе. Ознакомить вас с письменным распоряжением инспектор отдела кадров (или ответственное лицо) должен под личную роспись.

Здесь важно отметить, что роспись не говорит о согласии с формулировкой приказа.

Отказ подписываться никак не отразится на трудовые отношения с работодателем. Администрация составит акт о том, что с содержанием приказа увольняемый сотрудник ознакомлен.

Узнав, за что вас увольняют, если вы не согласны с основаниями и формулировкой, обращайтесь:

• с жалобой в трудовую инспекцию;
• исковым заявлением в суд.

Особенности подачи жалобы в инспекцию труда

Любой человек, если считает, что работодатель нарушил его права, может обратиться в трудовую инспекцию для получения разъяснений по вопросу правомерности действий руководителя или с жалобой, чтобы восстановить гарантированные законом свои интересы и привлечь к ответственности виновных лиц.

Обращение оформляется письменно.

Если в обычных случаях нарушения трудовых прав инспектор может рассматривать документы в течение месяца, когда речь идет о незаконном увольнении, должностное лицо обязано рассмотреть жалобу в десятидневный срок и уведомить заявителя письменно о принятом решении.

В случае подтверждения факта нарушения порядка увольнения, согласно нормам трудового законодательства, в соответствии со ст. 373 ТК РФ, инспектором выдается предписание о восстановлении сотрудника и оплате дней прогула не по его вине.

Если в добровольном порядке работодатель не выполнить обязательное для исполнения предписание, трудовой инспектор передаст материалы проведенного расследования в суд.

Кроме принудительного восстановления работника, с виновного должностного лица дополнительно будет взыскан штраф за административное нарушение.

Стоит заметить, для ожидания положительного результата, обращаясь в органы надзора за соблюдением трудовых прав работников в процессе деятельности организации, нужно быть уверенным, что ваши права действительно ущемлены и лучше указать конкретные статьи законодательства.

Чтобы подать жалобу можно:

• сдать документы лично;
• отправить почтовым письмом (заказным или ценным с уведомлением о доставке адресату);
• в электронном виде, зайдя на официальный сайт.

Как составить жалобу

Поскольку обращение в трудовую инспекцию является документом, который должен быть:

• зарегистрирован;
• объективно рассмотрен,

в результате чего проводится проверка предприятия по факту нарушения работодателем трудовых прав, и приняты меры для их устранения, он должен отвечать основным принципам заполнения деловых бумаг.

Обязательно указывают:

• наименование органа государственной власти, куда направляют жалобу;
• свои личные данные как заявителя и адрес для возможности передачи информации;
• полное название организации, где работали и в какой должности, фамилию, имя, отчество ее руководителя.

Текст должен быть лаконичным, без лишних эмоций и своих суждений о действиях руководства.

Важно изложить, когда и при каких обстоятельствах нарушены ваши права работодателем, желательно указав нормы законодательных актов.

Жалоба подписывается лично обращающимся, с расшифровкой подписи и указанием даты.

Как правильно подать иск в суд

Нормами ст. 393 ТК РФ предусмотрено, что незаконно уволенный работник в течение месяца со дня получения приказа о прекращении с ним трудовых отношений может обратиться непосредственно в суд, без предшествующего обжалования действий работодателя в других инстанциях.

В случае объективных причин пропуска этого срока, суд правомочен продлить период возможной подачи иска.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, возможна компенсация морально нанесенного вреда и ст. 100 ГПК – судебных расходов.

Следует учесть, что все эти компенсации будут присуждены только в случае, если в судебном разбирательстве найдут подтверждение факты нарушения увольнения работника и он будет восстановлен в прежней должности.

В тексе искового заявления можно более детально изложить причины возникшего конфликта, в том числе и личную неприязнь между сторонами трудовых отношений.

Основное же содержание, как и в случае составления жалобы в трудовую инспекцию должно излагать суть нарушения трудовых прав со ссылкой на нормы закона.

К иску прикладывают документы, способствующие возможности принять решение по существу:

• копию трудового договора;
• копию трудовой книжки;
• копии приказов о принятии на работу и увольнении;
• справку о среднем заработке, и прочие.

Возможность получения моральной компенсации

Чтобы получить дополнительные денежные средства с работодателя, незаконно уволившего работника, можно обратиться к психологу для получения официального заключения, например, нервного срыва в результате переживаний.

Однако, не стоит предъявлять завышенных требований, какие очень трудно доказать, смотрите на вещи реально.

Обычно сумма морального вреда, присужденного для возмещения, составляет 5-10 тысяч рублей.

Источник: vse-o-trude.ru

Можно ли оспорить, если увольняют с работы без причины?

Перед увольнением сотрудника работодатель издает соответствующий приказ. Работник должен ознакомиться с бумагой и оставить свою подпись.

При несогласии с основанием увольнения отказываться от заверения не стоит, поскольку тогда формируется акт об извещении сотрудника. Он подписывается свидетелями.

Однако копию приказа рекомендуется сохранить для представления в суде. Обращаться в инстанцию, чтобы оспорить действие работодателя, целесообразно при любом виде увольнения, так как оно осуществляется незаконно:

1. по инициативе работодателя — на основании сокращения штата, несоответствия сотрудника занимаемой должности, прогулов, неисполнения обязанностей и так далее, если сотрудник не согласен с такими основаниями;
2. по собственному желанию работника, если работник не писал такое заявление или написал его под угрозами;
3. по соглашению сторон, если на самом деле увольнение вынужденное.

В случаях увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон оспорить увольнение будет не просто, поскольку сотрудник документально демонстрирует свое согласие, и чтобы понять, можно ли их будет оспорить в суде, необходимо доказать факт недобровольного написания заявления об уходе, принуждения со стороны руководства предприятия.

Подтверждением могут служить аудио- и видеозаписи разговоров, показания свидетелей, косвенные улики (например, тяжелое материальное положение).

Основанием для оспаривания также может выступать неправильно оформленное заявление — например, отсутствие фразы «по собственному желанию» или замена «прошу уволить» на «освободить от должности» (что не означает просьбу расторгнуть договор).

Куда нужно обращаться и что делать?

Обжаловать приказ руководства о завершении трудовых отношений можно, обратившись:

1. К работодателю с просьбой о разъяснении решения и принятии мер. Целесообразно сослаться на нарушаемые нормы трудового права.
2. В профсоюз, если уволенный входит в состав организации.
3. В трудовую инспекцию по месту пребывания предприятия. В жалобе указать все обстоятельства ситуации, нормы ТК РФ, просьбу провести проверку.
4. В прокуратуру, приложив факты, доказывающие нарушение прав работника, факт принуждения к увольнению.
5. В суд. Важно правильно составить исковое заявление с точным указанием обстоятельств дела и приложением подтверждающей документации. Только суд может восстановить сотрудника на рабочем месте.

Что такое исковое заявление, в каких случаях его подают?

Иск выступает заявлением в суд, в котором истец (сотрудник) просит инстанцию обязать ответчика (работодателя) выполнить определенные требования (восстановить в должности, предоставить компенсацию и так далее).

Законные основания для завершения трудовых взаимоотношений с работником обозначены в статье 77 ТК РФ, а основанием того, чтобы оспорить в суде незаконное увольнение гражданина, становятся такие случаи, как:

1. Нарушение порядка расторжения договора.
2. Предприятием не выплачены средства сотруднику, положенные по ТК.
3. Увольнение произведено за легкое дисциплинарное нарушение.
4. Контракт расторгнут во время пребывания человека на больничном, в декрете или в ежегодном отпуске.
5. Заявление об увольнении написано под давлением, по принуждению руководства.
6. Основанием для завершения рабочих отношений выступало сокращение штата или ликвидация фирмы, но отсутствовало должное информирование сотрудников. Незаконным также считается увольнение человека, обладающего приоритетом на оставление на рабочем месте.
7. Расторжение договора с одинокими матерью или отцом, имеющими на воспитании ребенка до 14 лет.

Перечисленные основания выступают наиболее распространенными в судебной практике. Каждая ситуация рассматривается индивидуально, поэтому при наличии других веских оснований, подтверждающих незаконность увольнения, целесообразно подать иск.

Как правильно составить иск?

От правильности оформленного иска и представленного пакета документации зависит исход рассматриваемого дела. Чем подробнее изложены обстоятельства и доказательства нарушения, тем выше вероятность вынесения вердикта в пользу сотрудника.

Важно соблюдать сроки и порядок направления жалобы в суд. Правила рассмотрения трудовых споров обозначены в гл. 60 ТК РФ.

Какие документы нужно подготовить?

В перечень бумаг, предоставляемых в суд совместно с иском, входят:

• трудовая книжка;
• договор с работодателем;
• копия приказа о приеме и увольнении;
• документация, подтверждающая незаконность увольнения, — больничный, справки из полиции, от врача и так далее;
• сведения о среднем заработке — нужно запросить у работодателя;
• копии документации, подаваемой в другие инстанции: жалобы руководству фирмы, в профсоюз, инспекцию труда, прокуратуру и ответы на них.

Документы от работодателя предоставляются сотруднику по его письменному заявлению в течение 3 дней. При отказе руководства запрос бумаг осуществляет суд.

Согласно ст. 393 ТК РФ сотрудники освобождены от внесения госпошлины и покрытия судебных издержек. Если рассмотрение дела требует проведения экспертизы, работник не несет расходы по ее оплате (см., например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 декабря 2018 г. № 3-КГ18-15).

Как написать бумагу?

Составление заявления в суд производится согласно требованиям ст. 131 ГПК РФ. В иск вносят следующие сведения:

1. Наименование, адрес районного суда, куда направляют жалобу. Посмотреть информацию можно на официальных сайтах учреждений.
2. Ф. И. О. истца.
3. Место регистрации сотрудника и пребывания, если они не совпадают. Важно указать, на какой адрес направлять судебные бумаги.
4. Контактные данные истца. Следует указать действующий телефон — по нему могут связаться сотрудники инстанции для предоставления информации или ее уточнения.
5. Наименование и местонахождение ответчика. Если сотрудник выполнял обязанности в филиале, указывают наименование и адрес главной организации (по учредительной документации).
6. Наименование и адрес трудовой инспекции по месту рассмотрения судебного дела. Сотрудник учреждения предоставляет суду заключение, есть ли факт незаконности в увольнении. Целесообразно привлекать Роструд, если гражданин самостоятельно защищает свои права без помощи юристов.
7. Название бумаги — исковое заявление. Темой служат предъявляемые ответчику требования: о признании увольнения незаконным, о восстановлении, взыскании заработка, компенсации и так далее.
8. Характеристика трудовых взаимоотношений между сторонами. Осуществляется на основании договора, книжки и иной рабочей документации.
9. Описание увольнения, его незаконности. Подтверждениями служат документы с места работы, аудио- и видеозаписи, показания свидетелей, переписки. Важно учесть, что законность увольнения обязан доказывать в суде непосредственно работодатель.
10. Требования к ответчику. Должна присутствовать четкая формулировка: признать приказ об увольнении недействительным, восстановить в должности, исправить запись в трудовой книжке, взыскать в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула, а также компенсацию причиненного морального вреда.
11. Перечень прилагаемой документации. Требуется перечислить все бумаги.

Заверяется документ подписью истца, проставляется дата написания. Копия заявления направляется работодателю. Если заявление подается в электронном виде, используется электронная подпись.

• Скачать бланк искового заявления в суд о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя и восстановлении на работе
• Скачать образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Подача документа

Заявление преимущественно направляют в районный суд по месту нахождения ответчика — предприятия. Если человек трудился в филиале организации, можно подать иск по его адресу. Однако допустимо обращение работника и по своему месту жительства. Число экземпляров должно соответствовать количеству задействованных в процессе лиц.

Подать иск допустимо несколькими путями:

1. При личном посещении. Это гарантирует установление точной даты предоставления документа.
2. Почтой — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.
3. Онлайн — посредством портала «Госуслуги».
4. Через представителя. Им может выступать любое лицо, действующее по нотариальной доверенности, например, юрист.

Срок обжалования приказа

Согласно ст. 392 ТК РФ, направление иска о незаконном завершении трудовых отношений осуществляется в течение 1 месяца с даты передачи сотруднику соответствующего приказа или трудовой книжки.

Днем подачи заявления в суд считается дата, проставленная на нем сотрудником районного суда, принявшим бумагу.

Если работодатель не предоставил сотруднику приказ или трудовую книжку, период допустимого обращения в судебную инстанцию возможно продлить. В этом случае он исчисляется с того дня, когда гражданин информирован или должен был узнать об увольнении. Например, при словесном заявлении работодателя при свидетелях.

Если допустимый период обращения в инстанцию просрочен, суд вправе его восстановить при весомой причине пропуска:

• болезни истца;
• его пребывании в командировке;
• действии непреодолимой силы;
• уходе за тяжелобольными родственниками.

Возможен учет инстанцией и иных причин, выступающих веским основанием для нарушения сроков. Преимущественно продолжительность рассмотрения иска насчитывает 30 дней (ч. 2 ст. 154 ГПК), но судья вправе увеличить этот период.

О том, как быть работнику, если при увольнении возник трудовой спор, и каков срок исковой давности, читайте тут.

Что будет, если судебный орган признал, что уволили неправомерно?

Последствия рассмотрения дела судом зависят от вынесенного вердикта. При положительном исходе в пользу истца инстанция обязывает ответчика полностью или частично удовлетворить требования сотрудника.

При желании работника вернуться на прежнее место он восстанавливается в должности на действующих условиях с выплатой заработка за вынужденный прогул.

Если сотрудник не планирует возобновлять деятельность у ответчика, нашел другую работу, в его трудовой книжке редактируется запись. Например, причиной ставится «по собственному желанию» вместо дисциплинарных нарушений. В этом случае указывается новая дата увольнения — день, предшествующий приему на новую работу. Вынужденный пропуск оплачивается ответчиком.

Порядок восстановления

При вынесении судом решения в пользу истца работодатель обязан вернуть ему прежнее место работы и выплатить компенсацию.

Восстановление осуществляется в день оглашения решения. Новый приказ о принятии на работу допустимо оформить позже, поскольку на место уволенного сотрудника мог быть принят иной человек, что требует кадрового оформления произошедших изменений.

Порядок восстановления сотрудника в должности состоит из нескольких этапов:

1. Работодатель отменяет приказ о завершении трудовых отношений, формируя новый о восстановлении по судебному решению.
2. Сотрудник должен ознакомиться с приказом — это удостоверяется подписью. Рекомендуется потребовать и сохранить копию этого документа.
3. Вносятся исправления в табель учета рабочего времени — проставляется код «вынужденного прогула» до вступления в силу нового приказа.
4. Редактируются записи в личной карточке сотрудника (предыдущая зачеркивается), трудовой книжке (вносится новая, прежняя признается недействительной).

Работодатель обязан удовлетворить требования суда, иначе возможно наложение штрафных санкций. Выполнение решения контролируют судебные приставы.

То есть сотрудник вправе выйти на работу уже на следующий день после вынесения решения судом. Трудовая деятельность осуществляется на прежних условиях, обозначенных в договоре.

Как получить выплаты с работодателя, когда решение вступит в силу?

Оплата вынужденного прогула с даты незаконного увольнения до дня принятия судебного вердикта рассчитывается по формуле:

Выплата начисляется в день выдачи заработной платы.

По решению суда с работодателя также может взыскиваться компенсация морального вреда. Размер определяет инстанция, однако для ее назначения необходимо иметь веские подтвержденные основания. Компенсация выплачивается единовременно или частями в дни начисления зарплаты.

Если работник отказался от восстановления в должности, ему полагаются все надлежащие выплаты при увольнении.

При задержке выплат бывший сотрудник вправе потребовать неустойку в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыданной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК).

О том, какая бывает ответственность за незаконное увольнение, читайте здесь.

Источник: otrude.com

Признание увольнения незаконным: основания и особенности

Перечислить абсолютно все основания, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным, весьма проблематично. Каждая ситуация должна рассматриваться в индивидуальном порядке. Но чаще всего встречаются следующие случаи, когда суд становится на защиту интересов истца:

1. Увольнение без наличия законных причин. Полный перечень законных оснований, по которым работник может быть уволен по желанию только нанимателя, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди основных из них: ликвидация предприятия, сокращение трудового штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности и др. Однако чтобы суд признал увольнение законным недостаточно, чтобы в трудовой книжке уволенного фигурировало основание, которое относится к категории законных. Работодатель дополнительно должен доказать, что данное основание в реальности имело место быть, и что увольнение является мерой воздействия, соответствующей тяжести определенного дисциплинарного проступка.ы
2. Нарушение процедуры при увольнении работника. Уволить сотрудника по любому из существующих оснований можно только в строго установленном порядке. Среди основных этапов можно выделить такие: документальная фиксация нарушения сотрудником трудовой дисциплины (например, акт об отсутствии его на месте в рабочее время); получение объяснения от нарушителя дисциплины о совершенном проступке; издание приказа на увольнение и ознакомление под роспись с ним работника; произведение полного расчета с работником за все отработанное время и дни неиспользованного отпуска; запись в трудовой книге с обязательным указанием причины увольнения и ссылки на статью Трудового кодекса. Однако если не соблюдены отдельные процедуры при увольнении, суд может принять их как несущественные для признания увольнения незаконным. К существенным основаниям можно отнести:
   • если наниматель не предложил сотруднику иное место работы, соответствующее состоянию его здоровья (при наличии такового);
   • привлечение к ответственности дисциплинарного характера с нарушением норм действующих законодательных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
   • если наниматель не согласовал свое решение об увольнении с профсоюзом в отношении сотрудников — членов профсоюза.
3. Увольнение отдельных категорий граждан. К примеру, всегда считается незаконным увольнение беременных женщин, матерей-одиночек, отцов, которые одни воспитывают ребенка/детей до 14 лет. Исключение составляют только те случаи, когда увольнение этих граждан происходит по причине полной ликвидации организации. В случае ее реструктуризации работодатель обязан предоставить место работы для этих граждан в первоочередном порядке.
4. Увольнение работников в отпуске. Причем речь идет как об обычном, так и о декретном отпуске, а также о нахождении работника на больничном.

Среди иных оснований, по которым суд может признать увольнение незаконным, можно выделить следующие ситуации:

• несоблюдение дресс-кода либо корпоративной этики;
• фиктивное сокращение штата, которого в действительности нет;
• принуждение работника к составлению заявления об увольнении по собственной инициативе;
• наличие нескольких оснований одновременно.

В какие органы и в какие сроки обращаться, если вас незаконно уволили?

Ранее в статье мы уже рассматривали куда пожаловаться на работодателя, но теперь разберем случай незаконного увольнения отдельно. Если вы уверены, что при увольнении работодатель нарушил ваши права, начинать добиваться восстановления справедливости стоит незамедлительно. В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия. В нем необходимо грамотно и со ссылками на нормативные акты изложить те обстоятельства, которые, по вашему мнению, свидетельствуют о незаконном характере вашего увольнения. Такое письмо следует писать в двух экземплярах.

Если никаких действий от нанимателя не последовало, свои претензии можно направить в следующие инстанции:

1. Профсоюз. Любого члена профсоюза нельзя уволить без получения на то согласия последнего. В компетенцию профсоюза входит обязанность по рассмотрению жалоб от незаконно уволенных сотрудников и направление претензий в Инспекцию труда.
2. Государственная инспекция труда. С явкой в этот орган медлить не следует — заявление должно быть направлено не позднее 1 месяца с даты увольнения. Ею может считать день получения на руки трудовой книги либо момент ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. После принятия такого заявления инспектор по труду обязан не позднее 10 дней провести проверку и по ее результатам обязать работодателя вернуть сотрудника на прежнюю должность и заплатить ему полагающиеся компенсации. Однако следует знать, что такая проверка носит преимущественно формальный характер, поскольку получением объяснений от свидетелей, сбором доказательств и т. д., инспектор заниматься не будет. А потому лучше всего одновременно с направлением заявления в Инспекцию по труду готовить иск в суд.
3. Прокуратура. Функции этого органа в плане рассмотрения жалоб от незаконно уволенных граждан схожи с функциями Государственной инспекции труда. Прокуратура также обязана выполнить проверку и при установлении, что нарушены нормы трудового законодательства направить дело в судебную инстанцию.
4. Суд. Если надежды на оперативность сотрудников Государственной инспекции труда и Прокуратуры мало, обращайтесь напрямую в суд по месту размещения предприятия. Это надо успеть сделать на протяжении месяца с момента увольнения. В особых случаях этот срок можно продлить, но только если вы сумеете доказать, что находились в неведении о том, что ваши трудовые права при увольнении были нарушены. Если вы выиграете суд, за исполнением решения будут следить судебные приставы, что не позволит недобросовестному нанимателю избежать законной обязанности по восстановлению в должности истца и выплате ему компенсаций.

Подготовка и обращение в суд

Преимуществ обращения в суд несколько:

1. Доступность судебного процесса с финансовой точки зрения. Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче в суд иска для восстановления своих трудовых прав. Поэтому общая сумма расходов на судебную тяжбу получается гораздо меньше обычной.
2. Эффективность. Пожалуй, только в суде могут подобающим образом рассмотреть все претензии истца и разобраться во всей подоплеке отношений между нанимателем и работником.
3. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда. Государственная инспекция труда таким правом не обладает.

Итак, если вы решили обращаться в суд, для начала займитесь подготовкой необходимых документов, а именно:

• Трудовой договор. Он должен быть заключен еще в момент принятия сотрудника в штат. Однако не все работодатели выдают его работникам на руки. Поэтому позаботьтесь, чтобы у вас был этот документ, определяющий основные условия работы. Причем важно, чтобы в нем была указана реальная оплата труда. В ином случае будет сложно претендовать на выплату заработной платы за время вынужденного прогула в том объеме, в котором вы его действительно получали ранее.
• Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении с нее. Если вы работали неофициально, в суде наниматель может просто заявить, что видит вас в первый раз. Это еще раз подтверждает незащищенность работников, работающих неофициально.
• Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
• Справка с обозначением занимаемой должности, квалификации, среднемесячной оплаты труда, характеристики сотрудника и отношении его к работе.
• Документы о привлечении к трудовой ответственности (при наличии таковых).
• Доказательства, которые явно подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.

Все запрашиваемые вами документы работодатель должен предоставить в течение пяти рабочих дней. При уклонении от данной обязанности это в обязательном порядке должно быть отражено в иске и дополнительно указано, чтобы нужные справки запросил сам суд.

В исковом заявлении, образец которого можно посмотреть здесь (Приложение), должны фигурировать следующие реквизиты:

1. Название судебной инстанции, данные истца и ответчика.
2. Обстоятельства найма и увольнения с работы, причины, по которым истец предполагает, что увольнение выполнено не по закону.
3. Требование истца: возвращение на прежнее место работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
4. Перечень прилагаемых документов.

Порядок восстановления на работе

В случае принятия судом решения о том, что увольнение было проведено незаконно, составляется исполнительный лист. По этому документу руководитель юридического лица обязан восстановить работника не прежней должности не позднее одного рабочего дня с того момента, как исполнительный лист будет получен на руки судебными приставами.

Отделом кадров составляется приказ об аннулировании приказа об увольнении работника, с ним ознакамливают работника. Приказ о восстановлении в должности не существует. Затем работника информируют о том, с какого дня он может приступить вновь к выполнению своих обязанностей, просят предоставить трудовую книжку. В ней последняя запись считается недействительной и указываются реквизиты судебного решения. Если восстановленный в должности сотрудник желает получить дубликат трудовой книжки с восстановлением всех сделанных в ней записей, кроме последней о незаконном увольнении, работодатель обязан это сделать. Аналогичным образом делаются исправления в личной карточке сотрудника, а также вносятся коррективы в табель учета рабочего времени.

Важно, что незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на прежнюю должность с сохранением прежних условий труда, даже если на это место наниматель уже принял нового человека (его увольняют) либо эта должность была сокращена (ее восстанавливают).

Таким образом должно происходить восстановление работника в должности. Однако на практике не все наниматели, проигравшие суд, желают вновь принимать юридически грамотного работника в свой штат. При уклонении от исполнения судебного решения суд дополнительно может оштрафовать предприятие, а при повторности — вынести решение об уплате штрафа еще в большем размере.

Правовые аспекты незаконного увольнения

Если увольнение работника признается незаконным, работодатель обязан:

• восстановить его в должности;
• выплатить ему заработную плату за все причитающееся время (невынужденных прогулов);
• возместить моральный ущерб;
• компенсировать судебные издержки, оплатить услуги адвоката истца;
• оплатить штраф в случае неисполнения судебного решения;
• оплатить штраф в повышенном размере при повторной задержке исполнения решения суда.

Вот размеры штрафов для нанимателей при незаконном увольнении работников:

Помимо этих мер в случае принятия соответствующего решения судьей для организаций, индивидуальных предпринимателей и должностных лиц может быть дополнительно предусмотрена дисквалификация на период от одного года до трех лет.

Успех судебного разрешения дела во многом зависит от того, насколько грамотно будут изложены требования в исковом заявлении и приведены доказательства в пользу истца. Поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы ваши интересы в суде представлял опытный юрист, специализирующийся на трудовом праве.

Основания, порядок и процедура увольнения работника. Как оспорить незаконное увольнение?

Важно знать свои права, чтобы у работодателя не было возможности воспользоваться Вашим незнанием Трудового Законодательства РФ.

Каждому официально трудоустроенному человеку необходимо знать основные положения трудового законодательства, касающиеся основания, порядка и процедуры увольнения. Необходимо это знание для того, чтоб избежать неправомерных действий со стороны работодателя. Увольнение без законных оснований в судебном порядке можно признать незаконным, а также несоблюдение законной процедуры увольнения работника может повлечь возмещение работодателем материального ущерба работнику. Из этой статьи вы узнаете какие бывают основания для увольнения, о порядке и процедуре увольнения, а также найдете подсказки по оспариванию незаконного увольнения.

Основания для увольнения

Общие основания прекращения трудового договора (увольнения) закреплены в ст. 77 ТК РФ. К ним относятся:

1. Соглашение сторон. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению его сторон в любой момент.

2. Истечение срока трудового договора. В этом случае работодатель обязан предупредить работника об окончании срока трудового договора не менее чем за три дня до увольнения под личную подпись работника. Если работодатель этого не сделал, ранее заключенный срочный трудовой договор становится бессрочным.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. К нему относится увольнение в связи с выходом на пенсию, увольнение по возрасту, при переезде жить в другую местность и т. д. Увольнение по собственному желанию работника происходит на основании ст. 80 ТК РФ. Работник должен письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые правоотношения не менее чем за две недели. В законе предусмотрены и иные сроки предупреждения об увольнении или другой срок может быть указан в трудовом договоре. Работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. К ним относится увольнение в связи с ликвидацией предприятия, увольнение за прогул, увольнение по болезни и т. д.

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Это возможно только при наличии взаимного согласия сторон, когда работодатель согласен уволить работника на данном основании, а у работника имеется приглашение на новую работу.

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или отсутствие у работодателя соответствующей работы. На таком основании увольнение допустимо, только если срок медицинской рекомендации превышает четыре месяца или носит постоянный характер. Работнику, уволенному на таком основании, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

11. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если это нарушение установленных правил заключения трудового договора произошло не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил произошло по вине работника, то выходное пособие не выплачивается.

Порядок и процедура увольнения работника

Порядок увольнения прост. Важнее заставить работодателя соблюдать Трудовое Законодательство РФ.

Важнейшим условием законного увольнения является соблюдение всех формальностей и процедуры увольнения, закрепленной в ТК РФ. Общий порядок оформления увольнения содержится в ст. 84.1 ТК РФ. С целью прекращения трудового договора работодателем оформляется соответствующий приказ (распоряжение) по форме Т-8, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Бывают ситуации, когда приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись. В этом случае об этом составляется акт и скрепляется подписями двух свидетелей, а на приказе делается соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В последний рабочий день перед увольнением работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с отметкой об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При наличии спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику не получилось из-за его отсутствия или отказа от ее получения, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. После направления такого уведомления работодатель не несет ответственности за сохранность трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как оспорить незаконное увольнение?

К сожалению, ситуации, когда работодатель незаконно увольняет сотрудника или не соблюдает законной процедуры увольнения, встречаются очень часто. Многие работники не пытаются оспорить факт незаконного увольнения, считая это невозможным. На самом деле, отстоять свои трудовые права можно, если вы обратитесь за помощью к профессиональному юристу в области трудового права. Также существуют государственные организации, осуществляющие надзор за соблюдением законности в трудовой сфере и защищающие права работников. К таким организациям относятся: прокуратура, государственная инспекция труда и суд.

Государственная инспекция труда была создана как специализированный орган, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативно-правовых актов трудового права. Прокуратура проводит проверки на соблюдение требований трудового законодательства, по результатам которых привлекает работодателей к административной ответственности, требует устранить допущенные нарушения. Суд – это единственный государственный орган, окончательно разрешающий спор о незаконном увольнении. Суд вправе выносить решения о восстановлении незаконно уволенных сотрудников на работе, об изменении формулировки причины увольнения, взыскать денежную компенсацию на незаконное лишение возможности трудиться, а также взыскать компенсацию морального вреда.

С целью достижения наилучшего исхода судебного разбирательства, обратитесь за помощью к адвокату в области трудового права. Он поможет вам собрать доказательства незаконного увольнения, представит ваши интересы в государственной инспекции труда и прокуратуре, а также добьется справедливого решения суда и восстановления ваших нарушенных прав.

Читайте также

Задайте вопрос нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Как оспорить свое увольнение

Когда трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя, для сотрудника это часто оказывается стрессом. Нередки случаи, когда человек не согласен с увольнением и хочет его оспорить. Во многих случаях трудовое законодательство позволяет отстоять свои права и отменить приказ об увольнении. Иногда это можно сделать даже тогда, когда у работодателя были основания для расторжения трудового договора, но он не выполнил формальные процедуры.

Когда увольнение можно оспорить

Уволенный работник может добиться восстановления в должности и выплате компенсаций в следующих случаях:

• отсутствуют законные основания для увольнения (например, работника уволили за прогул, хотя причина отсутствия на рабочем месте была уважительной, и сотрудник предоставил необходимые доказательства);
• расторжение трудового договора было проведено с нарушением норм трудового законодательства (с сотрудника не взяли объяснительную, не был соблюден срок применения дисциплинарного взыскания и т.п.);
• сотрудник относится к льготной категории, не подлежащей увольнению (вообще или по конкретной статье: беременные, несовершеннолетние, матери-одиночки и пр.);
• увольнение во время отпуска или больничного.

В каких случаях увольнение можно оспорить

Даже если причина увольнения соответствует формулировке в Трудовом кодексе, в некоторых случаях его можно признать недействительным.

Незаконное сокращение

Однозначно незаконным будет признано фиктивное сокращение. Если работодатель объявил сотруднику о сокращении ставки и уволил его, а вскоре должность вновь появилась в штатном расписании и на нее приняли другого человека, такое сокращение можно будет признать незаконным.

Также можно оспорить сокращение, если не был соблюден приоритет оставления в должности. Например, на предприятии три ставки кладовщика, одну из которых планируется сократить. У двоих сотрудниц детей нет, а у третьей есть дети 5 и 10 лет. Согласно ст. 179 ТК РФ, работники, имеющие двух и более иждивенцев, обладают преимуществом при сокращении. Поэтому если никаких дисциплинарных взысканий у сотрудницы с детьми нет, и производительность труда у всех примерно одинаковая, то сократить должны кого-то из тех, у кого нет иждивенцев.

Увольнение во время испытательного срока

Согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника до окончания испытательного срока, если тот не справляется со своими обязанностями. Однако судебная практика показывает, что такое несоответствие должно быть подкреплено объективными показателями. Например, руководитель время от времени выдает контрольные задания и оценивает их выполнение либо периодически фиксирует результаты работы.

Без документального подтверждения неудовлетворительного результата увольнение могут признать незаконным. Работник может заявить, что за все время прохождения испытания к нему не было претензий, и доказать обратное будет сложно. В этом случае велика вероятность, что организацию обяжут восстановить сотрудника в должности и оплатить издержки.

Дисциплинарное взыскание (прогул, хищение, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.)

В Трудовом кодексе есть много проступков, за которые работодатель имеет право уволить сотрудника: прогул, хищение, появление на работе в состоянии опьянения, нарушение трудовых обязанностей и пр. Однако при этом нужно обязательно соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора. Пренебрежение какими-то деталями может обернуться тем, что увольнение признают незаконным. Например, если с сотрудника не была взята объяснительная или не был издан приказ (акт) о выявленном нарушении, то увольнение можно оспорить. Тогда работника восстановят в должности, несмотря на то, что у работодателя было основание уволить его по статье. Также сотрудника кадровой службы обяжут внести в трудовую книжку запись о том, что увольнение недействительно, что восстанавливает репутацию человека в глазах других работодателей.

Иногда суд может отменить увольнение как вид дисциплинарного взыскания, если сочтет, что данная мера была слишком суровой. Например, однократный прогул человека, который работает в компании долгое время, не имел ранее дисциплинарных взысканий и один воспитывает малолетнего ребенка. В этом случае сотрудника могут восстановить, посчитав, что работодатель мог ограничиться выговором.

Неисполнение трудовых обязанностей

Иногда бывают ситуации, когда помимо должностных обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре, на сотрудника возлагаются дополнительные функции. Если он отказывается их выполнять, либо увеличение нагрузки негативно сказывается на его основной работе, человека могут уволить в связи со служебным несоответствием.

Чтобы у работодателя не было оснований обвинить сотрудника в неисполнении должностных обязанностей, рекомендуется:

• строго соблюдать трудовую дисциплину: не опаздывать и не уходить раньше времени, обедать только в отведенное время, не увлекаться чаепитием и перекурами и т.п.;
• если есть возможность, просить выдавать поручения в письменном виде, отчитываться за выполненные задания так же письменно;
• сразу обжаловать все спорные дисциплинарные взыскания.

Если работник не дает даже формальных поводов обвинить его в нарушении трудовой дисциплины и служебном несоответствии, уволить его почти невозможно. Единственный вопрос в психологическом комфорте самого сотрудника: стоит ли оставаться в компании, где он подвергается такому прессингу.

Увольнение по собственному желанию

Сложнее всего оспорить увольнение, если работник написал заявление по собственному желанию. Практика показывает, что даже если к написанию такого заявления сотрудников принуждают, доказать этот факт в суде очень сложно. Сделать это можно с помощью свидетельских показаний, аудио- и видеозаписей. Но шансы на успех невысоки.

Истечение срока трудового договора

Иногда в силу загруженности или халатности кадровика документы об увольнении оформляются не сразу. Однако если сотрудник после окончания действия договора выполнял свои обязанности хотя бы один день, и об этом есть отметка в табеле учета рабочего времени, уволить его в связи с истечением срока договора нельзя.

Помимо вышеперечисленных причин незаконным будет увольнение сотрудников, имеющих закрепленные законодательством льготы. Например, ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации организации, нельзя уволить беременных.

Куда жаловаться

Если работник считает свое увольнение незаконным, он может обратиться в следующие инстанции:

Профсоюзный орган может существовать в самой компании. Также есть городские профсоюзные организации. В их функции входит защита интересов работников, юридические консультации, передача сведений о нарушениях в трудовую инспекцию. Там подскажут, что делать при незаконном увольнении и как лучше защитить свои права. Более того, если в компании есть профсоюзная организация, без ее согласия уволить члена профсоюза не могут

Государственная инспекция труда (ГИТ)

Этот орган уполномочен проводить проверки по поводу нарушения трудового законодательства. По ее результатам выносится предписание об устранении нарушения и привлечение работодателя к административной ответственности Так же, как и ГИТ обладает полномочиями проводить проверки и выносить предписания по устранению нарушений. По результатам проверки прокурор может направить документы в суд

Уволенный работник может обратиться в районный суд с иском о восстановлении нарушенных прав. Если его требования признают справедливыми, то работодатель не только будет обязан восстановить работника в должности, но и выплатить ему денежную компенсацию за вынужденные прогулы и моральный вред

Как составить жалобу

Унифицированной формы обращения нет, но необходимо соблюдать общие правила делопроизводства и требования к официальным документам:

• в «шапке» указывают полное наименование органа, в который подается жалоба, ФИО, адрес и телефон заявителя. Если речь идет об обращении в суд, потребуется также указать ответчика и его контактные данные;
• излагается суть претензии: когда состоялось увольнение, по какой статье, почему заявитель считает его незаконным;
• просьба провести проверку и устранить нарушения. При обращении в суд работник также может потребовать от ответчика материальной компенсации;
• перечисляется список прилагаемых документов;
• в конце ставят дату и подпись.

К жалобе нужно будет приложить:

• копию приказов о приеме на работу и об увольнении;
• копию трудовой книжки;
• копию трудового договора;
• характеристику с места работы;
• справку о занимаемой должности, квалификации, оплате труда;
• документы о наложении дисциплинарного взыскания (если увольнение связано с этим);
• документы, подтверждающие незаконность действий работодателя.

Необходимые документы по запросу истца должен предоставить работодатель. Если он этого не сделает, то в иске излагается просьба, чтобы нужные документы запросил суд.

Если суд признает требования истца правомерными, его восстановят на прежнем месте работы, а запись об увольнении в трудовой книжке аннулируют. За исполнением решения суда будут следить приставы. Если работодатель отказывается это сделать, его могут оштрафовать.

Следующая

Источник: trudyurist.ru