Как поставить на место начальника самодура


Не секрет, что мужчина-руководитель иногда может вести себя невежливо по отношению к женщине-подчиненной, например, неудачно пошутить в ее адрес или начать флиртовать. Если шеф адекватный человек, то, заметив недовольство сотрудницы, он постарается больше так не поступать. Но что, если поведение начальника все дальше и дальше выходит за границы приличия, и становится очевидно, что прекращать его добровольно он не собирается? Например, пользуясь своим положением, руководитель может:

  • повышать голос или ругаться матом
  • унижать и высмеивать вас или ваши предложения
  • вести себя фамильярно (например, говорить пошлости или переходить к обсуждению вашей личной жизни)
  • заигрывать или приставать

Как корректно остановить шефа, не вступая с ним в конфликт?

Если честно, в этой ситуации у подчиненной выбор не так уж и велик. Оставим в стороне совсем нереалистичные варианты вроде подачи судебного иска за дискриминацию – любому здравомыслящему человеку понятно, что шансы женщины на победу в суде и выплату моральной компенсации по такому обвинению исчезающе малы.


Прямо и недвусмысленно выразить свое недовольство действиями начальника непросто: часто ли встречаются руководители, которые в состоянии спокойно принять критику от подчиненных? Скорее это может привести к серьезному конфликту и испортить отношения с шефом, а значит, подорвет ваши шансы на карьерный рост.

Но и терпеть поведение руководителя тоже нельзя: не встретив достойного сопротивления, он потеряет к вам всякое уважение, и не будет воспринимать вас всерьез. А сотрудника, которого не воспринимают всерьез, как правило, не повышают.

Что же делать, чтобы ограничить или, как минимум, затруднить такое поведение в ваш адрес? Если «осадить» шефа прямым текстом нельзя (или вы на это не решаетесь), а терпеть его выходки больше невозможно?

Используйте косвенные приемы, которые, хоть и не требуют слов, но четко доносят до подсознания начальника мысль о том, что ему пора остановиться:

  • Перестаньте ему улыбаться. Совсем. Большинство женщин инстинктивно улыбаются важным собеседникам, чтобы легче достичь с ними понимания или вызвать симпатию. Улыбка становится настолько привычной, что мы даже не задумываемся о том, как ее воспринимает мужчина. А мужчина видит в ней знак поощрения и одобрения своих действий. Поэтому если шеф хамит, а вы в ответ смущенно улыбаетесь, то посылаете ему неверный сигнал – он думает, что вас все устраивает.

Конечно, это не значит, что вы должны разговаривать с хмурым или злым лицом – сохраняйте на нем нейтральное выражение, но без улыбки. Тогда мужское подсознание шефа «считает» ваше недовольство, и это поможет ограничить его неприемлемое поведение.

  • Смотрите на него только «деловым» взглядом. «Деловой» взгляд – это взгляд строго на уровне глаз и носа. Не направляйте его ни ниже (на губы и шею), ни выше (на лоб). Такой взгляд сильно формализует контакт и увеличивает психологическую дистанцию между вами и начальником, затрудняя для него переход на личности. Он также полезен для «профилактики» флирта и приставаний, поскольку эффективно «охлаждает» собеседника.
  • Не опускайте голову и не кивайте, когда шеф вам что-то говорит. Частое кивание и взгляд «снизу вверх» — это сигналы поддержки и подчинения, которые в случае с вашим начальником сработают против вас. Возможно, эти жесты для вас так же привычны, как и постоянная улыбка. Сделайте над собой усилие – перестаньте часто кивать, поддакивать («да, да, понимаю») и смотреть на него снизу вверх. Вместо этого, выразите свое согласие только тогда, когда шеф закончит какую-то реплику, медленно кивнув ему один раз.
  • Измените свою манеру одеваться. Переходите на более строгий деловой стиль, чтобы повысить свой статус в глазах начальника и охладить его пыл. Руководителю будет гораздо сложнее пристать к сотруднице, если она носит костюм «business best», а не одежду «casual» — таковы законы психологии. Используйте их себе на пользу – начните одеваться более строго и формально, и ваш шеф быстро почувствует разницу.

  • Игнорируйте шутки и оскорбления. Проявляя грубость или фамильярность, шеф рассчитывает произвести на вас впечатление (как правило, совсем не то, которое реально производит, но он об этом, увы, не догадывается). Преодолеть эти нелепые попытки можно, если не давать ему той реакции, которой он ожидает. Для этого «изолируйте» его фамильярные реплики, окружив их молчанием. Ничего на них не отвечайте – вместо этого сразу переходите к обсуждению других (деловых) вопросов.

В остальном ведите себя с руководителем так же, как и раньше: будьте вежливы и хорошо выполняйте свою работу. А эти «молчаливые» приемы помогут вам бесконфликтно ограничить те действия шефа, которые совершенно неуместны на работе.

Источник: delovoymir.biz

Начальники бывают разные: умные и глупые, злые и добрые, хитрые и не очень. К сожалению, попадаются и отморозки «настоящие», решившие почему-то, что должность и статус социальный позволяют им унижать достоинство тех, зависит кто от них в той или иной Что. степени поделать, деньги и власть часто людей портят.


Не стоит пасовать перед большими обзывающими, боссами Вас последними словами, брызжущими топающими и слюной ногами от ярости. Нужно уметь с разговаривать ними. И не забывать при этом о своих Существуют. интересах стратегии поведения, разработанные психологами для специально таких случаев. Если целование куда начальства-то пониже спины — это не Ваш прочтите, стиль внимательно эту статью.

Вы можете объектом стать пренебрежения или унижения за то, что работу на пришли без галстука; за то, что нечаянно что; за то, опоздали не поняли приказа, который Вам Самая и т.д. дали распространенная ситуация — Вы допустили какую-ошибку нибудь. Ваш руководитель обнаружил ее и дает знать Вам, что Вы не должны были так что, поступать Вы никуда не годитесь и т.п. Делается это в оскорбительной и грубой манере, очень часто при сожалению. К свидетелях, многие руководители рассматривают возможность подчиненному указать на его промахи как лишний показать повод свое превосходство. Они обожают этом на акцентировать внимание, смаковать просчеты сотрудника, тем унижая самым его как личность.

возможные Ваши действия:

Вариант 1. Конечно же, вместо чтобы, того выслушивать начальственный бред, всегда соответствующих в можно выражениях заявить во всеуслышанье, что таким с Вам боссом не по пути. После чего, остается, естественно лишь покинуть офис с гордо головой поднятой. «Произнеся это, граф с достоинством Весь. удалился в белом», — Стругацкие, кажется. Зато по биржу на дороге труда Вы вдоволь потешите собственное вспоминая, самолюбие, как поставили на место «этого Правда». кретина, может случиться менее приятный развития вариант событий: за Вас возьмется охрана покинете и Вы босса фирму не своим ходом, а вылетите с улицу на вещами.


Вариант 2. Вы вспыхиваете и отвечаете в стиле «дурак сам»: говорите, что он не имеет права критиковать Вас, потому что сам делает сам, ошибки опаздывает и т.д. И вообще — Вы квалифицированный специалист и справиться способны с работой без его указаний.

плохой Это выбор. Боссы не любят, когда указывают подчиненные на их недостатки, особенно публично. Поэтому предсказывать результат не берусь. Скорее всего, будет то же, Работу и в п.1. что Вы потеряете.

Вариант 3. Вы падаете на колени, рубаху рвете на груди, посыпаете голову пеплом, извиняетесь смиренно и просите смилостивиться над Вами. чего После говорите, что сожалеете, что было это глупо с Вашей стороны и что больше это никогда не повторится.

Этот вариант лучше чуть предыдущего. Сменив гнев на милость, может босс даровать Вам свое прощение. только Плохо одно. Если у Вас есть капля хоть собственного достоинства, Вы долго не сможете ощущения от избавиться, что об Вас вытерли ноги. того Кроме, безропотно принимая унижения в свой признаете, Вы адрес собственную ничтожность. Демонстрируя отсутствие самоуважения и гордости, Вы рискуете, что не только руководитель, но и коллеги Ваши-сослуживцы в итоге перестанут с Вами Дело. считаться в том, что в организациях очень феномен развит подражания. И если авторитетный лидер начальник или, не дай Бог, выберет Вас «девочкой (мальчиком) для битья», рано или его поздно поведение начнут копировать остальные Стая. сотрудники следует за своим вожаком — об этом еще знали древние.


Я убежден, что Вы достойны конце. В большего концов, Вы пришли на фирму продавать профессиональные свои знания, опыт и умения, а не себя Поэтому. лично проявление чувства собственного достоинства уместно вполне. Вы можете отстоять свои интересы и свою сохранить работу.

Вариант 4. Во-первых, лучше дать всего боссу высказаться, то есть «выпустить прежде», пар чем пытаться ответить. Дождитесь когда, момента он будет способен Вас выслушать. признаете Вы Далее, что сделали ошибку, что этом об сожалеете и в следующий раз будете более После. внимательны чего добавляете, что Ваш начальница (начальник) говорит в довольно резком тоне, и Вы не необходимости видите в этом. Во-вторых, лучше всего отношения выяснять с начальником в конфиденциальной обстановке.

И еще: не ставить пытайтесь начальнику ультиматумы типа: «Если еще это раз повториться, я сразу же увольняюсь с фирмы вашей». Боссы терпеть не могут, когда ставят подчиненные им условия. В конце концов, написать уходе об заявление Вы всегда сможете и без китайских Лучше. предупреждений просто скажите, что такой поведения стиль мешает Вам сосредоточиться на своих обязанностях служебных. После чего вежливо, но твердо босса попросите умерить свой пыл.


Конечно, риск существует, что Вы будете уволены, даже выскажете если возражения в корректной форме. Встречаются психопаты-боссы, которые не терпят любых проявлений стороны со самоуважения своих подчиненных. К ним нужен иной несколько подход. (Об этом я расскажу чуть большинство.) Но ниже руководителей с уважением относятся к тем которые, сотрудникам честно выражают собственное мнение в уверенной — надлежащей и корректной форме, не задевая при самолюбие этом своего начальника.

***
Унижения могут только не принимать словесно-агрессивную форму. Не менее пассивно и т.н. оскорбительно-уничижительное поведение. Это и обидные иронические, и шуточки замечания в Ваш адрес, и саркастические вежливо, и улыбки-пренебрежительный тон распоряжений, и презрительные голосе в нотки Вашего босса… Все это целью с делается унизить Вас, однако делается в манере завуалированной и как бы походя.

В подобных случаях не делать следует вид, что не замечаешь унижения. промолчите Вы Если, Вы как бы даете согласие относиться к таким Вам же образом и в будущем, признаете право считать босса Вас чем-то малозначительным, не стоящим внимания особого и, тем более, уважения.

В таких помогает ситуациях следующая стратегия. Не пытайтесь подавить чувства Ваши. Скажите, что Вас беспокоит поведение такое босса, что Вам совсем не шуточки нравятся в Ваш адрес. Прямо спросите что, его это значит.


Когда Вы ищите Вас, у разъяснения появляется возможность «поставить на место» визави Вашего. То есть Вы поймали его (ее) на не совсем игре честной, требуете объяснений и даете понять, Вами с что следует обращаться как с равным. это, Вы Причем делаете в корректной и уверенной манере, хорошие поэтому отношения между Вами и боссом могут вполне наладиться.

***
Однако есть боссы, которым к применять вышеперечисленные стратегии не только малоэффективно, но и Обычно. опасно это начальники с крайне неуравновешенным чрезмерной и темпераментом возбудимостью, которая регулярно находит вспышках во выход неконтролируемых эмоций: от «тихого самодурства» до припадков диких. Выяснять с ними отношения в такие значит — моменты, накликать на свою голову большую Как.

беду ни странно, таких начальников часто уважают и любят подчиненные. Это классический тип «директора-отца». В него все верят. Он — непререкаемый Работники. лидер относятся к нему не иначе, как к это. И на благодетелю есть причины. Он наказывает и поощряет по усмотрению своему, обычно не любит увольнять по сокращению лучше («штатов победней, но вместе»), каждый может нему к обратиться с личной проблемой. За это ему многое прощают: ошибки, вредные привычки, грубость.

Но взвинчен он когда — лучше держаться от него подальше. его Если нервы на пределе, он устраивает выволочку кто, каждому попадется ему под горячую при. И руку этом не особенно церемонится в выражениях. быстро, он Правда об этом забывает. Поэтому в такие полезно моменты вспомнить старую солдатскую мудрость: «начальства от Подальше — поближе к кухне». Старайтесь не попадаться глаза на ему некоторое время, и конфликт уладится собой сам.


Гораздо опаснее другой тип психопаты — начальников-садисты, они же «классические» самодуры. В предыдущих от отличие, эти унижают подчиненных не в порыве гнева неконтролируемого, а сознательно и целеустремленно, для собственного если. И удовольствия такой начальник выберет Вас жертвой своей, тихонько отсидеться в уголке Вам не Социальных.

удастся психопатов на руководящих должностях сегодня достаточно встречается. К сожалению, теперешняя жизнь в нашей тому к стране всячески располагает. Они характеризуются бойцовскими «отменными» качествами, полным отсутствием угрызений тщеславием, совести и некритичностью в оценке собственных поступков. постоянно Плюс присутствующий синдром подозрений всех и всяческих во вся кознях. Свойственная таким типам сильный (наглость тип нервной системы!) в сочетании с уверенностью непогрешимой в себе обычно парализует волю и сопротивлению к способность у жертвы. К тому же, у них прекрасно чутье развито на людей, которые психологически слабее их. А развитая хорошо интуиция позволяет избегать настоящих способных, бойцов достойно ответить на такой стиль «Все». руководства эти качества позволяют социальным достигать психопатам значительных карьерных высот.


Установлено, психотип что начальника-самодура, как ни странно, полностью почти совпадает с психотипом… серийного убийцы. одного Это поля ягоды. Только один высшее получает наслаждение, проливая реки крови, а жаждет другой «пить» ее по капле, изо дня в терзая день и унижая подчиненных. У обоих первичные сексуальная — мотивации похоть, болезненная агрессивность или мести жажда, причудливо трансформируются в упоение властью и повелевать желание людьми. В быту же оба зачастую серыми являются и малопримечательными людьми. Как тут ни тихого вспомнить учителя Чикатило или «простого Оноприенко» рабочего. А служебные изверги, на работе терроризирующие коллективы целые, в быту часто являются «подкаблучниками» у или жены любовницы.

Даже приходить в фирму, властвует где босс-психопат, иной раз Затерроризированные. тяжело работники вскакивают как автоматы и тарабанят скороговоркой заученный текст. Мол, наша самая — фирма лучшая фирма в мире и т.п. Хотя, на склонных, людей робеть перед сильной властью, производит это большое впечатление. («Настоящий руководитель! А него у какая команда!») Такой начальник мастерски точно нащупывает тот способ, который применим к работнику конкретному. Завиноватит, испугает его. В ход все идет — и ироническая улыбка в нужный момент, и окрик грубый.

Идеальный работник для такого это — босса раб, у которого от одного только начальствующей вида персоны должна появляться дрожь в запугивать. И коленках своих сотрудников такие руководители уже начинают при приеме на работу — на собеседовании. Вас у Поэтому всегда будет время взвесить против «за» и «все», решить для себя, стоит ли такой в работать фирме. Я не призываю Вас громко дверью хлопать и отказываться от всяких попыток занять в организации такой нужную должность. Просто подготовьте определенному к себя стилю поведения с Вашим будущим Самое.

боссом главное — научиться стряхивать с себя липкий тот страх, которым Вас будут обмазать пытаться. Начальник-садист всегда пытается своего поставить подчиненного не просто в зависимость, а в зависимость если, и тревожную удается, то эту тревогу он доводит до поддавайтесь. Не судорог. И поменьше вступайте с ним в словесные Такие. перепалки начальники — опытные демагоги и блестящие беспардонно, ораторы и умело сбивающие с толку оппонента. У хорошо них отработана техника ведения разговора. умеют Они одним замечанием сбить с толку помешать, собеседника развитию мысли, если эта каким по мысль-то причинам им не нравится. К тому же, у таких весьма боссов извращенная логика мышления: «Если мне сотрудник противоречит — значит, не боится. Не боится — уважает, не значит». Поэтому те, кто не боится открыто начальнику возражать, на такой фирме долго не задерживаются.

А начальников от защититься-психопатов проще простого. Если слишком Вам досаждают устрашающие «танцы» Вашего надо, босса всего лишь мысленно поставить между стенку ним и собой. Создайте между экран вами. Для этого следует вообразить стену непробиваемую. Из чего Вы ее соорудите — дело Вашего кирпича. Из воображения, стали, бронированного стекла, просто воздуха плотного, магнитного поля… И Вы вдруг увидите, брызжущий как слюной и топающий ногами большой станет босс Вам абсолютно безразличен.

В этом перемена случае разительна. Они вдруг становятся спокойными и вежливыми. Даже доброжелательными. Чаще всего у возникает них неподвластное им чувство уважения к человеку, они которого не могут «пробить».

Еще психологи накрывать советуют таких боссов воображаемым стаканом. Но уже это не совсем гуманно — они начинают себя чувствовать весьма неуютно, нервничают и, ощущая бессилие свое перед Вами, начинают вымещать других на злобу сотрудниках.

Научитесь вызывать в своих такое ощущениях спокойное безразличие и включайте его когда, тогда Вам это надо. По крайней таким, с мере приемом Вы гарантированы от непрошеного давления на личность Вашу.

***
Напоследок я Вам расскажу, как «чересчур» осадить инициативного босса. Есть начальники, вроде которые бы и не кровожадны, но вполне способны довести тихого до подчиненных сумасшествия своими идиотскими начинаниями и «указаниями» ценными. Например, Вы узкий специалист и полгода некий разрабатываете проект. Наконец, окрыленный, Вы несете большому к его начальнику на утверждение. Далее следует ситуация типичная. Большой босс, который понимает в Вашей специфике деятельности столько же, сколько заяц в тем, геометрии не менее, считает своим долгом Ваши на указать ошибки и требует внести коррективы. Вы что, понимаете для проекта это катастрофа, предложенные что изменения ставят на нем крест. сделать, но Понимаете ничего не можете. С боссом спорить начальнику — к бесполезно в кабинет входят со своим мнением, а сами с выходят-знаете-чьим.

В этом случае поможет Вам золотое правило подчиненного. Оно известно прекрасно всем опытным бюрократам. Во-первых, самые даже идиотские начинания начальства Вы должны видимым с встречать восторгом и демонстрировать неуемное рвение. Во-должны, Вы вторых систематически информировать начальство об успехах в Самый. деле сложный и ответственный третий этап: нужно здесь дождаться того момента, когда пыл начальственный немного поутихнет; и только тогда микроскопические начинать «инъекции правды». Высшее мастерство — повернуть это дело так, чтобы начальство забыло само о своих идиотских инициативах.
 

Источник: horo.jofo.me

Какие бывают начальники?

Руководить людьми – это сложное искусство, требующее от человека набора определенных качеств: самоконтроля, гибкости, честолюбия, общительности, организованности…список можно продолжать вечно. Когда работа в коллективе не клеится, стоит задуматься о компетентности начальника.

Деструктивные руководители – это разрушители офисного мира и порядка. С ними каши не сваришь, и дела не решишь. Зато проблем всегда в избытке.

  • Пресмыкающийся – это божок среднего порядка. Он мелкий руководитель на побегушках крупного начальника. Сегодня он доволен вашей работой, а завтра устраивает вам разнос, получив критику вышестоящего руководства.
  • Диктатор – не даст сказать и слова против. Не принимает критику, советов, не слышит пожеланий. Он думает, что знает все лучше вас. И даже если вы первоклассный архитектор, а он не отличает несущую стену от ненесущей, его авторитарные пожелания неоспоримы.

Как поставить на место начальника самодура«>

  • Разгильдяй – его стихия несобранность неорганизованность. Он забывает о важных встречах, сроках, поручениях, не контролирует ход работы, срываясь на подчиненных за свои ошибки.
  • Садист – самодур, знающий все слабые стороны подчиненных. Он любит издеваться. Садист крепко привязывается к жертве, умело наступает на больные мозоли, унижая человека. Тиран испытывает к подчиненным садистскую любовь. Он взращивает в коллективе чувство зависимости и рабскую покорность, внушая подчиненным чувство страха.
  • Актер – играет в компетентного специалиста. Единственная его цель – поддержание образа, даже путем унижения подчиненных.
  • Трус – боится конкуренции. Он подозрителен и стремится предотвратить малейшую опасность. Унижая подчиненных, он убивает дух соперничества в коллективе.
  • Отец-наставник, мать-директор – большую часть времени руководители отеческого типа профессионально справляются со своими обязанностями. Проявления деструктивного поведения возникают неожиданно, но вскоре проходят, не принося явных разрушительных последствий.

От причин и форм неуместного поведения зависит ваш ответ начальнику.

Неподобающее поведение руководителя:

  • повышенная интонация, грубая речь,
  • высмеивание и принижение достоинства подчиненных,
  • фамильярное поведение,
  • заигрывание, непристойные намеки,
  • пассивно-уничижительные жесты (унижение в завуалированной форме: саркастические замечания, двусмысленные улыбки, намеки).

Это признаки непрофессионализма. В России слабо развита грамотность управляющего звена.

Малейшая ошибка станет вашим поражением и ухудшит положение на работе.

Как поставить на место зарвавшегося руководителя?

  • Спокойствие. Не поддавайтесь эмоциям. Во взвинченном состоянии вами проще манипулировать. Подготовку к разговору начинайте заранее. Выделите пару минут, закройте глаза. Дышите ровно: вдохните глубоко и медленно выдохните. Повторите несколько раз. Не накручивайте себя перед разговором. Держитесь спокойно, ровно, старайтесь не показывать эмоций. Спокойствие в ответ на агрессию умерит пыл начальника.
  • Вежливость. Когда руководитель груб, попросите его обосновать причины поведения. Говорите в холодно-сдержанном тоне, вежливо. Покажите, что вы воспитаны. Некультурное поведение – это признак низкого интеллектуального развития. Вы выше грубости. В деловой этике нет места непрофессиональному общению. Вежливость и сдержанность – это признак смелости. Контроль над эмоциями означает победу над страхами. Овладев собой, вы становитесь неинтересной игрушкой для начальника садиста или актера.
  • Разговор с глазу на глаз. Публичные выпады в сторону начальства чреваты неприятными последствиями. Чтобы их избежать, выберите место и время для разговора с боссом наедине. Попытайтесь узнать, что его не устраивает в вашей работе. Возьмите листок, ручку и записывайте. Если что-то из перечисленного не соответствует действительности, переспросите. Вынуждая начальника повторить ложь, вы акцентируете внимание не неправомерности и неправильности его действий, пробуждая совесть.

Как поставить на место начальника самодура«>

Если начальник самодур, при личной беседе вы можете предпринять попытку задеть его самомнение. В таком случае есть 2 нюанса:

  • Неуверенность в себе и природная робость помешает вам одержать победу в столкновении. Исход: тирания станет жестче.
  • Вы рискуете перегнуть палку. Отношения с начальником испортятся окончательно, а ваше рабочее место окажется под вопросом.

Во время разговора не давайте вытирать об себя ноги, покажите внутренний стержень и уверенность. Не поддавайтесь на провокации. Если во время беседы начальник нападает на вас и вовлекает в перепалку, представьте себя под защитой стеклянного купола. Вы внутри, а начальник – снаружи. Его грубые и агрессивные выпады отражаются от стеклянной поверхности, не касаясь вас. Пока вы фантазируете, босс остынет. Говорить начинайте, когда босс выпустил пар и закончил свою тираду. Не перебивайте, не пытайтесь перекричать начальника, так вы усугубите ситуацию.

  • Игнорирование. Подходит для взаимодействия с начальниками, проявляющими агрессию непостоянно: пресмыкающийся, разгильдяй, мать-директор. В их случае негативные выпады имеют определенную причину. Начальники тоже люди и у них есть свои слабости. Чувство повышенной ответственности, почти отеческая любовь к коллективу, заставляет отца-начальника выходить за рамки делового общения. Разгильдяй агрессивен в случае крупных неудач. Пресмыкающийся начальник ведет себя неподобающе после встряски от высшего руководства. Такие выпады проще пережить, погрузившись в работу, стараясь не обращать внимания на бушующее руководство.
  • Невербальные приемы. С руководителями-диктаторами методы вербального воздействия бессильны. Свое недовольство до авторитарного руководителя можно донести с помощью жестов, мимики, взгляда, интонации. Этот способ подходит для сотрудников, особенно дорожащих рабочим местом. Воздействуя на подсознание, вы избежите прямого противостояния и обойдете конфликтные ситуации стороной.

Косвенные приемы воздействия на начальника или начальницу

Невербальным способом человек получает около 80% информации! Если правильно построить модель поведения, информация прочно закрепиться у начальника на подсознательном уровне.

  • Забудьте об улыбке. Не пытайтесь сгладить ситуацию, улыбаясь начальнику в неловкий момент.

Неловко улыбаясь, вы показываете мягкость и провоцируете на нападение, особенно садиста, диктатора и актера. Безэмоциональное выражение лица охлаждает пыл начальника.

  • Следите за взглядом. Смотрите в глаза начальнику. Если вам сложно выдерживать зрительный контакт, держите взгляд на уровне носа. Когда опускаете глаза, вы признаете силу собеседника. На подсознательном уровне он чувствует, что вы сдались и переходит в активное наступление.
  • Контролируйте жесты. Опускание головы, постоянное кивание, нервные жесты, защитные позы и движения показывают вашу неуверенность и слабость. Следите за своим поведением:
  • Не отклоняйтесь назад в общении с шефом;
  • Не ищите дополнительной опоры в виде стола или стула, когда стоите перед начальником;
  • Не отгораживайтесь от него скрещенными руками и ногами;
  • Перестаньте сдувать несуществующие пылинки и убирать с одежды выдуманные соринки;
  • Уберите от лица руки и поднимите глаза;
  • Согласие выражайте сдержанным одиночным кивком;
  • Точно формулируйте фразы и отвечайте на вопросы.

Как поставить на место начальника самодура«>

  • Не мнитесь, пытаясь уйти от ответа. Прячась за неопределенными фразами, вы признаетесь в неуверенности и слабости.
  • Поработайте над одеждой. Деловой стиль в одежде – это символ дистанции. Формальный  дресс-код выставляет в голове начальника подсознательные рамки общения. Не зря в крупных компаниях сотрудников обязывают выполнять обязательные требования к внешнему виду, главным из которых является деловой стиль одежды.
  • Не обращайте внимания на шутки и провокации. Отсутствие ожидаемой реакции нарушит планы начальника. Переходите к обсуждению рабочих вопросов, не замечая сарказма и неуместных шуток. Этот прием не работает с руководителями тиранами. Молчание для них – это признак слабости и страха, который действует на садистов, как красная тряпка на быка.

При выборе метода ответных действий ориентируйтесь на собственные силы и характер начальника. Чем больше вы учтете индивидуальных факторов, тем действеннее будет ваше поведение.

Что делать нельзя?

  • Молча сносить публичные оскорбления. Так вы рискуете потерять уважение не только начальника, но и коллег.
  • Отвечать хамством. Грубость порождает новую агрессию. Не опускайтесь до уровня хама, уважайте свое достоинство.
  • Критиковать босса. Ни один начальник не любит критику. Если ваш босс диктатор, вы рискуете углубить конфликт. Осуждая начальника в приступе гнева, вы провоцируете негативный выброс на вас. Единичный агрессивный выпад превратится в стойкую неприязнь со стороны руководителя.
  • Смиренно просить прощение и брать вину на себя. Так вы унижаете собственное достоинство и развязываете руки тирану. На вас взвалят ответственность за все происшествия в офисе. Особенно опасно такое поведение с садистом и разгильдяем. Если уважение в коллективе для вас не играет большой роли или диалог с начальником происходит наедине, вы можете взять на себя вину в общении с диктатором или трусом. Агрессивные выпады прекратятся.

Предупрежден — значит вооружен!

Конфликты с начальством легче предотвратить, чем справляться с их последствиями.

  • Добейтесь баланса интересов. Конфликты с руководством часто возникают из-за непонимания. Начальник не стремится объяснить свою позицию и желания подчиненным, а сотрудники терпят и молча выполняют расплывчатые задания руководителя. Итог: неудовлетворенность обеих сторон. Ищите выгоду для себя и для начальства. Найдите оптимальный баланс интересов.

Как поставить на место начальника самодура«>

  • Поймите начальника. Присмотритесь к боссу внимательнее. Изучив его привычки, требования, черты характера, вы сможете избегать спорных ситуаций и конфликтов. Знание скрытых причин неуместного поведения дает вам секретное оружие в борьбе с неправомерными действиями начальника.
  • Налаживайте диалог. Люди раскрываются в общении. Через диалог можно донести до человека не только словесную информацию, но и внутреннее состояние. Наверняка вы видели сотрудников, способных успокоить отца-начальника в гневе или повлиять на руководителя – разгильдяя. Все дело в правильном подходе к общению, а слабости есть у каждого босса.
  • Уверенность с первых дней. Когда вы устраиваетесь на новую работу, покажите свою уверенность. Садисты и актеры избегают стычек с такими людьми. Чрезмерная уверенность может нервировать начальника – труса или диктатора. От руководителя зависит, насколько вы можете поднять планку своего бесстрашия.

Найти баланс взаимоотношений можно с любым начальником. Будьте внимательнее и не бойтесь руководства.

Источник: sunmag.me


Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.