Как получить авторитет в коллективе


Авторитет – умение человека влиять на мнения, убеждения и поведение окружающих. Не секрет, что каждый руководитель в начале своей карьеры хотя бы раз задумывался над тем, как создать и укрепить свой авторитет? Даже если у начальника имеются способности и знания, без уважения от коллектива сложно осуществить все намерения в полном объеме. В этой статье расскажем, как руководителю заслужить “железный” авторитет в коллективе.

Как руководителю заслужить авторитет в коллективе

Основные способы заслужить авторитет в компании

Какие завоевать авторитет и как его заслужить? Существует 3 основных способа получить уважение коллег:


  1. Личностный. Лидер создает в головах у подчиненных свой положительный образ и подтверждает свои сильные качества. Такой способ заслужить авторитет в коллективе отлично подойдет новичку руководителю. С первого рабочего дня необходимо установить дисциплину и показывать себя как уверенного и эмоционально устойчивого человека.
  2. Должностной. Руководитель обладает рядом должностных полномочий, которые наделяют его объемом прав. Занимаемый статус, ограничение приема посетителей, награды, хороший кабинет и тд., все это поможет сотрудникам воспринимать вас как авторитета в коллективе. Стоит упомянуть, что авторитет в первую очередь зависит не от занимаемой должности, как может показаться на первый взгляд, а от личных качеств человека.
  3. Профессиональный. Это основной метод, чтобы укрепить авторитет руководителя, заключающийся в обладании или приобретении руководителем профессиональных навыков и умений. Каждый лидер имеет свой личный опыт решения профессиональных задач.

Ошибки при установке авторитета

Начальники, пытаясь завоевать авторитет, часто допускают довольно глупые ошибки. Казалось бы, иногда просто разговор с подчинёнными может подорвать весь авторитет, который так сложно устанавливается.

Самыми частыми ошибками являются:


  • хамское или грубоватое отношение к персоналу
  • поддержание сплетен и склок в коллективе
  • панибратское отношение
  • большая доверчивость к “словам” сотрудников
  • неправильная постановка поручений и спрос
  • слишком “мягкая” позиция в вопросах невыполнения нужных задач
  • отсутствие стратегии развития отдела продаж
  • отсутствие понимания, как развивать персонал компании
  • нет обучения и наставничества
  • закрытость и замкнутость руководителя

Действия, чтобы не допускать сомнений в авторитетности руководителя:

  • Говорить громко и чётко
  • Правильно ставить задачи и требовать отчеты
  • Сократить время на перекуры и лишнюю болтовню сотрудников
  • Всегда прислушиваться к мнению подчинённых
  • Всегда здороваться и быть деликатным
  • Не оскорблять и не переходить на личности
  • Прекратить сплетни и раздор в коллективе на корню
  • Проводить корпоративное обучение и развивающие мероприятия для сотрудников компании

Как вернуть утерянный авторитет?

Нередки случаи, когда начальник сталкивается с сопротивлением подчиненных, проявляющимся в нежелании работать, неподчинении, несоблюдении дисциплины и тд. Часто происходит, что возникают проблемы в делегировании задач от руководителя к подчинённым. В этой «схватке» побеждает сильнейший. Если у вас возник вопрос: « что делать, если меня не уважают в коллективе?», то в таком случае, следует обратить внимание на следующие рекомендации:


  1. Покажите ценность каждого сотрудника. Несмотря на некоторые недопонимания, важно сохранять доброжелательные отношения. Это можно сделать с помощью мотивационной речи, необходимо напомнить, что вы несете ответственность за каждого члена коллектива.
  2. Формальность и условность. Если у работника отсутствует привычка обращаться к начальнику должным образом, то его следует перевоспитать. Если у некоторых сотрудников может вызвать раздражение некоторая формальность, можно намекнуть, что такие меры стали итогом вашего панибратства.
  3. Жесткие меры. Бывают случаи, когда на должность руководителя претендует несколько человек, и тот из них, который оказался в стороне, может начать бунтовать. В таком случае наилучшим вариантом будет – провести беседу. Самоутверждение за счет сохранения полной работоспособности всего департамента поможет сделать так, чтобы сотрудники вновь слушались.
  4. Письменные отчеты. Все задачи, хотя бы первое время должны проводиться в письменной форме. Это устранит лишнее недопонимание, сохранит работоспособность и заставит менеджеров уважать вас, как грамотного руководителя.

Смотрите видео урок, как завоевать авторитет руководителю:


Как вернуть утерянный авторитет

Развитие навыков лидерства для руководителей

Возможно некоторым обучение директоров и начальников покажется тратой времени, так как з-за сильной загруженности и желания продвигать компанию перед у них нет физической возможности посещать какие-либо курсы. Однако во многих крупных и успешных компаниях распространена практика обучения руководящего состава.

Главная идея тренинга управления для руководителей заключается в обновлении и дополнении уже имеющихся у них знаний и опыта путем интенсивного курса, что без сомнения поможет руководителям добиться уважения в коллективе. Руководитель должен не просто уметь ставить задачи и контролировать их выполнение, но и находить индивидуальный подход к сотрудникам. Все это и многое другое можно будет узнать во время обучения управлению персоналом для руководства.


Авторитет, как уже было сказано, является важнейшим фактором личностного влияния. Руководитель, который имеет заслуженную репутацию, может располагать к себе людей и влиять на них в положительном ключе. Несмотря на огромную силу авторитета, его можно очень легко и быстро потерять. Чтобы этого не произошло, нужно всегда помнить, что каждый член команды имеет определенную значимость, поэтому любый отношения следует строить на взаимопонимании.

Источник: msksale.group

Будьте приятны внешне

Важной составляющей является Ваша внешняя опрятность и аккуратность. Следует соблюдать простые правила ухода за собой. Это обязательно, если хотите, чтобы с Вами было приятно иметь дело.

Будьте отзывчивы

По возможности старайтесь помогать людям в их просьбах. Не отказывайте тем, кому Вы можете помочь, если это не навредит Вашей работе.

Не будьте безразличным

Это может быть помощь в профессиональной сфере, утешительный разговор с тем, кто расстроен из-за критики руководства, ценный совет. Если начальник просит совета или помощи, не «спрыгивайте», ссылаясь на загруженность, а подумайте, что можно сделать в данном случае.

Не обещайте того, чего не сможете выполнить


Выполняйте то, что обещали. А если не уверены, что сможете выполнить обещание, то лучше не обещайте.

Не бойтесь отказывать

Умейте тактично сказать «нет», чтобы не обидеть коллегу. Ведь у Вас есть свой объем работы и его нужно успеть выполнить. Извинитесь или предложите помощь после выполнения порученных вам заданий.

Не отказывайтесь от помощи коллег

Если коллеги хотят поведать Вам об особенностях работы в коллективе — не отказывайтесь. Даже если Вы знаете о нюансах профессии, то выслушайте рекомендации сотрудников.

Будьте аккуратны, дисциплинированны и ответственны

Проявляйте дисциплинированность во всем: в приходе вовремя на работу, выполняя проекты точно в срок. Не бросайте дело, не закончив его.

Предлагайте идеи

Если у Вас есть идеи по оптимизации работы, о другом варианте решения текущей проблемы и так далее, предлагайте их коллегам и руководству. Если Вы знаете, как можно сделать эффективнее, лучше и проще, то не держите мнение при себе, но делайте это ненавязчиво.

Будьте профессионалом своего дела

На работе всегда необходимо развивать человеческие отношения и личные качества, но будь Вы только позитивным или подающим идеи, но не подтверждая авторитет на профессиональном уровне, Вам вряд ли удастся обрести уважение.

Хорошо делайте свою работу


Делайте то, что вам поручено с усердием. И тогда начальник это точно оценит.

Оценивайте себя по достоинству

Многие сотрудники себя недооценивают. Оценивайте себя по достоинству, и не позволяйте кому-то принижать ваши достоинства.
Не позволяйте никому садиться себе на шею, и тогда окружающие будут Вас уважать.

Будьте уверены в себе

При разговоре со своим начальником говорите уверенно и понятно.

Не стойте на одном месте, развивайтесь

Старайтесь получить всеобщее развитие. Даже если каждый день выполняете одинаковую рутинную работу, старайтесь узнать что-то новое.

Будьте общительны, но в меру

Старайтесь быть общительным. С такими людьми всегда приятно работать и просто проводить время. Иногда можно немного расслабиться и поболтать, а в остальное время нужно сконцентрироваться на поставленных задачах. Но не занимайтесь пустой болтовней на работе.

Следите за порядком на своем рабочем месте

Сохраняйте порядок на своем рабочем столе. Даже несмотря на то, что Вы творческий человек, старайтесь соблюдать порядок. Это будет удобно Вашим отражением для начальника, когда Вас нет на рабочем месте.

Адекватно реагируйте на критику

Если Вам говорят, что Вы были не правы, то выслушайте, примите это и постарайтесь исправиться. Но ни в коем случае не обижайтесь.

Имейте свое мнение

Не нужно соглашаться с другими сотрудниками, если у Вас на этот счет есть свое мнение. Возможно именно Ваш вариант будет верным. Просто говорите о нем в спокойном тоне и ненавязчиво.

Не уклоняйтесь от корпоративов и посиделок с коллегами


Используйте это время общения для того, чтобы сдружиться с коллективом.

Не обманывайте

Если соврете один раз, то потом не сможете полностью восстановить доверие к себе. Даже если за эту правду Вас не похвалят.

Будьте позитивны

С позитивным человеком общаться намного приятнее, чем с замкнутым в себе или грубым коллегой. Старайтесь всегда находить что-то хорошее даже в самой сложной ситуации.

Не будьте грубыми

Это никак не поможет Вам завоевать уважение.

Не старайтесь понравиться всем

Понравиться всем невозможно. Будьте собой. Потому что людей, имеющих свое мнение и образ мыслей ценят везде.

Умейте радоваться успехам других людей

Это будет показывать Вашу доброжелательность.

Будьте терпимы к коллегам

У каждого есть свои недостатки и свои особенности.

Помните, что руководитель — тоже человек

Не бойтесь просить у начальника совета, а также обсуждать с ним рабочие вопросы. Обсуждение насущных проблем позволит Вам показать уровень своей компетенции и поможет укрепить уважение руководителя.

Не льстите начальству

Для завоевания расположения босса, некоторые работники начинают льстить, забывая о собственном достоинстве и самоуважении. Но обычно такое поведение наоборот приводит к неуважению или даже презрению со стороны начальства и к неприязни коллег.

22 октября, 2018, 13:36,     748 просмотров Понравилась новость? Поделись ей с другими:


Источник: www.exdex.ru


  1. Поддержание имиджа
    Внешний вид и одежда должны соответствовать должности. Если вы ди-джей в ночном клубе, несуразно будет выглядеть пиджак с галстуком. То же самое касается юриста в спортивном костюме. Аккуратность и хотя бы элементарный вкус должны быть на первом месте. К тому же, одежда должна быть современной, а не являться запасом из «бабушкиного комода».
  2. Аккуратность
    Рабочее место, должно выглядеть аккуратно. Допускаются бумаги и вещи, непосредственно связанные с текущей работой. Окружающим должно быть видно, что вы работаете, а не имитируете бурную деятельность. При этом всевозможные ляпы, грязь, антисанитария недопустимы. А в конце рабочего дня на столе должен оставаться идеальный порядок.
  3. Личные качества
    Себя и свой характер не переделать, но негативные черты в рабочее время важно обуздать и контролировать. Жадность, вспыльчивость, замкнутость на работе необходимо «держать при себе». Следует заранее подготовиться к возможным конфликтным ситуациям, отрепетировать свое поведение при рабочих провокациях, иногда даже через силу.

  4. Своя точка зрения
    Ее не следует навязывать, но и подстраиваться под кого-то не рекомендуется.
  5. Знать себе цену
    От работы нельзя «отлынивать», но и не стоить давать «ездить на себе» даже начальству.
  6. Никакого панибратства
    Чтобы завоевать авторитет на работе, необходимо наладить ровные уважительные отношения со всеми членами коллектива, начиная от уборщицы и заканчивая генеральным директором. Не стоит заискивать и выказывать собственное превосходство, даже если вы руководитель.
  7. Корректное поведение
    Важно знать меру во всем, особенно в кулуарных беседах и коллективных мероприятиях вне работы: на корпоративах, чаепитиях и пр.
  8. Не «стучать» руководству за глаза
    Если есть необходимость поставить руководство в известность об инциденте, который негативно отразится на вашем коллеге, необходимо поставить в курс дела сначала этого самого коллегу.
  9. Помощь коллегам
    Важно оказывать результативную помощь коллегам по работе, если есть такая возможность, даже если помощь вне ваших обязанностей. Ваш труд обязательно заметят и оценят не только рядовые сотрудники, но и руководство.
  10. Любого сотрудника можно заменить
    Всегда необходимо помнить об аксиоме: «Незаменимых людей нет», а главное примерять ее к себе в тот момент, когда захочется сказать лишнее.

Источник: otomkak.ru


Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.