Как избавиться от директора

Отношения подчиненного и начальства не всегда складываются хорошо. Самоуправство или упрямство руководства нарушает спокойную атмосферу в рабочей группе и мешает ее эффективной работе.

Избавиться от начальника, который ведет себя своевольно и неуважительно, очень сложно. Выживается такое руководство постепенно: сотрудники не могут подставлять начальника, но могут показать его некомпетентность.

Тип управления

Если начальник — самодур, то на рабочем месте складывается нездоровая конкуренция. Правила делового общения исходят от начальства, и если руководство ими пренебрегает, выстроить правильное взаимодействие рабочей группы сложно. Вести себя с начальником-самодуром, как с вышестоящим руководством, еще сложнее, логические доводы не воспринимаются всерьез: изначально работник находится в невыгодном положении.

Мышление самодура, от которого пытается избавиться рабочая группа, основано на его личных комплексах и чувстве неполноценности. Через принижение зависимых от него людей начальник самоутверждается, возвышается в собственных глазах. Он неуместно деспотичен и не объективен ко всему, что происходит.

Его раздражает квалификация работника и его некомпетентность – в голове самодура есть картинка того, как все должно происходить, и если реальность отличается от ожиданий, он проявляет недопустимую капризность. Самодур придирается к подчиненным, назначает несправедливые наказания, унижает сотрудника, который ему не нравится по субъективным причинам.

Правильное поведение работника

Что делать, если начальник оказался самодуром? Таким вопросом задаются работники, которые напрямую зависят от руководителя с сомнительными методами управления. Первым делом работнику нужно уяснить, что самовольничать в ответ на неправильное поведение вышестоящего руководства нельзя. Открытое противостояние только навредит сотрудникам компании, а самодур выкрутится и выйдет сухим из воды. Как вести себя, если начальник — настоящий самодур:

• сдержанно;
• осторожно принимать важные решения;
• подстраховываться, заключать сделки и проводить встречи в присутствии свидетелей;
• на глазах у вышестоящего руководства относиться к начальству с уважением и почтением.

Если подчиненные пытаются свергнуть некомпетентного руководителя, необходимо продумать тайную стратегию. Первостепенная задача сотрудников – сохранить свое место и не лишиться должности. Жаловаться на начальство высшему руководству нельзя: в современных компаниях доносы не приветствуются и наказываются.

Заигрываться в борьбу с самодуром также не стоит. Первым делом работник должен отвечать за свои обязанности, и лишь потом заниматься укладом рабочей жизни. Если начальство не вредит рабочему процессу сотрудника, перед объявлением войны необходимо взвесить все риски и оценить свои шансы на победу над самодуром.

Советы психолога

Для противостояния начальству работнику необходима поддержка и ресурсы: время, деньги, дополнительные консультации. Строить козни, не приносящие никакого результата — лишняя трата времени. Полезные советы для подчиненных:

1. Если нужно сменить начальство, к сотрудникам не должно быть никаких претензий – возложенные обязанности нужно выполнять безукоризненно.
2. Все члены рабочей группы должны действовать сообща. Только так удастся свергнуть неугодного начальника.
3. Нельзя проявлять подлость по отношению к начальству. Слухи о поведении подчиненных дойдут до нового руководства, и уважения с его стороны уже не будет.

Психологи советуют: если с таким боссом не удается мириться, с ним следует бороться, не принижая собственного достоинства. Боевые подчиненные могут повлиять на состав руководства, только продумав безопасную тактику.

Важно соблюдать деловой стиль в общении, даже если начальство вызывает недоумение или раздражение. Поведение сотрудников, как наемных работников, не должно вызывать сомнение со стороны работодателя.

Наблюдение и терпение

Сложные ситуации, которые омрачают рабочий процесс, следует правильно преодолевать. Первое время за самодурством нужно понаблюдать: если его поведение временное, связанное с личными проблемами или неурядицами, своеволие руководства лучше простить. Если человек унижает подчиненных ради удовольствия, он не заслуживает занимаемой должности.

Наблюдение поможет высчитать правильный план дальнейших действий: можно найти слабые места начальства, собрать на него компромат или доказательства его некомпетентности. С деспотами нужно быть осторожными, такие люди всегда готовят пути отхода. Терпение поможет действовать рационально, а не совершать ошибки на эмоциях.

Борьба с негативом начальства

Если поведение руководства не меняется, работнику нужно подготовиться к серьезному противостоянию. Сложнее такая борьба проходит для женщины, которая борется за равные права с начальником мужчиной. Сексизм принижает достоинства работницы, а такие взгляды руководства делают ее уязвимой для всей рабочей группы.

Признаки того, что необходимо начинать борьбу с самодуром:

• начальник не берет в учет советы и компетентные доводы сотрудников;
• руководящий работник назначает несправедливые наказания;
• начальник принижает заслуги подчиненных, выставляет их в некрасивом свете перед руководством компании.

Договориться с самодуром сложно, а иногда найти конструктивное решение не удается вовсе. Начальник сам себе на уме, он не считает нужным прислушиваться к советам. В случае неудачи самодур находит виноватого — того, кто ему меньше всего нравится. Бороться с такими решениями должна вся рабочая группа без страха и опасений.

Борьба основана на некомпетентности начальства – значит, для его увольнения или понижения в должности должны быть реальные доказательства, подкрепленные документально. До сбора всех доказательств высказывать радикальную позицию подчиненных по отношению к самодуру нельзя.

Возражение и противостояние

Правильное возражение – это обращение к начальству, которое лишено эмоции или агрессии.

Если решение руководства работнику непонятно, он вправе попросить объяснений. Ведется диалог в учтивой форме и при свидетелях.

Если в ответ начальник проявит неуважение или перейдет на крик, работник в вежливой форме просит соблюдать правила делового общения (его основы прописаны в трудовом договоре). Вступать в неравный спор нельзя, иначе пострадает сам работник, а начальник избежит наказания.

Нарушение субординации

Наказать самодура можно только через вышестоящее руководство. Важно соблюдать субординацию: неуважение к начальству не дает повода принижать его или оскорблять. Если нарушения делового общения исходят со стороны самодура, такие факты лучше фиксировать и на официальном уровне обращаться с жалобой к профсоюзу или менеджеру компании, который занимается кадровыми вопросами.

В случае домогательств или непристойных намеков, утаивать такие факты нельзя – обращение к руководству компании происходит в письменном виде с изложением всех подробностей происшествия. Сексуальные домогательства и унижение сотрудника по расовым или гендерным отличиям является серьезной причиной для штрафа или увольнения начальства.

Как подстраховаться

Основа борьбы с самодуром – отношения в коллективе. Если они доверительные и надежные, противостояние не пройдет безрезультатно. Чем больше человек вовлечен в проблему, тем легче донести общую мысль. Принижение своих подчиненных – единственное оружие, которым пользуется самодур, поэтому все сотрудники должны знать свои права.

Конституционные права человека, вне зависимости от занимаемой должности, не должны быть нарушены. Они одинаковые ко всем: и к подчиненным, и к руководителям. Если начальник унижает достоинство работника, он должен понести наказание. Подстраховка работника – его труд, к которому нет претензий. Если претензии начальника не обоснованы, с комментариями не нужно соглашаться. Человек вправе требовать аргументированный ответ.

Страховаться с большими боссами можно только документально: доказательством самоуправства могут стать неправомерные официальные решения. Если работника незаслуженно лишили премии или назначили ему наказание, он может потребовать объяснений и оспорить решение.

Дополнительные доказательства

Если общение с начальством не складывается, противостоять начальнику нужно с доказательствами. Для этого разговоры с руководством или встречи без свидетелей лучше документировать: делать аудио и видеозаписи.

Если дело дойдет до суда по взысканию морального и материально вреда, такие доказательства послужат основой обвинения. Мириться с самоуправством вышестоящего работника не стоит – такое поведение начальника не изменится, а со временем станет только хуже.

Источник: psyhoday.ru

Стать владельцем фирмы

Наиболее простой способ, но одновременно самый фантастический и труднореализуемый – это стать собственником предприятия, на котором работаешь. Действительно, смена владельца предприятия является достаточным основанием для снятия с поста директора, если даже других весомых причин нет.

Правда новый собственник фирмы обязан сразу предложить любой другой пост бывшему руководителю компании, и только в случае его отказа должно последовать увольнение.

Нужно заметить, что уволить руководителя предприятия по желанию собственника намного проще, чем простого работника, так как директор менее защищен от потери работы законодательно. В российском судовом производстве уже были прецеденты, когда безосновательное увольнение руководителей фирм их собственниками не расценивалось как нарушение прав директоров предприятий.

Более низкая законодательная защищенность руководителей организаций от увольнения связана со спецификой выполняемых ими функций.

Впрочем, следует констатировать, что вряд ли у рядового работника фирмы найдутся финансы, чтобы выкупить ее у владельца, но даже если и найдутся, то вряд ли он будет это делать специально, чтобы уволить своего начальника с работы.

Но существует такой вариант, как выкуп несколькими работниками предприятия у его владельца. В случае если имеется ввиду небольшая фирма, это вполне реализуемая задача.

Собрать компромат

Но все-таки начальник – это не обязательно директор фирмы, им может являться относительно своих подчиненных и заведующий отделом. В связи с этим уволить с работы начальника может не только владелец фирмы, но директор предприятия (естественно, если он сам таковым не является).

Следующий способ, наверное, самый распространенный вариант увольнения своего руководителя. Заключается он в сборе компромата на него, причем компромат может быть как непосредственно связанный с профессиональной деятельностью начальника, так и с личной жизнью.

Распорядиться собранным компроматом можно разным способом, в зависимости от его содержания и ваших целей. Главные способы применения компромата в целях увольнения шефа с работы такие:

• пойти к начальнику и заявить, что если он не напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то компромат будет передан высшему руководству, правоохранительным органам либо просто предастся разглашению;
• передать имеющуюся информацию в прокуратуру, органы полиции либо в другие государственные структуры;
• сразу передать имеющийся компромат вышестоящему руководителю или собственнику фирмы;

Первый вариант самый простой, так как в случае успеха желаемый результат последует практически моментально, но и самый опасный, так как ваши действия могут быть восприняты как шантаж, а это уже уголовная статья в отношении самого работника, желающего убрать начальника.

Особенно высока вероятность, что ваш план провалится, если собранный материал не будет иметь критической важности для руководителя. В этом случае достаточно вероятно, что ваши действия обернутся против вас же.

Второй вариант с обращением в правоохранительные и контролирующие органы кажется достаточно правильным и законным. Но только он может навредить не только вашему непосредственному начальнику, но и фирме в целом. А за это руководство, естественно, по голове никого не погладит.

Начальника, скорее всего, уволят, но с высокой долей вероятности можно сказать, что следующим в очереди на увольнение будет работник, передавший важную информацию в государственные структуры.

Третий вариант с передачей сведений высшему руководству компании кажется наиболее безопасным и правильным. Как бы там дело ни сложилось в дальнейшем, в глазах директора или владельца фирмы вы заработаете дополнительный бонус, а если ваша информация раскроет мошеннические схемы начальника, то, вероятно, и цель, состоящая в его увольнении, будет достигнута.

Но тут стоит учесть еще один расклад, что владелец фирмы и ваш начальник могут быть связаны между собой в махинациях. В таком случае попытка очернить руководителя в глазах собственника опять ударит по вам же.

Саботаж

Если недовольны действиями начальника не только вы, но и другие работники фирмы или отдела, то есть реальная возможность проявить против него такое действенное средство, как саботаж. Саботаж можно проводить как в скрытой, так и в открытой форме.

В первом случае это будет выражаться в регулярном игнорировании распоряжений начальника при создании видимости их исполнения и в срыве поставленных им задач.

В общем, главной целью является создание обстановки, в которой либо начальник сам напишет заявление об увольнении по собственному желанию, осознав невозможность управлять коллективом, враждебно настроенным против него, либо его снимет с должности высшее руководство, увидев, что как руководитель он не справляется со своими непосредственными обязанностями.

Подобная форма саботирования называется итальянской забастовкой.

Также можно производить саботаж в открытой форме в виде бойкота и откровенного неподчинения распоряжениям начальника. При данной форме протеста высшему руководству предприятия в ультимативной форме ставится условие об увольнении руководителя, не поладившего с подчиненными.

Конечно, саботирование – достаточно сильное средство против придирчивого начальника, но в ходе бойкота главное проявить сплоченность и единство коллектива в пути к цели, иначе уволят не руководителя, а тех немногих работников, которые рискнули выступить против него.

Так что проведение саботажа или открытого бойкота требует долгой предварительной подготовки, причем в строжайшей тайне, чтобы все ваши начинания не обернулись против вас и вы прежде своего начальника не остались без работы.

Рост по служебной лестнице

Начинали мы с наименее вероятного варианта увольнения начальника и закончим таким же. Уволить начальника можно, встав по служебной лестнице выше его.

Конечно, это достаточно долгий путь, к тому же труднореализуемый, так как редко когда подчиненные возвышаются над своим недавним начальником. Более вероятен вариант, что начальника уволят или повысят в должности, а вы станете руководить вместо него.

Но даже если вам и удастся прыгнуть через голову непосредственного руководителя, то в таком случае смысл его увольнения может отпасть сам собой. Его увольнение может стать просто вам не интересно, так как теперь он не будет решать, что вам делать и определять вашу дальнейшую профессиональную судьбу.

Если же за время своего руководства начальник так сильно насолил своему бывшему подчиненному, что жажда мести не угасла, то намного приятнее будет видеть этого человека в своей прежней роли, заставив его испытать все пережитое ранее вами, чем просто уволить.

Но в любом случае при реализации данного плана вы убьете двух зайцев сразу: избавитесь от придирок и требований назойливого начальника и значительно повысите свой профессиональный статус.

Источник: finhow.ru

Как уволить своего начальника

Несмотря на свои желания, предпринять какие-то активные действия решаются очень немногие работники. А как действуют их более решительные коллеги? Один из классических методов — втереться в доверие к начальнику, а затем хладнокровно подставить его. О том, как завоевать симпатии руководства, можно прочитать в доп.материале. Разработка плана и его осуществление займет немало времени, и если вы поспешите или недостаточно хорошо все рассчитаете, то сами можете оказаться безработным.

Какую сделать гадость начальнику перед тем как уволиться?

Если начальник оскорбил тебя перед подчиненными

Главное, семечек не жалеть. 2. У всех есть друзья программисты. Попросите их скинуть винус на флешку, придите на работу пораньше. и вставьте е «любимому» гаду-начальнику в компьютер. Вирус должен быть самораспоковывающийся, ну в общем программер подскажет. Поверьте, это достойная месть. Особенно, если на компе хранится море полезных деловых писем, документов. 3. Для следующей пакости нам протребуется газовый баллончик с содержимым СS, СN.

Заговор на начальника

И, если ритуал проведено правильно, уже через несколько дней, человек почувствует, как напряжение на работе постепенно уходит, а с начальником устанавливаются нормальные отношения. Особый подход нужен к руководству, которое можно отнести к категории энергетических вампиров. Такие не могут успокоиться, пока своего подчиненного не лишат эмоционального равновесия. Большинство сотрудников, чтоб начальство любило их.

Заговор на благосклонность начальника и начальства

Заговор на начальника помогает наладить отношения и расположить начальство к себе. Иногда никакие другие способы не помогают исправить ситуацию, и приходится прибегать к помощи магии. Многие руководители компаний отличаются скупостью, эгоистичностью и крикливостью, им несвойственна любовь к подчиненным. Так, довольно часто у них возникают вспышки гнева, которые направлены в сторону подчиненных.

Магия — Низкая Луна

Вернувшись, домой, платки выстирайте, затем высушите, окропите святой водой взятой их храма и на 2-3 часа оставьте в восточном углу жилища под иконостасом или иконой. «Во имя Отца, и Сына, и Святого Духа! Как в лесах и дубравах вся живность от зари до зари трудится, как на нивах и полях крестьянин-батюшка, спину не разгибая, трудится, так и я тружусь, кручусь-верчусь, не зная продыху, не видя отдыху.

Как можно подставить начальника?

Работа для цеха долгое время была для нас обязанностью и приносила дополнительную прибыль в виде разовых премий. Но потом цех перевели в ведение этой самой смежной службы. Я быстро откликнулся на просьбу и сказал, что посмотрю в каталоге. Через полчаса последовал вызов начальника. – Я же сказал им, что у нас ничего не осталось!

– В сердцах произнес он. – Нас же отстранили от этой работы! Мы им найдем программу, а премии будут получать они! – Но я хотел, как лучше, – я действительно так думал и считал, что должен все отдать по первому звонку.

Пять заговоров, помогающих от придирок начальника

Белая магия без принуждения снимет весь негатив, поможет начальнику разобраться в своих чувствах, увидеть в вас отличного сотрудника. Возьмите судьбу в свои руки, начните игру по собственным правилам — пусть у вас в сердце будет только любовь и покой. Чтобы все наладилось, а вы получили хорошую зарплату — много времени не потребуется, заговор сработает за считанные дни. Белая магия основана на позитивном влиянии. Милость начальника можно заговорить.

В полдень любого дня убывающей Луны нужно найти место, где пешеходная тропинка раздваивается. Пройди по тропинке до самой развилки и зайди на то ответвление, что будет слева. В левой руке держи 7 монет по 1 копейке (если нет в ваших дензнаках таких, то подойдут и советские монетки). Перед каждым шагом левой ноги бросать одну монетку и говорить: Суть в том, чтобы нашептать этот заговор перед дверью начальника, когда ему вздумается «вызвать на ковер».

Что делать, если начальство придирается?

Возможно, конечно, и избавиться от злого начальника, но на его место может прийти еще более противный человек. Поэтому лучше читать заговоры от придирок начальника, чем его смещать при помощи магии. Если «ангельское сердце» не удается вложить в злого начальника, и он продолжает кричать, сделайте так. Перенесите вес своего тела на правую пятку, смотрите на шефа и говорите про себя

В такой ситуации найти выход и эффективно решить проблемную ситуацию помогает заговор на начальника. Этот магический обряд направлен одновременно и на защиту от энергетического вампиризма начальства, и на установление конструктивного рабочего диалога с ним. Как правило, после того, как заговор начинает действовать, на рабочем месте исчезает напряжение, устанавливаются уважительные отношения, а начальство начинает замечать личные профессиональные успехи и достижения человека. Независимо от пола начальника на рабочем месте нередки случаи использования служебного положения и домогательства.

Как уволить начальника? Этот вопрос рано или поздно начинает занимать умы большинства недовольных работников. Существуют ли реальные способы избавиться от руководителя и остаться на работе самому?

Как грамотно организовать увольнение начальства?

Став новым начальником какого-либо отдела, некоторые люди начинают сильно злоупотреблять положением и предвзято относиться к подчиненным. Большинству сотрудников приходится терпеть выходки руководства, некоторые не выдерживают и уходят с должности. Однако спешить увольняться не нужно: необходимо вступить в борьбу с начальством и пытаться отстоять собственные права.

Как показывает практика, при официальном трудоустройстве увольнение начальника устроить намного проще, чем, наоборот, руководству уволить какого-либо сотрудника. Дело в том, что люди, находящиеся на руководящей должности, должны соблюдать достаточно объемный ряд правил. Нарушение любого из них часто влечет административную ответственность и отстранение от руководящего поста, а ранее уволенный сотрудник получает компенсацию и восстанавливается в должности.

Если в организации обстановка накалилась до такой степени, что коллектив не может существовать под одной крышей с начальством, необходимо действовать. Однако следует выбирать те способы, которые подойдут в данной ситуации больше всего, то есть окажутся эффективными и не навредят сотрудникам.

Важно! В одиночку бороться с произволом директора сложно, необходимо собрать команду единомышленников. Важно быть уверенным, что предателей в окружении нет, иначе вся работа пойдет насмарку.

Способ №1, битва профессионалов

Если не сложились отношения с новым начальником отдела, можно доказать вышестоящему руководству, что он не справляется со своими прямыми обязанностями. К примеру, если представить ситуацию, когда отдел резко снижает продуктивность, не успевает вовремя сдать отчеты или допускает множество ошибок, винить в первую очередь будут начальника, которого поставили для того, чтобы наладить работу на предприятии.

Когда человек взят со стороны на испытательный срок, манерное бездействие подчиненных может быстро охладить его пыл к руководству, он сам напишет заявление об уходе.

Совет! Если попался «крепкий орешек», отступать нельзя, следует лишь распределить между сотрудниками отдела мелкие проступки, чтобы у каждого работника было только по одному дисциплинарному взысканию, иначе их уволят еще до победы над начальством.

Способ № 2, шпионаж и шантаж

Второй способ требует максимального терпения. Необходимо сначала втереться в доверие к новому начальнику отдела или директору компании. За этот период можно собрать компромат, например, нелицеприятные высказывания о работе нанимателя, мелкие нарушения ведения дел или доказательства причастности начальства к растрате в организации.

Следует собрать как можно больше информации о проступках, подготовить их доказательства, а затем показать материалы работодателю. Можно действовать анонимно. Тогда при дальнейшей проверке человека уволят по статье, например, за разглашение коммерческой тайны.

Нюанс! Если уволенный подаст в суд и докажет, что в результате предумышленного сговора он получил ущерб, то он сможет претендовать на материальную компенсацию.

Способ № 3, прыжок через голову

Результата от третьего способа следует ждать долго, но в этом случае ничего противозаконного не будет. Необходимо доказать нанимателю, что кто-то из отдела может руководить предприятием гораздо лучше, чем нанятый директор. Это сработает только в том случае, если выбранный руководитель компании действительно плохо справляется с предписанными ему обязанностями.

Начальник постоянно не успевает сдать вовремя отчет? Нужно коллективно сделать работу за него и предоставить вышестоящему руководству результат напрямую. Руководитель отделом не дает ход новым идеям по разработке проектов? Также необходимо непосредственно директору предоставить интересные мысли.

Постепенно генеральный директор поймет, что выбрал на должность начальника отдела не того человека и что есть гораздо ценные работники.

Способ № 4, прямое противостояние

Действия напрямую – честная борьба. Не устраивает работа начальства? Присутствуют необоснованные придирки, угрозы увольнения или начальник, пользуясь положением, заставляет выполнять нелепые задания? Следует написать коллективную жалобу и собрать подписи всех сотрудников.

Если с первого раза увольнения начальнику удастся избежать, никто не запрещает написать еще одну жалобу, причем уже не только генеральному директору, но и в прокуратуру.

Некоторые специалисты советуют стать соучредителем компании, выкупив акции, например. Этот способ подойдет далеко не всем. Действительно, став акционером, можно добиться увольнения неугодного работника, но на деле выходит, что такой способ из области фантастики.

Способ №5, магия и заговоры

Есть еще и другие способы избавиться от начальства. Некоторые находчивые сотрудники обращаются к гадалкам, делают заговоры на плохую работу начальства, просят магические силы убрать его с руководящей должности.

Действительно, многие маги в десятом поколении готовы взять немалую сумму за проведение обрядов, но гарантировать беспрепятственный уход начальника они не могут. Действовать лучше собственными силами и не надеяться на кого-то еще. Рано или поздно человек на руководящем посту нарушит должностную инструкцию, или же наниматель прислушается к жалобам коллектива.

Времена нынче суровые. Жизнь тяжелая, нервная. Особенно много сил уходит на работу: переработки давно стали нормой, начальство лютует, пользуется беззащитностью работников, тем, что работы нормальной и не найти уже.

А людям действительно делать нечего, уйти некуда, вот и терпят. Только от такой жизни и у самого покладистого нервы сдадут: даже не мести захочет, а того, чтобы у руководства мысли потекли в другую сторону, чтобы перестал думать, как дальше работников мучить, а лучше, чтобы вовсе ушел с этой работы. Тогда-то и накладывается порча на начальника. Хоть самая простенькая. Главное, чтобы отстал со своими придирками.

Меня обидел – себе живот расстроил

Если уж начальник совсем замучил, можно сделать ему очень маленькую, но очень гаденькую пакость: сделать порчу на начальника, на расстройство его желудка, чтобы думал о своих проблемах, а не о том, как Вам досаждать.

Нужна для того коса новая, ни разу никем не использованная. Ею нужно скосить немного простой травы. Время покоса – день. А вот место – кладбище, можно заброшенное.

Соберите пучок травы, заплетите его косицей да повесьте ее на ближайшем дереве. Чем длиннее коса получится, тем дольше начальник будет «получать удовольствие от процесса».

Теперь сосредоточьтесь на образе начальника, на том, как он Вас обижал, и пожелайте всего самого «лучшего» его желудочно-кишечному тракту. Посулы делайте конкретные, но от души. Обязательно нужно произнести полное имя руководителя, но нельзя поминать себя – магия может сработать в обратном направлении.

Выйди вон!

Если уж совсем сладу руководством нет – поможет жесткая порча на начальника, на его увольнение. Уход с работы будет сопровождаться крупными неприятностями: скандалами, ревизиями.

Потребуется по убывающей луне прикупить по пачке соли и мака. Каждого вещества берут по три щепоти и перемешивают ножом против часовой стрелки точно 7 раз. На смесь начитывают такие слова:

Через преграды, двери, пороги переступаю,
Черной гадюкою выползаю,
Рабе (имя) слезы, беду и вражду посылаю,
На соли да на маке замешиваю.
Соль – горе, мак – слезы.
Рабе (имя) на сем месте пакость да угрозы.
Ключом закрываю, замок в море бросаю!
Никто дело мое не перебьет, не исправит наоборот!
Так есть и так будет, трижды сильно!

Делают это так, чтобы дыхание мага прямо обволакивало соль с маком. Потом совсем чуть-чуть смеси нужно подсыпать:

• в каждый угол кабинета;
• прямо на рабочий стол;
• на порог и под него.

Остальное нужно высыпать «веревочкой», по направлению к выходу из здания, т.е. создать энергетическую дорожку, что выведет начальство отсюда навсегда. То, что останется, высыпается в противоположную от входа сторону. Вслед подкладу нужно трижды плюнуть.

Если объект силен энергетически или на него установлена защита, то итогом таинства может стать не позорное увольнение, а не менее унизительное понижение в должности.

Как уволить начальника

Существует и еще один действенный, но более щадящий способ добиться ухода руководителя.

Нарисуйте на чистейшем бумажном листе изображение начальника, а после начинайте зачеркивать его со словами:

Иди, иди! Сам себе другую работу найди, а эту оставь, забудь о ней и не вспоминай. Аминь!

В итоге человек уйдет сам.

4 проверенных способа выжить нелюбимого босса

Gallup Management Journal провел исследование и выяснил, что 24% сотрудников с радостью уволили бы своего босса, если бы им представился такой случай. Во многом в этом виноваты сами начальники, не умеющие правильно выстраивать отношения с коллективом и вдохновлять его. Среди работников, которые увлечены своей работой, доля тех, кто готов подсидеть руководителя, составляет лишь 6%, а вот среди недовольных и демотивированных — 51%. Несмотря на свои желания, предпринять какие-то активные действия решаются очень немногие работники. А как действуют их более решительные коллеги?

Подружиться и подставить

Один из классических методов — втереться в доверие к начальнику, а затем хладнокровно подставить его. О том, как завоевать симпатии руководства, можно прочитать в . Разработка плана и его осуществление займет немало времени, и если вы поспешите или недостаточно хорошо все рассчитаете, то сами можете оказаться безработным.

Елена Н. наблюдала этот метод в действии, когда трудилась в известной кондитерской компании. «В одном из отделов работала весьма ограниченная особа, в прошлом жена какого-то питерского олигарха, не привыкшая к работе и шевелению мозгами, но вынужденная трудиться, — рассказывает она. — Ее тактика была такой: крепкая дружба, собственно, с руководителем отдела (совместные обеды, разговоры о детях, моськах и пр.) и подобострастное отношение к генеральному директору, у которого, к слову сказать, отношения с руководителем отдела были не всегда гладкими. Налаживание отношений — это был первый этап. Второй — добившись этих самых доверительных отношений, внедрение руководителю отдела мысли, что она такая гениальная, но недооцененная. Нужно на всю катушку использовать свое служебное положение, зарабатывая левые деньги — вот какая была главная мысль. Короче, склонение к откатно-прикатным-банно-прачечным схемам. Далее (изощренный ход!) она нашла партнера, работающего по откатной схеме (но не умеющего реально работать), подружила с руководителем отдела. Этот партнер подряжается на проведение очень важного для компании мероприятия. Мероприятие почти проваливается (из-за непрофессионализма товарищей), генеральный директор, конечно, в ярости. Ответственное лицо за почти провал, естественно, руководитель отдела. И тут апофеоз — товарищи из банно-прачечного цеха при разборках с гендиром «раскалываются», называя сумму, которую должны были выплатить начальнику отдела налом за лакомый подряд. Результат: начальника со скандалом увольняют, естественно, припоминая ему все неугодные руководству высказывания, корысть и непрофессионализм, а та самая подчиненная воцаряется на вакантное место».

Саботировать работу

Представьте себе картину — сотрудники стали хуже работать. И вроде работа идет, а результат не тот или его нет вовсе. Кто виноват? Конечно, начальник! Ведь это он не может четко поставить задачу, настроить коллектив и добиться результата.

«Мне однажды довелось наблюдать, как сотрудницы избавились от неугодного им начальника, — говорит Ирина Л. — В небольшой отдел из трех барышень пришел новый начальник со стороны. Это был молодой человек приятной наружности и, видимо, с подходящим опытом — на работу же его взяли. Чем он не глянулся барышням, я так и не поняла. На его место они не метили, но решили выжить. Они просто его игнорировали, задания его не выполняли, всеми доступными способами стараясь показать, что он не пришелся ко двору. В общем, начальник этот испытательного срока не пережил».

Стоит отметить, что этот метод нельзя осуществить в одиночку, вам потребуются верные соратники. А это означает, что придется стать неформальным лидером коллектива и настроить коллег против руководителя (о том, как втереться в доверие коллег, читайте в ). На это тоже требуется время.

Как добиться нужного результата? Вините начальника во всех бедах и неурядицах. Пусть ни один его промах не останется незамеченным, а его достижения — приниженными. Запускайте слухи и рассказывайте о непрофессионализме. Общайтесь с высшим руководством через голову своего начальника, рано или поздно оно придет к выводу, что он некомпетентен.

Написать анонимку

Если вы не склонны к плетению интриг, но сил терпеть не осталось, напишите анонимное письмо — начальнику своего начальника или в головной офис. Расскажите всю правду о своем боссе. Конечно, если есть, что рассказать.

«На заре туманной юности, будучи студенткой, я работала продавцом в магазине сети «Рив Гош», не в Москве, — вспоминает Анастасия С. — Там воровали товар для последующей перепродажи директор магазина и старший продавец, а впоследствии недостачи распределялись между всеми сотрудниками, вычитались из и без того небольшой зарплаты. Сначала мы пытались решить вопрос с местным руководством, но оно никаких действий так и не предприняло. Тогда, спустя две недели после увольнения, я решилась написать анонимное письмо в головной офис в Питер. Разразился большой скандал, был уволен и директор магазина, и его «коллега». Возможно, кому-то мой поступок покажется некрасивым, но я его ничуть не стыжусь. Некоторые девочки до сих пор работают в том же магазине и говорят мне «спасибо» за смелость — после увольнения директора существенная часть небольшой зарплаты продавцов остается при них».

Вступить в честный бой

Нередко начальники сами провоцируют подчиненных. И как бы захватывающе ни выглядели истории, когда босс устраняется, благодаря тонкому расчету и интригам, честность все равно остается сильным оружием подчиненных.

«Начальник пытался пристроить ко мне в отдел свою любовницу, а я была категорически против, — рассказывает Анна Г. — После моего отказа он начал отказывать на меня давление. На одном из собраний пытался вынудить меня к увольнению, говоря, что я плохой специалист, что он не видит результатов моей работы, что я и такая, и сякая… Я работала в одном из подразделений крупного холдинга со сложной структурой подчинения. Данный начальник не являлся моим непосредственным руководителем, однако он руководил подразделением, в котором я работала. Тогда на собрании я попросила его высказать свои претензии в письменном виде, поставив в копию моих непосредственных руководителей. Никакое письмо он не написал, но постоянно пытался меня спровоцировать на скандал. Мне было очень тяжело терпеть все это, поэтому я сама написала письмо своим начальникам с копией этому человеку, в котором показала результаты своей работы за год, сообщила, что генеральный директор подразделения высказал мне претензии и предложил уволиться, а также попросила их решить этот вопрос. В постскриптуме я указала, что считаю причиной конфликта личные, а не рабочие отношения. Его вызвали, поговорили, попросили принести мне публичные извинения, но он так этого и не сделал. Потом его перевели в другое подразделение, ниже по статусу, а через месяц он уволился. Могу предположить, что он уже был кандидатом на вылет, а эта история стала лишь последней каплей. Зато я поверила в справедливость. Хотя неделю, пока конфликт не был исчерпан, мое сердечко пошаливало».

Ссоры и дрязги в трудовом коллективе негативно отражаются не только на психологическом, но и на физическом здоровье. Не секрет, что практически в любом коллективе, есть личность, которая постоянно портит всем нервы и создаёт проблемы. Такой человек подрывает всю налаженную работу, что не может не сказаться на всей трудовой деятельности сотрудников.

Если дело обстоит, таким образом, почему-бы собственно не избавиться от некомпетентного сотрудника? Чтобы человека уволили с работы нужно провести специальные обряды и заговоры.

Не все знают, но этим способом пользовались ещё наши предки, определяя плохого работника. Ведь нередко случается, что подчинённый видя начальство начинает вести себя заискивающе и создаёт вокруг себя ореол трудовой деятельности. Хотя на деле он совершенно не на что не годен и как говорится «ест чужой хлеб».

Обряд на вычисление «лишнего» сотрудника можно проводить на любой православный праздник. Порядок выполнения обрядового действа следующий.

Ложась спать накануне православного праздника, прочтите особую молитву:

«По рядам озираюсь, плохого работника высматриваю. Вижу Святого Самсона, призываю его открыть мне глаза, послать вещий сон. Хочу узреть того, кто строит мне козни. Путь укажет Троица Святая, а я смогу убрать супостата окаянного. Выдай мне врага, Христос, вознесу тебе хвалу вечную. Аминь».

Когда последние слова произнесены, ложитесь спать, и следите за своими сновидениями. Этой ночью они будут вещими.

• Образ соперника или нерадивого коллеги может мелькать в вашем сновидении эпизодически, поэтому нужно быть предельно внимательным.
• К тому же недоброжелательный и ленивый коллега может предстать перед вами в совершенно невероятном амплуа и вести себя очень мило и добродушно.
• Помните, это всё уловки и раз после прочтения молитвы вам приснился этот человек, значит именно он в коллективе самое бесполезное звено.

Не в коем разе нельзя выживать невинного человека. Порой нам кажется, что какой-либо сослуживец приходит на работу, чтобы просто «отсидеться». Но если данный человек не посетил ваш пророческий сон, значит, свою должность он занимает вполне заслуженно.

Магические обряды на увольнение сотрудника

Есть немало магических обрядов связанных с увольнением сослуживца. Мы отобрали самые действенные из них.

На бумагу

Чтобы обрядовое действие прошло максимально успешно, необходимо строго соблюдать весь прописанный алгоритм действий:

После магического обряда на бумагу, коллега начнёт совершать непоправимые ошибки, и в скором времени покинет своё рабочее место.

Кстати чтобы избавиться от коллеги ещё быстрее, после каждой его оплошности можно читать такой заговор:

«Прочь отсюда иди, новую работу себе найди. Оставь эту работу мне, больше о ней вспоминать не смей. Аминь».

Обряд на землю

Для выполнения этого обряда придётся ночью на убывающую луну отправиться на перекрёсток четырёх дорог. Там где асфальтное покрытие ещё не уложено или вовсе отсутствует, нужно взять немного земли при этом проговаривая такие слова: «Беру земельку без амбиций ради справедливости».

• После недоглядываясь, и не с кем, не разговаривая отправляйтесь домой.
• Дома застелите обеденный стол чёрным материалом и высыпьте на него землю.

Возьмите нож и начертите на земле 3 перевёрнутых крестика, произнося при этом такую молитву:

«Силы темные, духи потусторонние, навалитесь на супостата моего (имя коллеги), пусть он захочет увольняться. Мучайте его, пугайте, решение, выгодное мне, принять заставляйте. С того и этого света сживайте. Днями и ночами не жалейте его, пока не пойдет писать заявление. Слово мое крепко».

Затем возьмите чистую бумагу и напишите на ней все, что вы знаете о сотруднике (ФИО, место роботы, должность и т. д.)

Бумагу с информацией необходимо предать огню и смешать с землёй, после чего выкинуть на тот же перекрёсток.

С помощью этого сильного обряда можно повлиять даже на скорое увольнение директора или нерадивого начальника. Тем не менее, вы должны понимать, что данное магическое действо чем-то сродни порчи и понапрасну его проводить не стоит.

Обряд на маковых зёрнах и соли

Чтобы спровоцировать увольнение сотрудника можно воспользоваться магическим ритуалом с маком и солью:

1. Обряд проводиться на убывающую луну.
2. Купите по одной упаковке маковых зёрен и соли.
3. Отберите с каждой из них по три горсточки и положите в тарелку.
4. Острым ножом смешайте содержимое тарелки против часовой стрелки.

«Пороги и преграды преодолеваю, проникаю к тебе черной змеей. Несу ссоры, печали и крушение всех планов. Соль будет горем твоим, мак — слезами горючими. Беду замешиваю-перемешиваю, рабу Божьему (называется имя) посылаю. Чтоб с работы тебя выгнали, а добрые люди руки не подавали. Замыкаю на замок свои уста, ключ в синий океан бросаю. Замыслов моих никому не перебить. Да будет так».

Заговоренную мешанку возьмите с собой на работу и максимально незаметно рассыпьте в кабинете надоевшего сотрудника.

Оставшуюся смесь выкиньте в отхожее место или за ворота офиса.

Обряд на черную свечку

Для этого обряда вам понадобится:

Последовательность обряда следующая:

1. Семь раз напишите на листке имя опостылевшего коллеги.
2. Семь раз напишите крест-накрест «уходи прочь».
3. Посыпьте лист бумаги крапивой.
4. Сверните бумажку и перевяжите её чёрной ниткой.
5. Погрузите свёрток в банку, залейте уксусом и укупорьте крышкой.
6. На крышку установите свечу и читайте заклинание до тех пор, пока свечка не сгорит.

«Пылай, моя свеча, злых людей от меня отгоняй, врага моего прочь изгоняй. Стороной пусть обходит мою жизнь. Пусть покинет навсегда это место и никогда не вернется. Аминь».

Обряд на увольнение с работы по фотографии

Для обрядового действа вам понадобятся такие предметы;

• Фотография сотрудника;
• Ножницы;
• Чистая вода;
• Шерстяные нитки;
• Толстая белая свечка.

Последовательность действий следующая:

1. Запалите лучину.
2. Трижды против часовой стрелки проведите свечой по фотокарточке коллеги.
3. Возьмите ножницы и отрежьте две нитки.
4. Расположите нити в форме креста на фото соперника.
5. Возьмите нож и трижды начертите над фотоснимком мнимый крест, параллельно произнося такие слова:

«По лицу твоему (имя сотрудника) свечкой вожу, крестом и ножом запечатываю. Больше тебе тут не ходить, козни не строить, мне не мешать. Прощай навсегда, покидай эту работу, оставь меня в покое. Аминь».

Избавляемся от руководителя-кровопийцы

Случается, что и коллектив сплочённый и работа спориться, а начальник всё равно беснует и не даёт подчинённым жизни. Времена сейчас непростые и увольняться с насиженного места из-за руководителя-кровопийцы не очень хочется.

И многие люди терпят все издевательства нерадивого начальника, подрывая тем самым своё здоровье. А ведь на самом деле выход есть всегда.

Порча на руководителя-кровопийцу (на расстройство живота)

Если руководитель уж совсем замучат, а наводить сильную порчу всё же не очень хочется, можно сделать ему небольшую, но довольно-таки неприятную пакость. Пускай лучше пребывает в своих заботах и перестанет наконец-то досаждать вам и вашим коллегам.

Ритуал проводиться на ущербную луну. Для магического действа придётся приобрести косу, можно взять мини вариант. Итак:

1. Когда солнце ещё находиться в зените отправляйтесь на любое кладбище или могильник и скосите немного травы.
2. Возьмите траву и заплетите её в длинную косу. Чем длиннее будет плетение, тем дольше кровопийца будет опорожняться.
3. Далее сосредоточьтесь на начальнике. Вспомните все его злые и несправедливые поступки и от всего сердца пожелайте «всего хорошего» его желудку. Но не в коем разе, не поминайте своего имени.

Обряд на увольнение директора

В обыденной жизни, простому подчинённому добиться увольнения директора, ой как не просто. Именно для таких случаев и существует мощнейший магический обряд на увольнение руководящего лица.

Но, если ваш ответ положительный приступайте к обрядовому действу, эффект от которого не заставит себя долго ждать.

Порядок проведения обряда:

1. На ущербную луну наберите земли с перекрёстка и прейдя домой высыпьте её на чёрную материю.
2. Над тканью визуально начертите перевёрнутый крест обрядовым ножом.
3. Сожгите фотокарточку начальника и смешайте её пепел с землёй, параллельно читая такой заговор:

Магический текст: «Скитаются конные и пешие люди по лесным перекресткам, путей не ведают, плутают и теряются. Так и мой начальник (имя) пусть сойдет с пути истинного, начнет ошибаться. Службу ты оставишь, потерь избежать не сможешь. Опостылеет дорога на работу, захочешь ступить за порог. Назад тебе дорогу закрываю, крестами запечатываю. Аминь».

После высыпьте всё содержимое чёрной ткани на перекрёсток где брали землю.

Этот обряд довольно действенный и в самое ближайшее время руководитель покинет свой пост.

С одной стороны может показаться, что пособничество в увольнении человека является чем-то греховным. Хотя на самом деле, таким способом вы просто защищаетесь от глупого начальства и ленивых сотрудников, тем самым спасая весь рабочий процесс.

• Тем не менее, после любых магических действий необходимо проводить чистку.
• Например, не лишним будет походить в церковь на воскресные службы или причаститься.
• А также ненужно злоупотреблять практической магией.

Запомните, магические обряды на увольнение, проводятся исключительно в безвыходных ситуациях, когда любые другие способы решения проблемы уже не в силах помочь.

Источник: magiscope.ru