Как добиться авторитета



Авторитет — не пирамида Хеопса, его на песке не построишь. И поверь, это не вопрос возраста: можно дожить до ста лет, но твой словесный понос будет слушать только приблудный пес да бабульки на лавочке. 

Друг, ты должен понимать, что с авторитетом не рождаются и за ночь он не проклевывается. И людям, чьи имена ты произносишь с уважением, чьими достижениями ты восхищаешься, пришлось попахать, чтобы занять свое место под солнцем. Готов работать над собой? Тогда погнали.

Читай также: Хватит быть безотказным! Как научиться говорить «НЕТ» на работе, в отношениях, с друзьями

Виды авторитетов

Крутость. От таких мужиков фонит энергией альфа-самца. Куда бы они ни пришли — вокруг всегда будет движ, каждый хочет лизнуть крутому авторитету задницу или хотя бы лайкнуть фоточку в Инсте. И если в твоей компании есть такой товарищ, в глубине души ты стопудово хочешь ему подражать. Шмотки, прическа, манера поведения — ты как девочка-тинейджер, которая хочет попу-кокос как у Ким, а у самой — максимум арахис.


И знаешь, проблема не в том, что он такой охуенный, а в самооценке шакалов, которые его окружают. На фоне серой биомассы, у которой цели и достижения не просто на нуле, а уже ушли в минус, такой мужик кажется красавчиком. Но если его бросить в незнакомую среду обитания, он быстро сдуется. Ведь всегда сложно конкурировать с теми, кто лучше тебя.

Страх. В школе ты побаивался физрука, который мог запросто дать по ушам за хреновое поведение. В универе — строгого препода, у которого на парах не то что спать, дышать страшно. Теперь есть грозный шеф, который всыпает всем люлей по поводу и без. 

Страх — мощный мотиватор и человеку свойственно бояться тех, кто в открытую проявляет агрессию. Просто инстинкты, ничего личного.

Представь ситуацию: утренняя раздача пиздюлей на планерке, злой шеф с наслаждением песочит каждого. Каждый будет молчать в тряпочку, он же не бессмертный? Это то же самое, что махать на танк веником — раздавит к чертям. Да, потом коллектив с наслаждением перемоет начальнику кости в курилке, но это никак не повлияет на его авторитет. Шеф будет “сверху”, а остальные продолжат ползать перед ним на брюхе.

Социальный статус. В детстве вы мерились, у кого писюн длиннее, сейчас — у кого на банковском счете нулей больше. Априори IT-шник авторитетнее сантехника, а бизнесмен запросто уделает менеджера. В сознании мужчины выстраивается иерархия, основанная на бабках:


  • “У него Mazeratti, а я если продам свой Ланос — даже одно колесо от его тачки не куплю. Он успешный, а я — лузер”.

  • “Димон в МГУ учился, а у меня в копилке опыта — армия и ПТУ. Димон стопудов знает больше, чем я, он авторитетнее”.

  • “Саня купил трешку в центре, а я до сих пор снимаю комнату в общаге. Он — красавчег, а мне и похвастаться нечем”.

В современном обществе сместились приоритеты. Еще 30 лет назад профессия учитель, врач считалась крутой и престижной, а сейчас на бюджетников все срать хотели с высокой кручи. Можно купить себе диплом, крутую должность, тачку, яхту — и ходить на мнении. Верить, что бабки тебя делают лучше, авторитетнее. 

Давай по-чесноку: да, неприятно, когда человека априори считают нищебродом и даже не смотрят в его сторону. Но ведь такое разделение было всегда: есть хищники, которые снимают сливки, и есть падальщики, которые питаются объедками с их стола. А к какой группе относишься ты — это твой и только твой выбор.


Уважение. И желание подражать. Это самый крутой вид авторитета, к которому ты и должен стремиться. С тобой общаются не потому, что вы родом из одной песочницы, и не из-за того, что ты за всех платишь и удобен как спонсор. С тобой интересно, ты заряжаешь, у тебя свое видение, свои идеи, свои цели. И люди вокруг думают не “Бля, скорей бы он заткнулся”, а “Какой же он классный. И я хочу выйти на такой же уровень”. 

Как стать авторитетом среди друзей и завоевывать альфа-позицию в незнакомой компании? - фото 2» />

Улавливаешь? Людей к тебе привлекает не страх, не безлимитная кредитка, не искусственно раздутое эго, а твои личностные качества.

Читай также: Что делать, если “застрял”? Как вырваться из рутины, если не хватает сил и уверенности

Как стать авторитетом?

Если ты прокачаешь себя, ты будешь авторитетом не только среди друзей. Запросто найдешь общий язык с коллегами, девушки будут видеть в тебе Альфа-самца, а не лузера с самооценкой на уровне плинтуса. Ты подтянешь все жизненные сферы и выйдешь на уровень, о котором раньше только мечтал.

Решить вопросы с внешкой

Это не значит, что нужно пойти и в кредит набрать шмотья от Armani, а потом год сидеть с голой жопой. Речь идет о комплексах, которые мешают жить. 


  • Мужик, который заикается и жутко этого стесняется, не сможет быть крутым оратором. Он выходит на публику, очко автоматически сжимается до микроскопических размеров и дефект только прогрессирует.

  • Представь, что у парня проблемы с зубами. Ну или нос ему в детстве качелей расхерачили — и теперь он кривой. Он подходит к девушке знакомиться, а сам машинально начинает прикрывать нос, сдерживать улыбку и так далее. Своими движениями он дает сигнал: “Смотри, у меня есть проблема. Дура, вот сюда смотри!” Естественно, девушка начинает обращать внимание. Мужик краснеет, мнется, комплексует — и знакомство накрывается медным тазиком.

  • Пацан худой как спирохета. На пляже девушки ржут, в клубец футболку в обтяжку не наденешь. На работе сотрудницы смотрят на него как на бродячую собаку, которая зашла погреться и случайно прошла собеседование. Но ведь можно превратить свои недостатки в достоинства! Пойти в тренажерку, подобрать нормальную программу, сменить гардероб и перестать чувствовать себя вешалкой.

И кстати о гардеробе. Ты же понимаешь, что у нормально одетого мужика больше шансов подкатить яйца к девушке или получить крутую должность, чем у хипстера. И уж тем более не выбирай такие шмотки, из-за которых у бабушек возле подъезда мозг дымится. Они тупо не могут понять, кто пошел — наркоман или проститутка. В одежде ты должен выглядеть достойным мужиком. Точка.

Читай также: Как родители повлияли на твою самооценку и уверенность и что делать с этим “наследством”

Источник: akloni.com


Авторитет с точки зрения психологии

Социальная психология рассматривает авторитет как форму влияния на людей, основанную на уважении и доверии. Фактор веры побуждает людей некритически воспринимать информацию, исходящую от авторитета, и основным рычагом управления в этом случае является не принуждение, а убеждение. Поэтому хоть авторитет и рассматривают как форму власти, но делают это с оговорками. Ведь люди добровольно признают за авторитетом право управлять ими и принимать решения.

В основе формирования авторитета – личные качества индивида, наиболее привлекательные и уважаемые членами данной группы, а также способности организовывать совместную деятельность и защищать интересы социума и каждого отдельного его члена.

В разных социальных группах набор качеств, необходимых для получения влияния, может быть разным. Так, в сообществе мальчиков-подростков главную роль играет уверенность в себе, независимость, смелость и даже наглость. А в профессиональном коллективе обязательными являются организаторские способности, чувство ответственности и профессионализм.

Большинство членов группы обладает авторитетом, только разного уровня. Исключение составляют отверженные и изолированные, которые не смогли завоевать уважение одногруппников.

Авторитет как инструмент власти


Власть – это одно из наиболее привлекательных для человека социальных явлений. Власть над своим телом, своими желаниями, власть над природой и, конечно, другими людьми. Она позволяет человеку ощутить собственное могущество и превосходство над окружающими.

Одним из наиболее эффективных инструментов власти является авторитет, который обеспечивает практически безоговорочное подчинение его носителю. Это связано с положительной оценкой обладающего авторитетом человека и убежденностью правильности принимаемых им решений. Такому человеку хочется доверять и подчиняться.

Правда, в зависимости от характера власти формирование авторитета идет разными путями. Различают формальный и неформальный аспекты власти и, соответственно, авторитет лидера и руководителя.

Авторитет лидера

Этот вид влияния основан на личных качествах человека. Лидер обладает совокупностью особенностей, притягивающих к нему людей и обеспечивающих ему высокий социальный статус и, соответственно, авторитет. Можно назвать следующие личностные качества, необходимые, чтобы завоевать авторитет:

  • уверенность в себе, убежденность в своей правоте и своей силе;
  • высокий уровень энергии, стремление к деятельности, направленной на достижение значимых целей;
  • обладание харизмой – яркой индивидуальностью, связанной с одаренностью, особыми способностями, в первую очередь, в интеллектуальной и социальной сферах;
  • хорошие организаторские и коммуникативные способности, развитая риторика и умение убеждать;
  • принятие своего высокого статуса, потребность в социальном признании и даже в восхищении окружающих.

Без этих качеств и способностей невозможно стать действительным авторитетным лидером, человеком, за которым люди признают право на власть, то есть право принимать решения и управлять ими.

Авторитет руководителя

Руководитель, в отличие от лидера, получает власть, так сказать, в готовом виде. В основе его права влиять на людей лежат формальные законы, положения, постановления и т. д. По сути дела, руководитель может влиять на людей и не обладая авторитетом, для этого у него есть инструменты принуждения и поощрения. Например, он может понизить или повысить человека в должности, выдать премию или перевести на менее престижную работу.

Руководитель имеет полномочия управления, делегированные ему высшей властью. Поэтому нередко руководители не обладают авторитетом вовсе. А если авторитет все же имеется, то основан он не на личных качествах. Это прежде всего авторитет статуса. Люди привыкли считать, что те, кто обладает формальной властью, достигли поста руководителя, заведомо умнее, профессиональнее обычных членов группы, и, следовательно, имеют право принимать решения и руководить. Лишившись своей должности, такой руководитель быстро утрачивает и авторитет.


Даже термины «лидер» и «руководитель» отражают саму суть различия видов влияния. Руководитель – это манипулятор, он управляет людьми, сам оставаясь в стороне от непосредственного процесса деятельности. Он находится как бы за сценой, отдавая приказы, перекладывая всю тяжесть выполнения принятых решений на плечи подчиненных. А лидер возглавляет группу, он идет впереди, принимая на себя и первый удар, и наибольшую ответственность, и всю тяжесть совместной деятельности.

Бывает, конечно, ситуация, когда руководитель обладает одновременно и неформальным авторитетом, то есть является одновременно и лидером. Эта самый лучший, самый эффективный вариант для успешной деятельности группы. К тому же он является условием позитивного психологического климата и помогает решать внутренние конфликты. Но к сожалению, такая ситуация встречается далеко не всегда. Ведь уже обладая влиянием статуса, руководитель часто не хочет прилагать усилия для завоевания еще и личного авторитета.

Виды авторитета

Быть авторитетным членом сообщества престижно, и завоевать этот высокий статус стремятся многие. А есть личности, которые в силу особенностей характера буквально одержимы стремлением к власти. Пути приобретения влияния на людей могут быть разные, и в зависимости от них выделяют разные виды авторитета.

Подлинный и ложный (мнимый) авторитет


Доверие

Подлинный авторитет – это следствие конструктивной деятельности человека и того уважения, которое испытывают к нему другие члены социума. Формирование авторитета этого типа требует не только немалых усилий и затрат времени, но и личностных качеств, о которых говорилось выше.

Нередко бывает, что стремление к власти, желание управлять людьми и извлекать из этого пользу упирается в отсутствие авторитета. Не все готовы жертвовать своим временем и интересами ради того, чтобы заслужить уважение. Если подобные люди лишены еще и нравственных принципов, то они идут к завоеванию авторитета обходными путями: используют манипулирование, интриги, лицемерие, распускание слухов и разжигание межличностных конфликтов.

Известный психолог Э. Берн охарактеризовал такие действия как социальные игры. Нередко с помощью таких нечестных приемов человеку удается если не заслужить уважение, то хотя бы получить влияние на людей. Это и есть ложный или мнимый авторитет, который, по сути, является не авторитетом, а лишь временным преимуществом человека, сумевшего обманным путем вскарабкаться по лестнице статусов.

Такое признание неустойчиво, не подкрепленный уважением и конструктивными делами авторитет может рассыпаться, как карточный домик, от одного неверного поступка, очередной лжи или неосторожного слова. Ложный авторитет может привести человека к статусу «серого кардинала», но настоящим лидером он никогда не станет.


Рациональный и иррациональный авторитет

Эту классификацию ввел один из лидеров психоанализа Э. Фромм.

Рациональный авторитет опирается на доводы разума, на рациональную оценку качеств, способностей и опыта личности. Главную роль в формировании этого вида авторитета играет уровень компетенции – чем он выше, тем устойчивее влияние человека в определенной сфере, тем авторитетнее его мнение и тем больше доверия к нему.

Так, если мы приглашаем специалиста для настройки нашего компьютера, то нас интересует прежде всего его компетенция и профессиональный опыт. Специалисту высокого уровня мы доверяем, и он для нас является авторитетом в данной области. Но только именно в этой области. Мы не будем ждать от него советов о том, как воспитывать детей или как мариновать мясо для шашлыка.

Следовательно, рациональный авторитет не носит всеобщего характера и имеет отношение не столько к личным качествам, сколько к профессиональным. Еще одной особенностью рационального авторитета является его толерантность к критике. Более того, этот тип влияния предполагает постоянное подтверждение уровня компетентности и доказательства профессионализма на деле.

Иррациональный авторитет – это влияние власти и статуса. Он не требует осмысления и не терпит критики. Так, люди часто считают, что тот, кто выше их по статусу, заведомо умнее, опытнее, авторитетнее. Поэтому начальник, представитель власти уже в силу своего статуса и прав является авторитетом. Это и есть иррациональный авторитет, и любая попытка серьезного анализа и оценки действий авторитарной личности может привести к разочарованию в ней.

Но многие люди не хотят задумываться, анализировать действия властей, так как им удобнее и проще иррационально им доверять, перекладывать на плечи авторитарных личностей и решение своих проблем, и ответственность за эти решения.

Источник: psychologist.tips

Первое знакомство: как пройти проверку на прочность

Нового человека всегда встречают с опаской – вдруг он нарушит привычный устой? Еще со школьных времен мы помним, как встречали новеньких, устраивая им «проверку на прочность». Во взрослом сообществе проверки не такие очевидные и часто даже несознательные, но они есть.

Чтобы заставить себя уважать на новой работе, сохраняйте чувство собственного достоинства, уметь отстоять свои принципы так, чтобы не влезать в конфликты. В первые недели вы можете замечать немало провокаций в компании. Чаще это происходит не из-за злого умысла, а потому что появление нового человека и правда сменило обстановку, и вашим сослуживцам нужно адаптироваться к этим переменам так же, как и вам.

как заработать авторитет на работе

Вы должны четко для себя определить позицию, которую будете занимать и не сдаваться перед трудностями. Выигрышная позиция подразумевает следующие правила:

  • будьте специалистом своего дела;
  • подружитесь с авторитетными коллегами;
  • будьте лояльны, но справедливы;
  • не будьте занудой, но не позволяйте веселью брать верх над профессионализмом;
  • проявляйте инициативу;
  • не старайтесь всем угодить;
  • избегайте сплетен и заговоров.

Власть и авторитет молодого руководителя

Некоторые годами ждут менеджерской позиции, а для кого-то такая должность приходит еще в молодом возрасте. Неопытному руководителю сложно поставить себя в глазах подчиненных, но вполне возможно. Вы получите максимальный успех от ситуации, если сможете сохранять дистанцию и не пойдете по провальному и ошибочному пути, на котором прогорают многие молодые руководители. Это путь злоупотребления властью, излишней самоуверенности и самонадеянности, и самоутверждения за счет коллег. Выбирая такой путь, крах будет болезненным, а ваш авторитет как управляющего подорвется у руководства надолго, снова занять должность будет крайне трудно.

Чтобы хорошо себя зарекомендовать как руководителя и заслужить уважение, важно:

  1. Сохранять дистанцию – не нужно быть ни врагом, ни другом подчиненным, лучше выбирать позицию наставника, такого себе «старшего брата», который относится с пониманием, но сможет вовремя пресечь несерьезность в работе или злоупотребление полномочиями.
  2. Быть профессионалом и экспертом. Если вы не до конца разбираетесь в своей деятельности, или деятельности компании, подчиненные это быстро почувствуют и уже не будут воспринимать вас всерьез. Вы не должны работать за них, но должны демонстрировать свою осведомленность.
  3. Чувствовать ответственность. Когда подчиненные не справились с поставленной задачей, это в первую очередь ваша вина, и вы должны признать ее перед высшим руководством, если необходимо. Перекладывая ответственность на исполнителей, вы показываете себя как некомпетентного менеджера.
  4. Ориентироваться в первую очередь на потребности компании. С пониманием подходить к сотрудникам и прислушиваться к их пожеланиям и идеям важно, но еще важнее не позволять управлять собой, если на кону стоят интересы компании и высшего руководства. Управляющий – это тот, кто правильно организовывает работу отдела для финансового благополучия фирмы.
  5. Проявлять инициативу. Руководящая должность подразумевает инициативность и организованность. Если вы чувствуете, что в коллективе напряженная обстановка, организуйте общее праздничное мероприятие. Если же чувствуете, что страдает дисциплина, не бойтесь вводить новые правила. Пробуйте свои стратегические решения и не бойтесь признавать ошибки.

Как завоевать авторитет женщине в мужском коллективе, а мужчине – в женском

Самая сложная позиция для нового сотрудника – завоевать авторитет в коллективе, состоящем из людей другой гендерной принадлежности. Здесь все виды проверок на прочность включены, легко точно не будет, нужно быть готовым.

Женщине сложно поставить себя на начальном уровне, ведь атмосфера мужской группы бывает враждебной, где к женщине относятся с некоторой несерьезностью.  Мужчина же наоборот зачастую воспринимается женщинами положительно, но для него готовят много сюрпризов в дальнейшем. Нельзя сдаваться в такой ситуации и давать слабину.

Очень важно не потерять свое достоинство. Женщины в целом так запрограммированы, что постоянно проверяют мужское достоинство на прочность. И это происходит на автоматизме, не важно, в корпоративной обстановке или при других обстоятельствах. Не участвовать в женских дискуссиях и уметь давать отпор очень важно для мужчины на работе. Если вы промолчите после острой шутки в вашу сторону, ваш авторитет будет потерян и вы займете не лучшую социальную роль. Но, снова же, не конфликтуйте – если вы в меньшинстве, конфликтов нужно избегать по максимуму, потому что есть риск стать изгоем.

Женщине очень сложно заслужить уважение среди мужчин. В мужском сообществе своя атмосфера и женщину туда вряд ли заходят посвящать. Нужно быть упорной и настойчивой, показать, что вы в первую очередь компетентный сотрудник. Впечатлив коллег профессионализмом и предложив заведомо выигрышную стратегию, вы сможете легко устояться как лидер. Но проявите терпение, это может занять время.

Источник: kolesogizni.com

Будьте приятны внешне

Важной составляющей является Ваша внешняя опрятность и аккуратность. Следует соблюдать простые правила ухода за собой. Это обязательно, если хотите, чтобы с Вами было приятно иметь дело.

Будьте отзывчивы

По возможности старайтесь помогать людям в их просьбах. Не отказывайте тем, кому Вы можете помочь, если это не навредит Вашей работе.

Не будьте безразличным

Это может быть помощь в профессиональной сфере, утешительный разговор с тем, кто расстроен из-за критики руководства, ценный совет. Если начальник просит совета или помощи, не «спрыгивайте», ссылаясь на загруженность, а подумайте, что можно сделать в данном случае.

Не обещайте того, чего не сможете выполнить

Выполняйте то, что обещали. А если не уверены, что сможете выполнить обещание, то лучше не обещайте.

Не бойтесь отказывать

Умейте тактично сказать «нет», чтобы не обидеть коллегу. Ведь у Вас есть свой объем работы и его нужно успеть выполнить. Извинитесь или предложите помощь после выполнения порученных вам заданий.

Не отказывайтесь от помощи коллег

Если коллеги хотят поведать Вам об особенностях работы в коллективе — не отказывайтесь. Даже если Вы знаете о нюансах профессии, то выслушайте рекомендации сотрудников.

Будьте аккуратны, дисциплинированны и ответственны

Проявляйте дисциплинированность во всем: в приходе вовремя на работу, выполняя проекты точно в срок. Не бросайте дело, не закончив его.

Предлагайте идеи

Если у Вас есть идеи по оптимизации работы, о другом варианте решения текущей проблемы и так далее, предлагайте их коллегам и руководству. Если Вы знаете, как можно сделать эффективнее, лучше и проще, то не держите мнение при себе, но делайте это ненавязчиво.

Будьте профессионалом своего дела

На работе всегда необходимо развивать человеческие отношения и личные качества, но будь Вы только позитивным или подающим идеи, но не подтверждая авторитет на профессиональном уровне, Вам вряд ли удастся обрести уважение.

Хорошо делайте свою работу

Делайте то, что вам поручено с усердием. И тогда начальник это точно оценит.

Оценивайте себя по достоинству

Многие сотрудники себя недооценивают. Оценивайте себя по достоинству, и не позволяйте кому-то принижать ваши достоинства.
Не позволяйте никому садиться себе на шею, и тогда окружающие будут Вас уважать.

Будьте уверены в себе

При разговоре со своим начальником говорите уверенно и понятно.

Не стойте на одном месте, развивайтесь

Старайтесь получить всеобщее развитие. Даже если каждый день выполняете одинаковую рутинную работу, старайтесь узнать что-то новое.

Будьте общительны, но в меру

Старайтесь быть общительным. С такими людьми всегда приятно работать и просто проводить время. Иногда можно немного расслабиться и поболтать, а в остальное время нужно сконцентрироваться на поставленных задачах. Но не занимайтесь пустой болтовней на работе.

Следите за порядком на своем рабочем месте

Сохраняйте порядок на своем рабочем столе. Даже несмотря на то, что Вы творческий человек, старайтесь соблюдать порядок. Это будет удобно Вашим отражением для начальника, когда Вас нет на рабочем месте.

Адекватно реагируйте на критику

Если Вам говорят, что Вы были не правы, то выслушайте, примите это и постарайтесь исправиться. Но ни в коем случае не обижайтесь.

Имейте свое мнение

Не нужно соглашаться с другими сотрудниками, если у Вас на этот счет есть свое мнение. Возможно именно Ваш вариант будет верным. Просто говорите о нем в спокойном тоне и ненавязчиво.

Не уклоняйтесь от корпоративов и посиделок с коллегами

Используйте это время общения для того, чтобы сдружиться с коллективом.

Не обманывайте

Если соврете один раз, то потом не сможете полностью восстановить доверие к себе. Даже если за эту правду Вас не похвалят.

Будьте позитивны

С позитивным человеком общаться намного приятнее, чем с замкнутым в себе или грубым коллегой. Старайтесь всегда находить что-то хорошее даже в самой сложной ситуации.

Не будьте грубыми

Это никак не поможет Вам завоевать уважение.

Не старайтесь понравиться всем

Понравиться всем невозможно. Будьте собой. Потому что людей, имеющих свое мнение и образ мыслей ценят везде.

Умейте радоваться успехам других людей

Это будет показывать Вашу доброжелательность.

Будьте терпимы к коллегам

У каждого есть свои недостатки и свои особенности.

Помните, что руководитель — тоже человек

Не бойтесь просить у начальника совета, а также обсуждать с ним рабочие вопросы. Обсуждение насущных проблем позволит Вам показать уровень своей компетенции и поможет укрепить уважение руководителя.

Не льстите начальству

Для завоевания расположения босса, некоторые работники начинают льстить, забывая о собственном достоинстве и самоуважении. Но обычно такое поведение наоборот приводит к неуважению или даже презрению со стороны начальства и к неприязни коллег.

22 октября, 2018, 13:36,     608 просмотров Понравилась новость? Поделись ей с другими:


Источник: www.exdex.ru

Любой коллектив имеет свою неформальную структуру. Все члены группы играют в ней определённую роль. Традиционно группы подразделяются на лидеров (около 20%), ведомых членов (около 75%) и "белых ворон" (около 5%). Но как добиться уважения и завоевать авторитет в коллективе? Как начать играть ведущую роль?

Фото: pixabay.com

Мы запускаем цикл статей, в котором попробуем ответить на эти вопросы, а в данной статье рассмотрим 7 основных принципов, позволяющих добиться уважения и завоевать авторитет в новом коллективе на первые дни работы.

1. Внешний вид. Встречают по одёжке, а первое впечатление очень важно. Изменить мнение, сложившееся в первые минуты знакомства с коллективом, будет очень сложно. Поэтому необходимо выглядеть всегда опрятно и придерживаться соответствующего дресс-кода. Кроме того, люди, придерживающиеся строгого стиля, психологически воспринимаются с определённым пиететом.

2. Уверенное поведение. Любой новый человек в коллективе вызывает опаску. Это можно назвать "эффектом чужака". Поэтому проявление волнения или слабости на первых порах негативно скажется на восприятии нового сотрудника в коллективе.

3. Уважительное и доброжелательное отношение. Люди всегда ценят тех, кто проявляет уважение к окружающим, особенно если уважительное и доброжелательное отношение распространяется не только на руководителей, но и на рядовых сотрудников и обслуживающий персонал.

4. Обращение по именам. Обращаться к коллегам следует по именам и отчествам или по именам. Надо постараться быстрее запомнить кого и как зовут в новом коллективе. Это психологически располагает.

5. Держать зрительный контакт. Это ещё один психологический приём. Человек, который смотрит в глаза при разговоре, демонстрирует этим свою заинтересованность в том, что говорит собеседник.

6. Держать осанку и меньше жестикулировать. Зажатый человек подсознательно воспринимается окружающими как неуверенный, а излишняя жестикуляция будет отвлекать и раздражать ваших собеседников.

7. Добросовестная работа. Добросовестное выполнение своей работы — это демонстрация профессионализма, который более прочего ценится в работе.

Фото: pixabay.com

В этой статье мы рассмотрели только основные принципы, которые позволяют добиться уважения в коллективе на первых порах. В дальнейших материалах мы расскажем и о других способах, которые дают возможность поддерживать авторитет среди коллег, а пока вы можете ознакомиться с другими публикациями на нашем канале:

  • 5 типов работников: на кого из коллег можно положиться, а кого следует остерегаться
  • Как всё успеть, или 7 принципов пунктуального человека

© Михаил Восканов, кандидат экономических наук, доцент

Спасибо, что прочитали данную статью. Это — лучшая благодарность для автора. Своё мнение вы можете выразить в комментариях или поставив "нравится". Подписывайтесь на Блог "ЭкономистЪ", чтобы не пропустить следующий материал.

Источник: zen.yandex.ru


Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.