Если начальство придирается что делать


Если начальство придирается что делать

Если к вам придирается начальник, это может означать, что:

  • Вы плохо работаете и его замечания справедливы.
  • Вам кажется, что он предвзято относится к вам.
  • Вы хорошо работаете, но вам не повезло с начальником и он действительно придирается.

Рассмотрим последний вариант. Не знаю, утешит ли вас это, но я могу привести вам данные социальных опросов, заметьте, анонимных опросов, где люди ставят галочку, зная, что их за это не накажут. Вот, что происходит на рабочих местах:

  • Начальство игнорирует меня
  • Мне специально поручают самую плохую работу
  • Меня не приглашают на совещания
  • Когда я что-то выполняю блестяще, начальник делает вид, что не замечает этого
  • Сослуживцы сплетничают обо мне за моей спиной
  • Начальство специально поддерживает нездоровый климат в коллективе
  • Начальник натравливает на меня остальных
  • Начальник попросту ворует мои идеи
  • Начальник постоянно ищет, к чему придраться
  • Все работают по принципу «каждый сам за себя», хотя всем внушают, что мы одна команда

Это лишь малая часть из того, что указали люди, вынужденные терпеть сложившиеся ненормальные отношения. Слоган «Измени мир вокруг себя!» в этом случае  является бесполезным, потому что изменить законы, по которым живёт сложившийся коллектив, невозможно. Конечно, если вы Супермен или Терминатор  —  вы сделаете это за пять минут. Но мы говорим о нормальных людях, которые вынуждены ежедневно получать дозу негатива практически ни за что.

Образ начальника  —  отца родного давно ушёл в прошлое. Вспомните старые советские фильмы, где какая-нибудь молодая работница Варя Снегирёва прибегает вся в слезах к начальнику и просит его наказать слесаря  Алексея, которого она, дурёха, любит. А он, негодяй, мало того, что запорол ценную деталь и сломал станок, так ещё и не пришёл на свидание в дом культуры. И начальник Николай Иванович, ласково гладя по головке рыдающую девушку, со словами «Иди работай, дочка!» обещает ей разобраться.

Сейчас офис-менеджеры не рыдают на плече директора, а те, кто позволяет себе это, скорее всего имеют внеслужебные отношения. Сегодня, представьте себе, наступило желанное равенство. Я имею в виду, что все, без исключения, вынуждены подчиняться одному закону  —  «Не нравится  —  увольняйся!»


Если начальство придирается что делать

Все знают, что хорошее место работы найти трудно, всем нужны деньги, каждый понимает, что нужно выть со всеми, или тебя загрызут. Скажете, что это какие-то волчьи законы? Да, верно. Вам повезло, если вы работаете в уцелевшем островке социализма,  на каком-нибудь бюджетном предприятии, где люди месяцами сидят на больничном и успешно делают вид, что работают. Там нет злых начальников, но там нет и денег.

Сегодня в коллективах воцарилась другая, специфическая атмосфера. Это атмосфера сдержанной настороженности и фальшивой доброжелательности.  В фирмах, живущих за свой счёт, видимость работы никто не создает  —  разоришься. Но там создают видимость доброжелательности и поддержки, которой на самом деле нет. В людях просыпаются не лучшие, а все самые худшие душевные качества, когда начинается делёжка общего пирога и всем с самого начала ясно, кому достанется самый большой кусок. При этом начальство разжигает сплетни и нездоровую конкуренцию, действуя по принципу «Разделяй и властвуй!». Травля одного сотрудника при помощи остальных, к сожалению, давно стала нормой. Сейчас даже появился термин «моббинг». «Моб»  —  по-английски «толпа». Когда все травят одного, происходит моббинг, а по-русски говоря,  травля.


Если начальство придирается что делать

Я своими глазами видела, как начальница, неспособная руководить без интриг, натравливала на одну сотрудницу остальных. Для начала унизив и оскорбив девушку, как могла, она затем с тонкой улыбкой  царствующей императрицы обратилась к остальным подчинённым со словами: «Девочки! Вы же знаете, что я всегда за справедливость, что я не тиран! Может быть, кто-то считает иначе, чем я? Может быть, я ошибаюсь и напрасно сделала замечание? Говорите, не стесняйтесь. Мы все желаем добра друг другу!»

Браво! Мать Тереза, да и только! Угадайте с одного раза, что сказали в ответ все эти «девочки»?

Вот пример, когда женщина считала. что начальник относится к ней по-особому:

Скромная сотрудница офиса Елена Т. была уверена, что всему виной её большая грудь. Она считала, что начальник придирается к ней нарочно, чтобы заигрывать. Хочется сказать:  мадам, придите в себя! Вы несколько припозднились: это в школе мальчики  бьют линейкой девочку, которая нравится. А у взрослых мужчин есть другие способы показать, что женщина нравится. Если вы что-то краем уха слышали о Фрейде, то, поверьте, после ваших вольных толкований он много раз перевернулся в гробу. К тому же, что говорил он сам? Что «иногда сигара  —  это просто сигара». Попытки истолковать замечания начальника как желание обладать   —   ошибочны и выдают личную неудовлетворённость женщины.


Ещё пример. Девушка обратилась ко мне с просьбой помочь ей отбрить начальника, который постоянно к ней придирался. Так отбрить, чтобы у него пропало всякое желание цепляться к ней, а её стол он бы обходил за километр. Нет ничего  проще, для этого нужно всего лишь публично унизить его. Он это не простит и больше конфликтов не будет. Но не будет и самой девушки, так как за унижение она расплатится увольнением. Я объяснила ей, что нужно действовать иначе и теперь у неё всё хорошо. Публично унижая начальство, вы объявляете ему войну. В этой войне вы  проиграете, так как окажетесь «один в поле воин».  Что обычно делает человек, если чувствует, что начальник придирается к нему, притесняет и явно ищет повод уволить? Обычно начинает жаловаться другу или подруге, прямо там, на работе, изливает душу и обсуждает начальство за его спиной. Этого делать категорически нельзя, не верьте тем. кто зависит от этого начальника. вас неминуемо предадут за тридцать серебреников.

Вам будут кивать, жалеть и все будут как бы на вашей стороне. Но, если вас снова несправедливо обидят, скажите, кто-нибудь выступит открыто в вашу защиту? — Нет. А, если вас уволят, кто-нибудь уволится в знак протеста? Смешно даже говорить, нет конечно.


о не потому, что люди такие плохие и двуличные, а потому, что все они зависимы и им есть, что терять, ту же зарплату, например. Подведём итог: начальник может к вам придираться лично, а может подключить к этому коллектив. Что можете сделать в ответ вы? Начальника изменить можете? —  Нет. А коллектив? —  Тоже нет. Как защитить себя? Для начала разберитесь в ситуации. Какие отношения у начальника с другими сотрудниками? Действительно хорошие, или он, наивный, рассказывает о себе в соцсетях, а его сотрудники-подхалимы ставят ему  свои «лайки»? Разберитесь, почему начальник придирается именно к вам, найдите причину. Иногда это зависть  —  вы красивее и умнее. Иногда это непонимание  —  он видит вас совсем другим человеком,  хуже, чем вы есть. Работайте чётко, чтобы «комар носа не подточил», не давайте ему повода, а сами подыскивайте другую работу. Не пытайтесь понравиться, уберите лишние эмоции, не делайте трагедии из происходящего: он к вам придирается,  а кому-то сейчас отрезают ногу на операционном столе. Успокойтесь и сделайте себе инъекцию здорового цинизма  —  это позволит вам смотреть на начальника иронично и не заводиться по пустякам. Помните, что вы не идеал и окружающие не обязаны любить вас. Никогда не распускайте ложных слухов, что вы, якобы, увольняетесь: вы этим никого не напугаете.

Не пытайтесь, пользуясь обстановкой, помириться на корпоративе,  не унижайте себя.  Скажите себе, что никого из этих людей вы больше не увидите и, продолжая работать, не обостряя отношений, ищите новую работу.
о не поражение и не капитуляция, просто вы не сработались с начальством, такое бывает. Вы свободны и у вас есть право выбора, используйте его. Всё равно предел вашему терпению наступит, невозможно постоянно терпеть унижение,  «где тонко, там рвётся». Самое лучшее для вас  —  вообще не подавать виду, что вам что-то не нравится, а потом внезапно уйти в гораздо лучшее место и навсегда забыть этих людей. Всё будет хорошо, «в море плавает не одна рыба».

 

 

Лучшие статьи Натальи Рего.

Копирование запрещено.          © 2016 — 2018    Автор Наталья Рего.   Все права защищены  http://longo-laif.ru/

Источник: longo-laif.ru

Какой твой босс

Разбор вопроса — «почему начальник придирается именно ко мне?», лучше начать с анализа его характера. Это может выработать правильную стратегию.

  • Истеричка. Частые вспышки гнева, недовольство подчиненными. Он не наделен высоким интеллектом. Готов обвинить любого, не признавая своей вины. Часто присваивает себе плоды чужой работы и не считает это зазорным. С ним трудно составить конструктивный диалог, а его доводы и обвинения неоправданны, не подкреплены фактами.

  • Перфекционист. Желание руководства организовать выполнение работы на высоком уровне заслуживает похвалы и одобрения. Но порой это приобретает крайнюю степень. Всем свойственно ошибаться. Но не для перфекциониста. Ни о какой демократии речь не идет Он все держит под контролем, подчиненным влетает за незначительные погрешности в работе. «Лучшее — враг хорошего». Такой начальник привык держать все под контролем, отказывается делегировать, даже когда это необходимо. Не дает возможности принять самостоятельные решений менеджерам, находящимся в его подчинении.
  • Самодур. Неадекватное поведение является следствием более серьезных личностных проблем. Неуверенность в себе, желание доказать важность и значимость за счет принижения других, чрезмерная уверенность и себялюбие. Он придирается по любому поводу, принижает подчиненных, недоволен выполненной работой, не упустит возможности превознести себя. Если начальник самодур, как себя вести, абсолютно не понятно. Вы не хотите потерять работу, но терпеть это невозможно. Вы не должны позволять унижать ваше достоинство и честь. Если ситуация зашла слишком далеко, не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию или суд.
  • Интриган. Опасный и коварный тип. От него можно ожидать любого подвоха. Он жаждет власти. В достижении цели для него хороши все способы. Если он виноват или совершил ошибку, всеми способами попытается «скинуть» с себя эту неприятную ношу.

Истинная причина недовольства


Среднестатистический работник предпочитает не идти на открытый конфликт. Этим и пользуются начальники-придиры. Многие увольняются, так и не попытавшись исправить ситуацию.

Попросите босса о конфиденциальном разговоре. Выяснение причин в спокойной обстановке способно решить проблемную ситуацию.

Вам необходимо будет подготовиться к этой встрече. Составьте примерный план разговора. Подумайте, что может спросить или ответить ваш начальник. Идите на разговор в спокойном расположении духа. У вас не должно быть цели указать руководителю на его некомпетентность или обвинить в личностных пороках. Выясните истинную причину недовольства.

Начните с описания ситуации. Не надо долгих жалобных историй о трудных рабочих буднях. Несколько ярких фактов или ситуаций (которые имели место быть) скажут намного больше. Вот пример такого разговора.

— Добрый день. Я хочу поговорить о сложившейся ситуации. Я работаю в компании Н уже не первый год. Вижу перспективы для собственного роста, и мне очень нравится работать в коллективе, где есть взаимопомощь и понимание. Но в наших с вами рабочих взаимоотношениях появилось некое недопонимание. (Перечисляете несколько фактов, которые наиболее ярко это демонстрируют).

— О каком недопонимании вы ведете речь. Вы отвратительно относитесь к своим рабочим обязанностям…


Старайтесь не оправдываться, а понять недовольства, возможно неправы именно вы

Здесь необходимо прервать и попросить объяснить, что начальник имеет в виду. Не забывайте сохранять спокойствие и уважительный тон. Если вы были не правы, не бойтесь признать это. Перекладывание вины на других и полное отрицание разозлит босса еще больше.

По итогу разговора вы должны выяснить те причины, которые мешают вам «жить дружно» и предложить пути решения. Этот разговор не из легких, но провести его надо обязательно.

Если компромисс так и не будет найден, то стоит всерьез задуматься над сменой работы. Есть еще вариант — обратиться к вышестоящему руководству или специальные органы. Но вряд ли это принесет долгожданное спокойствие и снятие напряженности.

В остальных же случаях, начальник всерьез задумается над следующими моментами:

  • вы не беспомощный и трусливый сотрудник, а личность, способная отстаивать свои интересы;
  • он может потерять ценного работника из-за того, что явно «перегибает палку»;
  • его обвинения были необоснованными по ряду причин, которые он раньше не знал (не так преподнесли информацию или ее не было вовсе).

Личная неприязнь — в чем причина

Что делать, если начальник издевается и унижает вашу честь и достоинство? Не важно, какова причина такого поведения. Терпеть это непозволительно. Но не идите на открытый конфликт, делайте все деликатно, соблюдая рамки приличия.

Основными причинами (а чаще поводами) для придирок при наличии личной неприязни начальства становятся следующие ситуации.

  1. Несоблюдение дресс-кода. Внимание начальства заострено на вас, не удивляйтесь такому положению. Претензии босса часто не обоснованы (только если вы не решили вдруг удивить всех шикарным декольте). Не давайте повода упрекнуть вас в несоответствии. Можно прилюдно измерить длину юбки или зачитать правила дресс-кода. Если это единичный случай, переведите все в шутку и скажите, что такого больше не повториться.
  2. Несоблюдение субординации. Научитесь сдерживаться даже в самых неприятных ситуациях. Начальник намеренно вызывает вас на конфликт. Вы же должны с достоинством отвечать на все выпадки в ваш адрес. Если вас упрекнули в нарушении субординации, а этого не было, аргументировано и спокойно объясните необходимость и правильность выбранной вами тактики.
  3. Частые опоздания и уход пораньше. Помните о пунктах трудового договора. Вам платят деньги за отработанные часы. Не позволяйте себе такого халатного отношения. Здесь босс имеет полное право применить штрафные санкции или сделать выговор.
  4. Скандальные сплетни. Они могут исходить от кого угодно, но начальство искренне поверит в них. Разбираться самостоятельно в их правдивости у босса нет ни времени, ни желания. Поэтому найдите удобное время и объясните, что это ложь. Нет гарантий, что вам поверят, но попытаться надо обязательно. Не стоит ждать, когда начальник сам вызовет вас на такой разговор, работайте на опережение.
  5. Нежелание помочь организации. Довольно абстрактное обвинение. Не бойтесь конкретизировать и узнать, что вы делаете не так. Напомните об ответственном выполнением вами должностных обязанностей. Часто такие претензии исходят от перфекционистов, следовательно, адекватность стремится к нулю.

Сексизм на рабочем месте

Как вести себя, если начальник придирается и унижает вас только потому, что вы женщина, а он мужчина? Этому явлению есть четкое определение — сексизм.

Он может проявлять себя в неуместных шуточках и замечаниях со стороны мужчины-начальника или нежелание продвигать вас по службе и «одаривать» заслуженными премиями и привилегиями. Бороться с явлением можно.

Достаточно собрать факты и доказательную базу (записать на диктофон) и написать докладную вышестоящему руководству, если на местном уровне договориться не удалось.

Записывайте на диктофон все факты против собеседника, они будут существенным доказательством

В случае отказа заслуженного повышения предоставить сравнительный анализ ваших достоинств и тех, кто уже занимает аналогичные должности.

Еще одним проявлением сексизма являются откровенные приставания сексуального характера. Пресекать их необходимо. В спокойной лаконичной заявите о нежелании подобных отношений. Вы здесь не для этого. Вспомните о своих правах и не давайте запугать себя. Если мирно решить конфликт не удается, соберите доказательную базу и обратитесь в суд с обвинениями в сексуальных домогательствах.

Как пресекать оскорбления

Нередко начальство заходит слишком далеко, позволяя себе кричать, унижать и оскорблять подчиненных. Терпеть этого нельзя. Многие совершают ошибку, начиная отвечать в таком же тоне и с переходом на личности.

Услышав оскорбление в свой адрес, спокойно и невозмутимо спросите босса, чем вызван негатив. Напомните ему о административной ответственности за унижение и грубость. Никому не позволено нарушать закон, какие бы причины не стояли за этим.

Должность начальника дает ему право распределять обязанности и требовать их выполнения. Но он не рабовладелец, которому позволено делать все, что заблагорассудится.

Не стоит прощать даже единичного унижения. Это может войти в привычку и будет повторяться с завидной регулярностью.

Разговор на повышенных тонах

Что делать, если начальство гнобит на работе, постоянно повышает тон и не дает сказать и слова? Ответ один — не оставлять это без внимания. Позиция «смиренной овечки» будет очень удобна для руководства. И инциденты будут продолжаться и дальше.

Босс будет кричать постоянно, если его не успокоить и не предложить поговорить нормально

В попытках укротить начальника не забывайте о самообладании. Не позволяйте себе кричать и повышать тон в ответ. Ваша речь должна быть спокойной, убедительной и четкой. Никаких принижения, сомнений и попыток заигрывания в голосе. Объясните, что продолжите диалог только в спокойном тоне. Снизить накал помогут следующие способы:

  • взгляд глаза в глаза;
  • выпитый стакан воды;
  • предложение присесть и обсудить все спокойно.

Босс продолжает кричать, вы тоже не унижайтесь, пытаясь успокоить его. Это не входит в ваши обязанности. Скажите, что не намерены продолжать разговор, но с радостью возобновите его в деловом ключе. После этого можете смело разворачиваться и уходить.

Запугивание увольнением

Если начальник говорит: “Не нравится — увольняйся”, то это прямое проявление психологического давления.

Причины, по которым вас могут уволить, четко прописаны в трудовом кодексе. И превышать своих полномочий никому не позволено. У начальства в данном случае нет законных оснований для увольнения. Отстаивать свои права — задача каждого уважающего себя работника. Способов противодействия не так уж и много. Можно обратиться в профсоюз или написать жалобу в трудовую инспекцию. Еще одним вариантом станет оформление дополнительного соглашение с четко прописанной суммой оплаты за введенные обязанности.

Сложнее дело обстоит в частных организациях, где трудовые взаимоотношения не оформлены должным образом. Но попытаться отстоять свои права стоит и в этом случае.

Крайняя мера

Если все попытки прекратить необоснованные придирки начальства не принесли результата, то встает вопрос об увольнении. Это крайняя мера, и идти на нее стоит обдуманно и взвешенно. Как говориться, не рубите с плеча. Решив покинуть место работы, сначала подыщите себе новое.

Отправьте резюме на интересующие вас вакансии, сами обзвоните (а лучше посетите) отделы кадров других фирм. Не бойтесь проходить многоуровневые тестирований и не пугайтесь высоких требований.

На собеседовании вас спросят о причине увольнения. Не спешите рассказывать всю правду о том, что ваш начальник самодур, и вы постоянно ругались с ним. Это не сыграет вам на руку, даже если является чистой правдой. Новый работодатель не знает вас, и будет склонен думать, что вы конфликтная личность, которая склонна обвинять всех, кроме себя. За этим последует отказ. Лучше аргументировано расскажите о невозможности карьерного роста или отсутствии перспектив.

Придирки начальника на работе — явление неприятное, но довольно частое. В той или иной степени с ним сталкивался каждый. Терпеть и принимать на себя роль жертвы не стоит. Поберегите свои нервы и не забывайте о чувстве собственного достоинства.

Источник: profylady.ru

Автор: Администратор сайта | 15.08.2015

Вы усердно трудитесь, на работу не опаздываете, а начальник к Вам придирается? Почему так происходит? Читайте верный ответ.

Не ищите причину в своей профессиональной непригодности.

Ничего не узнавайте у коллег: они только радуются Вашему “горю”.

Не вздумайте открыто заявить начальнику, что он к Вам голословно придирается.

Окажетесь на бирже труда.

Вопрос типичный до безобразия. И решается он достаточно просто.

Я оглашу 5 главных причин, сокращая статью до необходимых масштабов.

1). К Вам придирается не начальник, а его “стремление” вывести Вас из себя.

Начальство, в лице одиноких и физиологически голодных женщин, ищет себе так называемую жертву.

Ежели Вы близко к сердцу воспринимаете бесформенную критику, начальник будет и впредь к Вам придираться.

2). Возможно, что Вы умнее склизкого начальника.

Чтобы не пасть в глазах коллектива, ему приходится к Вам придираться, мотивируя это “глухими” аргументами.

Перестаньте важничать и умничать.

Вы- подчиненный, и не стоит пытаться кичиться интеллектом.

3). Нередки случаи, когда начальника раздражает Ваш внешний вид, манера вести диалог и специфический запах.

Присмотритесь к себе, а вдруг носочки воняют или разит изо рта.

Испытывая к Вам неприязнь, начальник невольно придирается к, казалось бы, грамотному исполнению должностных обязательств.

4). Иногда начальник завидует Вам.

И опять всему виною Ваш болтливый язык.

Вы уже успели похвастаться своим личным счастьем, семейным или материальным благополучием?

Тогда чего Вы хотите?

Начальник не то, чтобы придирается, а он всеми “фибрами” хочет испортить Вам жизнь.

5). Есть и еще 1 причина- это личная симпатия.

Начальнице- женщине свойственно придираться к несвободному мужчине, как бы намекая на желание уединиться.

Да и руководители- мужчины “грешат секретаршами”, “убаюкивая их задержаться до утра на работе”.

***

А вот ко мне почему- то никто не придирается!

Интересно, почему?)

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Обратите внимание на похожие темы

Предыдущая запись

Почему на свадьбе кричат горько: чем чаще кричите, тем горче заживут

Следующая запись

Почему нельзя дарить четные цветы: нашлете ближайшую кончину

Источник: goldlass.ru

Начальник придирается не по делу

Конфликты сотрудников с непосредственным руководителем неизбежно возникают во время напряженных трудовых будней. Виной тому – стресс, загруженность, проблемы во взаимодействии с государственными органами, давление на начальника со стороны вышестоящего руководства.

Плохая реакция сотрудника – плакать и терпеть. Мотив, безусловно, благородный, но заводит трудовые отношения в тупик. Работнику необходимо сохранять чувство собственного достоинства и психическое здоровье.

Первое, что необходимо сделать, – проверить содержание речей и текстов работодателя. Второе – выявить дискриминацию по любому признаку в отношении работника и ухудшение условий труда для него.

Как поставить начальника на место

Главное оружие против начальников-хамов– вежливость и своевременный донос.

Кроме этого, работнику следует:

  • сохранять хладнокровие – не поддаваться на провокации, не принимать поспешных решений, контролировать эмоции;
  • общаться сдержанно – как воспитанный, интеллектуально развитый и вежливый человек;
  • решать проблемы разговором наедине – исключить публичные скандалы.Разумеется, даже выполнение этого правила не гарантирует положительный исход конфликта. Начальники- энергетические вампиры стремятся раскачать лодку, вывести из равновесия и спровоцировать на выражение эмоций ради собственного удовлетворения. Даже разумные попытки обсудить проблему и найти решение могут провалиться. Если сотрудник решается на открытый разговор, ему следует жестко и уверенно обозначить границы, не показывая робости. Если руководитель почувствует слабину, положение сотрудника станет хуже. Если работник перейдет грань и нарушит субординацию, единственным выходом из ситуации станет увольнение;
  • прекратить работать с неадекватными людьми – логичный способ решения проблемы;
  • игнорировать выпады, если они редкие и непродолжительные, не отвлекаясь от рабочего процесса, списывая на усталость, напряжение и эмоции;
  • применять приемы нейролингвистического программирования – жесты, мимика, интонации. Когда сознание не отзывается, работник может попытаться повлиять на подсознание.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Приемы воздействия на подсознание руководителя:

  • прекратить улыбаться руководителю. Улыбка демонстрирует мягкость и стремление нравиться. Попытка сгладить ситуацию улыбкой спровоцирует еще одну волну негатива и покажет слабость сотрудника;
  • смотреть в глаза. Опущенные глаза – признание силы за противником и сигнал к наступлению;
  • следить за жестами и позой. Закрытые позы, опущенная голова, качание головой выдают слабость сотрудника, поиск опоры выдает неуверенность, руки у лица или теребящие одежду выдают смущение;
  • выбирать деловую одежду. Одежда говорит о человеке больше, чем он скажет сам. Деловой стиль устанавливает границы в общении;
  • игнорировать провокации. Сарказм, грубые шутки – тоже провокация. Общение с руководителем следует оставлять в рамках профессионального общения.

Что делать нельзя:

  • Молчать и терпеть оскорбления.
  • Хамить. Воспитание и вежливость – лучшие друзья.
  • Вслух критически оценивать действия начальника и сплетничать.
  • Извиняться и признавать вину, если это не так. Впредь за все неурядицы в коллективе ответственность ляжет на плечи извинившегося сотрудника.

Посмотрите видео. Почему начальник придирается и что с этим делать: 

Что делать, если начальник выживает с работы и придирается

Выяснить отношения

Как хороший адвокат не доводит дело до суда, так и разногласия с руководителем не стоит доводить до увольнения. В конфликте две стороны, у каждой субъективное мнение. Возможно, руководитель и не подозревает, что сотрудник испытывает дискомфорт.

Важно! Первое, что сотрудник должен предпринять, – вежливый личный разговор с руководителем, в ходе которого он сообщает о проблемах, неудобствах, обидах и их последствиях, но без ультимативных тонов. Кроме того, следует избегать оскорблений, фамильярности, не переходить на личности. Уместнее всего подготовить речь заранее, чтоб в порыве эмоций не совершить необдуманных поступков и избежать фатальных последствий.

Вероятность того, что начальник примет меры и прекратит доставлять дискомфорт подчиненному, высокая.

Найти другую работу

Если разговоры не помогают, решать проблему придется радикально – постепенно подыскивать новое место работы.

Бессмысленно сражаться с руководителем, который дает задания сотрудникам и не объясняет итоговую цель. Даже качественное выполнение задания не гарантирует, что руководитель останется доволен.

Признать свои ошибки

В ситуации, когда сотрудник действительно совершил ошибку, претензии руководителя обоснованы. Для того чтобы купировать конфликт, в первую очередь сотруднику следует взять ответственность за свои действия, признать вину и предложить решение проблемы.

Принятие ответственности и попытка решить проблему свидетельствуют об осознанности и зрелости работника.

Если сотрудник отказывается брать ответственность за свои поступки, отрицает вину или скрывает информацию о возможных последствиях, он теряет ценность в глазах работодателя.

Решение споров возможно лишь в атмосфере взаимного уважения, в спокойных тонах и в корректных выражениях. В крайнем случае работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Защитить свои права в досудебном и судебном порядке

Работник вправе самостоятельно или с помощью юриста защищать интересы любыми законными способами, в том числе:

  • обратиться с жалобой в трудовую инспекцию;
  • обратиться с исковым заявлением в суд.

Что можно сделать до обращения в государственные органы

Если сотрудник не стремится уволиться с места работы, возможны злоупотребления со стороны работодателя.

Тем не менее в большинстве крупных организаций предусмотрены механизмы разрешения конфликтных ситуаций между работниками и руководством:

  • профессиональные союзы работников. Этот орган рассматривает обращения сотрудников, принимает решение в отношении работодателя, обязательное для исполнения;
  • профессиональные союзы работников отрасли. Сформированы в регионах, также рассматривают обращения представителей профессии;
  • если в организации функционирует комиссия по трудовым спорам, работник вправе обратиться с заявлением о нарушении прав.

Важно! Работодатель платит заработную плату участникам профсоюза и оказывает непосредственное влияние на их решения. Так что для решения серьезных вопросов следует обращаться в государственные органы.

Жалоба на работодателя в Инспекцию по труду

Обращение в трудовую инспекцию составляется в свободной форме, однако при подготовке следует соблюдать простые правила документооборота.

Заявление составляется в официально-деловом стиле, без лишних эмоций:

  • жалоба составляется печатным текстом или разборчивым почерком на листе формата А4;
  • в правом верхнем углу указывается орган, в который направляется жалоба, его руководитель, сведения о заявителе: полное имя, контактная информация, адрес;
  • в основной части заявитель сообщает, в какой организации осуществляет деятельность по трудовому договору, а также фактические обстоятельства, которые стали причиной обращения;
  • ссылки на нормативно-правовые акты, которые подтверждают незаконность действий руководителя;
  • обозначить требования;
  • указать перечень приложений к жалобе, который формируется из доказательств позиции заявителя;
  • документ подписывается и датируется.

Трудовая инспекция рассматривает заявление и в случае положительного решения направляет работодателю официальное требование о прекращении незаконных действий.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в Трудовую инспекцию:

Пример заполнения жалобы на работодателя в трудовую инспекцию (оскорбление) (1)

Пример заполнения жалобы на работодателя в трудовую инспекцию (оскорбление) (1)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не платит в ПФ?

Обращение в Прокуратуру

В более серьезных ситуациях, когда разговоры не помогают, работник вправе обратиться в правозащитный орган – прокуратуру. К таким ситуациям относятся унижения, оскорбления или попытки довести до увольнения.

Руководителя как гражданина в случае обнаружения нарушения прав работника в административном порядке оштрафуют на сумму до трех тысяч рублей.

В жалобе работник указывает:

  • фактические события, с указанием времени, места и обстоятельств;
  • ссылки на доказательства или свидетелей.

В ходе проверки прокурор определяет обоснованность претензий работника. По итогу отказывает в удовлетворении требований или направляет работодателю предписание с требованием о прекращении незаконных действий. Любое решение прокурора оспаривается в вышестоящий орган или исковым заявлением в суд.

Срок рассмотрения жалобы работника в прокуратуре – тридцать дней. Результат оспаривается в суде в течение четырнадцати дней. Решение суда оспаривается в течение десяти дней.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в Прокуратуру:

Пример заполнения жалобы на работодателя в Прокуратуру

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Исковое заявление в судебный орган

Гражданин вправе обратиться с исковым заявлением в суд, но без существенных доказательств суд не примет обоснованное и правильное решение в пользу работника. Поэтому, прежде чем обращаться в судебный орган, следует запастись доказательствами.

Иск об оскорблении рассматривается по общим правилам искового производства. Подается по месту жительства ответчика.

Для исковых заявлений в ГПК РФ установлены правила составления. Обоснованно обращение к специалисту.

Внимание! Калькулятор расчета госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ

В иске заявитель указывает:

  • сведения об истце и ответчике;
  • время, место и обстоятельства оскорбления;
  • какое именно оскорбление произошло;
  • доказательства позиции истца;
  • сведения о свидетелях;
  • требования истца.

Требования истца заключаются в компенсации морального или материального ущерба от действий руководства. К моральному ущербу относятся психологические страдания, к материальному – потеря трудоспособности, заработка, иные убытки.

Допустимые доказательства:

  • показания нескольких свидетелей, минимум двоих;
  • информация на сайте в интернете;
  • аудио- и видеозапись;
  • переписка по электронной почте или через SMS.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о защите чести и достоинства, компенсации морального вреда:

Пример заполнения  искового заявления о защите чести и достоинства, компенсации морального вреда (1)

Пример заполнения  искового заявления о защите чести и достоинства, компенсации морального вреда (1)

Обращение к участковому

Для защиты прав гражданин может обратиться в полицию к участковому. Работник составляет заявление на бланке либо в свободной форме.

В заявлении отражается информация о конфликте. Участковый проведет опросы свидетелей и соберет доказательства. Если участковый посчитает требования обоснованными, он вправе возбудить уголовное дело, которое впоследствии рассматривается в суде.

Обращаться к участковому следует по месту жительства руководителя.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в полицию на работодателя:

Пример заполнения заявления в полицию на работодателя (2)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель угрожает увольнением по статье.

Ответственность работодателя согласно законодательству

За нарушение трудовых прав работника руководитель получает предупреждение или штраф, размер которого зависит от статуса (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • должностное лицо – 1 000 — 5 000 рублей;
  • индивидуальный предприниматель – 1 000 — 5 000 рублей;
  • юридическое лицо – 30 000 — 50 000 рублей.

Унижение и оскорбление работника, его чести и достоинства также караются штрафом, размер которого зависит от статуса работодателя (п. 1 ст. 5.61 КоАП РФ):

  • должностное лицо – 10 000 — 30 000 рублей;
  • юридическое лицо – 50 000 — 100 000 рублей.

Из-за того, что штрафы за действия юридических лиц выше, повышается и шанс взаимовыгодного урегулирования конфликта.

 Посмотрите видео. Почему придирается начальник:

Источник: potreb-prava.com

Начальник достал. Фото.Что делать, если начальник постоянно придирается? Нагружает вас работой, за которую не платит достойную зарплату? Что делать, если начальник глуп и спесив? Как поступить, если каждый день приносит головную боль, а работа выматывает все силы так, что на нее уже буквально ноги не идут?  Что делать, если начальник вас не ценит и все ваши попытки построить карьеру не дают результата?

Давайте попробуем разобраться и найти ответы на эти вопросы.

Всем отлично известна фраза «Я начальник ты – дурак», к которой многие относятся с некоторой долей юмора, но лишь до тех пор, пока не испытают всю ее жестокую правду на себе.

Когда попадаешь под руководство настоящего самодура, то тут уже не до шуток. Что же делать, если вы оказались в такой ситуации?

Главное – успокоиться и перестать себя накручивать. Иначе тут и до депрессии рукой подать. При этом стоит задуматься – что именно вас раздражает в начальнике? Его отношение к вам, личные качества, методы руководства или профессиональная компетенция?

Как это ни покажется странным, но на место начальника довольно редко попадают случайные люди. То есть, если человек работает начальником, то его назначили на эту должность, скорее всего, не за красивые глаза. Видимо более высокое руководство решило, что он обладает достаточной компетенцией в определенных вопросах, раз доверило ему управлять их решением.

Поэтому профнепригодность, если она имеет место, выявляется довольно быстро и начальник снимается с должности после первых же заметных просчетов. Чаще всего обстановка накаляется, когда личные качества кого-то из подчиненных вступают в противоречие с его взглядами и манерами.

Конечно, работать с начальником, который тебя ни во что не ставит, это удовольствие ниже среднего. Но здесь стоит задуматься, а почему так получилось? Со всеми ли он держится одинаково высокомерно и без должного уважения? Если нет, то вам следует хорошенько подумать над своей моделью поведения на работе.

Возможно, вы побаиваетесь отказать в чем-либо начальнику или сами берете дополнительную работу, надеясь, что рано или поздно он это заметит и оценит. Начальнику же и в голову не приходит, что вы ждете от него какой-то положительной реакции. Он просто видит, что вы справляетесь, и его это устраивает.

Если вы чувствуете, что работаете много, а получаете мало, то лучше напрямую переговорите об этом с начальником. Спросите его – не ожидается ли повышение зарплаты? Узнайте, можете ли вы рассчитывать на оплату дополнительных работ, которые вам зачастую приходится выполнять?

Если начальник часто придирается к вам без видимых причин, то стоит также задуматься. Возможно, вы сами не соответствуете каким-то его представлениям о нормах поведения в коллективе, манере одеваться, разговаривать?

Если начальник ходит на работу в костюме и галстуке, вам также следует приобрести соответствующую одежду, а не ходить в рваных джинсах и шлепанцах. Если начальник не курит, а вы, вместо того, чтобы находится на рабочем месте, периодически пропадаете в курилке, то это также не добавит вам плюсов.

Если вы на каждое замечание по работе вместо того, чтобы принять его к сведению и быстро сделать все что нужно, начинаете бурно реагировать, перекладывая вину на своих коллег, стараетесь придумать всевозможные отговорки, чтобы оправдаться, то такое поведение никому из начальников точно не понравится.

Кроме того, известно, что мы в первую очередь видим в других именно те недостатки, которые присущи нам самим. Так, если человек склонен к обману, он других постоянно подозревает в неискренности, если кто-то любит посплетничать, то и других он будет подозревать в том, что они ему за глаза «моют кости».

Поэтому обязательно обратите внимание на то, что именно вас раздражает в начальнике? Чем он вас так достал? В чем это проявляется? Возможно, вы многое узнаете о себе, и это станет отличной подсказкой над чем вам нужно поработать.

Постарайтесь не ввязываться в офисные войны. Неизвестно, на чьей стороне может оказаться начальник.

Не давайте повода судачить о вас: не пользуйтесь служебным транспортом в личных целях, не сидите с рабочего компьютера полдня в социальных сетях или на развлекательных ресурсах, не ходите в рабочее время по магазинам, не заводите сомнительных личных связей. Держитесь с коллегами ровно и дружелюбно.

Не участвуйте в сплетнях, не обсуждайте втихаря руководство или других работников. Это может выйти вам боком в самый неожиданный момент.

Не распространяйтесь о своих проблемах, не рассказывайте о том, что кто-то из родственников попал под следствие или о том, что ваш двоюродный брат лечится от алкоголизма, а вас вчера оштрафовали за превышение скорости. Поверьте, чем меньше ваши коллеги знают, тем лучше.

И помните о том, что на работу мы ходим работать, а не дружить. Добросовестно выполняйте свои должностные обязанности, и это не останется незамеченным.

Не забывайте, что начальник не может быть всем добрым папой. Иначе поведение в коллективе грозит перерасти в полную анархию. Кроме того, будучи строгим и придирчивым, начальник может в это же время быть незаменимым человеком для решения задач компании – владеть навыками ведения деловых переговоров, иметь нужные связи и уметь принимать ответственные решения, без которых компания, возможно, давно бы уже вылетела в трубу.

Для улучшения отношений с начальником попробуйте поработать над своим имиджем, постарайтесь научиться общаться так, чтобы стать приятным собеседником, настроенным на позитив, добавьте положительных эмоций. Не забывайте, что начальник тоже человек, ему будет очень приятно, если вы не забудете о дате его дня рожденья, и сделаете ему подарок.

Активно участвуйте в корпоративных мероприятиях, собраниях трудового коллектива. Старайтесь проявить себя, обратить внимание руководителя.

Но если и после этого отношения с начальником не улучшатся, то стоит подумать о том, чтобы составить хорошее резюме и поискать более достойное место работы или даже задуматься о создании собственной компании, руководя которой, вы станете таким начальником, о котором подчиненные никогда не скажут: «Как же он меня достал!».

Источник: beauty-and-success.ru


Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.