Как убрать с работы плохого человека


Многие люди, работая в престижной компании и имея хорошее образование, большой стаж трудовой деятельности, высокие профессиональные навыки, не могут подняться по служебной лестнице. Карьерному росту часто препятствуют конкуренты и недоброжелатели, которые постоянно наговаривают начальству на коллегу, сплетничают за его спиной и создают ему неприятности.

Заговор, чтобы человека убрать с работы, помогает быстро и эффективно избавиться от врага, способствует достижению карьерных целей и увеличению собственного дохода.

Как узнать, кто является недругом на работе

Здоровая конкуренция в коллективе мотивирует сотрудников к выполнению поставленных задач и способствует повышению производительности труда. Она формируется в результате разделения ограниченных ресурсов на рабочем месте. Соперничество среди коллег часто переходит на воинственный уровень, превращается в личную вражду и мешает профессиональному развитию.

Чтобы выжить и стать победителем во враждебной борьбе, нужно избавиться от конкурента. Чаще всего соперничество является тайным. Злопыхатель может смотреть в лицо, улыбаться, проявлять дружественные чувства, но в душе завидовать успехам партнера и ненавидеть его. На рабочем месте жертвы возможно появление разных подкладов в виде ниток, иголок, свертков из семян кукурузы, пшена или других злаковых.


Определить тайного соперника бывает непросто. Для того чтобы его выявить, следует понаблюдать за всеми членами рабочей команды. Завистником может быть как рядовой сотрудник, так и сам начальник.

Лучшим способом распознать противника является сновидение. С помощью особого заговора на ночь можно узнать имя врага или увидеть его образ.

На ближайший церковный праздник следует сходить в православный храм, поставить свечу за здравие и помолиться. В этот день не разрешается принимать мясную пищу и употреблять алкогольные напитки. Вечером можно принять душ, смывая с себя весь негатив.

Перед вещим сном исполнитель должен прочесть заговор на распознавание завистника.

Как правильно проводить обряды

Чтобы заговоры на увольнение конкурента с работы подействовали без отката, исполнитель должен соблюдать основные требования, предъявляемые магическими законами.

Они заключаются в следующем:

  1. Если жертва зависти и наговоров не разбирается в основах эзотерического учения и обладает слабой энергетикой, лучше не испытывать судьбу, а заказать обряд мастеру. Но помощь профессионала может иметь отрицательную сторону. Существует большая вероятность получения обратного эффекта, т. к. часто маги, особенно связанные с черным колдовством, устанавливают защитное энергетическое поле на себя, игнорируя заказчика. Оптимальный выход из сложившейся ситуации — сделать ритуал самостоятельно, предварительно изучив азы магии и подкорректировав собственную ауру.

  2. Ритуал, чтобы человека уволили с работы, необходимо проводить по лунному календарю только на убывающий месяц. Луна является отличной союзницей и помощницей во всех делах. Если подождать, пока месяц пойдет на убыль, все правильно осуществленные магические манипуляции обязательно сбудутся. Еженощное уменьшение в размерах ночного светила способствует быстрому избавлению от чужого негативного влияния.
  3. Заклинания могут читать как мужчины, так и женщины. Главное, чтобы все выполняемые действия осуществлялись в одиночестве без вмешательства посторонних лиц и с соблюдением обета молчания. Если исполнитель проговорится о том, что он хочет снять с должности руководителя или способствует увольнению коллеги с помощью колдовства, заговор не сработает и может даже навредить.
  4. Обряд разрешается совершать дома или на рабочем месте при отсутствии всех сотрудников. Предварительно нужно сходить в церковь и выстоять службу, подумать о насущных проблемах, успокоиться и очистить душу. Если посетить храм невозможно, разрешается помолиться в домашних условиях. Достаточно 3 раза прочесть молитву «Отче наш» и 40 раз «Богородица Дево, радуйся».

Разновидности магических ритуалов

Для того чтобы враг ушел с работы, можно воспользоваться помощью светлых сил или черной магией. Все ритуалы сильны и действенны. Исполнитель сам выбирает тот вариант, который ему покажется более привлекательным и простым в исполнении.

На землю с перекрестка

Большинство заклинаний, связанных с перекрестком, относится к черному колдовству, т. к. для действий призываются темные сатанинские силы. Поэтому ритуалы на перекресток больше всего подходят тем людям, которые имеют антихристианскую жизненную позицию.

Для проведения обряда нужно подготовить:

  • черный отрез ткани;
  • свечу;
  • ритуальный нож с черной ручкой;
  • блюдце;
  • фото недоброжелателя, если есть, при его отсутствии — лист белой бумаги.

Руководство, как исполнить таинство по избавлению от врага на работе, представлено так:

  1. Поздним вечером найти неасфальтированный перекресток.
  2. Встать в самом центре таинственного места, взять голыми руками 3 жмени земли, при этом прошептать магическую фразу: «Матушка Земля, беру тебя не ради собственных амбиций, а для борьбы за справедливость».
  3. Придя домой, на столе расстелить черную материю и высыпать посередине перекрестную землю.
  4. Зажечь свечу, выключить освещение.
  5. Над землей ритуальным ножом начертать 3 перевернутых креста. Перевернутым считается сатанинский знак, отличающий от христианского тем, что он повернут на 180°.

  6. Проговорить 3 раза слова: «Обращаюсь к вам, нечистые духи и силы темные! Навалитесь на врага моего ненавистного (имя) и пугайте его. Мучайте его с раннего утра, не отпускайте в белый день и не жалейте темной ноченькой».
  7. Поджечь фотографию соперника от свечи и положить, пока она сгорает, на блюдце. Снимок можно взять из личного аккаунта человека в социальной сети при условии наличия зарегистрированной страницы или воспользоваться коллективными фото, вырезав изображение конкурента из него. Если достать фотографию предоставляется невозможным, берут белый лист бумаги, пишут ручкой всю информацию о нем: фамилию, имя, отчество и должность. Сжечь лист с написанными сведениями о завистнике вместо фотоснимка.
  8. Смешать пепел с землей.
  9. Одновременно произнести магический текст.
  10. Лечь спать.

Первые результаты от сильного заклятия появятся в ближайшее время. Этим способом можно навсегда избавиться от любого человека.

На мак и соль

Ритуал заключается в изготовлении подклада на мак и соль.

Магические действия, необходимые для того, чтобы избавиться от коллеги-злопыхателя:

  1. Купить в магазине по упаковке мака и соли.
  2. В полночь на обрядовом столе в миску отсыпать по 3 горсти каждого ингредиента, тщательно перемешать ножом против часовой стрелки.
  3. Низко склонившись к миске с содержимым, 7 раз прочесть заговор.
  4. Положить заколдованную смесь в платок или салфетку и лечь спать со спокойной душой.
  5. Утром прийти раньше всех сотрудников на работу.
  6. Подсыпать сделанный порошок у рабочего места соперника, в тумбочках, ящиках, по углам офиса.
  7. Остатки высыпать у заднего фасада здания.

На черную свечу

Основной инструмент ритуала — черная свеча. Ее используют в магии как для наведения порчи, проклятия и болезней, так и изгнания негативных мыслей, собственной защиты, восстановления справедливости и наказания виновного. Через нее общаются с духами и темными силами, вызывают умерших.

Лучшим днем для проведения манипуляций с черной свечой является суббота, поэтому прежде чем приступать к обряду, необходимо подобрать время, когда ближайшая суббота будет приходиться на ущербный месяц. Иначе этот вариант заговора не подойдет.

Для таинства потребуются следующие предметы:

  1. Черная свеча.
  2. Нить черного цвета.
  3. Ручка черного цвета с черными чернилами.
  4. Пустая емкость с крышкой.
  5. Уксус.
  6. Высушенный порошок крапивы.
  7. Лист белой чистой бумаги.

Для скорейшего увольнения недоброжелателя с работы делают такие шаги:

  1. На столе располагают лист бумаги.
  2. На нем ручкой пишут 7 раз имя обидчика.
  3. На написанном вычерчивают крестом слова «Уйди навсегда».
  4. Изображение посыпают крапивой.
  5. Сворачивают лист, завязывают черной нитью.
  6. Кладут сверток в емкость, наливают уксус.
  7. Плотно закрывают крышкой, поверх емкости ставят черную свечу и поджигают ее. Необходимо расслабиться, отпустить все проблемы, затем сосредоточиться, тихо позвать духов. Если пламя свечи начнет немного колыхаться, призыв к иным мирам услышан.
  8. Произносят заклятие. Читают, наблюдая за огнем до тех пор, пока свеча не сгорит дотла.

На фото

Повлиять на успехи в работе соперника можно с помощью сильного обряда, проведенного на его фотографию.

В результате у человека снижается трудоспособность, он будет опаздывать на работу, станет невнимательным, не сможет сосредоточиться на делах. Допущенные им грубые ошибки, низкие показатели производительности, несвоевременное выполнение профессиональных обязанностей будут способствовать быстрому увольнению.

Для ритуала нужно подготовить следующие атрибуты:

  • фото конкурента;
  • свечу;
  • нить;
  • ножницы;
  • нож;
  • черный тканевый отрез.

Алгоритм магических действий:

  1. На ритуальный стол положить снимок.
  2. Зажечь свечу.
  3. Против часовой стрелки поводить зажженной свечой над фото.
  4. Взять ножницы, сделать 2 отрезка нити небольшой длины.
  5. Крестообразно положить нити на фотографию.
  6. Водить над ней ножом и читать заклятие.
  7. Повторить текст 3 раза.
  8. Собрать все предметы, положить их на черную материю и замотать.
  9. Вынести на улицу и закопать под старым деревом.

На увольнение начальника

Если человека донимает своими придирками и плохим отношением руководитель, от него можно избавиться. Достаточно проделать кладбищенское таинство на свечу и сладкую воду.

Чтобы директора уволили с должности, требуется:

  1. Ночью, когда на черном небе светит полная луна, пойти на кладбище.
  2. Зажечь церковную свечу.
  3. В миску налить воду и положить горсть сахара. Ингредиенты размешать.
  4. Прошептать заклятие.
  5. Воду разлить по кругу, оборачиваясь по часовой стрелке.

Для того чтобы убрать начальника и занять его место, можно воспользоваться другим способом. На ручку входных дверей в кабинет руководителя накручивают длинную нить со словами «Как нить путаю, так путь запутываю. Не пройдешь ты здесь, не найдешь путь к своему месту. Закончится власть твоя здесь, не станешь никому больше приказывать».

На избавление от конкурента

Навсегда убрать конкурента поможет веник. В офисе, когда никого нет, начинают выметать новым веником мусор по направлению от рабочего места соперника к выходу. У двери требуется начертить крест и пройтись по нему веником, затем повернуться на восточную сторону и проговорить заговор. Мусор вынести подальше от места работы, сжечь, пепел развеять по ветру.

На лист бумаги

Наговор на бумагу относится к белой магии. Он прост в исполнении, но действенен.

Смысл обряда заключается в следующем:


  1. Спровоцировать завистника на конфликт и ссору. Чем сильнее и громче будет скандал, тем эффективнее результат.
  2. Развернуться задом к человеку, со словами «Да что я тут перед пустым местом распинаюсь? Трижды тьфу, на тебя мразь!», уйти на свое рабочее место.
  3. На листе бумаги ручкой нарисовать изображение злопыхателя, поставить на нем крест, затем зачеркивать детали, приговаривая фразу «Иди-иди, сам себе другую работу найди, а эту оставь, забудь о ней и не вспоминай. Мое слово крепко. Аминь».
  4. Пойти в уборную, разорвать в клочья бумагу, смыть в унитаз, прошептать «Тут тебе и место твое».

Человек начнет плохо исполнять свои служебные обязанности, после чего последует его увольнение.

На имя

Устранить противника поможет заговор на имя. Ночью перед сном исполнитель должен зажечь 2 свечи. Между ними размещается чистый лист бумаги. На нем большими буквами пишется имя недоброжелателя и перечеркивается крестом. Ворожитель читает магический заговор, сжигает лист и ложится спать. Утром остатки пепла приносят на работу и разбрасывают по ящикам рабочего стола конкурента.

Возможные последствия от заговоров

Если обряд проведен не в соответствии с описанием, без веры в результат или не в тот период времени, возможны негативные последствия для самого исполнителя. Побочные действия могут проявляться в виде еще худшей реакции со стороны коллег и начальника, обострения конфликта, рабочей неорганизованности и нетрудоспособности.


Черномагические заклинания могут нанести большой вред здоровью завораживающего. Человек начинает плохо себя чувствовать, появляются душевное расстройство, чувство страха и тревоги, зарождаются панические атаки. Белые заговоры имеют более мягкое действие.

Чтобы не произошло отката, нужно установить энергетическое защитное поле. Новичкам рекомендуется исповедаться и причаститься в церкви.

Источник: EzoMirek.ru

Определение и наказание противника магическим словом

Для начала удостоверьтесь в этом, кто именно непосредственно отрицательно настроен против  вас. В начале, пройдите обряд для точного установления противника. Позже вы можете говорить его имя при чтении заговоров, нацеленных в сокращение «вредителя» с работы.

Узнав из календаря, то, что будущий день считается религиозным торжеством, скажите пред сновидением такой текст:

«Шагаю я, невольник Господний (имя) и озираюсь согласно рядам.

Из числа рядов мне представляется Святой Самсон.

Имя  Всевышнего в поддержку вызываю и прошу Самсона о этом,  чтобы  предоставил мне вещий сон.

Собираюсь наблюдать во сне лицо противника моего треклятого.

Пускай Святая Троица сориентирует меня на путь, предоставляющий освободиться с супостата вредного.

Пускай  Иисус мой сон благословит и противника мне выдаст.

В имя Отца и Сына и Святого Духа. Теперь и насовсем. Аминь».


Дочитав минувшие строчки, ложитесь спать. Сновидение в данную ночь обязаны быть важными. В них непременно промелькнет облик недоброжелателя.

Итак, когда узнаете, кто именно непосредственно губит  вашу жизнь, попытайтесь проучить противника чудесным заговором. Читайте его 3 раза  подряд уже после того,  как красное солнце сядет за горизонт:

«Я читаю фразы колдовского заговора никак не для своей гнусности, никак не от сердца завистного.

Я, невольник Господний (имя), забрал сей заговор для надобности.

Ставший на путь уныния, я мыслю,  что обладаю своим местом под солнцем и собственной участью.

Ни один человек  не должен мне вредить и портить мою жизнь.

Ужасных дел я  никак не приемлю.

Повелеваю тому, кто попробует мне перейти путь: убирайся на обочину судьбы и там годами страдай.

В мою жизнедеятельность не лезь, а собственную рушь, в столетья беспокойство обрети.

Дополняю собственные фразы жаждой проучить абсолютно всех, кто оскорбить меня надумает.

Утверждаюсь  как невольник Господний (имя), какой под Богом Господом идет и Творцом защищается.

С этого этапа ни одной души не боюсь, однако и сам зла не устрою.

Но того, кто именно со мной сотворит неладное, одной мыслью собственной порешу.

Защитник мой – Общий Господь, и он судья. Да будет так! Аминь».

После просмотра пророческого сна и чтения заговора на наказание понаблюдайте за мероприятиями в коллективе. Вероятно, кто –то из ваших коллег станет недомогать, сетовать на вещественные проблемы, говорить о ссорах в семье. Это и есть ваш неприятель. Кроме того на его жизненном пути непременно обязаны появиться внезапные обстоятельства, которые принудят избавить рабочее место.

Обязательно прочитайте заговор на обидчика

Источник: GadalkinDom.ru

И волки сыты, и овцы целы: увольнение мирными способами

 

Наиболее простой и в документальном, и в психологическом плане является процедура увольнения по инициативе работника. Вероятность оспаривания такого увольнения в суде минимальна.

Чтобы убедить подчинённого написать заявление об увольнении, следует спокойно и без эмоций разъяснить ему, что результаты его труда неудовлетворительны, пользы компании они не приносят и карьерных перспектив для него здесь не предвидится. Если эти доводы сработают, стоит предоставить увольняемому положительные рекомендации, чтобы помочь ему трудоустроиться на новом месте. Можно выплатить и дополнительную «утешительную» премию.

Если работник ни в какую не соглашается уйти по-хорошему, есть два варианта действий.

  • Сотруднику, неоднократно нарушавшему трудовую дисциплину, не выполнявшему свои обязанности, чему имеются доказательства (письменные замечания, акты о дисциплинарном взыскании), можно пригрозить увольнением по инициативе работодателя, подтверждая свои намерения собранным компроматом. Нужно разъяснить подчинённому, что такая запись в трудовой книжке отрицательно скажется на его дальнейшей карьере, а оспорить увольнение в суде у него не получится, так как есть неопровержимые доказательства его вины.
  • Для увольнения сотрудников, не замеченных ни в каких «грехах», потребуется время. В течение какого-либо срока следует фиксировать все нарушения данного работника и жалобы на него в письменном виде, и потом вновь вызвать его для разговора об увольнении, подкрепляя свои слова письменными доказательствами.

Из документов, требуемых при увольнении по собственному желанию, необходимо только заявление работника, которое оформляется за 2 недели до прекращения трудовых отношений. После написания заявления сотрудник обязан отработать установленный законом двухнедельный срок.

Из этого правила есть исключения:

  • Работники, которые находятся на испытательном сроке;
  • Те, кто оформлен по срочному трудовому договору, заключённому менее чем на двухмесячный срок;
  • Сезонные работники.

Для вышеперечисленных категорий срок отработки сокращается до трёх дней. Можно договориться и об увольнении без отработки, если такой вариант устроит обе стороны. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение.

Есть ситуации, в которых организация обязана принять заявление на увольнение без отработки положенного срока, если сотрудник:

  • выходит на пенсию;
  • поступает учиться;
  • переезжает жить за пределы населенного пункта, где находится его место работы.

Также работник вправе уволиться «одним днём» при наличии нарушений закона или трудового договора работодателем.

В последний рабочий день работодатель оформляет приказ об увольнении и знакомит с ним сотрудника. Далее вносится запись в трудовую книжку, производится расчёт (выплата оставшейся заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск и другие предусмотренные в организации выплаты), оформляются справки, требуемые для трудоустройства на новом месте (2-НДФЛ, 182-Н и т.д.) по желанию увольняемого. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку на руки в этот же день или при невозможности такой выдачи отправить её по почте.

Пока срок отработки не закончился, работник вправе отменить своё решение, отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность. Исключение – если на его место уже был принят новый человек.

Компромиссный вариант: соглашение сторон

 Выгодной альтернативой увольнению по собственному желанию является процедура соглашения сторон. В этом случае отозвать своё заявление сотрудник не вправе, а трудовые отношения можно прекратить в любой момент без отработки. Такое основание увольнения допускается даже в тех случаях, когда увольняемый в отпуске или на больничном.

Здесь можно выделить несколько шагов:

  • подача работником заявления на увольнение или работодателем письменного предложения работнику;
  • обсуждение сторонами всех интересующих их условий;
  • подписание двустороннего соглашения работником и работодателем;
  • формирование приказа об увольнении и выдача уволенному трудовой книжки.

Крайние меры: принудительное увольнение

Если договориться по-хорошему с работником не получилось, придётся прибегнуть к увольнению «по статье». Такая процедура является более трудоёмкой, но при соблюдении всех правил вполне законной. Вот самые распространенные случаи принудительного увольнения.

Нарушение трудовой дисциплины

Самой подходящей причиной для того, чтобы избавиться от надоевшего работника, является несоблюдение им дисциплины труда (опоздания, невыполнение рабочих обязанностей).

Такой способ будет законным при соблюдении следующих условий:

  • в трудовом договоре обозначен режим работы и адрес рабочего места, и работник ознакомлен с этой информацией под роспись;
  • нарушения носят неоднократный характер и зафиксированы документально;
  • на момент увольнения сотрудник имеет дисциплинарное взыскание (оно действует по умолчанию в течение года, и если в этот период на работника не наложили новое взыскание, предыдущее с него автоматически снимается).

Однократные грубые нарушения

К этой категории проступков по законодательству РФ относятся следующие:

  • прогулы;
  • явление на работу в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • разглашение сведений, которые являются государственной или коммерческой тайной;
  • нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжёлые последствия или создавшее их угрозу;
  • хищение имущества, растрата и иной материальный ущерб организации или третьему лицу, совершённые на рабочем месте;
  • утрата доверия (для сотрудников, которые имеют дело с денежно-товарными ценностями).

Прогулом по закону считается отсутствие работника на его рабочем месте более чем на четыре часа, если на это не было уважительных причин. Для признания проступка прогулом необходимо обозначение рабочего места сотрудника в трудовом договоре, как и для фиксации опозданий.

 

Порядок действий руководства в случае прогула

 

  • составляется акт о том, что сотрудник не явился на работу, заверенный подписями трёх свидетелей;
  • работодатель принимает меры для выяснения причин неявки сотрудника;
  • в течение 2 рабочих дней работник предоставляет объяснительную записку, а в случае его отказа от объяснений составляется акт об отказе, заверенный свидетелями;
  • оформляется докладная с приложением объяснительной или акта об отказе от объяснений;
  • оформляется приказ об увольнении, который сотрудник должен подписать, в противном случае в течение 3 рабочих дней составляется соответствующий акт, заверенный свидетелями;
  • данные об увольнении вносятся в личную карточку и трудовую книжку;
  • сотруднику выдаётся полный расчёт и необходимые документы.

Алкогольное или иное опьянение, в отличие от прогула, сложнее доказать. Помимо показаний свидетелей здесь требуются результаты медицинского освидетельствования. Тут возникает сложность: сотрудники чаще всего отказываются от этой процедуры, а принуждать их к этому запрещается.

Некоторые организации делают так: вызывают для проведения осмотра бригаду скорой помощи (якобы из-за плохого самочувствия работника) или полицию (если работник дошёл до рукоприкладства). На время выяснения обстоятельств проступка работодатель обязан отстранить сотрудника от работы изданием специального приказа.

Чтобы расстаться с подчинённым за нарушение им режима коммерческой, государственной и иной охраняемой законом тайны, необходимо письменное обязательство сотрудника о её неразглашении. Также нужно доказать, что работник разгласил секретную информацию, и тот факт, что раскрытые сведения относятся к категории охраняемой законом тайны.

Если сотрудника увольняют за нарушение техники безопасности, этот проступок должны признать таковым комиссия или уполномоченный по охране труда. Порядок формирования комиссии закреплён в статье 218 Трудового кодекса РФ.

В случае совершения работником имущественного правонарушения (хищение, растрата, материальный ущерб) уволить его получится не быстро, даже если вина очевидна. Для увольнения нужен приговор суда или постановление уполномоченного должностного лица, подтверждающий вину работника.

По причине утраты доверия уволить можно только тех сотрудников, которые обслуживают материальные ценности (кассир, кладовщик, продавец и т.д.). Для прекращения трудовых отношений нужно доказать факт совершения работником виновных действий (мошенничества, недостачи, использования рабочего имущества в личных целях, завышения или занижения цен и т.д.).

Профессиональная непригодность

Уволить сотрудника по этому основанию можно только после проведения аттестации. Для её проведения необходимо наличие в организации Положения об аттестации, а также издание графика аттестации или приказа об её проведении, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись.

Проверку навыков персонала проводит специально сформированная аттестационная комиссия. Если сотрудник не подтвердил свою квалификацию, начальство должно предложить ему другую должность в компании, и только в случае письменного отказа работника или отсутствия подходящей работы можно расторгнуть трудовые отношения. На принятие этого решения закон даёт не более двух месяцев с момента аттестации.

Источник: philpher.com


Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.